作風建設方面個人對照檢查材料4篇

正因為環境的進步，上班族使用對照檢查材料的機會越來越多，大家在起草的時候，需要注意邏輯嚴謹，以下是本站小編精心為您推薦的作風建設方面個人對照檢查材料4篇，供大家參考。

作風建設方面個人對照檢查材料1

根據全市機關作風集中教育整頓活動安排，**公司認真組織籌備專題民主生活會，緊扣作風整頓主題，將撰寫發言提綱作為黨性鍛鍊、提高修養的過程，堅持擺思想、找問題、深剖析，逐條逐項梳理對照，班子成員間深入溝通交流，取得了實效。

一、存在的主要問題(一)巡視整改方面1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神存在路徑依賴，聯絡實際不緊密，離學懂弄通做實差距較大。2.對習近平總書記提出的“騰籠換鳥”“走在前列”“轉變經濟發展方式”等重要指示缺乏深入思考，在與**市發展實際的結合上還有待加強。3.對黨建工作抓得還不夠嚴實，機關黨建“燈下黑”問題解決不徹底，個別黨支部存在組織軟弱渙散、戰鬥堡壘作用發揮不夠現象。

 (二)作風整頓方面1.領導幹部不敢抓、不敢管、不帶頭等明哲保身、好人主義等方面。班子成員履行管黨治黨、“一崗雙責”還有不到位的地方，對抓黨建促發展、推進黨建與業務工作深度融合等方面，方法不多、安排部署不細緻、不到底，隊伍作風還不夠硬朗。2.在領導班子不思進取、貪圖安逸等思想消極、動力不足等方面。有時工作定位低，在各項工作疊加情況下，以工作壓力為藉口，滿足當前發展現狀，“求穩不爭先”，凸顯出有時思想保守僵化，缺乏創新精神和爭先激情，而未意識到追兵已近、標兵已遠，一些專業還不能夠成為公司系統的領頭雁和標杆，導致企業發展動力呈現不足不夠的狀況，與全面率先爭先目標形成一定反差。3.在不敢擔當、迴避矛盾等不作為假作為亂作為慢作為等方面。一是對情況複雜、難點多的工作任務，存在怕麻煩、“多一事兒不如少一事兒”思想，有時注重說的過去、應付差事，不注意解決問題的實際效果。安排佈置工作任務不注意方式方法，有時僅通過會議傳達、電話通知等方式，不注重過程跟蹤，有時候只聽結果不瞭解過程。對涉及多個部門的工作，往往只關注牽頭部門，不注重加強部門間銜接溝通，導致個別部門負擔重、壓力大。二是缺少與客戶的溝通聯絡，重點客戶走訪多，導致瞭解客戶需求不全面。每年深入基層和客戶頻度不高，而且往往帶著任務觀點下基層，沒有把為基層服務思想貫穿全過程。調查研究不夠深入，即使走訪客戶也是蜻蜓點水，沒有能夠帶著“感情”瞭解實際情況;對於利民、惠民、便民政策瞭解不全面、不透徹，與客戶深入交流少，害怕客戶提出問題，沒有能夠把客戶當成服務物件來看待。4.在機制不健全、督查不到位、制度不落實等管理缺失、運轉不暢、效能低下等方面。在抓制度執行上力度欠缺，滿足於制度學習了、傳達了，對制度落地、落實缺乏有效監管。對制度宣貫學習、培訓考試抓得不嚴，導致個別員工對相關專業學習培訓重視程度不夠，考試仍存在不及格情況。雖然對一些工作進行了強調安排，對違章情況進行了通報，但由於對制度的執行、特別是考核力度不夠，雖然得到警醒但收效甚微。5.在不嚴格遵規守紀、廉潔自律等作風不嚴、為政不廉等方面。一是班子成員雖然在八項規定執行方面做到不碰底線、不觸紅線，但自律、自省意識需要進一步加強，對一些細節小事沒有充分認識到其危害性，更沒有意識到可能發展成大事、鑄成大錯。少數黨員幹部對貫徹落實中央八項規定精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力。二是班子成員平時工作交流多、談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運用不經常，沒有將其作為一種自覺行動，真正達到“紅紅臉、出出汗”的效果。

