交談的禮儀8篇 “交際有道：掌握交談禮儀的精髓”

交談的禮儀是指在與人交談時，遵循一定的行為規範和溝通方式，以保持良好的互動和尊重對方。它不僅關係到個人形象的塑造，更涉及到人際關係、職場合作等多個方面。因此，瞭解交談禮儀的重要性和規則，對於個人職業生涯和社交關係的發展至關重要。

第1篇

交談是人與人之間進行資訊溝通的橋樑，是人與人思想感情交流的重要工具，是人際交往的主要方法。可見交流禮儀在雙方順暢有效交談中佔據著重要的地位。所以學習並熟悉交談禮儀在社交、職場、商務場合、朋友之間、同事之間是至關重要的。

作為一種溝通方式，語言交談隨著物件、時間、內容等的不同，會表達出各種的資訊和多彩的情感。

隨著社會的飛速發展，交談禮儀已經成為外交、政治、經濟各個領域中不可缺少的禮儀。

交談禮儀包括內在和外在的兩個方面：其內在方面是在於提醒說話人必須時刻從內心關心與自己對話者的思想情緒；其外在方面是在於強調將這種關心用禮貌的語言表達出來。

交談的好壞直接決定著交談的.效果，交談禮儀是成功交談的有效助推器。成功的交談可以給雙方帶來知識、資訊、情感的享受，甚至是思想的共鳴；不成功的交談會讓人備受煎熬。

交談禮儀是建立良好人際關係的重要途徑，是連線人與人之間思想感情的橋樑，是增進友誼、加強團結的一種動力。

交談禮儀不僅有助於交談的成功，而且是個人增長見識，開拓視野的有效途徑。

交談雙方態度要謙虛、認真、誠懇，只有真誠才能有融洽的交談環境，才能奠定交談成功的基礎。認真對待交談，坦誠相見，清楚的表達各自的觀點和看法。

交談是為了和對方進行思想的溝通，為了雙方能夠順暢的溝通，必須保持交談雙方適當並禮貌的距離。

在交談禮儀中，說話雙方離的過遠，會給對方不友好和故意躲避的感覺，這樣做是很失禮的表現；但是如果離對方太近，又會有中壓抑的感覺，甚至不衛生的表現。所以保證交談雙方愉快有效的交流必須保持一個適度的、舒服的距離。

交談雙方適度距離的確定主要跟雙方的關係狀況有關，同時也與雙方交流的內容、交談的場合、環境、性別等有關。

美國西北大學人類學教授愛得華t霍樂博樂博士在他的《人體近身學》中提出了廣為人知的四個距離：親密距離、個人距離、社交距離、公眾距離。

交談親密距離是交往的最小距離，適用於親朋、夫妻和戀人之間擁抱、摟吻。具體距離15釐米之內或15～46釐米之間。

交談個人禮儀距離適用於公開的社交商務場合，這個距離可以使對方輕鬆的進入交流。近段距離在0.46～0.76釐米之間，適合握手、相互交談；其遠段距離在0.76～1.2米之間

社交距離主要適用於禮儀的正式交往。1.2～2.1米之間，用於商務洽淡、接見來訪或同事交談等；2.1～3.6米之間，適合於同陌生人進行一般性交往，也適合領導同下屬的正式談話，高階官員的會談及較重要的貿易談判。

公眾禮儀距離適用於演講、大型報告、演出等場合，這段距離主要是：近段在3.6～7.6米之間，遠段則在7.6米以外。

交談雙方要取得滿意的交談效果，必須互相尊重，照顧對方的需求。

交談中尊重是任何人都希望的。交談雙方無論地位高低，年紀大小，或長輩晚輩，在人格上都是平等的。切不可盛氣凌人、自以為是、惟我獨尊。

所以雙方談話要從平等的角度出發，從各個方面體現出對對方的尊重。談到自己時謙虛，談到對方時尊重。使用禮貌語，恰當地運用敬語和自謙語，可以顯示個人的修養、風度和禮貌，有助於交談的成功。

