社群黨委領導述職報告

　　社群黨委領導述職報告

因為我在努力的過程中，鍛鍊了自己、成就了學生;因為在工作中，得到了同事們的支援和配合，體驗了群眾的溫暖。下面就本學期開展的一些主要工作向大家予以回報。以下是本站為大家整理的社群黨委領導述職報告資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

社群黨委領導述職報告一

X年，在辦事處黨工委的正確領導下，我認真履行基層黨建工作第一責任人職責，團結帶領轄區廣大黨員幹部，服從大局，服務群眾，為促進社群各項工作健康有序開展提供了有力保障。現述職如下:

一、主要工作

(一)落實責任，齊心協力抓黨建。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策及辦事處黨工委決策部署。根據黨建工作總體安排，結合社群實際，作為基層抓黨建工作第一責任人，X次召開支部會議研究社群黨建工作，制定社群黨建工作計劃，落實黨建工作責任，做到重要情況親自掌握，重點工作親自落實，不斷健全黨建工作例會，民主生活會，黨員設崗定責，黨員幹部履職承諾制等系列制度。支部班子明確分工，把黨建工作任務落實到每個班子成員身上，切實做到事事有人抓，人人有責任，件件有著落，形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。

(二) 做好日常黨建工作和黨員管理。一是認真落實 “三會一課”制度、黨務公開制度、民主評議黨員制度、黨風廉政監督制度等。全年共召開支部會議X次，黨員大會X次，民主生活會X次，民主評議黨員活動X次，組織社群黨員講黨課X次，開展專題集中學習X次，組織社群黨員抄寫《黨章》及心得體會X萬字以上。二是認真落實街道黨工委交辦書記抓黨建臺賬等各項工作任務，及時完整準確上報各類資訊、材料、報表和相關資料。三是開展黨員服務群眾活動，深入瞭解居民情況，切實解決群眾實際困難X件，走訪“老、弱、病、殘”等特殊群體X家，選派志願者進行“一對一”結對幫扶X對，併為下崗失業人員聯絡再就業牽線搭橋。四是做好黨員管理和黨費收繳黨費工作，利用QQ群和微信平臺隨時和黨員保持聯絡溝通，及時掌握黨員思想情況和生活工作學習情況，通過各種活動把黨員凝結成一個整體，做好黨費收繳補繳工作，全年收繳黨費X元，X名黨員補繳黨費X元，並對黨費繳納情況進行公示。

(三) 開展共駐共建活動促發展。一是全年組織開展志願服務活動X次。先後開展了“清潔家園”、“文明助交通”、利用法治文化長廊開展法律宣傳講解，利用寒暑假組織學生開展徵文比賽，重陽節開展愛老敬老活動，春節為轄區居民送春聯送祝福等志願服務活動，通過這些活動，有利的促進了社群支部與居民之間的感情。二是發揮社群“大黨委”優勢，聯合轄區單位開展為民服務活動。如社群和物業公司一起開展小區治安巡邏、規範車輛停放，與警務室一起排查私拉電線、為居民講解家庭防盜和資訊詐騙相關知識，和幼兒園共同開展“孝老愛親”以及“親子教育”活動等，充分調動轄區單位為群眾辦事的積極性。三是在職黨員進社群活動。在職黨員為社群發展建言獻策，和社群一起參加公益活動，重大節日帶上禮品看望慰問空巢老人，有一技之長的黨員充分發揮自身優勢，分別開展電腦維修、文化教育、稅務知識講解等。如：市國稅局在職黨員樑留偉為社群修電腦、朱春鳳帶隊看望困難黨員、區編辦在職黨員唐慧玲參加支部“七一”座談會等，充分體現了黨員群體為民服務的高尚品質。

(四)開展“兩學一做”專題學習教育活動。一是通過開展專題學習活動部署、黨小組學習討論會、書記領學、黨員自學等形式，認真領會“兩學一做”活動精神。二是通過抄《黨章》寫心得體會，牢記黨員責任義務。三是通過參加各種志願服務活動，牢固樹立為民服務的思想。並要求黨員同志結合自身工作崗位，嚴格按照“兩學一做”精神實質，檢查自己所思所想，要以實際行動踐行如何成為一名合格黨員。在“兩學一做”專題學習教育中，湧現了一批嚴於律已、樂於奉獻的優秀共產黨員，像王素媛、文明芝、孔令春等同志，他們主動關愛弱勢群體，積極參加公益活動，他們時刻嚴格要求自己、努力學習充實自己，彰顯了我社群黨員的模範帶頭作用。

