社群書記抓黨建專項述職報告精選

述職報告是陳述本人或單位在一定時間內履行崗位職責情況的書面報告。那麼述職報告怎麼寫?今天本站小編和大家分享的社群書記抓黨建專項述職報告精選，供您參考查閱，謝謝！

社群書記抓黨建專項述職報告

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

202x年以來，移通社群黨總支在街道黨委的正確指導幫助下，在社群黨員幹部的共同努力下，作為社群黨總支書記，本人切實履行抓黨建落實“第一責任人”職責，緊緊把握自身在社群黨建工作中牽好頭負總責，全面推進黨的思想、組織、作風、黨風廉政和制度體系建設，較為圓滿地完成了社群黨建工作，現將具體情況彙報如下：

一、落實責任、齊心協力抓黨建

社群黨總支認真圍繞貫徹執行黨的路線、方針、政策及街道黨委的部署，結合社群實際，作為社群書記著重抓黨建並落到實處。移通社群共有黨員315人，1個社群幹部黨支部，8個黨支部，對於每位黨員的情況，書記做到親自掌握，對外出黨員做到微信溝通聯絡，使我社群無一名失聯黨員，百分之百完成黨費收繳工作。社群書記對重點工作親自落實，不斷健全黨建工作例會，民主生活會，黨員設崗定責等系列制度。

二、履職工作特色及亮點

1、學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平總書記視察撫順重要講話精神，以各支部為單位開展“重實幹、強實行、抓落實”專題研討會。推行“黨員活動日”“黨員志願者服務”等活動，切實加強黨員隊伍建設。開展了一系列形式多樣、內容豐富的“黨員活動日”活動。開展黨員座談會，組織上好黨課，傳達上級精神，聽取黨員意見，及時瞭解民意、幫助群眾解決實際困難。

2、共駐共建、提升載體促黨建。社群黨總支本著整合資源，共駐共建的原則，抓好活動場所建設，與街道黨群活動中心協商，完善活動場所的管理和使用，發揮活動場所的作用。利用“七一”“中秋節”“新年”等節點，開展黨員喜聞樂見的文藝匯演及書法、繪畫、乒乓球比賽等活動，使黨員們在不斷提升個人理論素養的同時，也豐富了業餘文化生活。

3、深入黨員家中，瞭解黨員情況。對老黨員、貧困黨員、身患重病、長期臥床的黨員進行了摸底調查。把黨的精神、思想送到家中。“七一”“春節”期間，社群黨總支對其進行節日的慰問，為他們送去節日的問候和禮物。

三、存在的主要問題

我社群黨總支始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的方針，在黨建工作中取得了一定的成績，但是與上級的要求與人民的期望還有很大的`差距。在抓黨建工作方法上缺乏創新，黨員教育管理方法不夠靈活。以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大；部分黨員為民服務的意識有待提高。

四、今後打算

2019年，我將繼續以黨的十九大精神為指導，充分履行好黨總支書記的職責，並與社群黨支部書記一起，團結一致，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。利用重新打造社群環境的契機，打造以黨建為核心的社群氛圍。提高為民辦事的能力和水平，為努力開創我社群黨建工作新局面盡職盡責。

社群書記抓黨建專項述職報告

2020年，在區委、區政府及辦事處黨工委的正確領導下，本人團結帶領兩委班子成員和社群工作人員，服從大局，服務群眾，紮實開展黨建工作。現述職如下：

一、主要工作

（一）抓部署重落實，強化黨建責任。一是切實擔負起黨建工作“第一責任人”職責，全年共主持召開黨委會議專題研究黨建工作X次，召開鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果推進專題會X次，對黨建工作計劃、發展黨員、班子建設、黨風廉政建設等工作進行及時研究部署和督辦落實。二是後進社群整頓工作有序開展，各項整改措施紮實有效，群眾滿意率由整頓前X%提升至X%。

（二）抓班子帶隊伍，增添黨建活力。一是強化幹部隊伍建設，推進社群支部換屆選舉一次成功，及時調整理各支部班子，幹部年齡、學歷、能力結構同步優化。二是加強黨員教育管理，辦事處對社群進行改造提升，黨員紅色教育站點、社群黨校等陣地建設有了很大改善，開展黨員培訓、設崗定責等活動，實現了覆蓋率、參與率兩個X%。三是紮實開展“兩學一做”學習教育，著力抓好理論學習、專題研討、黨性活動、黨員評議等環節，有力促進了黨員隊伍作風提升。四是堅持貫徹“三會一課”制度，開好黨員大會和支委會，規範黨建工作，抓好黨員教育管理。今年召開黨員大會學n次、以支部為單位組織學n次，通過自學、送學上門等形式貫徹領導講話和黨的精神，引導群眾黨員爭做合格黨員。

