作風建設個人對照檢查材料個人存在的問題5篇

大家在書寫對照材料的時候，一定要注重內容具體，對照材料在撰寫的時候，小夥伴們清楚有哪些肯定要當心的事項嗎，下面是本站小編為您分享的作風建設個人對照檢查材料個人存在的問題5篇，感謝您的參閱。

作風建設個人對照檢查材料個人存在的問題1

自市委**部開展“學黨史強黨性轉作風”活動以來，我積極參與、認真參加專題培訓、集中學習，並堅持自學，解放思想，轉變觀念。同時，對照上級“嚴真細實快”和部裡提出的“高實細嚴率”標準要求，使我深刻認識到自己在思想觀念、業務能力和工作作風等方面還有很多的不足和需要改進的地方。

一、存在的問題：

1.日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能適應形勢發展的需要。在日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強。在理論學習上還不夠用心，學的還比較淺。在業務學習上，對***工作格局和****工作性質、特點學習掌握還不夠，有時只停留在學過、看過，學習不深不透，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、瞭解大局不深不透，還不善於研究思考問題，不善於理論聯絡實際。

2.在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。不能夠很好的靈活掌握方針政策，能力欠缺;工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足於應付本職，只求完成任務，不求精益求精;不求有功，但求無過，創新思維不活。

3.工作的主觀能動性不強，艱苦奮鬥的思想樹立的還不夠牢固，有時待人接物不夠謙虛謹慎。

4.在工作作風上有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴謹;在工作標準上有時不夠嚴格。

二、存在問題的原因

以上僅是自己通過對照檢查找出的幾個問題，還有一些未發現的不足，請同志們給予批評指正。產生這些問題的原因：

一是平時不注意對政治理論的學習和世界觀的改造，致使政治修養不高，理想信念不牢，組織紀律淡化，貫徹執行上級的路線、方針、政策不堅決。

二是對業務知識學習缺乏系統性，學習深度不夠，學習的理論知識與本職工作實際結合掌握的不到位;不注重學習統戰理論、業務素質不強，管理能力欠缺。

三是對自己的要求不夠嚴格。思想上存在惰性，由於沒有提高工作能力和思想素質，導致自己只看到點線而看不到面，不能在全域性的立場上思考問題，解決問題，不懂得換位思考。

四是沒有用高標準嚴要求來時時要求自己，不能很好的管住自己，體會不到領導的良苦用心和殷切希望。

這次教育整頓活動使自己及時認識和找到了差距和存不足，通過整改，無疑會對自己今後的思想、作風和工作能力的提升起到積極的促進作用。

三、整改措施：

一是加強學習，提高個人能力和水平。提高個人素質，樹立起學習為本、終身學習的理念。只有加強學習，才能不斷揚棄舊知識、吸納新知識，打破老框框、確立新觀念，使自身素質與當前的新形勢相適應，使知識和本領與承擔的工作相適應。著眼於解決實際問題，做到學以致用，學用結合。通過學習，豐富知識，優化思路。在提高理論素養上下功夫，在**理論和現代化管理知識方面下功夫，學業務，在專業知識、法律法規等方面下功夫，努力提高自己的管理能力和素養水平。

二是愛崗敬業，團結協作。熱愛本職工作，提高工作的主動性和能動性，自覺遵守各項規章制度，規範自己的行為，向先進典型看齊，時時刻刻記住自己是一名共產黨員，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。

三是加強作風建設，樹立良好個人形象。不該說的話不說，不該做的事不做，在政治思想上嚴格要求自己、在道德行為上規範引導自己、在思想作風上從一點一滴做起，強化自律意識，嚴格遵守各項規章制度，認認真真做事，踏踏實實工作。

四是增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念;提高工作的積極性和主動性，大膽工作，認真負責。

今後，我一定會努力改正自己的不足之處，加強學習，提高能力提高水平，做好本職工作，爭先進，創一流。

作風建設個人對照檢查材料個人存在的問題2

根據公司風格建設年度活動實施方案的要求，我重點分析了自己存在的風格建設問題，對當前公司風格建設活動的重要性、必要性和緊迫性有了更深的認識。目前比較工作實際，分析如下:

