政府機關體制內提拔晉升祕籍
政府機關體制內提拔晉升祕籍
其一,年紀要輕。
當今中國,幹部升遷是要劃出一定槓槓的。比如,副處,一般35歲以下,副局,一般45歲以下,副部,一般55歲以下。同樣條件,年紀輕者,自然佔有先天之優勢。
其二,學歷要高。
過去,只要有基層經驗,政績比較顯著。如今行情已變,處長局長們遞過來的名片,博士甚至博士後已是稀鬆平常。
其三,崗位要多。
崗位的輪換交叉,幾乎是高層次幹部的必備條件之一。
其四,基層要下。
基層雖然級別不高,但一個基層就是一個小社會,任務非常艱鉅,情況十分複雜。這對幹部綜合素質的考驗與鍛鍊,遠非坐機關朝九晚五可比。如今,凡提拔省部級及以上更高級別幹部,必須有基層工作經驗,這已成為不成文的規定。
其五,班子要強。
往往是,某一地區或某一部門因為業績突出或其他原因,幹部升遷很快;反過來,因為幹部升遷很快,又會有更多優秀幹部被派到此地區或部門。於是,形成良性迴圈,越是出幹部的地方越是多出幹部。
其六,領導要愛。
主政一方且掌握著幹部晉升大權的主要領導,其經歷和喜好,不可避免地決定了某一時期官員的晉升命運。
其七,機會要巧。
常言道,來早了不如趕巧了。比如某一部門領導因為貪汙受賄犯了錯誤,另一部門領導前去接任,此一部門缺額需要填補,你單位一把手奉調前往,於是,你成為唯一接任者。
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