二、產生問題的主要原因深入剖析公司領導班子存在的上述問題，究其根源，主要集中在以下四個方面：(一)理論學習有所放鬆。反思班子查找出來的問題，根本還是理論學習不夠系統深入，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為工作經驗豐富，有具體工作實踐足夠了，不能夠與時俱進、全面系統掌握最新理論成果，對學的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深層次問題研究不夠，沒有真正將理論武裝到頭腦，用理論指導實踐的工作能力有待加強。(二)宗旨意識有所淡化。國有企業是黨服務人民群眾的重要視窗。對照人民群眾日益增長的美好生活需要，公司以客戶為中心、市場為導向的理念尚未完全落實到工作中，響應市場和客戶需求的速度、精準度有待提升，服務客戶的手段和方式仍需完善。(三)黨建作用發揮不足。對“抓好黨建就是最大的政績”理解不透徹，未真正內化於心、外化於形，對黨建工作關心不足、投入的精力較小，對黨的優良傳統繼承和發揚的還不充分。組織生活的嚴肅性有待進一步提升，批評與自我批評的力度不夠，黨性修養不能與時俱進地提升，思想境界、政治素養對比新時代合格黨員要求和先進典型還有差距，班子成員在求真務實、幹事創業、擔當進取上還存在不足。三、下步整改措施針對上述查擺出來的問題，公司領導班子將以全面從嚴治黨為抓手，抓好“當下改”和“長久立”，高標準、嚴要求抓好整改落實，積極打造“四好”領導班子。

 (一)加強理論學習，堅定理想信念。把深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，作為重大政治任務，組織班子及廣大黨員原原本本學、融會貫通學、持續深入學，領會精髓要義，把握豐富內涵，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。堅持理論學習常態機制，以黨委中心組學習和支部“三會一課”為基礎平臺，全面建立系統學習、逐級輔導、聯絡實際、真學實做的黨性教育長效機制。堅持學以致用，緊密結合公司改革發展等工作實際，系統學習經典理論、法律法規，主動吸取基層群眾、兄弟單位的創新創造經驗，推動工作不斷取得新突破。

 (二)發揮專業優勢，提升黨建管理質量。深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，著力解決基層黨組織“三化”問題。積極推進機關黨建工作制度創新和機關作風建設，激發機關支部活力，解決“燈下黑”問題。統籌黨建與業務工作，堅持把黨的領導融入公司治理各環節，將黨建工作嵌入業務工作各環節，落實到每一級黨組織、每一名黨員身上，充分發揮公司黨委把方向、管大局、保落實作用。注重發揮支部作用，樹立一切工作到支部的鮮明導向，選優配強各級黨組織書記，全面推進黨支部標準化、制度化、規範化建設，把黨支部打造成推動公司爭先發展的堅強堡壘。嚴格落實民主生活會、“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。堅持正確選人用人導向，規範選人用人程式和標準，加快建設一支關心企業、用心幹事、卓越領先的幹部員工隊伍。

 (三)強化宗旨意識，提升服務能力。圍繞全市新舊動能轉換、鄉村振興、經略海洋等戰略實施，積極配合市政府開展違規擴張電解鋁產能、新上燃煤發電機組專項清理行動，堅決淘汰落後產能、化解過剩產能，進一步優化全市產業結構、能源結構。嚴控安全執行風險和現場作業風險，積極推進裝置精益化管理，加快提升裝置健康水平。聚焦公司改革發展中的重點難點問題，班子成員每月到基層調研不少於1次，把精力真正投入到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