一、存在的問題。(1)思想風格的建設。1.開拓創新意識不足。認為自己現有的業務知識足以應對現在的專案管理工作，對業務知識的把握滿足現狀，有進一步追求精神、追求深度不足等問題。同時開拓創新意識不足，工作方法單一，不能充分利用自己的崗位職責做出更多貢獻，滿足工作任務的一般完成。2.工作負責人韌性不足。作為共產黨員，本人可以在工作和生活中自覺遵守黨的政治紀律，堅定正確的政治立場，不動搖地堅持黨的領導，始終在思想上、政治上、行動上自覺地與黨中央和公司黨委保持高度一致。但是，工作中有避重就輕的思想，比自己更嚴格，但是有好的人主義。面對矛盾和困難，思考不足，計劃不足，系統計劃能力不強，有部分班級、緊迫感不足等情況，對困難預見不足，保障措施落實遲緩。3.理論學習深度不夠。平時對外工作很重，有理論學習懶惰的情況，學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論體系，思想上沒有受到高度重視，學習目的不明確，理論和實踐沒有充分有機地聯絡起來，利用辯證的唯物主義世界觀來看問題和解決問題。從嚴格的自律學習還不夠，所有這些要求都學過，看過，但系統和全面都不夠，不記得。(二)工作風格的建設。1.工作的執行不牢固。主要表現為：有時有時執行會議。疫情預防管理期間掌握生產，掌握防疫，特殊期間融入中心的工作主動性不足。遇到棘手的問題，偶爾有等待公司領導指示的現象，工作沒有實踐、深入、細緻，專案聯動機制和執行力建設還需要不斷加強。2.有工作化的簡單心理。在專案的日常管理中，個人能源總是有限，重點放在施工生產、經營開發等方面。有時候，由於工作的重複性，我認為只要按時完成工作就可以了。平時和老闆取得聯絡，但和下面的員工的思想交流很少。宣貫的工作也只強調重點，錯過了角落的細節，有著抓住重點減少簡單的心理。3.以服務為本的宗旨觀念不牢固。手頭工作稍多的時候，性格有點乾燥，態度不溫柔，老生常談的問題反覆被問及時沒有耐心，無法合理調整自己的感情。以服務為中心的宗旨觀念不足，沒有將求真務實的精神落實到專案管理的各項工作、各個環節。(三)生活作風建設方面。生活上可以自覺節約，沒有散漫現象，沒有打麻將的壞做法。但是，有些對外接待需要浪費工作。在專案管理的積極性方面表現不足，對員工的硬要求不足，多以訓警為主，力量不足，節能效果方面還需要加強。

二、有問題的思想根源。(一)淡化政治理論學習，放鬆黨性修養鍛鍊。按要求參加集體學習，個人也自學，但學習新理論的願望不強，鑽研業務動力減弱，缺乏準確把握和適應新形勢的動力。客觀強調工作繁忙，工作多，缺乏一定自覺學習政治理論的精神。從巨集觀和大局的角度思考問題多，細節少。(2)對十不作風問題的理解不深刻，行動未實行。以十個不為尺，以前輩無產階級革命家的精神為榜樣。但是，行動上有差距，工作亮點少，有追求穩定、冒險、安於現狀的思想，缺乏進取精神。考慮和處理問題就事論事。思路不寬，沒有深入群眾去化解問題。(三)工作作風不夠紮實。作為一名專案經理，業主資金對接和撥付款是我的主要工作業務。在工作進行中我也發現自己的一些不足之處。為應付各種檢查評比，做“表面文章”較多，臨時做一些突擊性的工作，以彌補工作的不足。一是接到工作任務，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。三、今後努力、整改措施(一)進一步增強理論功底，以實踐出真知。以馬克思主義頭腦武裝自己，在實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。今後將緊緊圍繞公司黨委指導思想和公司中心工作，提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，努力適應新形勢新任務的需要、滿足專案工作和企業發展的需要，勇於進取、開拓創新，創造性地開展各項工作。(二)勇於擔當，進一步發揮把關定向的職能作用。牢固樹立大局意識，同時認真將工作細緻化，不斷提升工作質量。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，遇到的新的困難和問題，勇於迎接挑戰。把工作的著力點放到新方式新方法上來，在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，全心全意做好專案管理各項工作。(三)熱愛崗位工作，在聯絡群眾上狠下功夫。真正做到全心全意為人民服務，加強職工談心，努力強化自己服務群眾的本領;講究方法，注重實際，更加適應自身工作，瞭解職工所思所想所需，努力提升專案職工幸福感。

作風建設個人對照檢查材料個人存在的問題3

根據省市和區委統一安排和部署，我積極參加幹部作風整頓活動，深刻認識到開展作風整頓是加強領導幹部隊伍建設，改進幹部作風、提高工作質量和效率的一項重要舉措。活動開展以來，我對照方案要求認真開展自查，虛心徵求和聽取幹部群眾的意見和建議，深入剖析原因，制定整改措施並認真抓好落實。現按照活動要求，結合個人實際，對照檢查如下：