(五) 繼續推進重點專案“共產黨員調解室”建設。在原有基礎上，香港城社群“共產黨員調解室”進一步發展壯大，吸收黨員調解員X名，心理諮詢師X名，成立了應急矛盾調解組織隊伍，在做好本轄區矛盾糾紛化解工作的同時，還接收了部分周邊社群的矛盾糾紛調解工作，並應邀到高新區進行民事調解經驗講座。一年來，香港城社群“共產黨員調解室” 組織培訓、宣傳、心理健康知識講座等活動X次，調處矛盾糾紛X餘起，接受個人心理指導X餘人，通過入戶調解，妥善處理和化解了居民群眾的矛盾糾紛及各類訴求。

二、存在問題

(一)黨建特色品牌不突出。雖然重點打造了“共產黨員調解室”黨建特色品牌，但觸角延伸廣度較窄，宣傳營造滯後，沒有進行深層次的探索和創新，開展活動形式較為單一，導致特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力。

(二)黨員的教育管理不嚴。在黨員隊伍管理上缺乏有效手段，措施不力，影響了黨員先鋒模範作用的發揮。有些黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，不按時繳納黨費、不過組織生活，甚至變為失聯黨員，無視紀律，不講原則，致使部分黨員黨性淡薄，宗旨意識淡化。

(三)黨建工作還較為薄弱。黨組織凝聚力、戰鬥力、號召力還不強。支部黨員由於年齡偏大，文化程度偏低，理論學習仍顯得不足，重業務、輕黨建的思想依然存在，導致支部黨建工作滯後。

(四)對黨員幹部的成長關心還不夠。在上級安排的各類培訓學習中，常常把業務培訓放在了首位，對黨建理論培訓、學習還不夠重視。認為黨務工作只要黨員管理好、教育好、服務好，把活動組織好就行了，黨建理論的提升只要吃透檔案精神即可，沒有很好地調動黨員幹部的工作積極性。

產生問題的原因主要體現在四個方面：一是落實主體責任不夠。有重業務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作第一責任人意識不強。二是組織教育活動不經常。黨組織生活制度落實抓得不實，流於形式，存在重工作、輕學習的現象。三是對黨員教育不到位。管理工作沒有真正落到實處，導致個別黨員對參加社群活動的熱情不高，以各種理由不能按時參加社群黨員活動。四是黨建工作統籌推進不夠。對社群黨建工作較為重視，但對非公企業黨建工作平常研究不多、聯絡不多、指導不夠，導致轄區黨組織規範化建設水平參差不齊。五是工作方法創新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創新不夠，黨內組織生活方式方法單一。

三、下步工作思路和主要措施

(一)認真落實黨建責任制。要深刻認識加強社群黨建的重要性，紮實做好黨建基礎工作。健全完善黨建工作目標責任制，認真抓好黨支部的民主生活會，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，夯實學習教育成果。

(二)加強政治理論學習。進一步增強學習的自覺性和系統性，各項工作要作到“有計劃、有措施、有活動、有記錄、有總結”。完善個人自學和集體學習相結合的制度，黨員集中學習每月至少X次，黨員活動會議每月至少X次，根據黨建中心任務和重點工作確定學習內容，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

(三)打造服務型基層黨組織。突出“貼心服務”主題，發揮社群“三社聯動”服務功能，充分發揮社群黨員志願者作用，深入居民群眾開展科普宣傳和法律、醫療、政策諮詢等服務，為弱勢群體提供上門服務，使黨員在活動中得到鍛鍊，群眾在活動中受到教育，密切黨群關係，增進黨群感情。

(四)實行黨員分類管理。針對社群黨員成份複雜，思想、職業、年齡、文化程度等方面存在明顯差異的現狀，實行屬地管理，讓黨員始終團結在黨組織的周圍，從政治上、思想上和生活上關心黨員，讓他們過好組織生活，對下崗失業黨員，以引導他們轉變就業觀念，提高就業能力，引導他們經常參加組織活動，對流動黨員，通過電話聯絡,瞭解參加組織活動和思想情況，對在職黨員，實行“雙重”管理,並將黨費收繳管理工作作為黨員教育管理的基本內容,切實加強黨員隊伍建設,發揮戰鬥堡壘作用。

