年度人才工作計劃3篇 “聚焦創新突破，築夢人才風暴！”

本文旨在介紹“年度人才工作計劃”，該計劃是企業在每年初制定的一項重要舉措。通過制定明確的目標、制定具體的培養計劃和人才選拔策略，該計劃旨在激勵員工發展潛能，提升團隊的整體素質和競爭力，以更好地適應快速變化的市場需求。

第1篇

為全面貫徹黨的“--大”精神，提高人才工作科學化、規範化水平，認真落實黨管人才原則，大力實施人才強鄉戰略，逐步建立人才梯隊，為深化經濟社會改革提供智力支援和人才保障，經鄉黨委研究，特制訂如下工作計劃。

定期召開專題會議。每季度召開一次人才工作專題會議，傳達各級黨委關於人才工作的政策和指示精神，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，總結上一季度工作，安排下一步工作計劃。

加強學習教育培訓及宣傳。確立“全員學習、終身學習”的理念，注重學習教育層次的差異性、學習教育內容的專業性和學習教育方法的靈活性，堅持上班時間幹部每晚在鄉會議室學習制度，定期開展不同形式的專業理論培訓和崗位練兵活動，適時選派業務骨幹外出學習取經，切實提高全體幹部職工的專業水平和業務能力。每半年對優秀的農村實用人才在全鄉進行宣傳並表彰獎勵。

制定實施人才發展規劃。構建長期有規劃、中期有計劃、近期有行動方案的梯次推進體系。建立人才發展評估制度，定期對涼水鄉人才發展規劃及重點專項規劃執行情況進行評估。

1、實施“專業技術人才創業創新能力提升”工程。重點針對學校、林業、畜牧、農技、農民專合組織等部門和組織建立專業技術人才庫，對鄉內具有領軍人才和創新團隊的物件，納入重點培養領域，年內進行專題培訓研討2次，鼓勵拔尖人才參加學術及實用技術交流活動;切實加大對文化戰線人才的培養建設，積極實施梯度培養計劃，促進文化人才創新能力的提升和文化產業的發展。

2、實施“高技能人才培養”工程。圍繞特色優勢產業發展規劃，抓緊培養“養殖業、種植業”兩大支柱產業高技能人才60人。充分利用長毛兔、土雞養殖培訓契機，為蘇河鄉培養高技能人才。同時，實施“科技興農”工程，大力開展新農村實用人才培訓。建立農村實用人才的培養基地。

3、實施“農村實用人才隊伍建設”工程。一是建立農村實用人才庫。把實用人才的基本情況、技術特長、技術成果、培訓情況、發揮作用情況等統一登記，分類管理。二是實行分級管理。在人才工作領導小組的指導下，抓好農村實用人才的技術培訓。按照因地制宜，按需施教的原則對農村實用人才進行培訓。一是“請進來”培訓。結合農業產業結構調整的需要，聘請農技專家到田間地頭舉辦講座。二是“送出去”培訓。爭取資金利用冬季或農閒時機，組織有一定專長，具有初、高中文化素質的農村實用人才到外地考察、學習培訓。三是“走下去”培訓。邀請農業、畜牧、林業等部門的科技人才，通過與農村實用人才結對幫扶、手把手地教，提高農村實用人才的科學技術能力。四是充分利用現代遠端教育網路這一有效載體，以林果、畜牧業等特色農業技術培訓為主，重點加強新技術、新理論、新知識、新方法的培訓，分類別、分層次對農村人才進行培訓。

4、實施“社會工作人才隊伍建設推進”工程。結合蘇河鄉發展的實際需要，制定加強蘇河社會工作人才隊伍建設意見，建立社會工作人才和黨員志願者隊伍聯動機制，培養一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。

1、建立創新人才工作機制。一是成立由鄉黨委書記任組長的人才工作領導小組，具體負責對人才工作的領導。二是加強對鄉勞動保障所的管理，明確工作職責，具體負責人力資源的開發和培訓。三是制定創業人才尤其是返鄉農民工投身農村創業的優惠政策，激勵各類人才積極投身農村創業。四是充分利用政府簡訊平臺免費為群眾提供科技致富資訊、用人用工資訊。五是建立並落實創新人才激勵機制，拿出部分資金對優秀人才予以獎勵。