一、存在的突出問題

1、寬鬆軟之弊方面。學習上，對自己要求不嚴，特別是理論學習抓的不緊，學習不繫統、不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學的不深不透，只是停留在讀書看報閱檔案等淺層次上，滿足於一知半解，沒有真正領會把握核心和實質。理論聯絡實際不緊密，特別是學以致用上，武裝頭腦、指導實踐工作的能力還有待提高。堅持理論學習制度不夠認真，區委理論中心組學習有過缺席情況，雖然是因公請假，但事後也沒有及時進行補學。

2、躲怕推之弊方面。一是思想認識不到位。政治站位不高，大局意識不強，只關注自己的分管工作，認為完成自身任務就自我感覺滿足，很少站在全域性的角度上思考工作、看待問題，很少為正職出主意、提供參考建議。二是責任擔當不到位。我分管社法委、提案委，雖然能夠定期指導工作，分派調研課題，組織安排視察活動，但很少親自參與調研視察，多是在政協統一安排的活動中開展調研視察。確定分管委室、活動小組調研課題時，總是考慮相對容易的課題，對於一些事關民生、觸及負面影響的問題，不敢深層次挖掘，或是僅僅提出建設性意見，可實質性操作的建議很少。對政府職能部門監督的很少，多數都是以提案辦復取代專項監督，致使監督還不夠到位，流於形式。三是日常管理不到位。對分管委室、工作人員抓思想工作不夠有力，與幹部職工之間的思想交流不夠;對分管人員工作紀律和要求不嚴格，督促多、檢查少，存在遲到、早退的現象;對工作開展情況和或工作人員身上發現的問題，有怕添麻煩和抹不開情面思想，讚揚肯定多，直面問題少。

3、虛飄浮之弊。工作作風不紮實，缺乏經常下基層的積極性，缺乏經常走進群眾的主動性，認真傾聽群眾意見和呼聲少，對群眾關心的熱點、難點問題缺乏調查，缺乏研究，認為政協和鄉鎮、部門沒有直接領導關係，因此坐機關時間多，除包鄉鎮、扶貧、企業及政協常規視察調研外，下到基層去了解情況時間少，調研視察滿足於走一走、看一看，聽一聽彙報。從表面看，是怕增加基層負擔，招人厭煩，實際上還是自己作風飄浮的體現。建立聯絡走訪政協委員制度，與政協委員及社聯人士廣交朋友，是做好政協工作的一項重要任務。自己作為一名政協領導，與政協委員聯絡少，組織委員開展活動少，和委員見面多數是在會議上，除部分熟悉的委員外，很少下去走訪他們，聽取意見和建議。

4、粗淺慢之弊方面。工作標準不高，責任心不強。有時把自己混同於一般群眾，降低了對自己的要求和標準，工作比較散漫、精神鬆懈，研究問題不深不細。對提案質量把關不嚴，有的提案內容籠統、抽象，缺乏充分細緻的調查研究，提出的問題和採取的措施缺乏針對性和可操作性;有的提案超出經濟發展現狀，短期內難以落實，影響落實率;有的提案涉及全域性性的工作少，要求解決具體行業、部門問題的多，提案面比較窄，質量不高，缺乏廣泛性，對經濟和社會發展的促進作用不大。在包保企業工作中，雖然能夠及時與企業對接，定期進行走訪，但都是調查瞭解情況多，幫助協調解決問題少。

5、庸懶散之弊方面。作為非黨領導幹部，我在從大任過職，在政府任過職，在政協任過職，有的部門還不止任職一次，認為自己不論在哪都比較熟悉工作，而且年齡也大了，到政協就是養老了，存在船靠碼頭車到站思想，工作就不像以前那麼積極了，責任心也不那麼強了，就不自覺地降低了工作標準，開拓創新勁頭不足，滿足於按部就班，完成既定工作任務，習慣於老辦法、老套路，對工作中出現的新情況新問題研究不夠，很少結合新形勢、新任務去思考政協工作的新方法、總結政協工作的新經驗。

二、產生問題的主要原因

1、理想信念有所弱化。認為政協是清水衙門，有職無權，思想深處存在懈怠情況，無形中放鬆了對主觀世界的改造，加強理論學習的主動性、自覺性不強，對十九大精神、習總書記系列重要講話沒有真正深入、系統的研讀，沒有深入挖掘其深刻內涵和精神實質，不知不覺中弱化了信念和追求，逐漸產生了幹累了、歇口氣的想法。

