公司工廠保安人員績效考核管理規定
一、 總則
第一條 為建立安全文明的生產和辦公環境,做好各類安全事故的防範措施,保障員工的身心健康,維護公司財產安全,客觀,真實,公平地評價保安人員的工作績效,特制訂本規定。
第二條 本管理規定適用於本部工廠保安人員。
二、 考評細則
第三條 上班遲到10分鐘以內,每次扣罰2分;超過10分鐘,每次扣罰3分;超過30分鐘作曠工處理,每次扣罰5分,值班時間無人每次扣5分。
第四條 上班時間內未經批准早退或脫崗者,每次扣罰5分;無故不上班,每次扣罰10分。
第五條 嚴禁上班時間喝酒或做與工作無關的事情,每次扣3分。
第六條 遺失保安裝備者,每次扣罰2分,並按原價賠償。
第七條 工作時要禮貌待人,因態度不好或不周受到投拆,影響公司形象、集體利益,每次扣罰3分。
第八條 違反廠規廠紀每次扣罰3分,另按廠紀廠規處理。
第九條 違反治安管理條理,影響公司形象、集體利益,每次扣5分,情節嚴重的開除出廠。
第十條 因工作失職致使公司財產受到損失500元以內,扣罰5分;500元以上扣罰10至20分,並賠償損失。
第十一條 嚴禁利用公司電話辦私事,打長途電話,每次扣罰3分。
第十二條 工作中徇私枉法,執法不公的每次扣罰5分。
第十三條 亂用對講機及損壞對講機者,每次扣罰2分,並按原價賠償。
第十四條 嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料,公物私用,每次扣罰5分。
第十五條 在工作中,受到外界表揚者每次獎勵3分。
第十六條 在工作中查獲場內案件者獎勵5分,重大案件獎勵5~10分。
第十七條 對外協廠管理處理妥當,公正執法,按罰款數目的5%進行獎勵。
第十八條 在集團後勤工作上獲獎者或工作中有創新者每次獎勵3分。
第十九條 表現突出,認真負責,積極上進,有功於集體獎勵3分。
第二十條 在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者,秉公辦事每次獎勵5分。
第二十一條 及時發現重大火警並處理得當一次獎10分,並上報管理部獎勵。
三、 考核程式
第二十二條 保安組組長負責對保安人員進行日常工作考核,並於每月5日前將考核結果上報到管理部行政後勤主管,由行政後勤主管負責稽核。
第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資,另80%作為基本薪資每月固定發放,不受績效結果的影響。
第二十四條 根據考核分值的不同,將考核結果分為四類,與績效薪資掛鉤情況如下表:
分值 100~90 90~80 80~70 70以下
對應等級 A類 B類 C類 D類
績效薪資分值 100% 80% 50% 0
四、 附則
第二十五條 本管理辦法自頒佈之日起執行。
第二十六條 本規定由管理部綜合管理組制訂並負責解釋。
-
社會調研實踐報告範文6篇
大多數人都知道實踐報告是為了今後的實踐能更好的行動,通過寫實踐報告我們是能夠讓自己的業務能力得到提升的,下面是本站小編為您分享的社會調研實踐報告範文6篇,感謝您的參閱。社會調研實踐報告範文篇1一、實踐目的我們通過自己的行動將__扶貧與改造中心為我們家...
-
鄉村醫生個人事蹟材料8篇
優秀的事蹟材料可以激勵我們從小事做起,做好每一件事,一份有價值的事蹟材料可以讓他人瞭解我們的成長曆程和發展軌跡,下面是本站小編為您分享的鄉村醫生個人事蹟材料8篇,感謝您的參閱。鄉村醫生個人事蹟材料篇1鄧前堆從1983年至今一直擔任雲南省怒江州福貢縣拉馬底...
-
蒙氏教育工作總結模板5篇
通過工作總結,可以發現自己在工作中的學習和成長機會,提高職業發展空間,通過工作總結,我們可以更好地評估工作中的程序和麵臨的問題,下面是本站小編為您分享的蒙氏教育工作總結模板5篇,感謝您的參閱。蒙氏教育工作總結篇1不知不覺大學四年已經接近尾聲,在這畢業來臨之...
-
學校健康教育活動方案6篇
只有充分重視活動方案的制定,我們才能合理安排資源和時間,確保活動的順利進行,寫好活動方案,能夠確保活動場地的準備和佈置工作有條不紊地進行,以下是本站小編精心為您推薦的學校健康教育活動方案6篇,供大家參考。學校健康教育活動方案篇1指導思想:為促進學生心理健康...