自信是禮儀交流的基本要求，只有用自己的自信真誠激起對方感情的共鳴，交談才能取得滿意的效果。

談話時雙方應該做到相互正視、相互傾聽，不要東張西望、左顧右盼，更不要看書報或者面帶倦容、哈欠連天，也不要做一些不必要的小動作，如玩指甲、弄衣角、搔腦勺、壓指節等等，這些動作都不禮貌。

第2篇

在交談中，聽也是非常重要的。這裡包括兩個方面：一是留心聽自己的談話，一是留心聽對方的談話。

在自己開口時，若能分出一部分精神來，留心自己的聲音，就可以時時清醒地有一個“自知之明” 。說得太快了嗎？ 發音清楚嗎？ 聲音太高了嗎？ 用詞準確嗎？ 有沒有犯口頭禪的毛病？ 這些看似小題，但若不加註意，往往會使談話效果大大降低。說得太快，又不清楚，別人聽不懂，等於白費了一番口舌。在公共場合旁若無人，大聲談笑，會令對方十分窘迫，惶惶然中心底升起來的是反感。帶著這麼一種感情去談話，會有什麼好的效果呢？ 交談中，更重要的是聽別人的談話。有句老話訓導人們：人們長著兩隻耳朵卻只有一張嘴巴，就是為了少說多聽。聽別人說，至少有三樣好處：第一，加深理解；第二，加以判斷；第三，在理解和判斷的基礎上，決定自己該怎麼做和怎樣引導對方做自己想做的事。怎樣才能高明地傾聽對方的談話呢？ 至少應該注意以下幾點：

① 鼓勵、引導對方說下去。可以採用提問、贊同、簡短評論、複述對方話頭、表示同意等方法。比如，“你的看法呢？”“再詳細談談好嗎？”“我很理解” ，“想象得出” ，“好像你不滿意他的做法”等。總之，讓對方把自己的話說完，可以採取這種積極引導的`方式。

② 抓實質。抓住對方所要表達的真正東西或實質性問題，不要被他的遮掩或言語技巧方面的缺陷所誤。

③ 不要打斷他，不要貿然地中途給對方的談話下決斷性的評論。

第3篇

第一，在語言方面要求文明，禮貌、準確。

在與人交談中不使用粗話，髒話、黑話、氣話，要說文明語言。交談中要經常使用的禮貌用語是：

(1)您好，是一句表示問候的禮貌語。不論是深入交談，還是打個招呼，都應主動向對方先問一聲"您好"。若對方先問候了自己，也要以此來回應。

(2)請，是一句請託禮貌語，在要求作某件事時，要用它。這樣可以贏得主動，得到對方的好感。

(3)謝謝，是一句致謝的禮貌用語，得到幫助、關助、接受服務時，都應當立即向對方道一聲"謝謝"。

(4)對不起，是一句道歉的禮貌語。當打擾、妨礙、影響了別人，一定要及時說一聲"對不起"。

(5)再見，是一句道別的禮貌語。在交談結束，與人作別之際，道上一句"再見"，可以表達惜別之意與恭敬之心。

在交談中，語言必須準確，包括髮音標準、清晰、音量要適中，語速要適度，口氣要謙和，講話的口氣一定要平等待人，不要隨便教訓、指責別人。交談中還要注意"四有四避"，即有分寸、有禮節、有教養、有學識，要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。

第二，交談的主題要適宜，交談不言深。

交談中選擇的主題適用於雙方，可以選一些內容文明、優雅、格調高尚、脫俗的話題。也可談一些另人輕鬆愉快，身心放鬆，饒有情趣，不覺勞累的話題。對於個人隱私的主題，誹謗人的主題，令人反感的主題，不要談論，以引起對方的不快。與人談話要自然隨意，不要心不在焉，愛理不理的，也不要忸怩作態或譁眾取寵。如果談話中出現了矛盾、分歧，不必太當真，可以開個玩笑並轉移話題。閒談要把握尺寸，適可而止，更不能耽誤了正常的工作。