2、個人修養有所欠缺。雖然我不是黨員，但作為領導幹部，對當前面臨的四大考驗和四種危險認識不足，精神有所懈怠，放鬆了應有的警惕，不思進取，安於現狀。整天忙於事務，應付具體事，學習上沒有堅持與時俱進和著力改善知識結構，把握形勢、瞭解大局不透。在作風建設、廉政建設方面，片面強調自己只要不違法亂紀，不犯大錯、不出大事，細枝末節不算是大問題，在謹小慎微上不能嚴格要求自己。

3、進取精神有所退化。工作上沒有給自己樹立起高標杆，時有應付湊合自我滿足思想，存在小富即安、小進即滿船到碼頭車到站心理。在一些工作面前，缺乏攻堅克難和一抓到底的魄力，主要根源是缺乏擔當思想造成的。尤其是認為自己在政協工作，憑自己的知識、經驗和能力，幹工作綽綽有餘，憑經驗辦事，按程式辦事，工作缺乏特色、少有亮點。

4、紀律觀念有所鬆懈。總認為自己也不是大人物，政治敏銳性、政治立場、政治鑑別力不用時時掛在嘴上，放鬆了對自己日常言行的管束。有時貫徹黨的路線方針政策和執行中央八項規定不堅決、不徹底，遵守工作紀律不夠嚴格，總想只要不違法違紀就行，只要不往口袋裡裝就沒事。說明自己紀律觀念淡薄，不能時刻記在心上，沒有體現在日常的行動上。

三、改進措施和努力方向

1、強化學習，武裝頭腦，堅定理想信念。把這次作風大整頓活動作為加強自身學習提高的一次好機會、新起點，切實把作風整頓貫穿工作始終，堅持以查詢問題促整改，以剖析根源促自省，以轉變作風邊促落實。要沉下心來多學習、勤思考、真省身，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，學深學透，融會貫通，注重領會精神，牢固樹立四個意識，強化四個自信，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，思想、行動上始終與黨中央保持高度一致。注重學用轉化，做好結合、轉化文章，做到真學、真懂、真信、真用，努力使自己站得更高一些、看得更遠一些，把學習的成果轉化為推動發展的思路，轉化為促進工作的措施，轉化為為民服務的本領。

2、立足崗位，盡心竭力，做好本職工作。進一步加深對人民政協性質、地位、職能的理解，扭轉輕視政協工作的錯誤認識，振奮精神，樹立做好政協工作的責任感。牢固樹立提案工作的質量意識，以圍繞中心、反映民心、凝聚人心為理念，妥善處理好提案數量與質量的關係，在抓好政協委員培訓、拓展知情明政渠道、組織委員開展視察調研等方面多下功夫，指導廣大政協委員認真選題，規範撰寫提案。著眼於對我區專案建設、產業結構、民生改善、扶貧攻堅、徵地拆遷等重點工作，組織社法委、提案委和分管委員活動小組積極開展活動，認真參政議政，努力為區委、區政府提供有參考價值、有借鑑意義的意見建議。

3、腳踏實地，多接地氣，改進工作作風。深入實際調查研究是堅持群眾路線的有效方法，是提高工作質量，正確履行人民政協職能的重要途徑。今後，我將胸懷全域性，邁開雙腳，多到政協委員和社會各界人士中去，廣交朋友，增進友誼，聽取各方意見，多做協調關係、理順情緒、化解矛盾、促進團結工作;多到群眾最需要的地方，生活最困難的地方，矛盾和問題最集中的地方去，瞭解群眾所想，傾聽群眾所呼，不斷提高建言獻策的質量和成效。

4、嚴格自律，勤政廉潔，樹立良好形象。認真學習黨和國家領導人關於加強黨風廉政和反腐敗體系建設的一系列論述，增強拒腐防變的自覺性和主動性。牢記打鐵還需自身硬，嚴格遵守中央八項規定，擺正權與責、公與私的關係，堅持經常對照檢查自己的一言一行，寬以待人，嚴於律己，謹言慎行。追求積極健康的工作和生活方式，純潔朋友圈，帶好分管隊伍、管好家人。以上對照檢查不到位、不深刻的地方，敬請各位同志幫助批評指正。

