基層黨建廉政工作報告

　　基層黨建廉政工作報告

街道黨工委主要領導為全街道黨員幹部上好一次專題黨課;黨工委其他班子成員深入到聯絡社群和兩新組織上一次專題黨課，進一步增強了各級黨員和幹部的黨性修養、宗旨觀念和紀律意識。以下是本站為大家整理基層黨建廉政工作報告資料，提供參考，歡迎您的閱讀。

基層黨建廉政工作報告一

2020年上半年街道黨建工作緊緊圍繞街道黨工委的工作重點和區委組織部的黨建工作目標，突出重點，強化措施、抓好落實，確保各項工作取得初步有效，具體抓了以下幾方面工作：

一、全面推進不忘初心、牢記使命常態化制度化，促能力素質不斷提升

(一)召開專題會議。及時召開街道黨工委會議研究制定《關於推進不忘初心、牢記使命常態化制度化的實施方案》和《XX街道黨工委黨員學習教育年度工作安排》，集中審議街道班子成員個人學習計劃，全面部署和推進學習教育常態化制度化工作，確保黨員幹部學習教育有序開展。

(二)上好專題黨課。圍繞紀念建黨99週年，街道黨工委主要領導為全街道黨員幹部上好一次專題黨課;黨工委其他班子成員深入到聯絡社群和兩新組織上一次專題黨課，進一步增強了各級黨員和幹部的黨性修養、宗旨觀念和紀律意識。

(三)抓好個人學習。強化思想理論武裝，推廣運用好“學習強國”學xxx臺，把習近平新時代中國特色社會主義思想、關於“不忘初心、牢記使命”重要論述選編、十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神等作為班子學習和黨員幹部教育培訓的核心內容，營造黨員幹部自覺學習、深入學習、持續學習的良好氛圍。

(四)過好黨員專題黨日活動。把黨員學習教育與2020年街道黨工委中心組學習、黨員組織生活會、黨日活動融合一起，X月，結合紀念全國開展學雷鋒活動57週年，組織部分黨員參加區機關學雷鋒無償獻血志願活動。X月，組織機關黨員赴X區X巷，開展尋訪周邊紅色文化資源活動，赴X科技館開展以“弘揚傳統文化，堅定文化自信”為主題的愛國主義、科技創新參觀體驗活動。

(五)開展專題調研。注重將“兩學一做”學習教育與“連心富民、聯企強區”大走訪活動有機結合，街道班子成員深入聯絡點開展專題調研，摸清基層黨員幹部的思想工作作風狀況、發展措施和黨的建設落實情況，以點帶面，牽頭解決突出問題，指導推動學習教育深入開展。

二、有序推進“連心富民、聯企強街”大走訪活動，促作風建設常態長效

按照區委部署要求，結合街道實際，全面啟動“連心富民、聯企強街”大走訪活動，堅持規定動作到位，自選動作創新的原則，確保街道、社群黨員幹部大走訪活動有序開展。

(一)堅持以上率下，實現走訪全覆蓋。一是分類實施全員走訪。建立縱到底、橫到邊的大走訪網路體系。街道和社群一方面協助或對接好上級機關走訪活動;另一方面實行街道領導班子走訪並掛鉤聯絡X個社群、X家以上重點企業、X個以上重點專案、X個以上信訪案件、X個以上困難家庭。街道各部門科室成員掛鉤聯絡X個社群和參加該社群網格化覆蓋走訪家庭和企業。社群結合日常扁平化服務工作，走訪區掛鉤聯絡以外的轄區內每一戶居民家庭以及非公企業。

二是建立推動通報機制。街道每週通報各社群、部門的走訪進度，每半個月召開一次大走訪專題推進會，加強工作彙總和協調，加大整改力度。

三是建立靈活多樣走訪形式。堅持點面結合、條塊結合、聯動協調，統籌開展大走訪活動。依託服務經濟的“一樓一長”樓宇社群制度，開展樓宇企業走訪工作，由點及面輻射式訪企問需達到企業走訪全覆蓋。採取發揮樓棟小組長、骨幹黨員、業委會成員等居民骨幹力量，利用工作日+週末、白天+晚上集中走訪，採取上門、社群座談會、電話等多種形式進行居民走訪。截止到X月上旬，街道已出動X人次，走訪群眾X戶，走訪企業X家，實現“全面覆蓋、全員參與、全體聯動”。