第三，交談時要神態專注，要用詞委婉，禮讓對方。

在交談中，雙方應該注視對方的雙眉到鼻尖的三角區域內，聽話者要表現得神態專注，是對說話者的尊重。

在交談時所表現的態度，往往是其內心世界的真實反映。若想使交談順利進行，就務必要對自己的談話態度予以準確把握、適當控制。

具體而言，在交談時應當體現出以誠相待、以禮相待、謙虛謹慎、主動熱情的基本態度，切不可逢場作戲、虛情假意、敷衍了事、油腔滑調。

表情，通常是指一個人面部的表情，即一個人面部神態、氣色的變化和狀態。人們在交談時所呈現出來的種種表情，往往是個人心態、動機的無聲反映。基層公務員為了體現自己的'交談誠意和熱情，應當對錶情予以充分注意。

1.交談時目光應專注，或注視對方，或凝神思考，從而和諧地與交談程序相配合。眼珠一動不動，眼神呆滯，甚至直愣愣地盯視對方，都是極不禮貌的。目光遊離，漫無邊際，則是對對方不屑一顧的失禮之舉，也是不可取的。如果是多人交談，就應該不時地用目光與眾人交流，以表示交談是大家的，彼此是平等的。

2.在交談時可適當運用眉毛、嘴、眼睛在形態上的變化，表達自己對對方所言的贊同、理解、驚訝、迷惑，從而表明自己的專注之情，並促使對方強調重點、解釋疑惑，使交談順利進行。

3.交談時的表情應與說話的內容相配合。與上級領導談話，應當恭敬而大方;與群眾談話，應當親切而溫和;在秉公執法時說話，應當嚴肅而認真。

第4篇

誰打電話，誰就是這次電話交談的主動行為者，所以要打電話肯定是有目的和原因的，或是告知對方某事，或是有求於對方，或是節日問候等等。

拿起聽筒前，首先應明確通話後該說什麼，如果內容多，就打先個腹稿，尤其給陌生者或名人、要人、上司，給對方以沉著，思路清晰的感覺，接通電話確證自己接通的電話號準確無誤時，應立即簡要報明自己的身份、姓名及要通話的人名，當對方答應你“稍侯”應握著話筒靜候，假如對方告訴你，要找的人不在，切不可魯莽地將話筒“喀啦”一下結束通話，應道“謝謝”。

向對方發出邀請或通知對方時，應把話說得簡單明確又符合禮儀規範。假如電話交談的內容比較多，問明對方，應以商量的口吻再另約時間，或約對方過會兒再打來。

由於話筒傳聲與面談有差異，因此，將話筒貼得太近或離得太遠都不是好習慣，一般地說，音量以聽清對方聲音為標準，語速相對平時說話慢些，必要時，可用升調向對方投去友好的“微笑”，讓對方感到親切，但不可裝腔作勢，拿腔拿調。

在公共汽車上或其他公共場合打行動電話，要注意長話短說，不要喋喋不休，語調過響。

電話鈴響，拿起話筒，首先以禮貌用語，通報自己的單位名稱，明確所找的人後，可立即回答，如遇要找的人不在，可婉轉回答對方或告訴對方過會兒再打來，對方有重要事可轉告或被要求記錄下來，應認真予以記錄，其中的重點內容再複述一遍，以證實是否有誤。

當電話交談結束時，可詢問對方，說些客套話，這既是尊重對方也是提醒對方，最後可說“再見”，一般是在對方放下話筒後再放下自己的話筒。 交談中（包括電話交談）要使朋友做到“投機”、“合拍”收到良好的效果，除了遵循的規範禮儀，還要注意交談中的“忌諱”，一般注意以下四點：