(四)加大問責力度，提高遵規守紀自覺。強化廉政責任擔當。圍繞落實黨委主體責任，履行好選人用人、正風肅紀、源頭預防、領導支援和表率示範五個責任。圍繞落實紀委監督責任，把該管的事管住、管好。圍繞落實“一崗雙責”，將作風建設情況列為各支部民主生活會、幹部述責述廉的重要內容，堅持抓早抓小，組織簽訂《黨風廉政建設責任書》和《廉潔從業承諾書》。深化協同監督。健全內控機制，充分發揮紀檢監察、審計監督、運營監控、財務管理、信訪法律等協同作用，深入開展迎巡自查工作，準確運用監督執紀“四種形態”，落實提醒、函詢、誡勉等制度，加強重點領域、重點崗位、重要環節的監督管控，對苗頭性、傾向性問題早發現、早糾正、早制止。

 (五)加強督查督辦，促進作風改進提升。全面督辦重點工作。對公司黨委集體決策、全年重點工作和黨委關注的重要事項進行全程跟蹤督辦。重點工作承辦部門要按照量、質、期、責的要求，制定關鍵節點完成計劃，辦公室對工作完成情況提報考核意見。建立高效協同督查督體系，明確督查督辦專責人，建立橫向協同、分工明確的督查督辦組織體系。堅持重大事項一事一督原則，建立覆蓋擬辦、立項交辦、承辦、跟蹤、反饋、評價和歸檔全過程的管理制度，理順和優化工作程式，確保“事事有落實、件件有反饋”。對一些事關全域性、涉及多個部門，要加大督查力度，整合和動員各方力量，適時開展聯合督查活動。對重大決策部署和全市重點工作、重大事項的落實情況，及時進行實地回訪核查，視情況開展“回頭看”、“再督查”，切實增強督查實效。加強督查督辦考核力度。探索督查調研、現場察看、聯合行動、調查複核等督查方式。加大獎懲力度，對未按時完成的部門進行季度通報考核，確保督辦事項落實到位。

【篇五】作風建設個人對照檢查材料

1.加強學習和黨性培養，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀；

不斷加強共產主義道德修養，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2.再修條令條例和規章課，切實從思想深處摒棄一切不利於工作、不利於管理的錯誤想法，確立立黨為公、執政為民的思想，確立求真務實，真抓實幹的思想，確立依法治鎮、從嚴治吏的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的民警。

3.在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好分管工作的管理，勇於吃苦，勇於奉獻，不等不靠，增強事業心責任感，加強自身表率作用，努力把分管部門建成管理嚴格、作風優良、紀律過硬的先進部門。

4.加強自我改造，提高綜合素質。當前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。提高全心全意為人民服務的本事。

5.勤請示當好領導的參謀和助手，維護班子的團結和戰鬥力，充分發揮主觀能動性。

作風建設方面個人對照檢查材料2

根據XX辦《關於印發XXXXX作風建設工程方案》的精神，我局組織全體黨員和幹部職工認真學習黨的十九大報告中關於加強作風建設的部署、習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，對照作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題的表現形式，進行了廣泛徵求意見建議，開展談心談話活動，以此基礎上進行了深刻查擺分析,提出相應的整改措施，確立了今後的努力方向。現對照檢查如下,不當之處，請同志們批評指正。

一、宣傳動員。一是根據上級檔案精神，結合單位實際制定並印發了《XXXXXXX局作風建設工作方案》，成立了主要領導為組長的作風建設工作整治工作領導小組。二是召開動員大會，5月14日召開幹部職工大會，傳達學習了全省作風建設工作視訊會議精神和縣委李書記講話精神，組織學習了黨的十九大報告中關於加強作風建設的部署、習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神，對在全域性開展的作風建設集中整治工作進行全面動員和部署，使全域性黨員幹部充分認識開展作風建設集中整治的重要性，瞭解掌握活動的任務和要求，增強參與活動的自覺性和主動性。

二、廣泛徵求意見。為更好的查詢班子、班子成員和黨員幹部在違反中央八項規定、糾“四風”，以及作風建設“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題等方面存在的問題，充分利用宣傳欄、徵求意見箱等多種形式，廣泛徵求群眾對房管工作和我局作風建設的意見和建議，大力開展便民、利民、惠民服務，召開部分職工會，徵求幹部職工的意見建議。班子成員帶領部分股室負責人分別深入XXXXXX和服務物件中徵求黨支部班子的意見，共徵求到反映單位在工作作風方面的意見7條，對進一步加強作風的建議3條。 