2、搭建人才創新平臺。一是開展“大調查，大走訪”活動，挖掘各級各類人才。二是利用鄉勞動保障所，對年滿16—45週歲的勞動力姓名、年齡，學歷，特長，就業意向，手機號碼等個人資料進行登記，並分別建立專業技術人才資訊庫，農村實用人才資訊庫，並定期更新，構建人才工作的指揮平臺，為人才引進、培養、開發、利用提供準確依據。三是利用長毛兔養殖，幫助建立一批人才創業示範基地和農民專業合作社，為人才創業搭建良好的發展平臺。

3、服務創新人才創業。一是積極協調貸款、科技跟蹤服務、專案扶持等方面對各類人才給予支援，切實解決實際困難;二是創新人才教育培訓方式，堅持對再就業培訓，新型農民培訓，實用專業技術培訓等培訓資源和專案進行有效整合。按照“重要人才重點培訓，優秀人才加強培訓，年輕人才經常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的原則，有針對性地落實實用技術人才培訓，著力提高綜合素質;三是搭建人才發揮作用的平臺。順應經濟社會發展的客觀需要，集中發揮全鄉各類優秀人才的主導作用，發揮好傳、幫、帶，形成能人帶眾人，眾人成能人的良好格局。

4、培育創新人才典型。為更好地發揮創新人才的典型帶動效應，蘇河鄉著力培育創新人才典型。開展創新人才先進事蹟宣講活動，重點宣傳李國菊、袁芝華等長毛兔養殖大戶、農民專合組織負責人的事蹟，從而形成尊重人才，爭做人才的良好氛圍。

1、鄉黨委嚴格按照上級相關部門要求，利用浙江援建後續產業合作契機，將人才工作體制機制建設與全鄉人才工作中心任務有機結合，突出工作重點，健全完善制度，形成長效工作機制。注重載體引才、專案引才、企業引才和發展引才，著力引進帶技術、帶專案、帶資源的創新創業領軍人才和團隊;突出培養造就高層次創新型科技人才和青年英才，統籌推進各類人才隊伍建設;完善黨管人才工作體制機制，進一步提高人才工作科學化水平。

2、完善人才檔案管理。全面建立後備人才資訊庫，結合組織和人事部門的年度考核結果及個人學習培訓結果，及時更新完善專業人才資訊資料，嚴格按照檔案管理要求，對專業人才進行動態管理。

1、全力抓好農村實用人才隊伍建設。依託各類教育培訓資源，廣泛開展農村技能培訓，加大對農村致富帶頭人、科技帶頭人、經營帶頭人等優秀農村實用人才的培養力度，重點培養一批善於經營、精於管理、勇於創業，能夠帶領農民群眾致富的複合型人才。加快培育農業產業大戶等現代農業經營主體，加強對農民專業合作社負責人的培養，支援他們成為優秀企業家。造就一批懂科學、會技術、善經營、能管理的農村實用人才隊伍。

2、重點抓好社會工作人才隊伍建設。適應我鄉經濟社會發展和構建社會主義和諧社會的需要，加強社會工作人才專業知識培訓和崗位實踐鍛鍊。推進公益服務類事業單位、農村社群和公益類社會組織建設，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策。

3、突出抓好專業技術人才隊伍建設。加大專業技術人才引進力度，不斷充實專業人才隊伍。進一步創新專業技術人才培養模式，擴大專業技術人才培養規模，通過多種培訓形式，深入開展新理論、新技術、新技能、新資訊為內容的教育培訓，提高專業技術人才創新能力。加強對創新人才的選拔管理，做好專業技術拔尖人才評選工作。制定獎勵措施，進一步提高高層次人才的待遇和社會地位，激勵他們發揮作用。改善基層專業技術人員工作、生活條件，拓展職業發展空間。與轉變發展方式、推動產業結構調整相適應，以提高專業技術水平和自主創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍。

4、切實抓好高技能人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，切實加強對高技能人才培養工作的領導。把培養高技能人才工作擺上重要議事日程，認真制定全鄉的人才規劃和具體措施;切實做好服務工作，鄉領導幹部要當好“後勤部長”，把培養高技能人才工作的重心放在服務上，真正做到認識到位、責任到位、措施到位，力爭取得實效。

