2020年幹部作風建設問題排查整改個人對照檢查材料

根據全區開展幹部作風問題排查整改活動要求，結合區委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查詢自己在政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，並對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。

一、自身存在的問題

1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網路上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。

2、工作狀態方面，缺乏強烈的進取意識。滿足於常規性工作開展，習慣安於現狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現象。工作跟蹤力度不夠，存在工作佈置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對於一些棘手問題、困難複雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業心、進取心，滿足於過得去，工作標準不高。紀工委監督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環節的監督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金髮放和使用、社群專項資金使用情況、執法隊員廉潔紀律等方面監督缺失。

3、擔當負責方面，主動作為敢於擔當精神不足。缺乏迎難而上的幹勁和勇氣，想問題、辦事情依賴於和服從於主要領導分配，滿足於完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有“踢皮球”現象，生怕“多做事、多吃虧”。紀工委...（剩餘全文71.92%）

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