(二)堅持問題導向，力推走訪出成效。圍繞老舊新村、居家養老等一系列民生問題和城中商業圈樓宇經濟發展問題等進行走訪，採取現場察看、調查問卷、談心交流等方式，深入瞭解各類走訪物件的基本情況，形成《社群家庭/企業資訊表》，系統掌握基礎資訊和共性需求，形成全面、準確的第一手資料。通過大走訪集中梳理了困難家庭幫扶、小區環境維護、就業創業指導等具體問題。目前，街道共查找出各類問題X個，其中產業發展類問題X個，城市更新類問題X個，基層黨建類問題X個，民生改善類問題X個，社會治理類問題X個，深化改革類問題X個，已完成整改X個。

(三)堅持探索創新，力求走訪常態化。各部門社群注重在解決問題過程中再走訪、再徵求意見、再發現和解決問題，注重在走訪工作中及時總結先進經驗和培育先進典型，探索創新機制，做到規定動作到位，自選動作有特色，突出重點，形式有效，力量充實，結合扁平化，把聯絡企業、家庭好的方法制度化，力求大走訪活動常態長效化。

三、深入開展“基層黨建規範年”活動，促黨建基礎牢固夯實

圍繞區委組織部關於開展“基層黨建規範年”活動要求，緊密結合“X工程”內容，在制定好街道基層黨建規範年活動方案得基礎上，全面抓好實施，全方位構築基層黨建規範化體系，促使從嚴治黨全面落實。

一是嚴格落實“三會一課”，常態化制度化抓黨員教育管理。機關黨支部堅持每月第一個週五“黨員活動日”，通過黨員組織生活會、“遠端教育培訓周”，組織黨員每月集中學習;社群黨組織堅持每月X日開展“黨員組織生活日”，每季度召開X次全體黨員會議專題學習研討，定期召開支部委員會議，按期上好黨課。“兩新”企業黨組織根據生產實際情況，每月組織黨員進行X次集中學習。各基層黨組織結合實際，採用“主題黨日活動”“黨員過政治生日”、參觀名人故居等多種形式，切實提高組織生活質量。

二是規範和提升基層黨組織班子成員的黨建業務水平。街道不斷規範基層黨建基礎工作，對基層黨總支(支部)書記、副書記黨建知識培訓、發放黨建基礎書籍和黨建工作手冊，不斷提高基層黨組織班子成員的黨建業務水平。

三是抓好乾部人事工作。今年上半年，堅持幹部工作嚴格、嚴肅的原則，制定培養考察、招聘方案，按照公開、公平、公證、透明的要求，抓好對街道機關中層幹部的考察提拔和社群幹部的招聘，目前均在實施中。

四是實施社群黨組織“雁陣計劃”試點工作。指導大中巷、曲旺巷社群創新社群黨建工作，通過支部+黨建聯動”“支部+優秀文化”“支部+公益品牌”，進一步匯聚社群發展合力，增強社群凝聚力，激發社群活力。

五是推行“智慧黨建”試點工作。上半年，指導上東花園社群黨總支試點推進“智慧黨建”工作。目前已完成資料的初步梳理並上報。

六是做好日常黨建管理工作。X至X月份街道大廳黨建視窗共接待黨組織關係X人次，並及時更新完善動態及基礎資訊庫，按時上報各類報表。收繳黨員黨費X元。今年上半年推薦輸送X名入黨積極分子參加區《黨的基本知識》培訓，做好X名積極分子的考察、培養和發展工作以及X名預備黨員的考察轉正。按照要求向區委組織部上報各類黨建資訊X條;上報網評文章X篇。

四、深化拓展XX路大黨建品牌的延伸，促黨建專案精準落地

牢固樹立“黨建+專案”的工作理念，不斷拓展XX路大黨建載體和，通過將黨員幹部服務到專案中、將黨的工作延伸進專案裡，積極推進街道X個黨建重點專案落地開花。

(一)組建“XX路英才薈”，構建高階人才交流平臺。街道黨工委在運行了X年的“XX路大黨建”的基礎上組建“XX路英才薈”，為轄區成員精心打造互通有無、共同成長的交流平臺，吸引轄區商貿、金融、科技等各個行業的領軍人物、企業高階管理人才等X名入會，為轄區人才提供了學習交流平臺，也吸引了各類人才集聚。XX路英才薈”成立後，

