生日活動策劃6篇 《以驚喜為主題——精心策劃生日活動》

生日是每個人都擁有的特殊日子，也是重要的慶祝活動。為了讓生日更具紀念意義，往往需要有一定的策劃和組織。在這篇文章中，我們將分享一些生日活動策劃的經驗和技巧，擁有一個難忘的生日派對。

第1篇

為慶祝寶貝們的生日，營造健康向上的校園文化，豐富同學們的課外生活，增強同學們對學習的熱愛、對美好生活的.嚮往，國際教育學校擬於10月29日、30日兩晚分校區舉辦“學生生日會”。

10月25日晚6:00前，請參加活動的同學到任課老師處領取活動方案。逾期未領取活動方案者視為自動放棄參加活動。

(1)活動當天晚上6：30前到學校前臺(辦公室)簽到，領取生日帽、生日禮物和遊戲通關卡;

4、參加完所有親子游戲活動後，到指定區域參加生日慶祝活動。

1、德慶校區9、10月生日的同學10月29日晚到德慶校區參加生日會，春風校區9、10月生日的同學10月30日晚到春風校區參加生日會。請同學們嚴格照此安排在規定的時間到規定的校區參加活動，若自行調整活動時間和校區，學校恕不接待;

2、因學生自身原因不能參加活動，學校不再另行安排，並請在領取活動方案時告知學校;

4、活動過程中，請各位家長通過微信傳送活動圖片，並配發文字(請統一標註：衡陽縣小新星國際教育學生生日會活動現場)到朋友圈集贊。活動結束時，集滿30個讚的家長可憑手機圖片到學校前臺(辦公室)領取一份禮物。

第2篇

如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重，其中越來越多的公司關心員工的生日。簡單的贈送生日蛋糕已過於程式化，這種可以被預期的結果已無法給人造成一種觸動。

2、利用此次機會，傳遞先飛公司文化、加強員工歸屬感。

策劃原則：1、要有驚喜;2、貼近需求。策劃宗旨：用最經濟的方式，達到最優的效果。

1、我們會給除了壽星之外的每個人傳送手機簡訊告知今天是誰誰的生日，這樣能保證壽星當天可以收到大家“生日快樂”的問候。

2、生日福利金劃到當月的工資上一起發放。當員工發現工資條上多出一欄“生日津貼100元”時一定會驚喜、感動的。

3、根據任務情況，給過生日的員工放假1天。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經營理念的一種具體體現。

4、對公司“壽星”的'宣傳。對當月過生日的員工，公司在公告欄或企業網站對這些“壽星”表示祝福與祝願，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做出的突出貢獻以及老總寄語等。

5、平時收集員工個人近期的小願望，為了避免沒有邊際，可以設定一些選項，等到生日那天幫助員工實現一個小小的心願，既驚喜又讓員工滿意。如遊覽火車票、電影票、明星畫冊、短期培訓、情人晚餐券、小型聚會等。讓員工真正體會到公司對他們的關懷。

6、送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當紅歌星的cd、電影票、超市購物卡、綠色植物一盆、kfc餐券、當事人愛吃的零食及飲料、茶具、咖啡杯、檯燈、水壺單位可以自行設計一些有單位標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。

7、用快遞寄一份總經理或董事長簽名的賀卡及80元紅包。

8、送不同的員工不同的禮物。比如普通的員工可以送書，而公司的基礎員工，可以送他們日常生活用品;高層領導則可以送蛋糕;年齡大的送健康檢查、成家立業的送家庭旅遊(節省費用的話可以是短線的)、全家福相片等;情侶或夫妻雙方在公司的送情侶套餐。因為這樣能滿足他們的歸屬、尊重需求。

9、根據其本人的興趣，投其所好，比如：喜歡打網球的不妨送個網拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。

10、每月全體例會上給當月過生日的員工發生日禮物，每個月的禮物都不一樣，可按隨機抽獎的形式供其擇取。

11、當月全體例會上，讓過生日的人員站在中間,其他人員則分別給他或她真實的讚美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。前提是與此人有關且真實發生過的事，原則是不能重複，不能批評，部門經理也可以高度的讚揚壽星並提出改進意見。最後把這些誇讚的話與改進意見寫在一個提前設計好的美麗的卡片上，大家簽名，張帖在辦公室的牆上。

12、當月有10人生日，根據情況可考慮策劃一場生日慶祝活動。

公司員工生日實際情況：公司現有員工29人，1人生日的月份(1月、5月、8月、9月)，2人生日的月份(2月、6月、7月、10月)，3人生日的月份(12月)，4人生日的月份(3月、4月)，6人生日的月份(11月)。公司計劃每人每次生日花費100元以內，一年共需2900元。

實施此方案，有些員工生日得到的禮品未必滿100元，但那份禮物是他朝思暮想的、是他急需的，這實際價值往往超過100元，有可能超出更多，這將既減

少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關懷，以便弘揚公司企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力，全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的文化支援、精神動力和力量源泉。

1、形式多樣化，千萬別固定，彈性處理。(再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果，要的是真心，要的是驚喜。)

2、實行保密原則(不要讓員工事先知道禮物是什麼，給其驚喜。)3、根據不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處瞭解員工最想得到的是什麼?