以上是我的述職情況，工作中仍存在缺點與不足，但我有信心和決心，揚長避短，努力工作，為全面構建和諧社群做出更大的貢獻，使社群黨建工作再上新的臺階。

社群黨委領導述職報告二

20xx年，在辦事處黨工委的領導下，本人帶領社群全體幹部和社群工作人員，團結一致，乘勢而為、紮紮實實開展社群黨建工作。

一、主要工作

(一)強化使命擔當，積極防控疫情。疫情發生後，社群聞令而動，積極作為，創新推行“黨支部+網格化”疫情防控模式，採取小單元作戰、網格化管理，有效防止了疫情在轄區內輸入、傳播和擴散。聯合X醫院等X家“共駐共建”單位，派駐黨員志願者X人，招募志願者大學生X人，做好宣傳教育、巡邏勸導、環境整治、代辦服務等工作。按照“條塊結合、屬地管理”的原則，精準施策，以主要樓宇為界，將疫情期間社群常住人口X戶X名居民全部納入防控網格，把轄區X個樓棟X個單元分為X大責任片區，劃分成立X個聯防工作組。實行“一格一員”，選用熟悉區域分佈和居民情況的X名樓棟長和居民小組長擔任網格管理員，對資訊實行一日一彙總、一日一彙報。對外公示《聯防聯控群防群治網格化管理責任體系圖》，做到網中有格、格中有人、人盡其責。開展環境衛生綜合整治，儲備防疫物資，統籌做好疫情防控和經濟發展。截止目前，東興社群未出現一例疑似病例。

(二)強化責任意識，落實主體責任。一是突出黨建為主題，履行“第一責任人”職責，全年召開X次黨建專題會議，研究部署疫情防控、志願服務、黨員發展等黨建重點工作;二是突出責任分工，黨總支成員按照分工履行“一崗雙責”，抓好分管各領域黨建工作，與黨員幹部、社群工作人員及村(居)民談心交流X人次，積極開展走訪活動，社群黨員幹部全年共走訪慰問X人次，為民辦實事辦好事X件;三是落實從嚴治黨，增強黨內監督，切實加強社群三務公開，全年按月公示黨務、居務、財務X次，抓好按黨的規章辦事、依法執政，確保群眾知情權、監督權得到落實。

(三)強化學習教育，加強隊伍建設。一是鞏固深化主題教育成果，組織總支學習X次，分支書記學習X次，社群黨員學習X次，專題研討X次，上黨課X次的規定動作，有效提升黨員黨性意識;二是打造黨員先鋒模範隊伍，成立了X支以黨員、積極分子為骨幹的服務隊伍，激發黨員參與社群建設的積極性、主動性;三是通過黨的組織關係集中排查，排查出在外打工的個別黨員跟組織聯絡較少，要求在其按季度向所在黨支部寫思想工作彙報，截至目前已定期收到彙報X份，確保不使其成為失聯黨員。

(四)夯實基層基礎，激發組織活力。一是提升黨建服務品牌。在X年提供送關愛服務活動X人次，開展公益活動X人次，受到村(居)民的一致好評;二是建立X室X廳X站，投資X萬餘元，召開部分黨員、村(居)民代表評議黨總支X次，收集合理建議X項，辦理惠民實事X項;三是整合黨員服務中心，黨員幹部深入村(居)民中X次，走訪村(居)民X戶，徵求意見和建議X條，解決村(居)民困難X戶，基本形成了解民情，辦實事的黨群聯絡網;四是深化經費落實，對社群工作投入X萬餘元，一是為民著想，為群眾辦實事，修建一條直達同樂湖的道路;二是把社群監控裝置更換成高清晰光纖線路;三是把社群X盞路燈更換成節能型燈具，受到了村(民)民的高度好評。為X市廉租房和區公租房的亮化工程拆遷X平方。黨建活動經費投資X多元，確保黨建工作順利開展。

