專科生也能當上CXO

大學聯考，有人得意，有人失之交臂；大學聯考，是人生中最重要的分水嶺，但絕不是人生的終點站。不放棄，敢於嘗試， 你就有N多種可能。

今天，與大家分享身邊的那些“真人真事”。

主角們都是一些令人心生羨慕的“CXO”，而TA們第一學歷都是專科。在這些人的故事裡，令人為之感動、為之稱頌的，並不是TA們頭上閃亮的光環，而是TA們身上奮鬥不止的精神。

接下來，請跟隨我們一同走進TA們的故事。誰，是你心中的model?

文 | 睿仕管理資深顧問 Tina沐蘭

世界500強的CSO

記我的高中同學

20多年前，一個班裡50多名同學，考上本科的不足10個，考上大專的也不足10個。尤其，從農村考上大學，真的是一件驚天動地的大事兒。若是哪個村裡娃考上了大學，家族裡的親戚都竊喜“祖墳上長了哪根蒿子”！

那個年代的學習，基本沒人逼你。來自農村的娃，父母基本都是臉朝黃土背朝天，對外界兩眼一抹黑，啥都不懂。那個年代，縣城裡上學的娃，不用上任何補習班、特長班，想上也沒有，也上不起。有些家庭，就像京東創始人劉強東描述的，上大學還得東借西借才湊得齊路費、學費。

TA在班裡一直Top10。按理說，是上大學的料。可是，考試失常，只拿到了專科的錄取通知書。TA沮喪得不行。父母倒是竊喜，“這樣少供兩年，早點兒出來掙錢。”

TA沒復課，上了兩年的大專，就直接分配到老家縣城工作了。終於不用“看天氣吃飯”，TA在事業單位“旱澇保收”的工作讓好多人羨慕不已。但是，只有TA自己知道，這不是TA的夢。

TA是理科生，在交通部門工作。縣裡的修路鋪橋自然和很多廠家有聯絡。TA很好學，絲毫沒有所謂的“甲方”氣質，總是與那些銷售或維修的廠家師傅禮貌相待，也很崇拜人家的專業能力。

一次試探“我們那裡招人，你要不要試一試？”這一問，點燃了TA內心的火花。來北京工作，這是TA想都不敢想的事兒啊！“要不，我試一試？”就這樣，TA試著來到了北京。

TA的淳樸、熱情、好學和專業技術背景獲得了HR和業務老闆的賞識。對比老家400元的工資和這4000元的工資，給了TA無窮的誘惑。就這樣，TA成了“北漂”。那時是畢業後的第三年，2001年。

這是一家全球行業排名第二的公司。是外企，英語是工作語言。TA這幾年，英語用不上，基本還給老師了。於是每天惡補，背單詞、聽磁帶、翻譯郵件成了TA的日常。半年下來，基本的郵件往來、簡單的溝通搞定了，TA也順利轉正了。

銷售助理、銷售主管、銷售經理、大區經理、銷售總監，基本每2-3年，TA就升一級。當然，TA也付出了少有人付出的努力。公司裡的培訓，只要能擠出時間，TA一定參加，而且無比投入，總是培訓課上思維最活躍、投入度最高、課前課後作業最用心的那個好學生。

還有，TA一邊工作一邊考取了MBA。平時996、週末711的學習，給了TA無窮的能量。MBA畢業了，TA邀請我們在京的同學吃飯，告訴我們一個喜訊：因為個人業績出色，TA被任命到新加坡成為“亞太副總裁”。這是TA來北京加入公司的第12年。

關鍵詞：品格＋堅持 | 真誠、樂觀、開放是TA的個性寫照。好學、助人、進取，幫助TA自己從農村到城市，實現了從員工到總裁的職業巔峰。

國際一流企業的CHO

記我的MBA同學

TA很美，是MBA剛入學那會兒，讓人一看就感嘆“清水出芙蓉”的靜美。

TA大專學的是英語。MBA入學要考數學，想想也是費了九牛二虎之力。我們是2003年入學，那時大概15:1的錄取比例。我也是日夜不休地備戰了一段時間才考上了理想的學校。為了求學，TA隻身從三線城市來到北京，一邊讀書一邊尋找工作機會。

原來在事業單位工作了三年多，TA更多的是行政助理的角色。這回，TA選定了HR方向作為未來的目標。MBA的研究方向也是人力資源管理。TA剛開始在一家民營的諮詢公司做HR助理。畢業後，跳槽到一家生產性外企一百多人的工廠做HR主管。

在京城，生產類別性質的企業大多是在郊區，TA所在的工廠也毫不例外，那些工業園區隨處可見在建工程。HR部門除了一個行政助理，就是TA了。跟隨總部的人力資源策略，TA在招聘人才、績效薪酬管理方面硬是從無到有地創新、設計、落地實施了一圈。不懂，怎麼辦？看書、求助同學、諮詢總部……實施中，遇到挑戰，怎麼辦？內省、向外諮詢……我是看著TA硬生生地在這家工廠做了七八年。

