企業目標責任書7篇 企業使命：貢獻責任，開啟未來！

在現代社會，企業目標責任書是企業為了實現社會責任而制定的一份重要檔案。它包含了企業的核心目標、價值觀、道德規範以及對員工、客戶、股東和社會的責任承諾。這份責任書不僅體現了企業的社會責任意識，更是企業發展的基石之一。通過制定並履行企業目標責任書，企業不僅能夠更好地實現自身發展，更能為社會做出正面貢獻。

第1篇

目經營者的安全意識和服務意識。確保為遊客提供滿意服務及遊客與公司員工的人身及財產安全。特與你部門簽定責任書如下：

一、強化景區招商專案的合理佈局，公開、公正收費標準，實行收費專案公示管理。

二、做好景區美化、綠化工作，保證景區衛生、環境、景觀有新的亮點。

三、切實加強公司水、電等費用成本投入，本年度在上年度水、電費用的基礎上減少。

四、本年度巨集觀正常物業工程管理費用比上年度下降15。

五、強化對景區內招商專案區的環境監管。保證環境達標率為98以上。

六、及時做好各部門水、電設施及正常物品維修工作。

3、6月1日前完成游泳池西側的改造清理及戲水滑梯拆除工程；

4、4月25日前完成賓館部分客房改造為餐廳雅間工程；

10、做好園區內沙生植物的種植和現有樹木的管護工作。

九、在年度管理工作中推陳出新，提出1-2條開拓創新工作思路或合理化建議。

1、本年度全面完成責任目標任務，獎勵部門現金元，獎勵部門負責人現金元。

2、本年度部門考核綜合考評為第一名獎勵部門現金元。獎勵部門負責人現金元；本年度部門考核綜合考評為第二名獎勵部門現金元。獎勵部門負責人現金元。

1、全年未完成責任目標視情況對部門負責人予以元處罰。

2、全年部門考核綜合考評為倒數第一名，部門員工年終獎下浮，部門負責人年終獎下浮；全年部門考核綜合考評為倒數第二名，部門員工年終獎下浮，部門負責人年終獎下浮。

第2篇

甲方：溫州鹿城第一建築工程公司 乙方：企業法人代表企業經理：

為了切實貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，確保“以人為本，安全生產”的落實，保證工程建設的順利進行，同時保障現場一線全體員工人身健康與生命安全，經甲、乙雙方協商，特此簽訂安全生產目標責任書。

一、企業安全生產目標定為年標化率達到省廳規定的本企業創安全生產文明施工標化工地（省、市、區級）個數，所有在建工程專案均達到文明施工合格以上。

二、企業安全生產指標，杜絕重大人員傷亡事故，輕傷率控制在萬分之二以下，死亡率控制在零死亡。

1、認真貫徹執行國家和市有關安全生產的方針政策和法規、規範以及規章制度，掌握本企業的安全生產動態，定期研究安全工作並向企業有關會議報告安全生產情況和安全技術措施，檢查各項安全責任制的落實。對本企業安全生產負全面領導責任。

2、建立健全安全生產的保證體系，保證安全技術措施經費的落實，以及提取建立文明標準化工地的專項資金。

3、領導編制和實施本企業中長期整體規劃，以及年度特殊時期安全工作實施計劃。建立健全和完善本企業的各項安全生產管理制度及獎懲辦法。

4、領導並支援安全管理人員或其它部門的監督檢查工作，並積極參與質量安全生產大檢查。

5、發生重大傷亡事故，領導組織本企業有關部門或人員進行調查、分析，查清事故原因，查明事故責任人的具體工作，監督防範措施的制定和落實，預防事故重複發生。

甲方：溫州鹿城第一建築工程公司乙方：企業法人代表

第3篇

為確保完成“xxx”節能減排目標任務，改善我鄉環境質量，促進災後恢復重建、擴大內需和承接產業轉移工作的順利開展，根據國家、盛市、區有關節能減排和環境保護工作要求，東湖鄉人民政府與鄉各大辦公室、各村(居)、社群及重點企業簽訂xxx年節能減排和環境保護目標責任書。

共同目標：貫徹執行國家節能減排和環境保護的方針、政策、法律法規，節能減排和環保工作納入本地區年度工作計劃。

本年專題研究解決本地節能減排和環保突出問題2次以上，至少開展1次節能減排和環保形勢教育。

認真分解落實目標責任制，節能減排工作機構和環境保護機構健全。節能減排、環保業務經費和業務能力建設資金得到保障，範文《企業節能目標責任書》。 搞好節能減排和環境保護宣傳，在轄區內組織開展節能宣傳週和世界環境日活動。