1．內容應以雙方共同感興趣、需要商量的事為主，對別人不願談及的'事或容易引起悲痛傷心的事，應儘量迴避，如遇不得已而提及，語言應婉轉含蓄。

3．不應隨便議論長者和名人，特別不應把他們的私生活當作談資，否則給人留下淺薄無聊的印象。

4．交談中，如果無意涉及某些話題，刺傷了對方，應立即道歉，請求原諒，這是交談中應有的風度。

第5篇

在交談過程中，作為一個交談者不僅要善於交談，還要善於聆聽對方的談話，這不僅體現出對他人的尊重，也可體現一個商務人員良好的職業修養。聆聽的禮儀規範主要體現在以下兩個方面：

聽他人說話應認真專注，要有耐心。切忌心不在焉，東張西望，更不能做出一些其他的動作，顯出不耐煩的樣子。在聽人說話時，最好的辦法是挺直胸脯，用微笑的神態注視對方，並使自己的表情與說話人相呼應，尤其是對方說到關鍵的地方應小聲附和或點頭示意。

作為一個商務人員應該養成良好的聽話習慣。例如，在聽領導指示時，要對重點的、關鍵的地方，如開會地點、時間、內容等進行重複，這樣既能體現出你在專心聽對方的'講話，同時還可以減少錯誤的出現。對領導交代的任務，迴應時，最好用“是”或“好”，這樣會讓領導放心。與領導談論問題時，如遇到不同的意見，不要直接地表示反對，要講究語言藝術，學會以提出疑問的方式表示異議等。在聆聽對方的談話時，要儘量讓對方把話講完，不要輕易打斷或插話。如果需要插話或打斷對方談話時，應先徵得對方的同意，用徵詢商量的語氣說一聲“請允許我打斷一下”或“我可以提一個問題嗎?”等。

第6篇

交談是人類口頭表達活動中最常用的一種方式。隨著人類社會的高度發展，交談已成為政治、外交、科學、教育、商貿、公關等各個領域中重要的、不可缺少的一項語言活動。交談是以兩個人或幾個人之間的談話為基本形式，進行面對面的學習討論，溝通訊息，交流思想感情，談心聊天的言語活動。它以對話為基本形態，包括交談主體、交談客體、交談內容三個方面。這三方面不僅具有固定性，而且具有互換性。

交談是一門藝術，而且是一門古老的藝術。“一人之辯重於九鼎之寶，三寸之舌強於百萬之師”，在人類發展史上，交談作為一種社會現象，是和人類勞動、生活、交際活動一起發展起來的。交談的藝術性體現在：儘管人人都會，然而效果卻大不一樣。所謂“酒逢知己乾杯少，話不投機半句多”正說明了交談的優劣直接決定著交談的效果。與人進行一次成功的談話，不僅能獲得知識、資訊的收益，而且感情上也會得到很多補償，會感到是一種莫大的享受；而參與一場枯燥無味、死氣沉沉的交談，除了是時間上的浪費之外，還會有一種受折磨的感覺。

交談是建立良好人際關係的重要途徑，是連線人與人之間思想感情的橋樑，是增進友誼、加強團結的一種動力。“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，說明交談在交往中的作用是舉足輕重的。一個人善於交談就能廣交朋友，給人帶來友愛，為社會增添和諧，就能享受到社會特有的友情與溫暖。在現實生活中，我們經常看到不少人因話不得體，傷害了親友，得罪了同志，甚至有些人因言語失誤，結怨結仇，操刀動斧，釀成生活悲劇。