（三）抓實事聚民心，提升黨建成效。認真落實社群幹部“崗位在社群、重心在服務、責任在連心”工作機制，深入開展X次走訪、X件實事、X條建議“三個一”活動，竭盡全力為群眾解難題、想點子。全年共走訪慰問群眾X戶、助力完成困難群眾微心願X個，收集整理意見建議X條，解決群眾實際困難X個，群眾最為關注的危房維修申報、垃圾清運等熱點難點問題得到了有效解決。

（四）抓服務講奉獻，發揮黨員作用。一是開展“在職黨員進社群，志願服務做奉獻”活動，X名在職黨員到社群報到，結成幫扶對子X個，開展服務活動X場，解決群眾困難X件；落實黨員服務崗、亮明身份制度，組織社群黨員開展“一名黨員一面旗”活動X次，充分發揮先鋒模範作用，為民辦實事辦好事X件。二是創新推出“紅色套餐”服務模式，通過“紅色關愛服務隊”、“紅色X公益活動日”、“ 紅色拉手屋”、“紅色百姓影院”和“紅色康乃馨”音樂社五項服務，共開展送關愛服務X人次，各類公益活動、互助服務X次，播放紅色電影X部，舉辦音樂節X次，密切了黨群關係，取得了“看得見、評價好、居民滿意”的實效，獲得X日報、X日報等媒體宣傳報道。

（五）抓共建促和諧，為民服務樹形象。×社群轄區共有×醫院、×市__、×銀行×支行、×牙科診所、×藥業×家共建單位，每年年初與共建單位簽訂目標責任書，明確承諾事項，全年共召開大黨委會×次，黨建聯席會×次，開展各類共建活動×次。隨著共建活動的不斷深入，共建單位在群眾中擴大了知名度，提升了單位形象，增強了駐區單位加入社群大黨委建設的積極性和主動性。

二、存在問題

（一）黨建工作部署督辦有待加強。自己牽頭研究部署大面黨建工作的多，深入實際推動落實的少，對個別支部結構不合理問題調查研究不深，思路辦法不多，工作成效不明顯。比如，我社群有×個黨支部，有×個支部書記都是×歲以上的，甚至還有一個是×歲高齡，沒有針對性的措施把年輕的黨員換上，導致這幾個支部黨建工作常規老套，缺乏創新創造。

（二）黨員教育管理沒有做到常抓不懈。對社群黨員學習教育抓得不實，×個支部全年僅組織學習n餘次，且組織生活的開展方式缺乏創新，形式單一，多是讀檔案、念報紙、聽講話，基本是照本宣科，流於形式，很少考慮黨員年齡、文化層次和職業等，學習教育針對性不強、參學率不高。黨員發展進黨組織以後，就讓其自然、自由生長，不去關心他在黨內的學習生活、黨性鍛鍊修養、能力素質再提高等關乎其能否成為合格優秀黨員的“日常管理”環節與過程。

（三）黨建工作方法有待創新。社群黨委班子對當前社群黨建工作面臨的新形勢和新任務缺乏研究和分析，加之自身政治學習不夠、理論素養不足，導致在工作推進過程中還習慣於用老傳統開展工作、用老經驗解決問題、用老辦法服務群眾，對於如何更好發揮基層黨組織戰鬥堡壘和先鋒模範作用，更好服務發展、服務群眾方面，提不出新點子、拿不出新舉措、打不開新局面。

分析問題產生的原因，在主觀上主要有四個方面：一是落實主體責任不夠。對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，對於一些推進起來相對困難的工作存在逃避情緒，有繞著走的想法，不能做到勇於擔當，切實履職盡責。二是組織教育活動不經常。黨組織生活制度落實抓得不實，流於形式，存在重工作、輕學習的現象。三是黨建工作統籌推進不夠。對支部黨建工作較為重視，但對社群下屬的一個非公企業黨支部的黨建工作平常研究不多、聯絡不多、指導不夠，導致轄區黨組織規範化建設水平參差不齊。四是工作方法創新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性、全域性性謀劃，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創新不夠，黨內組織生活方式方法單一。