(五)聚焦查擺問題，嚴肅落實整改。一是針對X年區委巡查組反饋意見整改中指出的“存在“三會一課”不規範、四項機制建設落實不到位、未能合理運用民主科學決策”的問題，社群黨總支積極開展自查自糾，制定了整改方案，規範動態臺賬，順利完成了問題的整改，在上級後續的督促中得到肯定;二是針對黨費收繳情況，在黨工委的指導下，積極開展黨費補繳，共補繳黨費X元。同時接機明確了黨費專人管理制度，確保每季度按時上繳黨費、公示黨費。

二、存在問題

(一)黨組織活動開展形式單一。社群活動開展的形式和內容落於俗套，對黨員和群眾的吸引力不夠。加之黨員志願者力量薄弱，沒有形成有規模、有組織的志願服務隊伍，黨員參與社群黨組織活動的積極性不高，導致黨員先鋒模範作用未能得到有效發揮。

(二)社群黨建工作力量配備相對薄弱。在硬體方面，收到徵遷改造等問題影響，辦公活動場所陳舊，設施老化需要整修，社群黨建陣地亟待提升。在軟體方面，社群黨總支工作人員普遍年齡偏大、工作效率不高、思維方式與日益拓展的社群黨建工作不相適應，且僅有X名專職黨務幹事，嚴重製約和影響了社群黨建工作的有效推進和整體水平提升。

(三)對社群黨員隊伍的教育管理抓得不實。全年集體學習不足X次，教育內容缺乏個性化、針對性安排，從質到量均未能達到一個黨總支應有的水平。下半年抓工作紀律和作風建設力度不夠，造成工作人員工作態度不夠積極、紀律意識有所鬆散等問題。

(四)社群在宣傳報道方面比較薄弱。忽視了對社群黨建工作加強宣傳，對社群的好人好事和開展的各項活動組織宣傳不夠，不能及時整理進行宣傳報道，全年投稿不足X篇，加之不能靈活運用辦事處黨建網和社群微信平臺等新型傳媒平臺，致使黨的方針政策不能更深入到居民家中。

經過深刻剖析，我自己認為產生上述問題原因在於：一是主體責任的落實有待加強，我本人對黨建工作的認識及學習還不夠，因為是村改居社群，忙於抓經濟工作，還要抓徵遷改造，對黨建工作總認為有人抓就行，沒能夠真正深入進去抓。對資料整理歸檔與其它社群相比存在一定的差距。真正為民服務意識有待提高。二是對黨建工作失之於寬，總認為有具體抓黨建工作的同志，只要完成上級佈置的工作就行;三是攻堅克難，意識弱化，總認為完成階段性任務目標後，思想鬆懈，後勁兒不足;四是黨建工作創新意識不強，解決新問題新矛盾的辦法和措施不多，沒能很好解決黨員學習教育的方式陳舊，使黨員參學積極性不高等問題。

三、下步工作思路及措施

(一)牢固樹立第一責任人意識，提高黨建工作水平。一是加強學習，提高自身政策水平和工作素質。二是堅持黨建工作例會制，每月至少召開X次例會研究黨建議題，明確分工並監督落實。三是強化責任分工，帶領班子成員、社群黨組織書記簽訂黨建目標責任書，明確分工，加強監督，確保黨建工作順利推進。

(二)加強組織建設，建設學習型、務實型基層黨組織。一是強化學習教育，嚴肅組織生活。堅持“三會一課”制度，每月至少召開X次總支會，每季度由總支組織黨員固定學習，各分支部每月開展各類學習教育不少於X次。每季度至少上黨課X次，堅持收看黨員幹部現代遠端教育，做好收看收聽登記;二是落實“一線工作法”，黨員幹部要深入村(居)民中，每月至少走訪村(居)民X次，書記家訪每月一次，每次不少於X戶，提升聯絡服務群眾水平;三是發揮先鋒模範作用，利用宣傳板報，宣傳好人好事，在“七一”黨員大會上，對優秀黨員進行表彰，營造學先進、趕先進的氛圍。

