投遞簡歷需要注意名稱的規範性

不少企業人事處表示收到的簡歷名稱真的可謂是漏洞百出，而且這種簡單的錯誤不僅僅是一兩封簡歷不下三成的簡歷都出現了這類錯誤。那麼他們是如何面對這些簡單性錯誤的簡歷？最後一封封不合格的簡歷都沒有被開啟就已經被扔掉了。當然，也有一些比較好的人事處，會開啟看看裡面的內容再做決定，但是如果企業短期收到太多簡歷，那麼恭喜你幫助人事處大幅度消減工作量，因為你這樣的簡歷基本上都可以忽略掉了，正好給了人家一個減輕工作的理由。

簡歷名稱出現問題多多，第一，直接就寫簡歷兩個字而已，就是連姓名都沒有，這樣的簡歷叫人家怎麼歸類？到時候如果開啟你這封簡歷之後發現還挺符合企業的要求，但是還得讓人家給你填寫姓名、應聘崗位這些內容。忙碌的招聘時間出現這種情況，誰還有空理你，反正人才一大堆，這樣的簡歷不要了，看這樣的人做事也一點也不靠譜，連自己的姓名都不知道寫，以後沒準給公司送出去的檔案上連簽名都忘記了，豈不是誤了公司的大事情嗎？

第二，簡歷名稱有姓名沒有崗位，試想如果我們是人事處，收到一百封簡歷，那麼此時你如何歸類審查？總不能說看一封封胡亂地看吧，應該是按照招聘的專業去選擇，所以你不標明專業，那麼幹脆把你的簡歷直接刪掉，省的麻煩。因而我們還得把崗位名稱寫在簡歷名稱的最前面，因為這樣可以利用名稱排名自動歸檔所接受的簡歷，如此不是極大地方便了檢視嗎？