作風建設個人對照檢查材料個人存在的問題4

一、存在問題

（一）在“政治功能強不強”方面。主要有三個問題：一是黨章意識、黨員身份意識淡化，習慣於埋頭拉車，不善於抬頭看路，在黨言黨、愛黨護黨的自覺性不高。比如，對身邊一些傳播“政治笑話”“官場祕聞”“小道訊息”等不當言行，膚淺地認為“小節無妨大礙”，通常睜一隻眼閉一隻眼，左耳進右耳出，認識不到其潛藏的危害性，不能做到挺身而出、批評糾正。二是組織觀念不夠強，習慣於自由自在、獨來獨往，不願意受束縛、被約束，“自由主義”現象時有表現。比如，參加組織生活不積極、不主動，有時以工作忙為藉口，逃避工作。三是先鋒模範作用發揮不夠，習慣於“隨大流”“齊步走”，混跡人群，泯然眾矣，不願往前撲、帶頭幹，與“平常時候能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的黨員先進性要求，還有一定差距。比如，在一些急、難、重任務中，存在“躲著走、繞著行”的現象，不能積極地“當先鋒、打頭陣”。

（二）在“工作作風實不實”方面。主要有三個問題：一是敬業精神有所欠缺，習慣於不求有功、但求無過，有圖清閒、怕麻煩的心理，對一些事能推就推、能躲就躲，缺乏“在崗一分種、敬業六十秒”的負責精神。二是思想和行動上惰性嚴重，習慣於安於現狀、按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏積極性和主動性。三是宗旨意識和群眾觀念不強，習慣於電話裡問情況，資料上找資料，因害怕觸及困難和矛盾，而不願到基層一線去幫助群眾解決問題，在一定程度上還存在著“官僚主義”作風。

（三）在“發揮作用好不好”方面。主要有三個問題：一是等靠思想嚴重，領導交辦的就做，領導沒明確交辦的就不主動去做，有“推著走、催著幹”的現象。二是幹事激情欠缺，內心深處有“苦幹實幹，做給天看；任勞任怨，永難如願”的消極心理，在工作上只求“過得去”、不求“過得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先鋒模範作用發揮不夠，把自己混同於普通職工，不能高標準、嚴要求自己，共產黨人的先進性和模範性作用發揮不夠。

（四）在“自我要求嚴不嚴”方面。主要三個問題：一是學習的主動性不高、系統性不強，自認為已有多年的工作經驗，且對單位的情況熟悉，能夠“以不變應萬變”，因而懶於動腦，疏於動手，用新思想、新理念、新知識去武裝頭腦的積極性不高。二是自我約束不夠嚴，認為“小事無礙大節”，只要不違反黨紀國法就行，偶有遲到早退、擅自離崗的現象，未能嚴格執行請示報告制度，在講規矩、守紀律上做得不到位。三是執行“條例”“準則”“中央八項規定”等黨規黨紀不夠嚴格，認為只要不貪不佔、不索不要就安然無事，不注意從小事做起，從細處著手。

二、原因分析

經過深入查詢，之所以產生上述問題，根本原因在於以下幾點：

一是沒有解決好思想上入黨的問題。實事求是地講，自己雖然在組織上入了黨，但在思想上還未完全入黨，單純地把黨員看作一種政治身份、一種政治榮譽，而未能看作是一份責任、一份擔當，對《黨章》沒有做到“真學、真信、真行、真做”，沒有真正搞清弄懂“入黨為什麼，在黨做什麼”。這是造成自己黨員身份意識淡化，先鋒模範作用發揮不夠，組織觀念不夠強的首要原因。

二是對思想政治建設的重要性認識不足。認為思想政治建設太縹緲、太空洞，自己是基層的一名普通黨員，身處江湖，遠離廟堂，只要把自己的本職工作做好就行，就可以“一白遮千醜”，因而放鬆了政治理論學習，放鬆了對精神世界的改造，導致自己的思維層次和認知水平不高。同時，面對市場經濟大潮和形形色色文化思潮的衝擊，思想上產生了迷茫，認識上發生了困惑，有種“拔劍四顧心茫然”的感覺，理想信念和政治信仰不如過去那麼堅定了。這是造成自己“四個意識”樹立得不夠牢固、“四個自信”堅持得不夠有力的重要原因。

三是黨性鍛鍊不夠經常。對加強黨性鍛鍊的必要性認識不足，不能經常性地對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，進行自我省察、自我淨化、自我完善、自我革新，對共產黨人“大公無私，吃苦在前、享受在後，克己奉公，敢於擔當，甘於奉獻，團結群眾”等優秀品質學習踐行不夠，沒有處理好“知與行、說與做、公與私、名與利”的關係。這是造成自己工作作風不實的關鍵原因。

四是在個人修養上降格以求。隨著年齡的增長，內心有了鬆勁懈怠的情緒，對“修養無用論”“修養過時論”“修養吃虧論”抵制不力，認為只要不逾矩、不越軌、不踩線就行，對自己的要求不如以前那麼嚴、那麼高了，自重、自省、自警、自勵的精神有所弱化，“修己克己”“養德養性”的自覺性明顯降低，不能始終如一地做到“定心正身、一日三省”。這是造成自己自我要求不嚴的根本原因。

