簡歷先行之簡歷營銷方略
簡歷技巧1.42W
簡單說,簡歷的目的就是為了推銷自己。如何通過薄薄的簡歷,使自己獲得企業提供的面試機會是最關鍵的。最大限度地展示自己亮點和賣點,才能將自己高價賣出去。
那麼,怎樣的簡歷才算是有競爭力的簡歷,才能讓自己在幾百份簡歷中脫穎而出、優先入選呢?資深人力資源專家卞秉彬給《青年報》的讀者支出了簡歷營銷“通用版”和“特殊版”兩大招數。
簡歷通用版
所謂通用版,就是在明確自己職業定位求職目標的前提下,不針對任何企業,只針對相關行業和職種而製作的簡歷。製作方法:
最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什麼,自己適合做什麼,自己又能做什麼。如果連這個都不知道,就無法確定自己的求職目標,結果很可能是簡歷往外投了兩三百份,卻沒有什麼反應。(2)自身相關資質、經歷提煉
做簡歷還要對企業需求進行市場調研,然後再盤點和剖析自身。整合自身所有優勢,揚長避短趨利避害,在自己過往所有的經歷中不斷提煉,像把自己推入熔煉爐一樣,提煉出最精華的地方,最吸引人的亮點和賣點,把自己熠熠生輝地展示在HR面前。在簡歷上看,就初步判定你就是這塊料,你的氣質、資質和經歷適合做這個事情。(3)簡潔而重點突出地表達
重點表達那些和你的求職目標相關的內容,對於那些和你所要應聘的崗位不相關的內容可以不寫或者一帶而過。比如你想應聘市場部經理的崗位,而你以前做過總祕,那麼總祕這段經歷你簡單地說一說就行了,沒有必要花太多筆墨。
簡歷特殊版
所謂特殊版,就是在找準特定企業的情況下,專門針對該企業而製作的簡歷。
有了簡歷通用版,只要再結合你要應聘的特定企業的崗位職責和任職要求,稍作修改就OK了。
需要提醒的是,一份簡歷走天下的**已不存在。每個求職者,都必須具備簡歷的兩大版本,為特定企業、特定職位,“量職打造”簡歷,才能優先決勝於職場。
那麼,怎樣的簡歷才算是有競爭力的簡歷,才能讓自己在幾百份簡歷中脫穎而出、優先入選呢?資深人力資源專家卞秉彬給《青年報》的讀者支出了簡歷營銷“通用版”和“特殊版”兩大招數。
簡歷通用版
所謂通用版,就是在明確自己職業定位求職目標的前提下,不針對任何企業,只針對相關行業和職種而製作的簡歷。製作方法:
最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什麼,自己適合做什麼,自己又能做什麼。如果連這個都不知道,就無法確定自己的求職目標,結果很可能是簡歷往外投了兩三百份,卻沒有什麼反應。(2)自身相關資質、經歷提煉
做簡歷還要對企業需求進行市場調研,然後再盤點和剖析自身。整合自身所有優勢,揚長避短趨利避害,在自己過往所有的經歷中不斷提煉,像把自己推入熔煉爐一樣,提煉出最精華的地方,最吸引人的亮點和賣點,把自己熠熠生輝地展示在HR面前。在簡歷上看,就初步判定你就是這塊料,你的氣質、資質和經歷適合做這個事情。(3)簡潔而重點突出地表達
重點表達那些和你的求職目標相關的內容,對於那些和你所要應聘的崗位不相關的內容可以不寫或者一帶而過。比如你想應聘市場部經理的崗位,而你以前做過總祕,那麼總祕這段經歷你簡單地說一說就行了,沒有必要花太多筆墨。
簡歷特殊版
所謂特殊版,就是在找準特定企業的情況下,專門針對該企業而製作的簡歷。
有了簡歷通用版,只要再結合你要應聘的特定企業的崗位職責和任職要求,稍作修改就OK了。
需要提醒的是,一份簡歷走天下的**已不存在。每個求職者,都必須具備簡歷的兩大版本,為特定企業、特定職位,“量職打造”簡歷,才能優先決勝於職場。
-
用HR的角度來審閱你的簡歷
這裡所提及的簡歷排除網投,因為網投企業都會給出模板化的形式,至於網投所要注意的事項,我會在下面專門提及。很多人認為做簡歷是找工作的第一步,其實不然,我認為認真閱讀企業的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協助立白招聘的時候,我有幸參與了篩選簡歷的環節。正...
-
微軟HR:優秀簡歷堅持STAR原則
教育經歷:到高中為止;受僱歷史:學生求職一般是對應專業的社會實踐活動,學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷;榮譽和獎勵:明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍;姓名和電話:手機必須保證沒欠費,住宅電話也須保證一旦電話打到家裡有人知道此事;專業課程:註明相關課程分...
-
給簡歷瘦身的方法
在撰寫簡歷的時候,不少求職者都存在這樣一個誤區——簡歷越繁複越好,似乎只有一份厚重的簡歷才能找到賞識它的伯樂。然而這種觀念並不正確。簡歷不“簡”難以突出重圍如果你現在急需一份工作,但對於自己的就業方向並不明晰,那麼殘酷的就業市場可能會讓你不得不考慮...
-
簡歷「專案經歷」這一項應該這麼寫
我們寫簡歷的時候,常常會碰到「專案經歷」這一項,不少小夥伴傻傻分不清它和工作經歷有什麼區別,就乾脆放在一起寫,或者直接複製貼上,簡單又省事。結果簡歷石沉大海,也不知道自己錯在哪。從HR的角度來說,工作經歷是基本項,專案經歷是加分項。如果你把這兩個混為一談,或是...