一是成功舉辦了“創新與變革”主題沙龍活動和創業路演活動X場，通過“英才薈”為區街經濟建言獻策，為聚才引才獻智獻力，不斷提高人才對經濟增長的貢獻率，促進XX路商圈的發展和繁榮，提升區域黨建的“服務力”。

二是設立“英才薈”微信群、街道微信公眾號專欄、《XX路大黨建》報專欄等加強會員之間交流、宣傳。藉助暢通政策輸送、加快資源引入，強化保障機制，為企業提供全方位保障和多層次服務，打造政企攜手、共謀發展的服務平臺。

三是“英才薈”的建立，賦予了“XX路大黨建”這一品牌新的功能、新的，為區域發展引才聚才，為推進產業強區(街)建設凝聚了更多正能量，更提升了區域黨建“影響力”、凝聚力和服務力。

(二)組建“紅色歷史文化教育”專線，發揮區域陣地教育作用。為充分利用轄區紅色資源、廉政資源、歷史資源、文化資源和民族工商教育優勢，發揮各個陣地的教育作用，街道通過多方聽取意見、統籌轄區資源，目前正緊鑼密鼓籌建“XX地區紅色歷史文化教育專線”，為轄區黨員、群眾、青少年提供紅色歷史文化教育平臺。本著認真貫徹“把紅色傳統發揚好，把紅色基因傳承好”指示精神，依託轄區深厚的紅色文化底蘊和紅色資源、歷史人文資源和民族工商教育資源，為轄區單位提供以參觀、學習為形式，採取選單式的方式設立X條教育專線。

一是成立專線工作領導小組。有街道黨工委書記任組長;副書記、組織委員任副組長，下設辦公室，並明確X-X個專人負責具體聯絡、協調工作。

二是通過六個一開展學習教育活動。通過組織開展重溫一次入黨誓言、觀摩一部黨史影片、接受一堂黨課教育、參觀一個廉政基地、瞻仰一位名人故居、瞭解一回民族工商業發展史，引導黨員堅定理想信念、堅守精神追求;引導職工群眾感受紅色歷史文化，弘揚社會正氣，不斷增強基層黨員、職工群眾的政治意識、宗旨意識和看齊意識，為加快XX區域黨建發展提供強有力的思想保障。

三是建立工作相關機制。設立教育專線微信群及QQ群，確保溝通聯絡和工作對接。建立例會制度，及時掌握專線接待情況及遇到的困難問題，及時幫助解決。建立相關激勵機制，確保正常運作。

2020年下半年，街道黨建工作將進一步紮實推進以下幾項重點工作。

(一)繼續學習深化黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神。全面把握黨的十九大和省市區黨代會精神，落實學習貫徹工作方案，同時，廣泛開展宣傳，營造學習貫徹良好氛圍。充分利用街道機關和社群各種宣傳陣地，尤其是政務微博、微信公眾號和入口網站等新媒體平臺，大力宣傳十九大精神，全面推動和諧街道建設。

(二)切實抓好基層黨建基礎工作。一是深入開展失聯黨員聯絡查詢工作，確保每名失聯黨員至少採用兩種方式查詢;

二是認真開展黨員發展工作，保質保量的完成全年黨員發展目標;

三是著力開展建立健全黨建工作制度機制工作，重點建立完善會前學法、基層黨組織黨費使用等制度;

四是堅持開展固定主題黨日活動，通過活動提升轄區黨員凝聚力;

五是切實開展“千百十”行動，入千戶門、訪百家企業、建十佳院落黨支部。

(三)從嚴從實管理隊伍。結合深入開展“微腐敗”專項治理工作，從整頓紀律作風入手，進一步規範辦事流程、提高服務質量，突出問題導向，從嚴查處違反紀律作風的人和事，為街道加快建設“新經濟高地、前沿化城區”提供堅強紀律保證。

