簡歷中容易出現問題的幾個點
簡歷中容易出現問題的幾個點,希望能幫助大家在後續的求職之路上規避掉。
Part 1
關於求職意向
一定一定要明確!不僅僅是在簡歷這張紙上明確,更重要的是自己也要明確。
不少同學的簡歷,容易在這個地方出問題。
表現出來是:
簡歷很優秀,但既可以做A工作,又可以做B工作。
或者簡歷上呈現出來的是一個優秀的學生,但不是一個適合A工作的候選人。
同學們,這在作文中叫跑題,寫得再好也不會得高分。
求職同理。
求職的過程就是向HR證明自己適合這份工作、自己有能力做好這份工作。
所以,簡歷上除了個人資訊、教育背景這類客觀存在並且需要讓用人單位知道的基礎資訊外,其他模組以及內容,都應該圍繞個人的求職意向展開。
比如,
同學小C在大學期間很優秀,各種經歷,專案經歷、實習經歷、校內經歷太多太多了,1頁紙都寫不下,那麼把每段經歷都簡單1句話完成,絕對不是一個好主意。
因為沒有展開的論據,HR無法判斷其含金量,以及小C個人在這段經歷中的能力值,並且這些經歷中可能還充斥著諸如優秀團員、文明寢室優勝獎之類的無效論據。
比較好的做法應該是在這些經歷中,篩選出和求職意向最匹配的經歷,按照時間倒序的順序、分模組呈現。
Part 2
關於每段經歷的描述
可能大家都知道一份簡歷,要能凸顯自己的核心優勢。但事實上,自己寫的簡歷,確實很難看出個人亮點,想挖掘,但不知道從哪裡下手。
職前菌列舉幾個大家在經歷描述上容易出現的問題:
-描述的內容像崗位JD;
-整個經歷的切入點、結果呈現,不是目標崗位的關鍵考核點;
-描述的內容邏輯混亂,看不出來個人在這段經歷中做了什麼,如何思考,如何行動的。
……
首先,想告訴大家有這些問題很正常,即使是有過幾年工作經驗的職場人士,也容易出現這樣的問題。
所以,作為應屆生,在這上面犯難再正常不過了。
但知道了這個問題,我們還是要想辦法調整優化自己的簡歷,這樣才能讓我們在求職大戰中脫穎而出,提高我們的求職效率~
一般情況下,應屆生出現這樣的問題,很大一部分原因是在這段經歷的實操過程中,思考不夠,所以自己感覺都是打雜式的執行性工作,沒有技術含量,也就不知道怎麼展開這段經歷了。
想要解決這個問題,最好的辦法就是在每段經歷開始前,要明確這個工作,領導的考核標準是什麼,最終目標是什麼。
然後在圍繞這個目標,來思考自己應該採取什麼樣的策略行動。接著制定行動計劃,最終覆盤行動結果。
如果能在工作中按照這個思路來展開,那麼自己的每段工作經歷,都會有很多內容寫,能在簡歷上呈現自己的思考-行動-亮點。
但如果經歷已經結束了,自己也沒有想那麼多,都是上級佈置任務,自己負責執行。那不妨回顧一下,上級當初給自己佈置這個任務的目的是什麼?是為了完成什麼樣的內容?
嘗試按照上級的思路、考量來重新審視自己的經歷以及在這段經歷中的動作,提高自己的站位,再來寫簡歷,就能有不一樣的收穫。
比如,某位同學的實習經歷是協助人事部門對候選人進行面試邀約。如果寫在簡歷上,邀約候選人面試,平平無奇。
那如果按照職前菌上面說到的思路來展開,我們先來分析一下這個工作內容:
上級下達的命令:邀約候選人面試
考核關鍵點:面試到達率
目標:100個候選人,完成30個面試邀約
行動計劃:
分析候選人特點,準備電話邀約話術,以及候選人
常見問題QA:
100個候選人計劃按照什麼節奏完成面試邀約?
每天電話多少人?什麼時間打電話?
除了打電話,是否還有發郵件+簡訊微信的動作?第一輪電話結束後針對未接通的候選人,是否有第二輪電話?
候選人面試前一天,是否有再次電話確認的動作?
結果:按照上面的行動計劃,最終是否達成了30%的面試邀約?如果還有超出,就是亮點。
分析完了之後,我們形成簡歷時,描述這段經歷,可以按照STAR法則來展開:
面試邀約:分析候選人特點,準備電話邀約話術、常見問題QA,以電話+郵件的形式對100位候選人進行邀約以及面試前的電話確認,面試邀約率達40%(小組平均水平25%)邀約結束後,根據整體情況,二次優化邀約話術及QA,形成XX崗位的電話邀約SOP。
Part 3
關於簡歷的排版
職前菌曾聽到過不少同學有這樣的想法,“如果大家的簡歷都長一個樣,我想吸引HR,那我就應該找一個非常漂亮的簡歷模板,從視覺上吸引HR。”
說實話吧,一份大家眼裡的“漂亮”模板,在HR眼裡,很可能等於“花裡胡哨”,比如簡歷封面、簡歷邊框上的綠竹等等不需要存在的設計。
關於簡歷的模板,職前菌在這裡給大家一個肯定的答覆:
如果不是設計相關專業,或者求職方向是設計崗的同學,簡歷,1張A4紙,極簡風,就夠了。
比如,這樣:
清清爽爽,落落大方,符合HR閱讀簡歷的視覺習慣。
HR能迅速從簡歷中抓取自己想要了解的關鍵內容。
PS:想要簡歷模板的同學,可以在後臺回覆【簡歷模板】領取~
應屆生常用的簡歷模板,還有一種是這樣左右分佈的,也是OK的~
如果大家的經歷很多,內容很豐富,那麼就選擇第一種簡歷排版,能放下更多的內容;
如果大家的過往經歷相對較少,不夠多,可以選擇第二種簡歷排版。
最後強調一下,不論是第一種簡歷模板,還是第二種簡歷模板,呈現在A4簡歷上的內容,除了個人資訊和教育背景外,其他內容放上去前都思考一下,這些內容是否能夠證明自己的能力,足以勝任這個崗位。
如此,簡歷的通過率一定能大大提高!
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