第2篇

為了充分發揮人才交流中心的作用，更好地為我市推進“工業化、城鎮化、生態化”服務，根據局黨委統一安排，結合我中心實際，制定201x年工作計劃。

201x年，人才交流服務中心總體思路是：自我施壓、高標準、嚴要求，抓住六個重點，實現三項突破，打造一個亮點。

六個重點：一是高校畢業生工作，二是引導辦工作，三是幹部人事檔案目標管理，四是流動黨支部工作，五是事業單位人員招考，六是合同鑑證、人事代理等各項常規工作。

三項突破：一是高校畢業生工作要有新突破(一方面是加大高校畢業生培訓力度。以應屆高校畢業生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業生參與培訓率達100%的基礎上，動員更多的畢業生參與培訓學習，以提高就業技能，轉變就業觀念，促進就業創業。另一方面是“三個加強”(加強與就業局聯絡、加強與企業聯絡、加強與園區辦、招商局等單位的聯絡)抓好未就業高校畢業生就業服務工作。同時，安排專人開展0就業和貧困家庭未就業高校畢業生專項服務活動，力求在促進就業困難人員就業方面取得實實在在的效果)。二是引導辦工作要有新突破(一方面是基層服務選聘生管理機制制度得到不斷完善，就業觀念得到轉變;另一方面是多渠道開展就業推薦等服務“村官”等基層服務專案選聘生屆滿就業率在55%以上)。三是檔案管理要有新突破(一方面是按照--市總體要求規範管理流動人員檔案。同時，進一步加強力度，採取主動上門或電話聯絡等方式，聯絡各高校將201x屆清鎮籍高校畢業生檔案轉至中心管理。另一方面是在職幹部人事檔案管理要強化資料收集、做好三齡認定、杜絕一票否決、提高檔案質量)。

一個亮點：繼續打造流動支部工作亮點(一是不斷完善網上活動陣地，加強流動支部遠端管理，二是“三個結合”強化教育，三是“三個活動”強化服務)。

1、圍繞服務視窗、市場招聘、見習基地、網路資訊服務、就業創業培訓五個渠道全力抓好高校畢業生工作。

一是做好201x年人才需求資訊統計工作，編制人才需求目錄，服務各企事業單位釋出需求資訊，完成人才推薦50人以上。二是圍繞“宣傳引導和管理協調”做好高校畢業生就業見習工作，吸納10—20名高校畢業生參加就業見習。三是進一步做好高校畢業生臺賬動態管理，及時更新臺賬資料。四是“兩個加強”(加強與就業局聯絡、加強與企業聯絡)抓好高校畢業生就業服務工作，確保進行失業登記的高校畢業生不低於25%實現就業。五是聯絡就業局培訓科組織40名以上有培訓需求的高校畢業生參加創業培訓。

2、圍繞選聘、管理、培訓、服務就業四個方面抓好引導辦各項工作。

一是協同上級引導辦做好選聘高校畢業生到村任職各項工作。二是8至11月份組織在崗的“村官”、“ 一村一大”、“ 一社一大”參加創業就業培訓，確保參與培訓率達100%。二是進一步完善“一村一大”、“村官”、“一社一大”管理制度，協同各鄉鎮進一步做好“一村一大”、“村官”、“一社一大”管理服務，建立完善管理工作臺賬。三是定期召開“一村一大”、“村官”、“一社一大”座談會，確保本年度召開座談會不少於兩次，通過座談增進了解溝通，以便開展針對性的服務。四是多途徑加強招考資訊通報、模擬面試及就業推薦等服務，確保201x屆服務期滿的“一村一大”、“村官”、“一社一大”就業率不低於65%。

3、圍繞材料收集、裝訂管理、資訊認定、全面稽核和提供利用五個方面抓好乾部人事檔案目標管理工作。

一是完成20--、201x年新產生的年度考核、工資調整、任免調動、評先選優等幹部人事檔案資料收集入檔工作。二是繼續做好乾部人事檔案所缺材料催收入檔工作，確保材料齊全、裝訂規範。三是進一步做好各單位在職幹部職工“三齡一歷”認定工作。四是做好所管理的在職幹部檔案全面稽核工作，杜絕一票否決。五是根據有關規定做好乾部人事檔案查閱、傳遞利用服務工作。六是向市財政申請經費，做好流動人員人事檔案整理裝訂工作。

