精選三篇勞動合同協議書模板

勞動雙方需要簽訂的合同樣本，所以大家一定要注意一下合同內容！下面是本站為大家整理的精選三篇勞動合同協議書模板，供大家參考。

勞動合同協議書模板
　　
　　_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
　　
　　第一條　合同期限
　　
　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
　　
　　第二條　工作崗位
　　
　　甲方安排乙方從事__________工作。
　　
　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲方的管理和安排。
　　
　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
　　
　　第三條　工作條件的勞動保護
　　
　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
　　
　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
　　
　　第四條　教育培訓
　　
　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
　　
　　第五條　工作時間
　　
　　甲方實行每週工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
　　
　　甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
　　
　　第六條　勞動報酬
　　
　　按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
　　
　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作後付薪。
　　
　　第七條　勞動保險和福利待遇
　　
　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
　　
　　甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
　　
　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
　　
　　第八條　勞動紀律
　　
　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
　　
　　乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
　　
　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
　　
　　第九條　勞動合同的解除與不得解除的規定
　　
　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
　　
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　
　　⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;
　　
　　⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
　　
　　⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
　　
　　⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。
　　
　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
　　
　　⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
　　
　　⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　
　　⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
　　
　　⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
　　
　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
　　
　　⑴在試用期內的;
　　
　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
　　
　　⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
　　
　　⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
　　
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
　　
　　⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;
　　
　　⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
　　
　　⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。
　　
　　解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。
　　
　　對於乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金;在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
　　
　　第十條　雙方需約定的其他事項
　　
　　乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
　　
　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
　　
　　第十一條　違反勞動合同的責任
　　
　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
　　
　　第十二條　勞動爭議
　　
　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
　　
　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
　　
　　第十三條　其他
　　
　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。
　　
　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
　　
　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
　　
　　甲方(蓋章)：
　　
　　乙方(簽字)：
　　
　　__________年__________月__________日
　　
　　勞動合同協議書模板
　　
　　甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要負責人)：_____________ 乙方___性別__ 身份證號碼___________ 現住址___________ 聯絡電話_______
　　
　　為建立勞動關係，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
　　
　　第一條勞動合同期限
　　
　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。
　　
　　第二條工作內容和工作地點
　　
　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
　　
　　第三條勞動報酬
　　
　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
　　
　　第四條勞動合同的終止與解除
　　
　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
　　
　　第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
　　
　　第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
　　
　　第七條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
　　
　　勞動合同協議書模板
　　
　　甲方：
　　
　　乙方：
　　
　　身份證號碼：
　　
　　甲乙雙方經平等自願協商，訂立本合同，供雙方共同遵守。
　　
　　一、合同期限
　　
　　自年月日起至年月日止。其中試用期為個月。
　　
　　未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。
　　
　　二、崗位、地點與薪酬待遇
　　
　　1.崗位：;工作地點：。
　　
　　2.薪酬標準：每月人民幣元;其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。
　　
　　3.工作時間：標準工時制。
　　
　　4.勞動保護和勞動條件按國家規定執行。
　　
　　5.勞動紀律;乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。
　　
　　三、社會保險與福利待遇
　　
　　1.乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用￥元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。
　　
　　2.如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限於意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發生應由甲方承擔責任的`事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
　　
　　四、特別約定
　　
　　本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年並可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書，或者確已不再上班時除外。
　　
　　五、附則
　　
　　本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署後生效。
　　
　　簽署時間：年月日
　　
　　甲方(蓋章)：
　　
　　乙方(簽字)：