三、開展談心談話。8月初，我局黨支部書記分別與支部委員、支部委員與普通黨員深入開展談心談話活動，談心談話敞開心扉、坦誠相見，既交流思想、溝通工作生活情況，又相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足，幫助提高認識、正視問題，特別是對群眾反映的問題和意見，坦誠接受並相互提醒。對收集的意見和建議及時分類歸檔，建立健全談心談話記錄臺賬資料。

四、查擺出來的主要問題

經認真查詢和梳理歸納徵求的意見建議，當前XXXX領導班子在作風建設主要存在以下問題：

（一）在“怕”方面。

1.怕負責、怕追責,做事瞻前顧後,習慣於按部就班，坐等上級檔案指示,缺乏主見，怕決策、怕拍板。比如，XXXX改造工作破解難題、化解矛盾的韌勁不足，造成XXX工作推進不力，達不到縣委縣政府規定的工作進度要求。

2.堅持原則、敢於擔當不夠，怕麻煩，對工作中發現的問題，沒有全力以赴攻堅克難。比如，在XXXX管理方面，面對XXXXXX在清退、整改工作中辦法不多，整改力度不夠，工作進展緩慢。

（二）在“慢”方面。

1.工作拖拉，辦事效率低下,抓工作不痛不癢，工作缺乏激情,幹事勁頭不足。比如，在XXXX改造各子專案房屋徵收與補償方案的制定方面一拖再拖，遲遲無法出臺。

2.工作中推諉扯皮現象時有發生，有時喜歡當甩手掌櫃，對分管的工作不用心、辦事效率低下。比如，對新分配入住的XXXXX因門窗破損、衛生間漏水、水電不通等質量問題整改不及時，引起XXXX多次上訪。

（三）在“假”方面。

1.工作作風不夠實，知行不一，有時候幹工作浮於表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如，在知道某項工作的重要，認識上也到位，但行動上執行上有偏差。工作執行力不夠強。對縣委、縣政府的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。

2.工作態度不夠嚴，對有些工作不會抓落實，執行檔案決策，滿足於“知道了”“安排了”，雖然乾的很辛苦，但效果卻不理想。比如，省市XXXX主管部門要求開展的XXXX機構整治等工作，總是停留在轉發檔案，要求XXX機構和XXXXX企業填寫相關表格，在執行與上級檔案存在一定的偏差，存在落實不到位的現象。

（四）在“庸”方面。

1.學習上級精神不及時，創新創特不夠，幹工作還存在靠經驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，對工作有時理不清頭緒。比如，新形勢下如何XXX管理創新，以及XXXX小區改造，XX公司與業主之間因小區管理、服務專案、服務質量產生的矛盾糾紛調處等工作，與省市主管部門和縣政府的要求還有較大差距。

2.不願意學習，滿足於一知半解,知其然不知其所以然,學而不思、學而不用，學做脫節。比如，對XXX改造政策、房地產管理方面的法律法規學習不夠，面對群眾的諮詢時講不清、道不明，不懂裝懂、誇誇其談。

（五）在“散”方面。

1.對單位幹部職工管理鬆馳，人浮於事，比如，總是認為XXX局是XXXX事業單位，人員管理難度大，平時對幹部職工的管理有放鬆現象，只求不出事，存在幹部職工脫崗、遲到、早退等現象。

2.存在工作無所謂，缺乏敬業精神，強調客觀原因多，尋求主觀原因少，艱苦奮鬥思想時有放鬆，吃苦精神有所減弱，存在應付以求過關的想法等問題。

五、產生問題的原因分析

對照習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，通過深刻剖析問題產生的根源，雖然這些問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面:

（一）理想信念有所鬆懈。局領導班子及班子成員能夠做到在思想上、政治上、行動上同以習近平為首的黨中央和上級黨委保持高度一致，但還存在和缺少更加堅定的理論自信，與中央要求的差距，特別是有些領導幹部放鬆了理論學習，不能把理論學習當成一種需要，一種對領導幹部政治素質的基本要求，抓實抓細抓經常，導致理想信念鬆懈的問題出現，在比較和計較中淡化了理想信念、公僕情懷、群眾觀念。