三、整改措施

“發現問題是能力，正視問題是素質，解決問題是水平。”針對查找出的問題，自己將抱著“有則改之，無則加勉”的態度，切實從以下幾個方面加以整改。

（一）牽住“四個自信”“四個意識”這個“牛鼻子”，不斷提高自己的思想政治覺悟。以“積矽步致千里，積小勝成大勝”的決心和恆心，制定全面系統的學習計劃，保證每天不少一個小時的學習時間，不斷打掃思想灰塵，清潔精神家園。一是抓住“八個明確”“十四個堅持”這個核心，在學深悟透做實上下功夫，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。二是把握“不忘初心、牢記使命”這個主題，牢記“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”的道理，下決心解決理想信念淡化、精神狀態不佳的問題。三是嚴格遵守政治紀律和政治規矩，經常用“四個意識”對標校表，學會從政治上觀察和處理問題，在大是大非面前保持清醒頭腦，堅定維護黨中央權威和集中統一領導。

（二）以“進了黨的門，當好黨的人”的自省自覺，認真學習貫徹黨章。時刻牢記“組織上入黨是一時的事，思想上入黨則是一輩子的事”，把黨員身份不僅看作一種榮譽，更作為一種責任，以模範帶頭的實際行動，體現共產黨員的先進性。集中時間對黨章來個再學習，全面掌握黨的性質、黨的宗旨、指導思想、奮鬥目標等核心內容，用好黨員“八項權利”，履行黨員“八項義務”，自覺用黨章、用共產黨員的標準，匡正自己的言行。堅持用入黨誓詞警示自己，從小事抓起，從點滴做起，懂得什麼話能說，什麼話不能說；什麼事能做，什麼事不能做，努力當好表率、做出樣子。進一步強化組織觀念，不做遊離於組織之外的自由人、凌駕於紀律之上的特殊人，積極主動地參加組織生活，及時足額繳納黨費，盡職盡責完成組織交辦的任務，盡到黨員應盡之責，做好黨員當為之事。

（三）牢記“唯有埋頭，才能出頭”的道理，淬鍊勇於擔當、敬業負責的過硬作風。下決心根除“疲疲塌塌混日子，年年都是老樣子”的懶散習氣，對自己負責的工作、擔負的任務，心要用到，勁要使完，絕不拖泥帶水、左顧右盼，絕不坐等觀望、推諉扯皮，確保件件有落實、事事有迴音。堅持人在事中，事在人為，做到心中有責、眼中有事、手中有活，以“寧叫掙死牛，不讓打住車”的責任意識，把每件事抓到底、抓出頭。牢固樹立“高水平是財富，低水平是包袱”的理念，改變低標準定位、低層次徘徊的應付心理，向好的學，與強的比，同快的賽，一件事不幹則已，幹則幹好，力求工作出色出新出彩。堅持把群眾的“表情包”，作為檢驗工作成效的“顯示器”，主動到基層一線去，到群眾最需要的地方去，從群眾的“點贊”找經驗，從群眾的“拍磚”中查不足，真心實意、真槍實彈地為群眾搞好服務。

（四）在“修心、修德、修身、修為”下功夫，提高自身修養。把“種樹者必培其根，種德者必養其心”作為座右銘，以“自己與自己過不去，自己同自己打官司”的內省精神，刈除思想上的“雜草”，洗刷靈魂上的“汙垢”，盪滌意識上的“淤泥”，作一個清清爽爽、乾乾淨淨的健康人。一是修心。克服心浮氣躁、急功近利的現象，保持心底澄清，堅守內心本真，建好自己的精神家園。二是修德。在大事大非上明大德，在社會活動中守公德，在對外交往中嚴私德，在家風培養中揚美德，努力做一個講道德、重品行、有操守之人。三是修身。以“吾日三省吾身”的精神反躬自省，堅持用中國優秀傳統文化陶冶情操，涵養德性，修持身性。四是修為。牢記“高飛之鳥，死於美食；深泉之魚，死於芳餌”的古訓，始終用黨紀國法約束自己，用黨性原則要求自己，以嚴正己，以實導行，做到既“幹事”又“乾淨”，既“勤政”又“廉政”。

作風建設個人對照檢查材料個人存在的問題5

根據全市機關作風集中教育整頓活動安排，**公司認真組織籌備專題民主生活會，緊扣作風整頓主題，將撰寫發言提綱作為黨性鍛鍊、提高修養的過程，堅持擺思想、找問題、深剖析，逐條逐項梳理對照，班子成員間深入溝通交流，取得了實效。

