簡歷中不要出現的內容
在上一篇乾貨內容中,給大家梳理了一下簡歷中需要有的內容👉《乾貨 | 簡歷中都要寫什麼?》。
那麼,今天就來講講簡歷中不要出現的內容。
01
與崗位無關的工作實習經歷
對於很多第一次製作簡歷的同學來說,為了讓自己的簡歷看起來內容豐富,往往會把很多與自己應聘崗位無關的經歷都寫出來。
要知道,簡歷不是你的自傳,也不用湊字數,你只需要將於崗位相關的內容有重點,有邏輯地寫出來即可。
如果沒有相關工作實習經歷,可以寫在學校參與過的實踐活動,或者是強調個人技能、培訓經歷或者是自己突出的相關課程等。
總之,簡歷上的內容一定是要於你應聘崗位需要能力相關的。
02
出現錯別字
製作完簡歷後,一定要認真仔細地多檢查幾遍。
簡歷是你求職的敲門磚,頁面是否規範,有無錯別字這些都是你的求職態度的體現,如果簡歷中出現錯別字或者語病,會讓HR懷疑你的求職態度,有些HR甚至會因為這個點,直接pass掉你的簡歷。
千萬別因為錯別字這個小錯誤,而失去簡歷過篩的機會。
03
虛假內容,過度美化簡歷
簡歷撰寫的三大原則:匹配、真實、簡潔
不可否認,在簡歷製作過程中,為了能夠於崗位相匹配會美化一下自己的簡歷,但千萬不要過度美化。
比如誇大工作內容,業績資料,甚至編撰虛假內容。
要知道,面試官可是“閱人無數”,在面試過程中,你所說的是否真實,有時候一聽就能聽出來,因為對於不真實的東西,面試者有時候都會沒有底氣去回答內容。
簡歷內容可以適當優化,但是過度美化萬萬不可,也絕對不等於可以弄虛作假。
04
假大空的自我評價
很多同學在個人評價中,很容易出現“假、大、空”的情況,比如誇自己認真踏實,自信大方,抗壓能力強……這些雖然也是優點,但是這些優點放在任何一個人身上都適用,完全沒有個人的亮點。
個人自我評價應該本著客觀的原則對自己進行總結概括,是對個人優勢的補充說明。可以從“個人優勢+相關技能”兩個方面來寫,最好能貼近崗位要求。
寫自我評價時,可以遵循這幾個原則:
結構化描述:先總後分,分類分條地進行描述;
語句精煉、例證清晰:提煉關鍵詞,用實際例子代替主觀判斷,語句簡練
05
字數太多,沒有重點不夠簡潔
簡歷的一大原則就是要有重點,千萬不要像記流水賬一眼去撰寫簡歷。
像這種描述就不要出現了👉負責xxx工作,日常工作為xxxxxx,這樣的描述,毫無重點,字數還多,HR屬實沒有太多時間和興趣去了解你的具體內容是啥。
HR真正想看的是,你在這份工作中的能力、成績。
所以在工作描述中,要善於利用SATR法則來撰寫,用業績來說明自己的工作,用數字來突出成果。
而且完全可以重點加粗,讓HR一眼就能看到你簡歷的重點內容。
同時最好將簡歷的內容控制在一張紙內哦~
簡歷作為求職的敲門磚,其重要性相信不用過多的去強調,大家也知道。
既然製作簡歷,那就認真得去撰寫,規避掉以上說的內容,最後祝福大家都能收穫心儀的offer,加油!
-
這樣的簡歷才能百分百中
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二...
-
職業傾向性個人簡歷
〖摘要〗大學生可能就會將自己劃定在固定的某一個點上,而忽略掉其實還有更加廣闊的天地。歡迎閱讀關於簡歷技巧的文章,小編在這裡為你詳細整理了《職業傾向性個人簡歷》,大家不妨借鑑一下。選擇職業,最忌諱的應該就是飢不擇食了,我們在進行擇業的時候,也必須要進行充...
-
大學生如何準備職業化簡歷
對於職場新人來說,尤其是沒有確定就業單位的人,精心準備的簡歷,傳送給有意向的公司,卻難得有回信。或者準備了一疊厚厚的簡歷,大熱天擠到人才市場,卻發現對方都是需要有工作經驗的人。應屆生找工作怎麼這麼難呀……職業規劃機構,接到了很多職場新人的求助,他們有些是剛...
-
簡歷版面必須有條理針對性
版面必須有條理簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的資訊在哪裡。而在描述個人資訊時,必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節,通過例項來說明自己的優點,而不是一味只說“有責任感、組織能力...