按時報送節能減排相關報表和相關資料，並督促相關企業完成報送任務。

3、不引進“兩高一資”、低水平重複建設和產能過剩行業專案上馬新建和擴建。

4、加快淘汰城鎮道路照明、公共場所、公共機構逐步淘汰抵消照明產品。

5、在轄區內組織開展節能燈、節能電器的推廣使用。

6、安排本級財政資金，支援轄區內企業開展節能改造。

7、嚴格控制公務用車能耗，優先選購節能環保型汽車和清潔能源汽車，加快淘汰高油耗、排放超標車輛。政府和事業單位夏季空調溫度設定不低於26攝氏度，冬季室內空調溫度設定不得高於20攝氏度。

8、大力發展農村沼氣，推進聯戶沼氣。養殖小區沼氣和利用大中型沼氣工程集中供氣專案建設，促進迴圈農業發展。

9、加強節能型農機機械和農產品加工裝置的推廣應用，推廣應用複式聯合作業農業機械，降低農業機械單位能耗。

1、完成主要汙染物減排任務，配合經濟部門進行產業結構調整，關閉、淘汰重汙染落後產能實現cod減排20噸/年。

2、xxx年6月30日前完成省級環境優美鄉鎮規劃建設編制工作。

3、督促完成德陽廣東溫氏家禽有限公司掛牌整治限期治理任務。配合完成磷酸鹽工業企業專項整治，廢水實現全封閉迴圈使用，不外排。

5、轄區內無環境汙染事故，無因環境問題引發事件。

6、轄區內建設專案環境影響評價制度和“三同時”制度執行率達100%，新建專案進入工業規劃區。

8、加強引用水源保護，制定集中式供水規劃，確保引用水源安全。

節能降耗和環保年度工作目標第1、2項為“一票否決”目標，其餘為保證目標。(注：主要汙染物減排量以國家環保部西南督查中心認定數為準。

否定目標：轄區內發生一般突發環境事件，每起扣30分，並取消當年評優評先資格;發生輕微突發環境事件，沒起扣10分;發生由環境問題引發件以及發生3人以上集體到區、市、盛進京上訪的，每次扣5分，到鄉上訪的，每次扣2分。要求報送的節能減排和環保資料、資料，遲報一次扣2分，瞞報、漏報一次扣10分。

東湖鄉人民政府年終對目標責任內容逐項進行考核。對完成目標任務優秀的，由鄉鎮府予以通報表揚和獎勵;對完成目標任務差的，由鄉鎮府給予通報批評，且主要負責人不得評為任何先進。

第4篇

認真貫徹國家及地方安全生產管理，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產管理方針，持續貫徹落實好安全生產責任制及其相應的安全規章制度和措施，進一步提高全員安全生產意識，防止各類重、特大事故的發生，控制一般事故的頻率，減少事故經濟損失，確保公司20xx年安全生產管理目標的實現，安全環保部簽訂安全生產目標責任書。

1、引起人員死亡的任何一項事故（包括火災事故、爆炸事故、環境事故、生產事故、裝置事故、觸電事故等）為0；

2、一次重傷1人及以上，急性中毒1人及以上的工傷或發生累計重傷1人及以上、急性中毒1人及以上的工傷事故為0；

3、造成停產1天（24小時）及以上或者直接經濟損失在1萬元以上的生產安全事故為0；

4、在本公司範圍內（包括大門口）發生的交通死亡事故，員工上下班途中發生1人（含）以上的公司員工負主要責任的交通死亡事故為0。

5、公司全年不發生1次及以1次上，影響較大且單次經濟損失都在5萬元以上的安全生產事故。

1、嚴格控制一次重傷1人的工傷事故的發生；一次或累計急性中毒2人以下的事故的發生（急性中毒以留院觀察3天以上為準）。

3、嚴格控制一次直接經濟損失5萬元以上，卻無人員傷亡的安全生產事故的發生。

4、在本公司範圍內（包括大門口）發生無人員死亡的交通事故，員工上下班途中發生1人以下的公司員工負主要責任無人員死亡的交通事故低於1次。

5.公司發生安全生產事故應及時向公司上級領導及有關部門報告。

1.認真執行安全生產法等法律、法規和上級有關安全生產工作的要求,認真履行安全生產管理職責。

2.建立和落實安全生產責任制，逐級簽定安全生產目標責任狀；健全安全管理機構，按要求配備安全管理人員。

3.定期組織安全生產大檢查，定期組織召開安全例會，開展隱患整治工作。4.建立公司重大危險源檔案，對確定的重大危險源加強管理和檢查，安全設施、安全標誌、安全警示的設定率、規範率達到100%；

5.定期分析安全生產形勢，及時督促、檢查本年度安全生產工作，研究、解決重大安全問題，保證安全生產必要的人員、資金投入。

6.建立、健全並督促落實安全生產規章制度和安全操作規程，安全臺帳齊全並記錄及時、準確。

7加強危險化學品、劇毒品、特種作業和特種裝置的安全管理工作，督促做好安全宣傳、培訓工作。8.按要求嚴格制定執行夜間公司領導、安全管理員值班巡查制度，做到有制度、有考核。