一是多渠道公開招聘資訊，儘量擴大事業單位招考知曉率和參與面，讓用人單位廣納賢才。二是嚴格程式。結合實際，嚴格按照公佈招聘公告、報名、筆試、資格複核與面試、專業測試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。三是接受監督。結合實際，讓事業單位招考各個環節在市紀委及媒體的監督下進行。同時，向社會公佈事業單位公開招考監督舉報電話，接受社會監督，確保招考公開、公平、公正進行。

5、以竭誠服務為出發點，做好中心人事代理、檔案託管、合同鑑證等各項工作。

一是加大人事代理宣傳力度，不斷擴大人事代理的知曉率，拓展人事代理業務。二是對已託管檔案進行一次全面清理，做好託管聯絡，催收託管費用，規範託管業務。三是完成合同鑑證200人以上，並按照上級有關要求做好鑑證資料收集裝檔工作。

一是不斷完善流動黨員網上活動陣地，做好遠端教育管理。不斷充實“支部基本情況、新聞動態、黨建動態、制度建設、學習園地、網上會議室”等欄目內容。讓各支部流動黨員可直接通過網路陣地，學習各類檔案和領導講話精神、瞭解當前國際國內時政要聞、進行政策諮詢、檢視招聘資訊，進行互動交流等。同時，強化上下聯絡，力求實現流動黨員總支部與各駐外支部組織流動黨員參加網上會議，議定支部事項，進行選舉投票等。二是“三個結合” 創新學習教育模式(即：走訪與宣傳教育相結合、就業推薦與教育培訓相結合、中教育與個別教育相結合)，於11月份對駐外流動支部進行一次直訪。三是“三個活動”強化服務(即：“五服務五做到”活動、“三幫三帶三提升”活動、“七個一七個送”活動)，根據流動黨員需求提供維權、就業創業等服務。

1、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，緊緊圍繞市專案建設等工作需要及局黨委的安排部署，認真抓好落實。

2、做好人員分工，責任到人，分塊擬定工作計劃，每季度初要進行科室人員目標檢查、督促落實。

3、抓好作風整頓，轉變工作作風，提高服務質量。一是在日常工作中，堅持使用機關文明用語，繼續開展文明服務;二是適時向服務物件發放評議表，聽取群眾意見建議，接受群眾監督。

一是制定流動黨員總支部暨人才中心學習計劃，擬定學習內容，採取一月一個主題，一月一人主講(中心人員輪流主講)的形式，堅持每月集中對政治理論，業務知識進行學習。二是要求每人做好學習筆記;三是年終每人擬定學習心得體會1篇;

5、堅持工作每日登記制度。工作登記內容包括當日工作人員處理的主要事務，協助其它科室處理的事務，完成上級安排的工作和局領導臨時交辦工作的情況，對重大事務處理時間及結果，工作失誤事項，本人遲到及去向等。工作登記每天由業務科科長審查簽名，每週交有關領導稽核存檔，作為績效考核、年終推優的依據。

第3篇

--年是全面貫徹落實黨的中全會精神，全面建設小康社會的重要一年，因此，做好稅收工作意義重大。稅收宣傳是做好稅收工作的重要組成部分，為進一步宣傳普及稅收法律法規，不斷增強公民依法誠信納稅意識和遵守稅法的自學性，營造良好的依法治稅環境，推動稅收工作深入開展，總局、自治區、州地稅局決定，在全國稅務系統連續--年開展稅收宣傳月活動基礎上，今年4月繼續開展以“依法誠信納稅，共建小康社會”為主題的第14個稅收宣傳月活動。

為認真貫徹州地稅局關於開展稅收宣傳月活動，我局力求爭取當地黨委、政府對此項工作的支援，並及時與縣國稅局取得聯絡，召開聯席會議，共同商討收宣傳月活動事宜。堅持少花錢，多辦事，不追求轟動效應，宣傳形式上緊密結合當地實際，宣傳內容上力求創新，為確保稅收宣傳月活動工作落到實處，根據州地稅局的安排與部署，我局及時成立稅收宣傳工作領導小組，加強對稅收宣傳工作的組織領導，保證稅收宣傳專案、經費、人員、內容“四落實，四到位”;力求通過紮實有效的稅法宣傳，使稅收宣傳月活動呈現出，形式新、內容實、影響大、效果佳的好局面，在社會上營造依法治稅的良好氛圍。現結合實際，將我局年稅收宣傳月活動作工作計劃如下：