(三)持續強化服務型黨組織建設，加強村級服務力度。一是發揮黨組織戰鬥堡壘作用，積極做好城中村改造的前期工作，為城中村改造打好基礎。發揮民主科學決策，圍繞村內現有空地，徵求民意上搞發展，增加村集體收入，提高村(居)民福利待遇。二是持續推進四項機制建設，進一步加強綜合治理、平安建設、信訪穩定和民矛調解等工作，把矛盾化解在基層。進一步抓好巡防隊伍，加強巡邏，使村(居)民有一定的安全感。三是利用社群便民服務大廳，對村(居)民所求，不推諉，當天能辦的事決不推到明天，進一步提高服務意識。四是推行社群黨組織，志願者服務隊伍和社會參與力量相結合的服務隊伍，每季度為村(居)民免費義務量血壓、測血糖，每月開展一次助貧扶困活動，使社群真正成為村(居)民的服務平臺。

社群黨委領導述職報告三

尊敬的各位領導、居民們：

大家好!我叫**，任社群黨支部副書記兼副主任。在這裡，我不想去談論之前我都做了些什麼工作，因為我想做的還遠遠不夠，在這裡我只談談任職以來的工作感受，無論是對社群還是對這份工作本身的熱情。

首先，特別榮幸能夠與各位領導、各位同事相遇相知。都說夜空因繁星而美麗，人生因相遇而美好。朋友貴在，知人、知心、知音、知情，才是可靠長久的朋友。我們在各自不同的生命軌跡上，在不同經歷的心海中，能夠彼此相遇、相聚、相逢，可以說是種幸運，緣分不是時刻都有的，所以我很珍惜來之不易的緣，珍惜與大家一起共事的日子，更珍惜我們的友情。在這裡，我結實的不僅僅是朋友，更是許多位哥哥、姐姐，你們都是我的良師，你們的生命中有我學也學不盡的知識，在你們的身上，我看到了一名普通基層工作者對工作的熱愛、對百姓的熱情以及那默默無聞的奉獻精神，這些都是我所應學習、嚮往和追求的。

其次，來到這裡讓我找到了努力的方向。每天看著社群來來往往的居民，有開證明的，有向社群求助的，有獻愛心的，我很喜歡接待來訪的居民，因為在他們那裡我能聽到一個故事或者一段往事，聽著聽著我就成長了，看著看著我就經歷了。在我們看來雞毛蒜皮的小事，但在居民那裡都是大事，所以作為服務居民的第一線，我們必須按照大事來辦。社群工作事無鉅細，想做好不容易，但我有信心將百分之百的努力加百分百的熱情投入到工作之中，怎麼也能將居民口中的“大事”辦好，讓居民滿意。

再次，看似平凡的基層工作，卻是展現人生的大舞臺，我珍惜這來之不易的鍛鍊機會。作為一名中國共產黨黨員，想為人民做更多的事需要一個平臺，例如我們開展的“大走訪”活動就是我們通向居民的平臺，通過不斷的走訪，達到“進百姓門、問百姓需、排百姓憂、解百姓難”的目的，真正為百姓做實事、辦好事。而我來到社群工作，對我來講，社群就是平臺，藉著社群這個平臺，我可以展現自己的才能，更能實現人生的價值，為更多的居民百姓服務。

在社群我主要負責黨建工作。都說社群工作看似簡單，但想做好卻不容易，XX年社群只給我留下了三個月的美好經歷，但在未來的三年裡，我有更多的時間去實踐我的想法，去把不容易的事情做到最好。我相信“奉獻是天職、敬業是本分”這句話，我不求默默無聞的奉獻，只求為居民辦好每一件事，讓居民放心，讓領導安心。作為一名剛畢業走出校園的大學生，來到基層工作可能會引起許多非議，有人懷疑我們的能力，有人懷疑我們的耐力，還有人懷疑我們的實力，但相信作為年輕的一代我們會用不斷的學習，不斷的努力來充實我們的大腦、來證明我們自己，我們會虛心、會用心、更會專心，為居民辦好每一件事，為居民多做好事。

新的階段開始了，我相信在社群這個舞臺上，在領導和同事們的幫助下，更在我們社群團結合作的基礎之上，我會做的更好，在平凡的工作中做到不平凡，就是努力的結果。在接下來的工作中，我將會更加努力，積極配合好主任工作的同時，貢獻我的想法和力量，用我的愛心和真心為居民辦事。謝謝大家。