交談不僅是人們交流思想的重要手段，而且是學習知識、增長才乾的重要途徑。善於同有思想、有修養的人交談，就能學到很多有用的知識，“與君一席談，勝讀十年書”就是對交談意義深刻的總結。英國文豪肖伯納曾經說過：“你我是朋友，各拿一個蘋果，彼此交換，交換後仍各有一個蘋果；倘若你有一種思想，我也有一種思想，而朋友相互交流思想，那麼，我們每個人就有兩種思想了。”可見，廣泛地交談可以交流資訊、深化思想、增強認識能力和處理問題、解決問題的能力。因此，掌握交談的禮儀要求、提高交談的語言藝術，對於提高工作水平和工作效率，也具有極其重要的作用。

真誠是做人的美德，也是交談的原則。交談雙方態度要認真、誠懇，有了直率誠篤，才能有融洽的交談環境，才能奠定交談成功的基礎。認真對待交談的主題，坦誠相見，直抒胸臆，不躲不藏，明明白白地表達各自的觀點和看法。“出自肺腑的語言才能觸動別人的心絃”，真心實意的交流是自信的結果，是信任人的'表現，只有用自己的真情激起對方感情的共鳴，交談才能取得滿意的效果。

要取得滿意的交談效果，就必須顧及對方的心理需求。交談中，來自對方的尊重是任何人都希望得到的。交談雙方無論地位高低，年紀大小，或長輩晚輩，在人格上都是平等的。切不可盛氣凌人、自以為是、惟我獨尊。所以，談話時，要把對方作為平等的交流物件，在心理上、用詞上、語調上，體現出對對方的尊重。儘量使用禮貌語，談到自己時要謙虛，談到對方時要尊重。恰當地運用敬語和自謙語，可以顯示個人的修養、風度和禮貌，有助於交談的成功。

交談的雙方都想通過交談，獲得知識、拓寬視野、增長見識、提高水平。因此，交談要有觀點、有內容、有內涵、有思想，而空洞無物、廢話連篇的交談是不會受人歡迎的。沒有材料做根據，沒有事實做依憑，再動聽的語言也是蒼白的、乏味的。我們在交談時，要明確地把話說出來，將所要傳遞的資訊準確地輸送到對方的大腦裡，正確反映客觀事物，恰當地揭示客觀事理，貼切地表達思想感情。

言之有序，就是根據講話的主題和中心設計講話的次序，安排講話的層次，即交談要有邏輯性、科學性。“使眾理雖繁，而無倒置之乖；群言雖多，而無棼絲之亂。”（劉勰《文心雕龍》）有些人講話，一段話沒有中心，語言支離破碎，想到哪兒就說到哪兒，東一榔頭西一棒槌，給人的感覺是雜亂無章，言不及義，不知所云。所以，交談時，先講什麼，後講什麼，思路要清晰，內容有條理，佈局要合理。

交談時要講究禮節禮貌。知禮會為你的交談創造一個和諧、愉快的環境。講話者，態度要謙遜，語氣要友好，內容要適宜，語言要文明；聽話者，要認真傾聽，不要做其他事情。這樣就會形成一個信任、親切、友善的交談氣氛，為交談獲得成功奠定基礎。

1、切忌在公共場合旁若無人地高聲談笑，或我行我素地高談闊論，應顧及周圍人的談話和思考。

2、切忌喋喋不休地談論對方一無所知且毫不感興趣的事情。

3、應避開疾病、死亡、災禍以及其他不愉快的事這樣的話題，以免影響情緒和氣氛。

4、不要問過於私人的問題，例如詢問女性的年齡、是否結婚等，這是很不禮貌的行為。

5、不要在社交場合高聲辯論，也不要當面指責，更不要冷嘲熱諷。

7、切忌在社交場合態度傲慢、自以為是、目空一切、誇誇其談。

第7篇

前者進行於正式場合，大多嚴肅認真，有著既定的主題和特定的談話物件；後者則進行於非正式場合，相比之下顯得輕鬆愉快，沒有限定的主題，談話物件也不大固定。因此，從商務禮儀的角度來看，正式交談與非正式交談時的態度、談資等均理所當然地有所不同，否則，在正式交談中嬉皮笑臉、信口開河，在非正式交談中一本正經、字斟句酌，都會招致誤解，甚至影響到人際交往的效果

