獎勵通知模板8篇 獎勵公告模板: 表彰出色表現

本文將提供獎勵通知模板，包含獎勵名稱、發放時間、發放物件、理由等內容，幫助讀者快速、規範地撰寫獎勵通知，提高工作效率和檔案質量。

第1篇

因公司生產需要，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

被推薦員工面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此後公司按照被推薦員工每穩定工作一個月給予推薦員工900元/員工的獎勵，一直持續到被推薦員工穩定工作滿9個月為止。

被推薦員工員入職時，須到員工力資源部報名，並填報介紹員工員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程式面試。否則，視為非推薦員工員；

被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時已離職的`，不予發放獎金；

推薦員工必須本著對公司和被推薦員工認真負責的態度，提供真實可靠的資訊；希望公司內部全體員工積極參與，及時與員工事行政中心聯絡，被推薦員工的崗位安排由員工事行政中心統一負責調配；

第2篇

由於公司業務進展快速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推舉優秀人才，公司賜予推舉員工嘉獎，詳細實施方法如下：

2、嘉獎費以現金或伴同次月工資發至工資卡的'形式賜予；

3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，賜予介紹人（在職員工）嘉獎費的50％；

4、被介紹人上班滿3個月，賜予介紹人（在職員工）嘉獎費的50％。

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管xxxx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

1、被介紹人達到嘉獎方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹嘉獎申請表》，上交人 事部；

2、人事部根據本方案，對符合嘉獎條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

1、直接向人事部推舉公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推舉應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推舉人姓名，以便人事部核實併發放介紹嘉獎。

望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推舉，為公司進展貢獻一份力氣。

第3篇

生產部李傑自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨；工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的.生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李傑為優秀員工。獎勵150元。

公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xx在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且xxx在平時的工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對xxx這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xx元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往後的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今後的工作中再創佳績。

第4篇

為鼓舞在職員工通過個人關係介紹人員到事業部產線工作，增加新進員工留廠工作的意願，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行嘉獎，詳細聘請條件及嘉獎政策如下：

3、年齡要求：18-35週歲，男女不限，需供應有效身份證。

1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常聘請流程，幹滿1個月(過年放假時間除外)，嘉獎介紹人100元/人，幹滿3個月(過年放假時間除外)，再嘉獎介紹人100元/人，(嘉獎在次月發放，若介紹人已離職，則嘉獎給被介紹員工)。

2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢週三、週五早9點在大門崗處聘請，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，並請註明介紹人部門，工號，姓名。

盼望全體員工樂觀幫助公司聘請各類生產員工，在此，感謝全體員工始終以來對公司員工聘請工作的'支援!

第5篇

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順當進行，結合公司的實際狀況，特制定員工放棄休息假日嘉獎方法，望遵照執行。

一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批准後方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。

二、加班制度。本方法所指加班為放棄輪休3天休息，在自願的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的`天數。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，供應相關設施，員工也可由一名家屬伴隨加班。

1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班嘉獎費，並於次月隨工資發放；

2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班 3 / 7

3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班嘉獎費，並於次月隨工資發放；

4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及伴隨家屬（1人）的午餐。

第6篇

由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的.形式給予；

3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實併發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。

第7篇

近段時間以來，隨著模具廠訂單穩步增長，公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下，模具廠全體員工團結協助，精誠合作，各部門積極投入生產，湧現出了一大批敬業愛崗、樂於奉獻的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進事蹟，為公司的.發展作出了突出的貢獻。

今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產和技術人員相對不足，在專案、品質大力支援幫助下，slfq 底殼亮銀色新工藝試產一次成功匯入量產，由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法，挖掘車間生產最大潛力，使產能增加35%。特急件生產狀況下，物料員“蹲守”前製程，借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇於挑戰，善於發現，開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行，為生產任務的完成提供了重要的保障。

為表彰真空覆膜車間的先進事蹟，經公司領導研究決定給予通報表揚並獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事蹟激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰，為公司創造出更多價值。

第8篇

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部部門員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為部門員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，企業決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的.熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！特此通告！