一、存在的主要問題(一)巡視整改方面1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神存在路徑依賴，聯絡實際不緊密，離學懂弄通做實差距較大。2.對習近平總書記提出的“騰籠換鳥”“走在前列”“轉變經濟發展方式”等重要指示缺乏深入思考，在與**市發展實際的結合上還有待加強。3.對黨建工作抓得還不夠嚴實，機關黨建“燈下黑”問題解決不徹底，個別黨支部存在組織軟弱渙散、戰鬥堡壘作用發揮不夠現象。(二)作風整頓方面1.領導幹部不敢抓、不敢管、不帶頭等明哲保身、好人主義等方面。班子成員履行管黨治黨、“一崗雙責”還有不到位的地方，對抓黨建促發展、推進黨建與業務工作深度融合等方面，方法不多、安排部署不細緻、不到底，隊伍作風還不夠硬朗。2.在領導班子不思進取、貪圖安逸等思想消極、動力不足等方面。有時工作定位低，在各項工作疊加情況下，以工作壓力為藉口，滿足當前發展現狀，“求穩不爭先”，凸顯出有時思想保守僵化，缺乏創新精神和爭先激情，而未意識到追兵已近、標兵已遠，一些專業還不能夠成為公司系統的領頭雁和標杆，導致企業發展動力呈現不足不夠的狀況，與全面率先爭先目標形成一定反差。3.在不敢擔當、迴避矛盾等不作為假作為亂作為慢作為等方面。一是對情況複雜、難點多的工作任務，存在怕麻煩、“多一事兒不如少一事兒”思想，有時注重說的過去、應付差事，不注意解決問題的實際效果。安排佈置工作任務不注意方式方法，有時僅通過會議傳達、電話通知等方式，不注重過程跟蹤，有時候只聽結果不瞭解過程。對涉及多個部門的工作，往往只關注牽頭部門，不注重加強部門間銜接溝通，導致個別部門負擔重、壓力大。二是缺少與客戶的溝通聯絡，重點客戶走訪多，導致瞭解客戶需求不全面。每年深入基層和客戶頻度不高，而且往往帶著任務觀點下基層，沒有把為基層服務思想貫穿全過程。調查研究不夠深入，即使走訪客戶也是蜻蜓點水，沒有能夠帶著“感情”瞭解實際情況;對於利民、惠民、便民政策瞭解不全面、不透徹，與客戶深入交流少，害怕客戶提出問題，沒有能夠把客戶當成服務物件來看待。4.在機制不健全、督查不到位、制度不落實等管理缺失、運轉不暢、效能低下等方面。在抓制度執行上力度欠缺，滿足於制度學習了、傳達了，對制度落地、落實缺乏有效監管。對制度宣貫學習、培訓考試抓得不嚴，導致個別員工對相關專業學習培訓重視程度不夠，考試仍存在不及格情況。雖然對一些工作進行了強調安排，對違章情況進行了通報，但由於對制度的執行、特別是考核力度不夠，雖然得到警醒但收效甚微。5.在不嚴格遵規守紀、廉潔自律等作風不嚴、為政不廉等方面。一是班子成員雖然在八項規定執行方面做到不碰底線、不觸紅線，但自律、自省意識需要進一步加強，對一些細節小事沒有充分認識到其危害性，更沒有意識到可能發展成大事、鑄成大錯。少數黨員幹部對貫徹落實中央八項規定精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力。二是班子成員平時工作交流多、談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運用不經常，沒有將其作為一種自覺行動，真正達到“紅紅臉、出出汗”的效果。

 二、產生問題的主要原因深入剖析公司領導班子存在的上述問題，究其根源，主要集中在以下四個方面：(一)理論學習有所放鬆。反思班子查找出來的問題，根本還是理論學習不夠系統深入，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為工作經驗豐富，有具體工作實踐足夠了，不能夠與時俱進、全面系統掌握最新理論成果，對學的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深層次問題研究不夠，沒有真正將理論武裝到頭腦，用理論指導實踐的工作能力有待加強。(二)宗旨意識有所淡化。國有企業是黨服務人民群眾的重要視窗。對照人民群眾日益增長的美好生活需要，公司以客戶為中心、市場為導向的理念尚未完全落實到工作中，響應市場和客戶需求的速度、精準度有待提升，服務客戶的手段和方式仍需完善。(三)黨建作用發揮不足。對“抓好黨建就是最大的政績”理解不透徹，未真正內化於心、外化於形，對黨建工作關心不足、投入的精力較小，對黨的優良傳統繼承和發揚的還不充分。組織生活的嚴肅性有待進一步提升，批評與自我批評的力度不夠，黨性修養不能與時俱進地提升，思想境界、政治素養對比新時代合格黨員要求和先進典型還有差距，班子成員在求真務實、幹事創業、擔當進取上還存在不足。

