公司普通幹部組織生活會個人對照檢查材料
按照公司黨委組織部關於認真開好20xx年度黨員領導幹部民主生活會的通知要求,對照思想政治、精神狀態和工作作風方面進行了認真自查,發言如下。
一、不足
1. 學習不夠主動深入,學習意識有所淡化。
沒有把政治理論學習放在突出位置,在學習上存在著一定的片面性,缺乏對政治理論和教育、管理理論的系統研究和深刻理解。存在重業務知識學習,輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西,能看得見摸得著,政治理論是虛的東西,看不見摸不著,政治理論水平再高不如實實在在乾點事。學習的自覺性不夠、學習制度堅持的不好。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺,致使學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。
2. 與員工群眾談心交心不夠,服務群眾意識有所欠缺。不能準確把握職工的真正訴求,傾聽群眾呼聲不夠。內心深處“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”的意識樹立不牢固。
3. 業務能力需要進一步提高,尤其是工作上默守成規,存在保守思想,創造性、開拓性不夠。
二、原因分析
1. 政治理論學習不夠重視。總是忙於工作事物,學習無法靜下心,重視程度不夠,對學習的熱情也有所下降,思想上放鬆了緊迫感,不能做到深研細讀、吃透精神實質、深入理解內涵,導致對政策理論的掌握膚淺,不深不透。理論知識學習不夠,導致工作上缺少集思廣益,聽取員工意見的精神,對問題調查研究不夠深入,造成思想觀念未能與時俱進。
2.進取意識減弱,理想信念不強,精神追求有所鬆懈,而且有是受慣性思維和傳統觀念束縛,勇於直面困難、大膽改革創新的動力欠缺,特別是面對的壓力越來越大時,求穩怕錯的思想逐漸出現,敢為人先的勇氣不足。
3.宗旨意識有所滑坡。工作中只注重實際工作和具體業務,沒有牢固堅持以人民為中心的發展思想,部分工作聽取員工意見不夠,停留在了幾次基層調研、幾次談心工作層面上。潛意識裡認為幹工作是對領導有所交代,為了自己的業績,在為員工做好服務方面,常常侷限於自己的工作職責,沒有置身處地的為員工解決好生活關心的事情。
三、下步改進的方向和主要措施
(一)持續加強學習。一是認真學習並貫徹落實馬總、錢總講話精神,在思想上、意識上、行動上與公司黨委保持高度一致,杜絕“不作為”、逾越紅線,嚴格遵守機關員工行為規範“十不準”;二是要認真學習、貫徹執行公司各項規章制度,部門同事之間及時傳達相關會議精神和參加的各類培訓學習內容,主動學習市場開發、營銷知識,拓寬學習面,要明底線、知敬畏、守紀律,要按照制度辦事、流程辦事、規矩辦事。
(二)主動服務基層。積極主動與基層開展溝通對接,在推進業務工作的同時,主要了解基層在工作開展過程中的疑難和建議,提高工作效率。統籌安排到基層調研工作,實實在在取得調研效果,同時減輕基層工作負擔。認真落實首問負責制、服務承諾制和限時辦結制,深入基層調查研究,真心實意為基層辦實事、解難事,不斷提升處室形象。
(三)強化實幹擔當。在工作中,始終全心全意履行崗位職責,嚴格執行黨的方針政策,保證黨的路線方針、上級規定在公司認真貫徹落實。以肯幹事體現擔當,知重負重、攻堅克難、無私奉獻;以會幹事體現能力,堅持理論聯絡實際,遵循客觀規律,堅持實踐實幹;以幹成事體現落實,樹立正確政績觀,把各項工作往實裡做、往實效處做。
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