三、下步工作思路及措施

（一）突出主責主業，認真履行黨建職責。一是細化黨委成員抓黨建的崗位責任，嚴格健全三項制度：即黨建工作例會制度，每週二召開×次黨委會；黨建崗位責任制度，對下屬×個黨支部、×個黨建網格化責任區，明確分工，監督落實；黨建工作報告制度，每月×日定期向黨工委彙報工作情況。二是加強支部書記培訓，採取以會代訓、專題講座等形式，每月組織×次支部書記培訓；三是推行“雙述雙評”制度。×個支部書記每半年就黨建責任落實情況向社群黨委、黨員群眾代表“雙向述職”，接受社群黨委的考核和黨員群眾的評議。

（二）突出常抓不懈，加強黨員教育管理。一是落實“三會一課”，每月至少組織×次“黨建夜校”、×次支部書記培訓等方式，強化黨員教育，提高黨員素質。二是健全黨內關懷幫扶機制，每年走訪慰問老幹部、老黨員×次，切實解決困難黨員的實際問題。三是建立健全激勵關愛機制，每年×次表彰優秀黨員，引導黨員幹部始終堅定理想信念、提升能力素質。

（三）突出固本強基，加強基層組織建設。繼續深入學習“兩學一做”教育活動。通過建立和落實服務群眾聯絡卡、服務群眾工作臺賬、落實領導班子信訪接待日製度等，暢通廣泛徵求群眾意見的資訊平臺，聽取群眾意見建議，每季度公佈整改落實情況，自覺接受群眾評價監督。

（四）突出重點工作，創新黨建工作方法。一是全面推行四位一體工作。加強社群三社聯動綜合服務平臺建設和民事代辦制度落實，每年開展三社聯動進社群活動不少於×次；二是加大黨建資訊平臺建設。專人管理社群黨建網頁，發揮社群“紅色網路家園”的作用，每年利用微信、QQ、微博等媒介實現黨建資訊傳播、共享資訊不少於×條。

社群書記抓黨建專項述職報告

2020年以來，在X黨工委的正確領導下，X社群黨委認真學習貫徹黨的十九大精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，充分發揮黨的思想政治優勢，團結和帶領廣大黨員群眾，切實轉變觀念，促進基層黨建工作整體提升。現彙報如下：

一、主要工作

（一）抓責任、促擔當，全力防控新冠肺炎疫情。組織召開了“兩委”會議，把疫情防控工作安排佈置到位，明確聯防聯控、群防群控具體措施。發揮黨群議事點作用，發揮黨員、社群群眾代表作用，把疫情防控的各項任務都交給網格，像一顆顆旗子下在網格點上，時時掌握網格動態資訊，明確網格員屬地責任，對武漢返鄉人員資訊排查，做到人員準確、上報及時、資訊全面。發動群眾，當好“守護者”。疫情防控，貴在群防群治，群眾不參與，疫情難根除。社群注重發動群眾，認真開展志願服務。先後組織成立了“老黨員志願者服務隊”、“在職黨員進社群服務隊”“青年志願者服務隊”，紮紮實實做好輿情引導、防疫宣傳，真正實現了大喇叭喊起來，小喇叭動起來，橫幅拉起來，宣傳海報貼起來，一封信發到人手一份，把手機都用起來，抖音短視訊、微信發起來，能用的宣傳手段一樣不落。持續的宣傳之下，社群群眾的自我防護意識不斷增強，紛紛響應，主動參與，採取各種方式，嚴防人員流動，取消各種宴會、聚會、集會，賓館、餐館、網咖、菜市場等全部關停。由於社群群眾的廣泛參與，截止目前，社群還未發現一例確診和疑似病例。替群眾把好這個門，把疫情關在了門外，使社群真正成為疫情防控的堅強堡壘。

（二）抓基層、增活力，推進社群黨建工作走上正軌。一是強化責任意識。切實履行崗位職責，帶頭講政治、守規矩、顧大局，全年召開黨建專題會議X次，聽取黨建工作彙報X次，積極指導督促，主動溝通協調，努力形成黨建工作合力。二是落實黨建工作責任制。加強組織領導，明確職能職責，建立起黨組織書記總體抓、其他黨組織成員配合抓、黨支部書記全力抓的黨建工作責任制，有力地推進了社群基層黨建工作水平。