（二）宗旨意識有所淡化。宗旨意識的關鍵是看心中是否裝著人民群眾，是否有全心全意為人民服務的意識，我們所做的一切工作，其出發點和落腳點是為人民執政、為人民謀利、為人民服務這一根本宗旨。隨著市場經濟的建立和在基層工作年限的增加，或在某一職位上任職時間較長後，隨著大環境小環境的影響，就難免滋生出官本位思想，與基層群眾的密切聯絡有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層聽彙報的多，真正沉在基層，與群眾交朋友的少，有些還出現怕見群眾，特別是上訪的群眾，繞著走，心中少了群眾，造成服務群眾的能力有所下降。

（三）黨性鍛鍊存在不足。在日常工作生活中，班子在抓自身建設中還存在教育管理和學習上的短板，集體組織多，個人自我加壓少，有些班子成員以種種理由放鬆自我改造和鍛鍊，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等學習充電;放鬆了對黨性鍛鍊的要求，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求，自滿思想氾濫，自我感覺良好，聽不進批評，不能通過自我學習、自我鍛鍊、自我改造達到世界觀、人生觀、價值觀的高層次追求和提升，直接影響了班子的整體進步和工作的整體推進。

(四)管理監督上的缺位。近年來,通過開展“黨的群眾路線教育”、“三嚴三實”等活動,出臺了許多規章制度和工作守則。但是,隨著時間的推移,一些原來行之有效的規章制度和工作守則,逐步不能適應新形勢、新任務的需要,有的沒有及時刪減、修訂和完善。監管制度落實不夠嚴，對幹部的管理監督失之於寬,失之於軟。沒有認真落實中央八項規定和反“四風”等規定,沒有嚴格執行省市縣有關工作作風的管理規定。監督管理手段較落後,在監督管理上還存在漏洞、缺口。

（五）紀律觀念有所弱化。隨著經濟社會的快速發展和繁榮穩定，在成績面前班子對班子成員組織紀律抓得不夠緊，加之，有些同志隨著工作年限和基層崗位的經驗積累，放鬆了自我要求，在紀律面前找藉口，思想境界有了滑坡，自律性下降了。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，沒有嚴格執行從嚴治黨的要求，沒有嚴格按照一名黨員領導幹部的標準來規範自己的言行舉止，在群眾中有一定的影響，還自以為是。

六、今後的努力方向及整改措施

領導班子將努力從思想根源入手，從建章立制入手，切實採取更加有效的措施，從四個方面認真整改，狠抓落實。

（一）強化信念教育，不斷提升班子成員的整體素質。要以作風建設整改活動為契機，繼續深入學習黨章黨規、黨的十九大報告中關於加強作風建設的部署、習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，加強黨性鍛鍊，提升“四個意識”把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養，提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識。要以“四講四有”合格共產黨員為標準，自覺做到信念堅定、求真務實、廉潔自律，密切聯絡群眾。

(二)加強學習，不斷提升工作能力。一是把學習作為永恆的主題，始終把學習作為一項重要工作來抓,以培養良好的學習習慣為目標,通過學習不斷提升自身理論水平和業務水平,尤其要把學習和實踐有機結合起來，不斷適應新時期的工作環境，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”問題。二是堅決貫徹上級決策部署，確保各項政令絕對暢通，絕對不允許有令不行、有禁不止，必須聽從指揮，堅決執行，按照規定動作不折不扣落實好各項工作。