不論同他人所進行的交談是正式的'還是非正式的，若想取得較好的交談效果，有助於交談物件彼此之間的理解與溝通，通常都必須考慮到下述六個方面的問題： （１）明確交談物件——— 同誰（who）交談。與同事交談和與客戶交談，與職位比自己高的人和與職位比自己較低的人交談，都顯然應當有所不同。

（２）明確交談目的——— 為什麼（ why）要交談。對這個問題，需要深思熟慮，不然就有可能勞而無功，枉費口舌。

（３）明確交談方式——— 採取哪一種方式（which）進行交談。它與交談效果存在著不可否認的因果關係。

（４）明確交談主題——— 談什麼（ what）內容。交談必須圍繞主題展開，否則，東拉西扯，不得要領，其結果可想而知。

（５）明確交談場合——— 在哪裡（where）進行交談。談判桌上的交談與休閒場合下的交談是不同的。不同的地點，談話的氛圍、態度與主題等也有所不同。

（６）明確交談技巧——— 怎樣交談（ how）效果更好。交談中如能正確使用一些技巧，往往能起到事半功倍的功效；如不講技巧，其結果可能是事倍功半，甚至是事與願違。 以上六個問題，簡稱談話的“５w１ h 原則” ，它是每位商界人士都應當熟悉並做到的談話禮儀要求。

第8篇

禮貌用語是一個人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。切不可將日常交往中使用的隨便語言和市井街頭常用的“俗語”用於面試中。

在面試交談中，如果應試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。一個談笑風生、幽默風趣的應試者，會給考官留下精明能幹、充滿生機和活力的良好印象;相反，講話呆板、生硬，語意不暢的人，就是一個死氣沉沉的人，其能力和素質都會令人懷疑。因為，一個說話連自己都打動不了的人是不可能打動考官的。

在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰術”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非;抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”.

此時，如果應試者缺乏修養或沒有經驗而反脣相譏、惡語中傷，或與考官激烈爭論，就會大上其當，鑄成大錯。對於面試中的類似問題，應保持冷靜，不動聲色。待明確對方意圖後，再委婉應對。所以，應試者的談話和應答要做到簡潔、清晰、準確。

在面試的時候，要記住不要誇誇其談，有時候說得越多並不代表自己能夠更多的展現自己，相反，說得越多，有時候錯越多。因此，在面試的時候，大家一定要注意以上的問題，注意自己的心理健康，才能夠在面試中立於不敗之地。

以自我為中心。某單位曾遇一位電腦網路人才上門求職，其口出狂言，臨走時丟下一句話：“如果以我的專業水平也不能找到合適的崗位，你們的能力和水平也就太差了”經過特地約請的網路專家對其“會審”,結果這名求職者的專業水平遠不能令人滿意，甚至連許多基礎知識也因遺忘而回答不了可能由於這個求職者平時很少同外界溝通和接觸，自以為是，故而自我感覺太好，卻沒有想到這樣做很容易引起用人單位的反感。

一心向“錢”看的人。不少人開口閉口就是待遇，論的熱點除鈔票還是鈔票，言談之中處處以自我為中心，維護自己的利益。曾有一位裝置維修主管，當聽說公司要求晚上加班時，馬上就迫不及待地問：“公司是付加班費還是給調休?”當聽說每過一段時間要對裝置進行大修時，就急匆匆地問有沒有補貼的工作服清洗費。這種過分“精明”的人肯定不受職場歡迎。

如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然後再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以裡面聽得見的力度。聽到裡面說：“請進”後，要回答：“打擾了”再進入房間。開門關門儘量要輕，進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。

面試時，握手是最重要的`一種身體語言。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且願意做任何工作。這是創造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。