俗話說，七年之癢。TA遇到了自己的職業天花板，想尋求更大的發展。

這時，剛好獵頭拋來橄欖枝。TA選擇去了一個更偏僻的郊區，但公司在行業內一直排名第一的品牌效應著實吸引了TA，而TA也期待著自己如何在1,000多人的工廠中，通過專業的HR體系和員工關懷策略，為員工賦能、為組織賦能。TA做到了！5-6年的時間，TA已經成為大中華總部HR。

TA很享受現在這個角色，覺得還有很多專案需要推動，渾身有使不完的勁兒。

關鍵詞：成長速度 | 當個人成長速度和組織成長速度趨同的時候，是“最甜蜜的時刻”。反之，如果個人的成長速度低於組織的成長速度，那就面臨著“被裁”或“降級”的風險；如果個人成長速度高於組織的成長速度，向外或跨職能尋求機會，也是職業發展的一個選擇。但在每個行業、每個企業3-5年的積澱非常必要。

從員工到股東的CEO

記我的EMBA同學

和這位同學的認識，是在EMBA開學儀式後的必修課——拓展訓練上開始的。

TA憨態可掬、頭髮稀少、腦門錚亮，但總是憨憨地笑。一天緊張的拓展訓練後，小組同學在一起分享交流，突然聽到一句話“現在，有錢了，不知道幹啥？”這令每天疲於奔命的大眾來說，“羨慕嫉妒恨”立刻湧上心頭。

轉過去看TA謙遜的表情，還真不是炫耀，而是求助。TA希望我們這些同學給點兒投資、理財方面的建議。我很好奇，打斷別人的談話，問TA，“先說說，你咋有錢的唄。”於是，TA的個人成長史就這樣一幕幕呈現在我們面前了。

TA——70後，中專畢業。國中畢業考上的中專。想想那個年代，只有班裡前三名才能考上中專。和我上面提到的高中同學出身一樣，也是家裡長子，經濟條件不好，父親希望TA早點兒出來掙錢，減輕負擔。

TA中專學的是電腦專業，畢業後就分配到了當地*大的電腦公司，成了生產線上的一位技術操作工。2000年初，尤其在四線城市，電腦是個新鮮事兒，作業系統也沒現在這麼簡單。車間裡，只有主任才能配一臺電腦，另外就是銷售部。因為有了CRM系統，所以每個銷售助理都有一臺電腦。

作業系統失靈，是每個人都會遇到的事兒。怎麼修？電腦專業出身的TA，經主任推薦，總是笑呵呵地迎難而上，幫助大夥一個個解決疑難雜症。當銷售部出現崗位空缺的時候，TA成了第一個候選人，毫無預期地內部轉型到銷售助理這個角色上了。

TA主動、熱心，客戶出現啥問題、同事提出啥要求，TA總是急人所急，幫助別人把事兒搞定。這樣，TA在銷售部的發展始料未及地一路猛歌。十年內，完成了從銷售主管、大區經理到銷售總裁的大躍進。但有時候，公司的“政治”問題也逼著你做出“是留是走”的選擇。

這時，剛好獵頭丟擲京城某家公司“銷售總裁”的橄欖枝，而且正趕上公司IPO，有原始股，還解決一家人的北京戶口。TA，就這麼來了。TA說運氣好，公司上市解禁期後，就財富自由了。

以前工作，擔負著養家餬口的重擔，TA說高薪特別有誘惑力。現在，不再為錢忙碌了，做點兒啥能夠實現自我價值，是TA的夢想。

後來，TA跟從一個行業大拿，開始了新的創業。聚會的時候，TA說，以前老覺得自己做一把手不行，現在覺得做得也挺不錯。

後來，我們又扒了一下TA的學習史。工作期間，一是為了彌補沒上大學的遺憾，TA把中國所有的學歷教育學了一遍，從中專到大專、從大專到大學、從大學到研究生，而後開始學習EMBA。EMBA還沒畢業，又開始了五道口的專案學習……

PS：在這裡，我要證詞一下，原來一聽說我讀EMBA，有朋友說，你讀那個幹嘛？都是混圈子……而我遇到的同學，這些企業創始人，都是帶著強烈的使命和目標去提升自己。每次四天的集中學習，大師的分享，都是醍醐灌頂的感覺。

關鍵詞：不設限的人生 | 職業跑道有多長，你只需要一個TRY。成長性思維：用熱愛去做事、持續學習、幫助TA人就是成就自己。職場上如何被看見？同理心、品格和能力會促使你走得越遠越高。

寫在後面：

濃縮的人生，真實的寫照。

不放棄成長，是讓每個同學在職業長青的歸因。

我喜歡職場上，那些有趣的人、有趣的事兒，喜歡那些有靈魂的成長。

期待你，成為下一個TA！

作者：沐蘭