9.制定完善的事故應急救援預案，配備應急救援器材，落實應急救援組織和人員，並定期開展演練。

10.督促定期發放勞動保護用品，並規定員工按要求正確佩戴。

11.加強職工上下班、接送車輛、危險化學品運輸車輛的交通安全管理。

1.按照相關規定及時淘汰落後或不符合安全條件的工藝、裝置、設施，提高本質安全。

2.定期組織安全生產檢查，加強對企業和外包單位的安全監督檢查，要求每月不少於兩次。

3.積極整改事故隱患，監督檢查各車間的隱患整改情況，要求隱患整改率達100%。

第5篇

根據公司第二屆第二次股東大會精神，加強各項工作目標及措施的實現與落實，加強成本核算，完善各項規章制度和操作程式。公司董事會特與總經理簽訂如下目標責任書。

根據公司第二屆第二次股東大會精神，加強各項工作目標及措施的實現與落實，加強成本核算，完善各項規章制度和操作程式。公司董事會特與總經理簽訂如下目標責任書。

第6篇

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，做好公司20xx年度安全生產工作，強化企業內部安全管理，落實單位負責人安全生產責任制，保證完成上級下達的安全控制指標，確保公司及全體職工的生命財產安全，減少事故和職業病的發生，依據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規，按照“管生產必須管安全”和“誰主管、誰負責”的原則，特制訂20xx年安全生產目標責任書。

車間主任對本車間的安全生產全面負責，副主任在主任指定的工作範圍內對安全工作負責，其職責是：

1、保證國家和上級安全生產法規、制度、指示在本車間貫徹執行。把安全工作列入議事日程，做到“五同時”。

2、組織制定車間安全管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃。

3、組織對新職工進行車間安全教育和班組安全教育，對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育，定期組織考核，組織班組安全日活動，及時吸取工人提出的正確意見。

4、組織全車間職工定期進行安全檢查，保證裝置、安全裝置、消防、防護器材等處於完好狀態。

5、組織各項安全生產活動。總結交流安全生產經驗，表彰先進班組和個人。

6、嚴格執行有關勞保用品、保健食品、清涼飲料等發放標準。加強防護器材的管理，教育職工妥善保管，正確使用。

7、堅持“四不放過”原則，對本車間發生的事故及時報告和處理，注意保護現場，查清原因，採取防範措施。對事故的責任者提出處理意見，報主管部門和廠長批准後執行。

8、組織本車間安全管理網，配備合格的安全管理人員，支援車間安全員工作，充分發揮班組安全員的作用。

1、本責任書有效期限為一年，即：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

第7篇

為充分調動xxxxxxxxx公司管理人員積極性，確保公司下達年度經營目標的實現，

xxxxxxxxx公司(以下簡稱甲方)授權給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司的經營管理。

按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上籤訂20xx年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

在完善xxxxxxxxx公司總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動經營管理人員積極性的同時，建立對經營目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監控，同時推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強管理層的抗風險意識和能力。

二、20xx年經營考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。(利潤考核期自20xx年2月20日至20xx年2月10日)

1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，並提出改進意見。

2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支援。

3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及xxxxxxxxx公司制訂的各項經營政策和管理規定。

2、乙方享有公司授權範圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營範圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場佔有率，增強行業市場地位，提高盈利能力。

4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項檔案和資料，包括：

(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。 (2)年度和月度工作計劃。

(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。 (4)年度和月度銷售。

(5)甲方要求提供的其它檔案和資料。四、經營責任考核指標和薪金構成

本年度經營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關修正指標(包括存貨、應收帳款、預付帳款、不良資產及其它方面)。

(說明：以各店的利潤計劃完成率和銷售計劃完成率乘以各自權重，減去過季入庫商品佔比值，作為全年綜合計劃的綜合考核比值)(過季商品不入庫的或有意少入庫、隱瞞不報的，一經查實，發現一次，店長、經理每次各樂捐1000元)

薪金構成：年薪總額=月薪×12+績效工資+獎金1、月薪：4000元/月;

2、績效工資：績效工資以各店店長和貨品經理的年薪減月薪之餘額作為考核基數，一年考核一次。

3、獎金：完成部門年度利潤指標後，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：

各店店長、經理在簽訂本年度經營目標責任書之前，每人先向公司預交20xx元作為擔保金，在年度利潤計劃考核期結束後，視年度利潤完成情況分別作出罰沒或額外獎勵：

1、若責任人完成年度指標，將續簽20xx年度工作責任書，在20xx年度責任人於個人原因離職或因重大

2、由於決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，並予以免職。 3、本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。

4、本責任書由公司總經理與分公司第一負責人和具體負責人簽署後即生效，並對雙方都具有約束力。 5、本責任書一式四份，公司、分公司各持二份。