（三）履職盡職，不斷提升擔當作風。一是敢於擔當。牢固樹立“不作為也是腐敗”的觀念，在平常工作、關鍵時刻、危難時刻都敢於擔當、勇於擔當，發現問題要主動想辦法解決，解決不了的要及時報告。放開手腳，大膽開展工作，該拍板的果斷拍板。二是勇於突破。要勤於學習，善於思考，不斷開闊眼界，提高能力水平，特別是改革創新方面，要敢想敢試，敢於突破。三是動真動硬。堅持失責必問、問責必嚴，多工作落實不力，完不成任務，造成不良後果的，必須追責問責。四是以馬上就辦的作風落實工作。對上級出臺的政策、部署的任務，一定要雷厲風行、爭分奪秒抓落實、定了就幹、馬上就辦、辦就辦好，不拖拖拉拉、推諉扯皮。五是以背水一戰的作風全力打好XXXX改造攻堅戰。大力推行“一線工作法”，要深入各XXXX現場，在一線發現問題、協調問題、解決問題。實行倒排工期、掛圖作戰、加快進度，爭取全面完成今年XXXXXX任務。六是以精細務實的作風做好工作。精準對標對錶，把上級政策吃透，把要求搞清楚，做到目標明確、方向不偏。比如XXX管理、XXX管理、XXXX等工作，要精細周全，抓好每個領域、管住每個環節、盯緊每個部位，確保萬無一失。

（四）嚴於律己,做到講規矩、守紀律、做表率。一是不斷加強黨性修養，時刻把紀律挺在前面，紀律觀念和規矩意識進一步增強，自覺貫徹落實中央八項規定精神，堅決抵制“四風”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，知行合一，勤勉敬業，切實發揮黨員幹部的表率作用，切實把廣大幹部職工的思想和精力集中到幹事創業上來，匯聚發展的強大合力。

作風建設方面個人對照檢查材料3

經過前階段紀律作風整頓活動動員、集中學習、專題輔導、專題討論和自學中央及自治區和盟、旗三級公安機關關於作風建設的一系列檔案，經過徵求基層民警、群眾和民主生活會同志們給我提出的意見和建議，我從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深刻查擺自身存在的問題，發現自身存在許多不足之處，現剖析如下：

一、自身存在的問題

(一)政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養自己從的角度來觀察、分析問題，認識事物上還有些停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

(二)宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對立黨為公，執政為民的認識還不夠深入，總以為自己在基層任職，對農村工作十分熟悉，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作

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稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公僕意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

(三)對業務知識不夠鑽研。表現在：對待作不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就能夠了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識能夠適應當前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，塗個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。對分管工作的業務和知識的學習好放鬆了要求，沒有自我加壓和擴充套件自身價值的前瞻性。

(四)工作作風不夠紮實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好。有時由於私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必須完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現象。

(五)從管理上來看，事業心責任感較以往有較大減退，有時存

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在不願管，怕麻煩的心理。

二、問題存在的原因

(一)對政治學習“走過場”。停於形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員幹部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足當前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

(二)為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。今後我真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個來鎮辦事的群眾。

(三)業務水平不高，缺乏敬業精神。一方面，自認為是從事基層工作，實踐積累豐富，不去鑽研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過，業務水平要有提高，必須要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不能先急著幹，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的，故在開展工

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作中比較盲目，有時缺乏一定自信。

(四)工作方法簡單。只安於表面，把自己份內的事做好就能夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

(五)在工作作風方面不夠實，怕麻煩、怕辛苦，只講“過得去”，不講“過的好”，只講“大氣候”，不講“小環境”。鄉鎮工作，上面千條線，下面一根針，事情既多又雜，而且年復一年，日復一日都基本上是在幹同樣的事情。很容易產生厭煩情緒。在對待這樣的問題上，自己還存在一些錯誤的想法，從而影響了工作的開展。

(六)是事業心責任感減退，自身要求不夠嚴格。跟前幾年相比，自己在近期的工作上的確有放鬆的跡象，主要是因為在分管工作上存在畏難情緒，受了一點小挫折就心灰氣短，不能沉下心來想辦法。

三、解決問題的措施

1.加強學習和黨性培養，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀;不斷加強共產主義道德修養，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2.再修條令條例和規章課，切實從思想深處摒棄一切不利於工作、不利於管理的錯誤想法，確立立黨為公、執政為民的思想，確立求真務實，真抓實幹的思想，確立依法治鎮、從嚴治吏的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的民警。公務員之家:

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3.在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好分管工作的管理，勇於吃苦，勇於奉獻，不等不靠，增強事業心責任感，加強自身表率作用，努力把分管部門建成管理嚴格、作風優良、紀律過硬的先進部門。