（三）抓黨員、重管理，充分發揮黨員先鋒模範作用。一是嚴格發展黨員。堅持“成熟一個發展一個”“寧缺勿濫”的原則，2020年，共發展黨員X名，轉正黨員X名，其中X歲以下黨員佔X%以上，大專學歷佔X%以上，進一步優化黨員隊伍結構。二是抓黨員幹部管理。堅持“嚴”字當頭，通過建立健全規章制度等方式，對黨員幹部進行規範化、制度化管理，全年組織黨員幹部參加區級培訓X次，參加社群逐社觀摩X次，提升黨員黨性修養。三是發揮示範引領作用。實行“我是黨員向我看齊”“佩戴黨徽爭當模範”等系列服務活動X次，帶領社群黨員幹部積極學習新黨章和黨的十九屆歷次全會精神，做到示範引領，並接受社群居民的監督，充分發揮社群優秀黨員的先鋒模範作用。

（四）抓制度、打基礎，圓滿完成各項黨建工作任務。一是加強區域化黨建。整合轄區內各類黨建資源和社會資源，實施負責人負責制，形成一級抓一級、層層抓落實的局面，針對區域化黨建工作中存在的問題，提出切實可行的措施X條，組織開展在職黨員共駐共建活動X人次。二是規範黨內政治生活。嚴格落實“三會一課”及主題黨日等各項組織制度，全年召開支委會X次，黨員大會X次，書記上黨課X次。三是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。制定學習方案及計劃，並嚴格落實，以支部為單位開展學習教育X次，專題研究討論X次，撰寫心得體會X篇，開展黨員志願者活動X次，形成了濃厚的學習氛圍。四是加強“兩新”黨組織建設。每月建立“兩新”黨組織工作臺賬，開展“兩新”組織排查工作X次，黨建指導員指導“兩新”組織黨建工作X次，實現黨組織和黨的工作X%雙覆蓋。

（五）抓重點、突亮點，全力建設基層服務型黨組織。一是創新宣傳教育方式。通過“黨員自我教育、社群黨委輔助教育、家庭配合教育”模式，不斷創新宣傳教育方式方法，全年開展此類教育輔助黨員活動X次。二是組建黨員志願者服務隊伍。通過組建黨員志願者宣講隊、歌舞隊等，結合傳統節日開展愛國主義、低碳減排環保等志願活動，豐富黨員及居民的文化活動。如清明節組織黨員到烈士陵園掃墓，端午節組織黨員包粽子比賽，春節組織群眾自編自導聯歡晚會，以及開展經常性的球類、棋牌類和趣味比賽等。

二、存在的問題及原因

（一）落實主體責任不夠。作為黨建工作第一責任人意識不強，對黨建工作責任制執行不力，存在著重業務、輕黨建的思想。

（二）組織活動創新不夠。黨內組織生活缺少創新和手段，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，存在上級要求學什麼就安排什麼，滿足於做好“規定動作”“自選動作”，導致一些學習及活動的吸引力和凝聚力不足。

（三）“兩新”黨組織作用發揮不明顯。X社群下轄X個“兩新”黨組織，全年僅按月開展X次組織活動，雖社群指派有黨建指導員，但發揮作用不明顯，“兩新”組織整體工作偏於弱化，黨內組織生活不規範，黨組織作用發揮不明顯。例如中泰雙語幼兒園黨支部因人員流動性大，現僅剩X名黨員，嚴重製約了黨建工作的進展。

（四）亮點特點有待提高。社群黨建工作上投入精力不足，安排佈置多，抓的少，只滿足於落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌，在指導社群黨建方面缺少行之有效的辦法，創新意識不強，工作方法簡單。導致社群黨建工作亮點不突出。

（五）黨員教育管理不夠到位。社群自管黨員黨性觀念淡薄問題突出，存在著長期不按時參加黨支部組織生活、部分黨員不按時繳納黨費、組織紀律意識渙散等問題，導致社群黨組織凝聚力不強，戰鬥堡壘作用無法有效發展。