基層黨建廉政工作報告二

黨的十九大以來，在省局黨委和市委的正確領導下，X黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以黨的政治建設為統領，以“黨員教育常態化、黨員形象旗幟化、黨務管理標準化、黨建稅收融合化、黨建工作資訊化”為目標，緊緊結合稅收中心工作和稅務特點，全面落實新時代黨的建設總要求，不斷推進機關黨的建設高質量發展。現將有關情況報告如下：

一、黨建工作主要情況

(一)突出政治引領，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

以“三會一課”為主要抓手，通過中心組學習、支部集中學習、“真學實做知行合一大課堂”微信群等形式，組織全體黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及列次全會精神、全國兩會精神以及習近平總書記關於海南自由貿易港建設和稅收工作的重要論述，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。紮實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，持續鞏固拓展主題教育成果，引導稅務機關黨員幹部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，共組織開展黨委理論學習中心組學習X次，專題學習研討X次，“真學實做知行合一大課堂”學習X次，主題黨日活動X次，專題黨課X次。

(二)聚焦固本強基，全面推動組織建設提質增效

在機關黨支部中持續開展“一支部一品牌”和“機關黨建示範點”建立活動，推進基層黨組織“六個標準化”建設，組織進行支部標準化規範化建設考核，督促各黨支部認真落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等基本組織生活制度。運用“網際網路+”理念開發建設集黨務管理、組織生活、學習教育、互動交流等一體化的黨建工作資訊管理平臺，引領黨支部建設標準化工作。

(三)深化黨建引領，助推各項工作全面發展

在減稅降費、組織收入、“放管服”改革、脫貧攻堅、疫情防控等重大任務中及時組建黨員突擊隊和黨員先鋒隊，積極發揮共青團員的“後備軍”力量，在各辦稅服務廳設立黨員示範崗，大力推動“青年文明號”建立，通過黨團帶動，引導和激勵全體稅務幹部真抓實幹、勇於克難，確保各項工作有力推進。

(四)嚴明黨內紀律，馳而不息強化作風建設

定期對機關各黨支部和黨員貫徹執行黨的路線方針政策和決議的情況進行監督檢查，開展談心談話，加強日常監督執紀，對黨員、幹部的苗頭性、傾向性和輕微違紀問題做到早提醒、早教育。針對當前黨員幹部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話、走訪慰問活動，加強關懷幫扶和心理疏導工作，從思想、工作、生活上關心關愛黨員幹部職工，激發黨員幹部榮譽感、歸屬感和責任感。

二、存在的主要問題及原因分析

黨的十九大以來，我局黨建工作取得了一定成效，但還存在一些問題和不足，主要體現在：

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入

一是班子集中學習的深度不夠。雖然黨委班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對這一思想的核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。二是工學矛盾突出。個別班子成員工作學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致政治理論學習效果不明顯。三是學習形式相對呆板。學習主要還是採用中心組理公號“老祕帶你寫材料”整理論學習會的方式進行，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策檔案只是泛泛而讀，缺乏深層次互動和交流，沒有很好的將理論學習與稅收重點工作和薄弱環節結合起來，理論聯絡實際不深、不透。

(二)執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠到位

一是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站的不高，看的不遠，工作上還有前鬆後緊、不夠深入紮實細緻等問題。深入基層調研次數較少，調研力度不夠，存在“走馬觀花”的現象。二是責任擔當意識有待進一步增強。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲於應付的心態，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，對新常態下如何更好地開展工作主動研究不夠，措施方法不多，創新意識、進取意識不強。三是落實從嚴治黨主體責任仍有差距。雖然我局黨委對領導班子全面從嚴治黨責任進行了細化分解，但有的領導幹部對“一崗雙責”認識不夠到位，對分管單位的黨風廉政建設重視不夠，或當甩手掌櫃，或奉行好人主義，監督執紀不夠嚴格。

(三)對黨員幹部教育管理不夠科學有效

一是黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍政治理論學習上，雖然採取了一系列行之有效的創新方式助推學習理解，但還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但學深悟透、融會貫通不夠，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密。二是學習教育不繫統不深入。個別黨支部在開展學習教育時存在簡單化、形式化的問題，如“三會一課”、主題黨日活動等形式單調，內容單一，沒有進行深入地交流和研討，黨員參與的積極性不夠高，針對性不夠強，效果欠佳。三是獎懲機制不夠健全。雖然形成了黨建工作監督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優罰劣、鞭策激勵等方面還不完善，罰多獎少，激勵不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造得還不夠濃厚，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。

