怎麼讓你的簡歷在芸芸眾生中脫穎而出

老想讓自己的簡歷在芸芸眾生中脫穎而出，

攻略看了一大堆，有用的卻沒有幾個。

簡歷設計得花裡花哨，比當年裝飾QQ空間還要用心，

HR想要找個重點資訊，都不知道你把它挪到了哪個位置。

就這你還指望自己能入選，怕不是企業遭遇了用工荒？

讓你順順利利通過簡歷篩選這關，做好下面兩點就夠了。

UNIQUE

定製化：一個崗位一個簡歷

第一點，也是最重要的一點，一個崗位一個簡歷。

這也太麻煩了吧！一個崗位一個簡歷？

那我海投50個崗位要寫50個簡歷？

你一份簡歷海投50個崗位還指望人家都能搭理你？

沒有明確的求職意向，沒有明確的個人差異，人家憑什麼要你呢？

所以，如果你真的想為自己求職加點動力的話，投一個崗位，就去修改一遍簡歷，

把它打造成最符合這個崗位需求的簡歷。

做到細緻化、差異化，哪怕兩個公司的同一種崗位，突出的重點還是有差別的。

說了這麼多，該怎麼做呢？

幾個小技巧，一定要記好。

1. 關鍵詞前置

什麼叫關鍵詞前置，就是把你最想突出的點，最想讓面試官看到的關鍵詞，放在每句話的最前面。

有人說了，我最想讓大家知道的是我打嗝時間巨長！

走好不送。

這個關鍵詞或者說你最想突出的點，有一個不能忽略的前提，它一定要和崗位需求相關。

最好就是崗位需求裡的原詞。

比如說，你想去投一個產品經理的崗位，對方的崗位需求裡寫著，有良好的溝通表達能力，善於跨部門溝通協調，監督任務執行。

這裡面的點在哪裡？

在於良好的溝通能力和跨部門協調的經驗。

那麼，如果你在以前的工作中有跨部門協調的經驗，那麼你在自己的工作經歷中，就可以把這幾個關鍵詞放在最前面。

你工作經歷的開頭就應該是“協調/運維/管理各部門間的XX工作”。

這樣，HR在看你簡歷的時候，一眼就能發現這個關鍵詞。

你可以把HR看作一個人工大資料電腦，他們每次看簡歷的時候，就會拿著這些關鍵詞在你的簡歷中找同義詞/近義詞。

你這種一模一樣的同義詞，還不一眼就被相中？

2. 資料對比

資料是證明你工作能力最有效的證據，、像全年營業額突破100W就是你工作成果實打實的表現。

但在一些專業性非常強的HR眼裡，光有資料可能無法直觀地體現你的厲害。

這個時候，資料對比就很重要。

比如說，同一家街道上面對面開的兩家餐廳，你的營業額每個月都是對方的二倍，是不是就很能說明你的經營策略是更好的？

TRY BEST

自我評價這一part，根據情況寫

總有朋友問簡歷要不要寫自我評價。

今天就給一個標準答案：有亮點就寫，沒亮點不要寫。

自我評價這個部分不是一定要存在的，不寫也不會給面試官留下不好的印象。

如果只是熱情開朗、善於溝通這種流於形式的自我評價，不寫也罷。

但你如果打算寫，還想和別人寫得不一樣怎麼辦？

首先從內容層面說，想要寫，那就要圍繞著崗位需求去訴說自己的優勢。

那些為人善良的鬼話不要再往上面寫了，你難道後面要跟一個扶老奶奶過馬路的例子去佐證嗎？

其次，有的時候不知道自己有什麼優點，去問問你的朋友和同事。

尤其那些和你每天一同工作的人，你永遠不知道你在別人眼裡有多優秀。

最後的最後，簡歷的作用是為了給HR創造記憶點，留下好印象，而不只是單純地讓自己看起來與眾不同、特立獨行。

所以，放大頭貼、取網名、做個300多頁的PPT簡歷，都不建議大家使用。