產生以上問題的主要原因是：一是作為黨建工作第一責任人，思想認識不到位。對如何做好新形勢下黨建工作的學習還不夠，領會還不深，措施不具體，責任不到位，在思想重視和工作佈置上還一定程度上存在輕黨建的思想。二是創新辦法還有欠缺。對黨建工作難點問題缺少破解之策和創新舉措，在解決問題上有畏難思想，主動想辦法創造性地去解決做得不夠。缺乏對工作中的經驗進行總結提煉，黨組織活動形式單一，特色不突出，亮點不明顯，缺乏活力。三是對加強社群黨務人員培訓工作不夠重視。對社群黨務工作人員缺乏系統的學習和培訓，培訓力度還不夠大，對圍繞中心工作創造性的開展黨建工作思路不寬、方法不多。四是對黨建工作的各項制度執行不嚴。存在“重製度建設、輕制度落實”現象，對黨建工作七項制度學習不夠，執行不嚴，存在得過且過的思想，對“三會一課”制度、黨員管理制度、組織生活制度等落實不嚴，對不參加黨員會議、黨員理論學習的，沒有追究責任。五是工作水平及工作能力還有待提高；黨員思想教育、監督管理不到位，學習教育中往往只注重政治理論學習的量變，而忽略了黨員思想教育的實效性，導致部分黨員幹部綜合素質不高，工作中缺少持續的動力來源，安於現狀，缺少不怕困難的奮鬥精神，不怕犧牲的奉獻精神。

三、下步工作思路及措施

（一）突出主責主業，認真履行黨建職責。一是按照“河洛黨建計劃”全面進步年工作部署，切實履行黨建工作第一責任人職責，充分發揮基層黨組織作用，每月至少開展X次黨建專題工作會議，二是增強社群黨務工作力量，考察、培養一批後備幹部，進一步完善擴大社群黨建力量。

（二）開展主題活動，促進區域化黨建新提升。一是廣泛開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真制定主題教育工作方案，加大宣傳力度，抓好工作落實。建設新時代“三新”講習所，在社群內通過聘請專家及在社群黨員中挖掘思想覺悟高黨性理論強的老黨員進行分支部講習，全年最少培訓X次。二是整合轄區資源，簽訂共駐共建協議，依託互助互信開展主題活動，凝心聚力，達成共識，互相配合，每月開展至少X次共駐共建聯合活動，切實形成以社群黨組織為核心，社群全體黨員為主體，共建單位黨組織共同參與的社群黨建新格局。

（三）加強組織建設，提高社群黨建工作水平。一是建設一支高素質的社群班子隊伍，全年組織社群黨支部書記集中培訓不少於X次，黨員幹部學習不少於X個學時，參與率不低於X%。二是通過開展“黨員主題活動日”等活動，組織廣大黨員持續開展“不忘初心、牢記使命”學習教育，嚴格按照黨章、準則和條例要求，落實好“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、經常性談心談話等組織生活制度，使嚴肅的黨內政治生活形成常態，每年開展黨員大會不少於X次，黨員每月集中學習不少於X次，進一步增強社群黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

（四）創新黨建工作思路，打造黨建工作亮點。一是結合社群“流動居委會”工作亮點，社群進一步提升每星期固定週三到社群裡樹立“有困難找黨員，需幫助找支部”的服務理念。由原有的坐等服務為上門服務、主動服務，實現服務隊伍多元化。二是切實抓好黨建工作載體創新，實施“構建兩張網”落實情況，通過社群黨員微信群對黨支部通過微信平臺釋出“每日新聞三分鐘”、“微型黨課”、“黨建簡報”等資訊，進一步提高黨建工作效能水平，激發支部黨員參與支部活動的興趣，打破支部開展黨建工作的時空限制。三是根據每個網格的規模、黨員數量，按照“就近、靈活、便民”的原則，結合的社群黨組織組建模式，推行社群黨組織領導下的黨建“網格化”管理，實現社群黨組織全覆蓋。

（五）以社群“兩委”換屆為契機，充分發揮黨組織作用。一是把黨的領導貫穿社群“兩委”換屆選舉工作的全過程，體現到換屆選舉工作的各個環節，充分發揮黨組織善於組織群眾、宣傳群眾、聯絡群眾的政治優勢和上級黨組織對社群“兩委”班子成員候選人的把關作用，樹立正確的選人用人導向，引導居民正確行使民主權利。二是要充分尊重群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，尊重黨員和社群居民的意願，最大限度提高黨員群眾參與度，支援人民群眾當家作主，保證廣大群眾依法行使民主權利。