4、以上方案花費費用不等，事先編好條目，根據實際情況由員工抽取，抽到什麼是什麼，聽天由命，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。

5、此方案為大體方案，具體操作實施時需每月重新制作生日方案以及預算。

1、可考慮把員工的生日改為員工進公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當成了第二個家，增強了歸屬感，同時讓員工感受到進入公司一年滿一歲，像是給一個人重生的機會，擁有了第二次生命。

2、再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果!我們要堅信只要是真心的就有效果!不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多樣的，永遠無法完全滿足，只要用心做了，一定會給相當一部分人留下印象。

第3篇

尊敬的各位來賓，女士們，先生們，親愛的小朋友們：

在這春意盎然，鳥語花香的季節裡，我們滿懷真誠和友誼，帶著微笑和祝福，相聚在這喜氣盈門的茶園寺國小餐廳，參加羅佳偉小朋友十歲生日慶典，首先，我謹代表羅佳偉小朋友的父母對各位的光臨表示熱烈的歡迎和最衷心的感謝。

十年前的今天,伴隨著一聲響亮的啼哭, 一個新的生命來到了我們中間，時光飛逝,歲月如梭,而今, 這個生命已從當初襁褓中的嬰兒成長為今天英俊帥氣的小男子漢!他就是我們今天的小壽星——羅佳偉小朋友。下面，就讓我們掌聲有請羅佳偉小朋友及其父母 王志華先生、羅大俊女士。看，多麼溫馨的一個小家庭啊！男主人公王志華先生英俊瀟灑、風流倜儻，女主人羅大俊女士年輕漂亮，賢惠端莊，小壽星羅佳偉更是繼承了父母之精華，長得活潑可愛，聰明過人。讓我們把掌聲再次送給這幸福的一家。

來，羅佳偉小朋友，今天，看到這麼多的親戚、朋友、老師、同學給你送來了生日的祝福，心情怎麼樣？那麼此時，你一定有許多感謝的話要說對不對？下面就讓我們掌聲有請小壽星發表生日感言。

多麼懂事的孩子啊！我們的'羅佳偉小朋友不僅乖巧聽話，孝敬長輩，懂得感恩，而且是一位品學兼優的好學生，讓我們再次把掌聲送給他！孩子的健康成長傾注了父母無盡的心血，十年來，夫婦二人對羅佳偉所給予的希望，所付出的辛勞，所享受的幸福，所承擔的責任，都是沉澱在他們的心中。此時此刻,我想他們一定百感交集!下面就讓我們有請父親王志華先生致辭。（謝謝父親精彩的發言）來，羅媽媽，看著孩子一天天長大成人，我想你一定是喜上眉梢，今天在這個特別的日子裡，也一定有千言萬語想要對兒子和來賓說吧？（謝謝，真是可憐天下父母心哪，讓我們把掌聲送給這位偉大的母親）

朋友們，十歲象徵著十全十美，每個人的十歲都充滿著無限的童真，十歲，既是天真可愛的年齡，也是夢想與寵愛交替的時刻！來，羅佳偉，請你和父母一起點燃這象徵你人生第一個美滿的生日燭火吧！有請音響師奏響生日快樂歌, 朋友們，不要吝惜你們的掌聲，讓我們和著節拍，送出我們的祝福，共同祝願小壽星生日快樂,學習進步! 十支蠟燭依次點燃，標誌著我們的羅佳偉正式走進十字頭的年齡，邁入少年的行列。

現在請小壽星吹滅生日蠟燭，許下美好的心願。今天許下的心願是明天飛翔的翅膀，將承載著羅佳偉的理想，翱翔在廣闊的天地之間！在人生的旅途上，羅佳偉已經通過自己的努力邁開了他堅實的第一步。我們相信，在今後的學習、生活中，他一定能天天向上，茁壯成長！朋友們！讓我們把所有的祝福送給羅佳偉小朋友。再次祝願他生日快樂!年年長新知，歲歲更進步！同時也祝願所有的來賓朋友們，閤家歡樂,幸福安康!祝大家今天吃得滿意,喝得盡興,玩得開心! 下面，我宣佈，羅佳偉小朋友十歲生日午宴現在開始。

第4篇

為體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

每月舉辦一期，每期約 3 個小時，具體時間提前通知。

公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據當期活動內容安排。

1.1 人力資源部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語並簽名;

1.2 邀請壽星員工參加活動，同時請領導及有文藝特長的.同事參加;

1.4 做好活動現場佈置，如租賃場地，則提前與出租方聯絡好。

2.2 領導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福;

2.3 壽星代表發表生日感言，並分享人生中最有意義的一件事;

活動形式可每期具體策劃，內容主要有：互動娛樂遊戲、卡拉 ok 比賽、節目表演、 交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設定一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;

第5篇

2。通過活動，給部們員工一個面對面的交流機會，以此加強內部溝通；

二、活動地點：北京市西城區六鋪炕國際大酒店鉑金會員高階休閒俱樂部

三、活動時間：20xx年6月20日（星期日）18：00—8：00（星期一）

18：50推出生日蛋糕、點蠟燭、全體起立同唱《國際歌》和《生日快樂歌》，壽星許願，吹蠟燭、分享蛋糕；

19：10請壽星致生日感言，每人用一句經典話表達對壽星的祝福；

19：30交誼舞（舞伴自帶，沒有舞伴者，組織上將統一安排，不過估計會比較醜。）；

第6篇

體現公司的人文關懷，推進公司企業文化建設，增進員工間的相互交流，以及對公司的歸屬感，讓員工過一個有意義的`生日party。

每季度舉辦一次，具體時間為每季度的第二個月第二週週六下午15：00-17：00。

1、 領導或主持人發言對生日員工的祝福，對他們的工作表示感謝;

5、生日抽獎禮物(買各種價值同等左右，但為不同的禮物，創造一些期待和驚喜)。

1、每人一頂生日帽子;2、少量氣球;3、生日蛋糕(根據參加人員確定尺寸大小);4、生日賀卡;5、小食(糖果);6、生日禮物;7、橫幅一條;8、當期遊戲小道具等……