公司辭退員工通知書範例3篇

〖摘要〗請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。通知書怎麼寫？本站小編為你特別精選了一篇《公司辭退員工通知書範例3篇》，可以讀讀。

公司辭退員工通知書一：
　　________先生/女士：
　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
　　您的一切待遇按照________規定辦理。
　　________有限責任公司
　　年　月　日
　　公司辭退員工通知書二：
　　_________(員工工號：______)：
　　你與AA公司於______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
　　5、員工連續待聘滿六個月。
　　6、________________________ 。
　　經濟補償為______元，醫療補助費為______元。
　　請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
　　特此通知
　　______公司 ______年______月______日
　　公司辭退員工通知書三：
　　先生/小姐:
　　你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始後30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄後沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批准私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：
　　1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。
　　2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
　　特此通知!
　　行政部：(蓋章)
　　年 月 日