4.加強自我改造，提高綜合素質。當前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。提高全心全意為人民服務的本事。

5.勤請示當好領導的參謀和助手，維護班子的團結和戰鬥力，充分發揮主觀能動性。

作風建設方面個人對照檢查材料4

根據××關於加強機關作風和效能建設活動要求，我經過認真學習，對照自己平時的思想動態和工作作風，查詢自己在遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定精神、堅持“反對四風”方面存在的突出問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高，我從思想作風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。

一、作風建設整體情況

（一）遵守政治紀律的情況

黨的政治紀律是中國共產黨以及各個黨組織在政治立場、政治方向以及政治觀點等方面的行為準則。作為一工作糧庫副主任兼黨

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員，在日常的工作中，我堅決貫徹黨的方針、政策等，遵守的黨的政治紀律，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度武裝自己。要堅決抵制一些和黨的基本政策、基本路線、基本方針等方面相違背的謠言；要時刻服從上級黨組織的各項安排，不遺餘力的做好組織交給我們的工作，堅決不出現“上有政策、下有對策”的行為；堅決擁護黨的決定，不公開發表與黨的背道而馳的言論和報道等。

（二）貫徹落實中央八項規定情況

在日常工作和生活中，我都嚴格遵守黨中央的八項規定內容。堅持走黨的群眾路線，切實深入到群眾中去，去了解群眾的想法與需要，與群眾站在同一戰線；外出也堅決一切從簡，堅持做到不要面子、不走場子、不鋪張浪費；在工作上和生活上，該省的就省，能夠減少一些不必要的開支、活動等就盡力取消等等。總之，時刻將黨中央的八項規定作為衡量自己工作和生活的一個標準。在努力堅持貫徹執行黨中央的八項規定過程中，我發現自己依然存在很多不足的地方。

（三）對群眾反映強烈幾個問題的說明

1.關於公務用車問題。（1）XXXX年X月配備了XX品牌車，排氣量X升。（2）有無其它公務用車。

2.關於人情消費問題。在每年各大節假日都能夠拒絕收受客戶或者是同事之間的禮金。

3.關於職務消費問題。（1）XXXX年X月任XXXX單位XX職務後，於XXXX年X月辦理了職務消費卡，額度為X萬元。（2）職務消費開支情況。

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4.關於住房問題。（1）個人住房，主要是房改房情況。（2）是否存在租用、佔用原工作單位住房的情況。

5.關於辦公用房問題。任XXXX單位XX職務期間，安排了XX平米的辦公室；XXXX年X月任XXXX單位XX職務後，重新安排了辦公室，面積XX平米，原辦公室同時退還原單位。

6.關於家屬和子女就業情況。妻子XXX，現年XX歲，政治面目，任XXXX單位XX職務。子女XXX，現年XX歲，政治面目，現任XXXX單位XX職務。

二、四風方面存在的突出問題

（一）形式主義問題

作為一名工作糧庫副主任，不論是在生活中還是工作中我都深刻明白自己的行事作風是多麼地重要，這不是為了做給別人看，而是自己本應盡的義務和責任。因此，我時時刻刻都在提醒自己，工作不分高低，每個崗位都應該有其自身應該履行的責任和義務。在工作中，我切實做到真正為人民服務，深入到群眾中去了解她們的所要、所需，做人民期望的事；認真完成每一項工作，並堅持當天的工作當天完成，絕不拖拖拉拉。堅決做到認真工作，不走形式，不做表面功夫。可是，偶然也會因為自己的個人原因或是在工作中存在的急於求成的心態而導致作風不夠深入，有點走形式的嫌疑。

（二）官僚主義問題

工作中我也堅決抵制官僚主義，不接受同事或是客戶的阿諛奉承或錢財賄賂，堅決秉承著行事作風光明磊落、遵規守紀的做人原則。

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自己也不巴結上司或是相關領導人員，杜絕一切因個人利益而損害群眾利益或是單位利益的事情發生，樹立清正廉潔的工作作風。但有時候也會因為繁重的工作任務以及來自各方面的壓力而導致自己在思想上出現偏差，缺乏勇氣去抵制官僚主義。