一、聯合國稅局主動邀請縣委領導作以“依誠信納稅，共建小康社會”為主題的電視講話，積極爭取當地黨委，政府的理解和支援，擴大稅收宣傳的影響;

二、結合全縣上下開展的“四五”普法活動，將學習、宣傳貫徹落實稅法的做法和經驗及時報告縣依法治縣領導小組辦公室，積極爭取依法治縣領導小組的支援，將稅收徵管法與今年新近出臺的其他部門法律列入全縣“四五”普法宣傳工作計劃，做好永續性地學習、宣傳和貫徹;

三、與縣委宣傳部，廣播電視局聯絡，聯同縣國稅局在稅收宣傳月中，在縣電視臺且末新聞結束後滾動播出年國家稅務總局印發的15條稅收宣傳標語;

四、與國稅局聯合，利用國家稅務總局確定的“全國稅法宣傳諮詢日”，統一開展稅法宣傳和諮詢，重點放在涉農稅收的宣傳和下崗職工再就業優惠政策的宣傳方面，力求使廣大納稅人用好用足優惠政策;

五、協調巴州移動且末分公司、巴州聯通且末營業部、國稅局，為且末縣各族人民傳送稅收宣傳知識簡訊，讓稅收知識宣傳覆蓋到全縣手機使用者，擴大宣傳範圍;

六、聯合縣委宣傳部，國稅局號召全縣人民及時收看近日中央一套黃金時間播出的《稅務局長》節目，讓每位公民切實感受稅收在國家經濟建設中的重要地位，並進一步瞭解稅務人員，深化他們對稅收工作的深層次瞭解。

七、與國稅聯合，督促縣部分企業懸掛稅收宣傳標語，引導企業參與稅收宣傳月活動，以增強宣傳效果和力度。

八、稅收宣傳期間，督促我局管理科、稽查局對近期稅收違法、發票違法的有關企業和個人進行公告，同時送縣廣播電視臺播放，以引起廣大納稅人的高度重視，起到震懾涉稅違法分子的目的。

九、聯合縣國稅局對縣域境內依法誠信納稅企業和誠信經營業戶進行公開表彰，營造“偷稅可恥、納稅光榮”依法納稅，誠信納稅，自學主動納稅的良好氛圍。

十、與縣司法局、縣廣播電視局聯合錄製一期稅收法制宣傳節目，讓廣大納稅人加深對稅收工作的理解，全面提高全民的納稅意識。

十一、聯合縣國稅局，組織出動縣“少年稅校”鼓樂隊義務宣傳稅收，深入街頭、集貿市場、農貿市場、屠宰市場、社群和農村散發新《稅收徵管法》、《徵管法實施細則》和重點突出，針對性強的涉農稅收相關優惠政策以及相關稅收政策法規等方面的宣傳材料。

十二、聯合縣國稅局，在且末縣崑崙娛樂文化廣場舉辦以“依法誠信納稅，共建小康社會”為主題的風箏比賽。

十三、結合全縣上下開展的保持黨員先進性教育活動，在向納稅人廣泛宣傳稅收法律、法規等稅收政策的同時，在局辦公樓門口兩側的政務公開欄內，有重點、有針對性地公開縣地稅局保持共產黨員先進性黨支部和黨員保持先進性標準，優化納稅服務的具體措施和辦法;公開涉農稅收、下崗失業人員再就業、保護納稅人的合法權益等與人民群眾生活，與企業發展關係密切的稅收政策;公開且末縣地稅局辦稅服務承諾制、違諾責任追究制;切實拓寬稅收宣傳領域空間，提高稅收宣傳的層次。

總之，通過廣泛深入的開展稅收宣傳月活動，讓廣大人民群眾都來關心稅收工作，使稅收宣傳深入千家萬戶，形成一種人人論稅，個人談稅，都主動依法誠信納稅的良好局面。