精選十篇辭退通知書

通知，是向特定受文物件告知或轉達有關事項或檔案，讓物件知道或執行的公文。那麼辭退通知書該怎麼寫呢？下面是本站為大家整理的精選十篇辭退通知書，供大家參考。

辭退通知書一
　　
　　___先生/小姐：
　　
　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
　　
　　___公司人力資源部
　　
　　年　月　日
　　
　　辭退通知書二

　　___ 同志：
　　
　　因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作彙報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關係轉移手續以及為你出具解除勞動關係的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
　　
　　本通知書一式兩份，蓋章之後生效，單位與該職工各持一份，電子版傳送至該職工郵箱。
　　
　　___公司
　　
　　年　月　日
　　
　　辭退通知書三

　　——先生/女士：
　　
　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規定，決定終止合同，請您於——年——月——日離開本公司。
　　
　　您的一切待遇按照——規定辦理。
　　
　　——有限責任公司
　　
　　年 月 日
　　
　　辭退通知書四

　　___先生：
　　
　　因你本人發生_________________________________問題，違反了公司_____________制度第X條X項___________________________________________的規定。經公司決定，從即日起與你解除勞動關係。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。
　　
　　特此告知
　　
　　___公司人事部
　　
　　年　月　日
　　
　　辭退通知書五

　　XXX
　　
　　我公司與你於2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
　　
　　此致
　　
　　XXX有限公司
　　
　　年　月　日
　　
　　辭退通知書六

　　先生/女士：
　　
　　根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘僱勞動關係，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。
　　
　　非常感謝您在**有限公司的.辛勤工作!
　　
　　解聘理由如下：
　　
　　1
　　
　　2
　　
　　3
　　
　　姓 名 工號 所屬部門 職位 入職日期 合同期限
　　
　　人事部簽發人：
　　
　　年 月 日
　　
　　辭退通知書七

　　_______先生/女士：
　　
　　由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
　　
　　特此通知。
　　
　　_______公司人力資源部
　　
　　____年____月_____日
　　
　　辭退通知書八

　　___員工：
　　
　　茲因你在___(工作場所)工作期間於___年___月___日未按公司規定執行正確的出勤，違法了___公司《員工手冊》___款___條(或勞動合同___款___條)：___。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
　　
　　此致
　　
　　___公司
　　
　　日期
　　
　　辭退通知書九

　　________先生/女士：
　　
　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
　　
　　您的一切待遇按照________規定辦理。
　　
　　________有限責任公司
　　
　　年　月　日
　　
　　辭退通知書十

　　_________(員工工號：______)：
　　
　　你與AA公司於______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
　　
　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
　　
　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
　　
　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
　　
　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
　　
　　5、員工連續待聘滿六個月。
　　
　　6、________________________ 。
　　
　　經濟補償為______元，醫療補助費為______元。
　　
　　請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
　　
　　特此通知
　　
　　______公司
　　
　　______年______月______日