（三）享樂主義問題

就我個人而言，不論是在工作中還是生活中，我都一直倡導節約，該用的才用，不該用的或是能夠不用的就儘量不用。享樂就像是毒品一樣，一旦沾上了就會有依賴性，時間久了不但會對自身造成傷害，就連對相關的人員也會造成影響。因此，我本人堅決抵制享樂主義，也不存在享樂主義的問題。

（四）奢靡之風問題

奢靡之風也是四風問題中比較突出性的問題，很多的官員或是商人等不論走到哪都要講究排場、上檔次，家裡辦事不論是喜事還是喪事也要講究排場，這些凌駕於廣大人民群眾之上的排場、檔次，換來的只會是群眾的厭惡與批判。針對奢靡之風也是我個人最反正確，在平常工作中，儘量做到低調和節約。

三、產生問題的原因分析

（一）擔當精神不強

工作不深、不細、不實；有的迴避矛盾，敷衍了事，得過且過。主要表現在實際工作和生活中，對一些責任大、任務重的工作不敢用於承擔，存在著能推則推的思想，前進思想動力不夠，缺乏強烈的責任心和使命感。

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（二）好人主義思想嚴重

沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯絡。好人主義思想嚴重表現在在平常的工作中發現周邊的同志出現一些不良工作作風和現象的時候，存在嚴重的好人思想，不敢用於對不好的思想提出指責和批評。

（三）組織協調能力欠缺

在工作中，自身的組織協調能力、文字以及語言表示能力不強，這主要是由於個人研究和學習不到位，導致在一些會議上發表吐詞吞吞吐吐。

（四）不敢抓不敢管

在工作中，沒有認真履行自身的責任，對權利的運用沒有拿捏準確，缺乏一定的責任意識，沒有充分認識到黨組織紀律的重要性和意義，缺乏自我約束的能力，認為只要做好自己崗位該做的事情就能夠了。因此在發現一些違法亂紀的行為時，不論大膽抓，也不敢大膽進行教育。

四、今後的努力方向和改進措施

（一）努力方向

在今後的工作中，我將以更加激昂的工作熱情和廉潔務實的工作作風投入到工作中，堅持黨的群眾路線的基本方針，時刻謹記為人民服務的宗旨，將群眾的利益放在工作的第一位，堅決不做對人民無利益的事情；堅決抵制“四風”問題，合理運用自己的職權處理好工作中的每件事情，做一名讓群眾滿意讓同事欽佩的共產黨人。

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（二）下一步改正措施

1.提高學習激情，強化思想修養。努力學習相關知識，並深入挖掘所學知識的內涵和精神實質，堅決做到不畏強權、不走形式、不貪享樂，切實為民服務，同時控制好自己急於求成的心理和個人情緒問題。

2.不斷鞭策自己，強化作風問題。一方面，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度嚴格要求自己，深刻認識到群眾就是我們的生命線，是我們一切工作的力量源泉，並堅持將人民滿意不滿意、高興不高興、支援不支援作為衡量自己工作的最高標準。另一方面，堅決抵制“四風”問題，以黨章黨紀為鏡子，對照改進作風的要求找自己不足的地方；對自己存在的問題進行深入的剖析，及時改正，徹底根治問題。

3.加強培養創新思維，提高工作效率。在以後的工作中我會更加細心謹慎，多看、多學、多思考、多鍛鍊，學會從多角度去看待、分析、解決問題，培養自己的創新思維能力，提高工作效率。

只有從根本上清除“四風”問題，真正做到自我完善，自我革新與自我提高，才能獲得人們群眾堅實的臂膀，贏得人民群眾的信任，與人民群眾同心同德。作為糧庫工作者我們要做到真心實始終堅持以黨為鏡，樹正風，行正節，時刻保持黨乾的良好形像，牢記黨政本色，堅定踐行群眾路線，堅持反對“四風”，全心全意為人民服務，齊手並肩與人民共同發展。