(四)基層黨組織戰鬥堡壘作用發揮不夠全面

一是各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡。市局機關有些黨支部黨建工作開展紮實、成效明顯、特點突出，但還有一些黨支部黨建工作被動、創新不夠、成效一般、黨組織戰鬥力、凝聚力不夠強，未能煥發生機和活力。二是黨建工作缺乏亮點和特色。在抓黨建工作過程中，有些黨支部按檔案要求落實的多、照規章制度執行的多，結合實際創新相對少，抓好新時代黨建工作思路不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，創新制度滯後於實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。三是落實黨建制度還夠不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部堅持的不夠好，尤其在稅收工作任務較為繁重的時期，存在黨內活動不規範、走形式的問題，黨建工作和稅收業務工作融合程度還不夠。四是思想政治工作不深入。對幹部職工的思想動態和工作生活狀態研判不夠，關注不夠，尤其是對受到處分處置、思想有波動、群眾有反映、生活有困難的黨員幹部關懷和解決實際問題不夠，沒有經常性開展思想政治工作。

(五)黨務工作者隊伍的素質能力有待加強

一是專職黨務工作人員數量不足。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定，機關專職黨務工作人員要佔機關工作人員總數的1%至2%，當前我局專職黨務工作人員不僅數量不足，而且存在身兼數職的問題，工作任務繁重，抓黨建工作的時間精力無法保證，力不從心。二是黨務工作者的黨建業務能力有待進一步提高。一些支部書記雖然有抓黨建的強烈願望，但缺乏相應的知識和方法，存在著“不會抓”、“抓不到點子上”的問題，成效不夠突出。三是個別黨支部書記擔當精神不強。在工作中不想、不敢、不會創造條件解決難題，遇到困難和問題，總是強調客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認真深入地從主觀層面、從自身層面找原因，找差距，破解難題的能力有待進一步提升。

在黨建工作中出現以上問題，主要有以下幾個方面的原因：

一是對黨建工作的研究部署不夠深入。黨委班子雖然在思想上高度重視黨建工作，能在重點時段、關鍵環節上嚴抓狠抓，但還存在安排部署的多、面上指導的多，撲下身子抓的不夠，深入具體研究不夠，在抓黨建的深度、力度上還不夠到位。面對黨建工作的新任務、新要求，研究黨建工作還沒有做到全身心投入，存在工作任務來了就研究，其它時間學習研究不夠，對建立健全長效機制以及提高基層黨組織把方向、謀大局能力方面關注不夠。

二是思想不夠解放，開展批評與自我批評的自覺性不強。個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀因素，認為在工作中已經取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，思想觀念跟不上新的形勢發展需要，創新意識不足，在精益求精上有待進一步提高。有的班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不夠到位。缺少批評與自我批評的自覺性，有時看到了別人了問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

三是考核機制不夠科學，激勵約束作用沒有充分發揮。考核指標設定不夠合理，考核方式主要以查看臺賬、聽取彙報為主，對過程性監管考核較少，對黨建工作的質量和效果考核較少，考核結果難以拉開檔次，不能如實、明晰反映被考核單位的工作開展情況和成效。考核結果缺乏剛性轉化，沒有真正落實到職務晉升、幹部使用、責任追究等關係幹部切身利益的層面，對黨員幹部起不到普遍激勵和約束懲戒的作用，未能形成“抓、促、改”的長效機制。

三、下一步改進措施

下一步，市局黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實全面從嚴治黨要求，深刻總結和反思黨建工作中存在的問題和原因，對照黨委全面從嚴治黨主體責任清單，認真落實黨建主體責任;創新方式方法，著力加強和改進黨的建設，切實發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用;結合稅收工作中的突出矛盾和難點問題，研究制定推動黨建和業務深度融合、相互促進的有效措施，推動黨建發揮服務中心工作職能，促進稅收工作高質量發展;深化運用監督執紀“四種形態”，持之以恆正風肅紀，著力營造真抓實幹的濃厚氛圍，為推進稅收事業現代化作貢獻。