所以，在面試官的手朝你伸過來之後就握住它，要保證你的整個手臂呈l型90度，有力地搖兩下，然後把手自然地放下。握手應該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩隻手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。而且手應當是乾燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一隻軟弱無力、溼乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過於緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現出你是個能幹的、善於與人相處的職業者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。

加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決於用辭，38%取決於音質，55%取決於非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

應試者要追求整潔美觀、穩重大方。服飾的色彩、款式、大小等應與應試者本身的身材、體型、年齡大小、氣質相匹配。

女士穿著不應穿太緊、太露、太短衣服，上衣可選擇淺顏色的襯衫，下衣可選擇包臀裙或西褲，鞋子可選擇黑色低跟皮鞋;妝容堅持淡雅原則，切勿濃妝淡抹;髮型不可蓋眼，可扎馬尾或挽頭髮;

男士穿著不可花哨，體現穩重可靠氣質，顏色種類不限於白色，可著淡藍色、淡粉色、淡紫色都可，下衣西褲，如若著褲裝和皮鞋，穿黑色襪子。

守時是一個人的基本素養，在面試時千萬不可遲到，建議面試的人在開始前10分鐘左右到達即可，既可以緩解過早提前到達面試地點產生的壓力，也不會出現遲到的情況。

都知道“前三分鐘定終身”，而前三分鐘所能說的，通常就是寒暄和問候客套等等，看似與面試沒什麼關係。

也許你會說：“面試考察的就是專業知識，感覺進入主題，面試官囉嗦個什麼。”

其實，你既然已經被通知去參加面試了，那麼在一定程度上你的專業背景已經和企業要求的條件基本吻合。

可話說回來，面試官主要看什麼呢?一面主要就是看你能不能和企業員工尿到一個壺裡，再一點就是通過你的言談舉止考察你的溝通能力、邏輯思維能力、社交能力。

所以有經驗的面試官會在前三分鐘聊天氣、聊交通、聊時事、以及近來的熱點問題等，有的甚至聊辦公室裡某個物件，看你能否應對自如，以此來判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下好印象。

開始進屋之前首先要敲門，並且面帶微笑，面試官說請坐後再入座，女士坐椅子時最好坐滿2/3，上身挺直並且放鬆，不要太過於拘束，注視面試官的鼻眼眉3區，目光平和有神，專注不呆板。

在大公司裡面試的過程往往是嚴肅緊張的，面試官一般是根據應聘者的簡歷，提出幾個相關性的問題，以此來判斷應聘者是否符合該職位。

此時，如果求職者單純的只聊面試官提問的這些正式話題，緊張是在所難免的，所以為了緩解緊張的氛圍，我們可以在此之外聊一些輕鬆的話題，比如自己的個人愛好、外語水平、將來的打算等等。

我們要明白，任何一個單位剛開始都是希望能招聘到一個綜合素質較強的人才，而談這些附加話題，不僅僅能緩解緊張氣氛，還可以很好的讓面試官進一步去了解你，一舉兩得的做法。

卡殼兒、停頓、懷疑自身是面試過程中常有的考生狀態，那如果自身都不相信自己的內容，那又何嘗能讓考官信服呢?由此可見，自信的態度顯得尤為重要。如何做到自信呢?

聲音巨集亮為其一。試想一下，考官做了一整天，如若聲音像蚊子一樣，考官聽了就只想睡覺;那如果聲音巨集亮能體現出自身的氣勢，自然而然獲得考官的青睞;

條理強為其二。在面試中，經常出現自己感覺不錯，但是面試成績卻不高，核心就體現在自己答明白了，考官沒有聽明白。我們要善於從答案中擁有歸納概括的能力，運用邏輯詞，關鍵詞前置，使用總括句，這樣才能讓考官第一時間抓住答案的要點，才能提高面試初印象。

離開之前要感謝面試官，並且向接待你的員工道謝，並且說再見，面試結束在離開房間後一定要記得隨手關門。