簡歷技巧:如何輕鬆走進名企
第一次找工作的大學生看到網上形形色色的簡歷,都會陷入困惑之中。今天給大家集中解決幾個常見的簡歷技巧問題。
簡歷技巧問題一:精美封面,需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業於廣州某大學的小徐,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載學校的logo,製作了一個簡歷封面,彩色列印後很是精美。但在應聘過程中,小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。後來,他乾脆放棄封面。
點評:給簡歷設定封面,越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作,在HR看來卻是多餘的,既浪費了HR的時間,又浪費了紙張。但事情並不是絕對的,如果你是學設計的,一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手鐗”。
簡歷技巧問題二:“一頁簡歷”,夠了嗎?
小亮畢業於新聞學院,他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷永遠不是一頁,而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規專案之外,他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評:一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷,這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業,也可以多附點自己的作品。
簡歷技巧問題三:薪水,該說多少?
今年9月的某一天,記者在某知名人才市場看到了這樣一幕:一位武漢某建築學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個數,剛進的大學生不超過1700元……”最後,HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評:薪水對於大學生求職者來說,是一個兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認為你太“微不足道”,無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。
簡歷技巧問題四:一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生,他的職業目標首選高職教師,其次是高校輔導員,最後是醫藥公司研發人員。為此,她設計了三份簡歷,應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷,應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認為,這樣才有的放矢。
點評:人力資源專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊,弱化對方並不重視的內容,這樣才容易脫穎而出。
事實上,很多企業在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程式和標準。一個優秀人才應聘移動,需要經過以下幾個程式:軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷:學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和專案經驗都會是你應聘名企的五大攔路虎。名企青睞來自重點院校、專業對口的大學生,而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷,都會成為應聘名企的加分亮點。
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