 三、下步整改措施針對上述查擺出來的問題，公司領導班子將以全面從嚴治黨為抓手，抓好“當下改”和“長久立”，高標準、嚴要求抓好整改落實，積極打造“四好”領導班子。(一)加強理論學習，堅定理想信念。把深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，作為重大政治任務，組織班子及廣大黨員原原本本學、融會貫通學、持續深入學，領會精髓要義，把握豐富內涵，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。堅持理論學習常態機制，以黨委中心組學習和支部“三會一課”為基礎平臺，全面建立系統學習、逐級輔導、聯絡實際、真學實做的黨性教育長效機制。堅持學以致用，緊密結合公司改革發展等工作實際，系統學習經典理論、法律法規，主動吸取基層群眾、兄弟單位的創新創造經驗，推動工作不斷取得新突破。(二)發揮專業優勢，提升黨建管理質量。深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，著力解決基層黨組織“三化”問題。積極推進機關黨建工作制度創新和機關作風建設，激發機關支部活力，解決“燈下黑”問題。統籌黨建與業務工作，堅持把黨的領導融入公司治理各環節，將黨建工作嵌入業務工作各環節，落實到每一級黨組織、每一名黨員身上，充分發揮公司黨委把方向、管大局、保落實作用。注重發揮支部作用，樹立一切工作到支部的鮮明導向，選優配強各級黨組織書記，全面推進黨支部標準化、制度化、規範化建設，把黨支部打造成推動公司爭先發展的堅強堡壘。嚴格落實民主生活會、“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。堅持正確選人用人導向，規範選人用人程式和標準，加快建設一支關心企業、用心幹事、卓越領先的幹部員工隊伍。(三)強化宗旨意識，提升服務能力。圍繞全市新舊動能轉換、鄉村振興、經略海洋等戰略實施，積極配合市政府開展違規擴張電解鋁產能、新上燃煤發電機組專項清理行動，堅決淘汰落後產能、化解過剩產能，進一步優化全市產業結構、能源結構。嚴控安全執行風險和現場作業風險，積極推進裝置精益化管理，加快提升裝置健康水平。聚焦公司改革發展中的重點難點問題，班子成員每月到基層調研不少於1次，把精力真正投入到察實情、出實招、辦實事、求實效上。(四)加大問責力度，提高遵規守紀自覺。強化廉政責任擔當。圍繞落實黨委主體責任，履行好選人用人、正風肅紀、源頭預防、領導支援和表率示範五個責任。圍繞落實紀委監督責任，把該管的事管住、管好。圍繞落實“一崗雙責”，將作風建設情況列為各支部民主生活會、幹部述責述廉的重要內容，堅持抓早抓小，組織簽訂《黨風廉政建設責任書》和《廉潔從業承諾書》。

深化協同監督。健全內控機制，充分發揮紀檢監察、審計監督、運營監控、財務管理、信訪法律等協同作用，深入開展迎巡自查工作，準確運用監督執紀“四種形態”，落實提醒、函詢、誡勉等制度，加強重點領域、重點崗位、重要環節的監督管控，對苗頭性、傾向性問題早發現、早糾正、早制止。(五)加強督查督辦，促進作風改進提升。全面督辦重點工作。對公司黨委集體決策、全年重點工作和黨委關注的重要事項進行全程跟蹤督辦。重點工作承辦部門要按照量、質、期、責的要求，制定關鍵節點完成計劃，辦公室對工作完成情況提報考核意見。建立高效協同督查督體系，明確督查督辦專責人，建立橫向協同、分工明確的督查督辦組織體系。堅持重大事項一事一督原則，建立覆蓋擬辦、立項交辦、承辦、跟蹤、反饋、評價和歸檔全過程的管理制度，理順和優化工作程式，確保“事事有落實、件件有反饋”。對一些事關全域性、涉及多個部門，要加大督查力度，整合和動員各方力量，適時開展聯合督查活動。對重大決策部署和全市重點工作、重大事項的落實情況，及時進行實地回訪核查，視情況開展“回頭看”、“再督查”，切實增強督查實效。加強督查督辦考核力度。探索督查調研、現場察看、聯合行動、調查複核等督查方式。加大獎懲力度，對未按時完成的部門進行季度通報考核，確保督辦事項落實到位。