改作風對照材料8篇

我們在寫對照材料的時候都是要將文字嚴謹化的，你一定在工作或生活中，也遇到過要寫對照材料的情況吧，下面是美篇巴巴小編為您分享的改作風對照材料8篇，感謝您的參閱。

改作風對照材料篇1

思想作風整頓對照檢查材料

規劃中心：劉玉寶

為進一步加強全縣國土資源系統幹部職工思想作風建設，著力解決好在思想、作風、紀律、廉政、工作等方面存在的突出問題，進一步轉變工作作風，提高工作效率，改進服務態度，強化大局意識和責任意識，大力加強廉政建設，謀劃開展好2012年的各項工作。提高幹部職工的工作熱情，激發同志們的事業心和責任感。我認為在全系統搞這次思想作風紀律整頓活動非常必要和及時，通過這樣的形式既是提高我們思想認識，增強我們工作幹勁的一種有效方法，又是為我們下一步努力工作，為保證國土資源管理各項工作任務目標的實現奠定了堅實的基礎。

１月３１日上午，我局在新城賓館六四樓會議室召開了全縣國土資源系統總結表彰暨作風效能建設工作會議，會上佈置了在全縣國土資源系統開展思想作風整頓活動，明確了整頓工作的目標是著力解決好在思想、作風、紀律、廉政、工作等方面存在的突出問題，進一步轉變工作作風，提高工作效率，改進服務態度，強化大局意識和責任意識，大力加強廉政建設，謀劃開展好2012年的各項工作。本人按照要求，認真學習有關檔案精神，並細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓思想作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題1、在“思想作風紀律整頓教育”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什麼問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面。2、業務知識鑽研深度不夠。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待其他人來解決，不注重業務知識的全面性，有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，認為“船到橋頭自然直”，等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。3、有時工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，對問題認識層次不夠深入，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。二、解決問題的措施1、要不斷加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯絡實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型機關中走在前列。

2、必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對來本單位辦事的單位和個人，要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要為民辦實事，認真解答企業所提出的問題和所遇到的問題，切切實實地為他們著想。要用制度規範自己的服務言行，遵守單位的各項規章制度，在與企業交往和溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為群眾服好務，為國土資源管理工作又好又快發展盡心盡力、盡職盡責。3、應從現在做起、從我做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為我縣的國土資源管理事業發展添磚加瓦。要始終牢記理想信念，保持政治上的清醒。始終牢記責任使命，始終牢記黨紀國法，愛崗敬業，甘於吃苦，勇於創新。4、積極開拓進取，不斷提高工作水平。要解放思想，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高理論水準、服務質量和辦事效率；要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平；要加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，努力提高自己的工作本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平；要自覺刻苦鑽研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。5、團結同志、齊心協力抓好作風紀律，為全社群建設貢獻力量。全面加強思想作風、學風、工作作風等建設，弘揚新風正氣，認真按照胡總書記提出的八個要求改進作風紀律：勤奮好學，學以致用；聯絡群眾，服務人民；真抓實幹，務求實效；艱苦奮鬥，勤儉節約；顧全大社群，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康。以作風促工作，務求學出實效，抓出成果。總之，通過此次思想作風紀律整頓第一階段的學習，使我的思想得到了昇華，理論素養黨性觀念有了進一步的增強，下定決心努力為國土資源發展實現新的發展做出更大的貢獻。

改作風對照材料篇2

在這次紀律作風整頓教育活動中，經過重點學習習近平總書記關於新時代政法工作思想和省市縣政法工作會議精神，最高高階法院院長會議、省院中級法院院長會議和秦皇島市法院院長會議精神及《中國共產黨黨章》《中國共產黨政法工作條例》等一系列規章制度，我對開展紀律作風整頓教育的現實意義和深遠的政治意義有了更深的理解，對照孟祥偉書記指出的“六個突出問題”，結合自身的工作實際，進行全面深刻剖析，認真查擺問題，制定切實有效的整改措施，做到信念堅定、公正執法、遵法守紀、服務人民。現將自我剖析情況彙報如下:

（一）理想信念方面存在的問題。

一是在政治理論學習上缺乏韌勁，缺乏主動性，學習的深度、廣度不夠，沒有在學懂、弄通、做實上下功夫，存在走馬觀花、淺嘗輒止的情況。

二是大局意識樹立的不夠牢固，在工作中，存在就案辦案現象，偏重於案件的法律效果，對案件的政治效果、社會效果考慮的不全面。

（二）在履職盡責方面存在的問題

一是爭先創優意識不夠強，存在“得過且過”的思想，滿足於過得去，不追求過得硬，分管的工作質量不高，精品短缺，追求極致、爭創一流的苦幹精神不足，。

二是法官員額之改革之後，對分管庭室的各項工作，奉行“自我管理、順其自然”的心理，以“審理者裁判、由裁判者負責”、領導幹部不得過問案件為由，不願也不想督導管理員額法官的辦案情況，要求不嚴、管理不力，缺乏狠勁和韌勁。

（三）服務意識方面存在的問題

一是服務人民的觀念不端正，沒有真正的撲下身子、放下架子，實實在在關心人的疾苦。在接待當事人時存在急躁、不耐煩情緒，沒有做到掰開了揉碎了給當事人講明法律規定，全心全意為人民服務的意識弱化。

二是紀律作風不紮實，表率作用發揮的不充分。

作為黨組成員，自我約束能力不強，存在遲到現象，對疑難複雜的案件缺乏擔當精神。溝通能力弱，對同志們工作、生活中存在的困難知之甚少，關心不足，影響了同志們的工作積極性。

(一)政治站位不高，

一是政治理論學習重視不夠，沒有認識到人民法院是人民主權的刀把子，必須堅持正確的政治方向，必須堅持黨的絕對領導。人民法院的各項工作必須服從、服務於黨的中心工作大局。每一名法院同志必須同志加強政治學習提高政治素質，堅定正確的政治立場，不忘初心、牢記使命，做忠誠、乾淨、擔當的合格法官。

二是理論與實踐聯絡的不夠緊密。沒能在如何將十九大精神做實上下滿功夫，社會主義核心價值觀沒能真正的入腦入心。在工作中，安於現狀、不思進取，革命意志消退，得過且過，忽視了理論與實踐的辯證關係，沒能很好的運用科學理論指導審判工作實踐。

(二)宗旨意識不夠強。一是責任心有所缺失。缺乏勇於擔當的精神和直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強。二是官本位思想嚴重。在工作中，過於看重手中的審判權，為人民服務的宗旨意識有所淡化，在接待當事人過程中，存在“推、拖、等、靠”的思想和怕惹麻煩現象。根源在於沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題。

（一）強化政治理論學習，樹牢四個意識，堅定政治立場

嚴格落實院黨組規定的“首學、中心組”學習制度，積極參加縣委、各部門組織的各類學習教育活動，努力提高政治素質，堅持理論聯絡實際，把黨的路線方針、政策學習好、宣傳好、貫徹好。增強自我學習的主動性，結合自身實際，按照“巡視整改”方案的要求部署，加強自身修養，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決擁戴、維護、捍衛以習近平同志為核心的黨中央權威，堅定正確的政治立場，做政治明白人。

（二）把紀律和規矩挺在前面，以身作則、率先垂範 

堅決落實中央“八項規定”精神和禁令要求，嚴格遵守黨的政治紀律，政治規矩和組織紀律、工作紀律，以身作則，充分發揮表率作用  切實改變工作作風，。

（三）牢固樹立“以人民為中心”的發展理念，不忘初心，強化責任擔當

在工作中，把習近平總書記“以人民為中心”的思想貫徹到審判執行工作的每一個環節，急當事人之所急，想當事人之所想，做好“一站式服務”，力求一次性告知，讓當事人少跑路，以百姓之心為心，傾聽民聲、瞭解民情、深通民意，真心實意為群眾辦實事、做好事、解難事，履職盡責，廉潔奉公、秉公執法，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、滿意度，最大限度的滿足人民群眾的司法新需求。

改作風對照材料篇3

開展“創新社會管理、弘揚現代文化、轉變工作作風”活動，目的是回顧和總結2012年自治區在創新社會管理方面進行的積極探索和實踐，以及取得的顯著成績，積累的寶貴經驗，並對今後更好地做好此項工作進行研究和推進。

社會管理，說到底是對人的管理和服務，重點體現在基層，是順利推進社會各項事業建設的重要保證。我區在推動經濟跨越式發展的過程中，“創新社會管理、開展弘揚現代文化、轉變工作作風”活動，是奠定跨越式發展堅實的思想基礎和群眾基礎的必然要求，也是維護各民族根本利益的必然要求。

以理念創新提升社會管理能力。自治區樹立以人為本、服務為先的理念，提出“民生優先、群眾第一、基層重要”的一系列重要舉措，寓管理於服務之中，把群眾的意願和需求作為基本導向，使社會管理充滿人文關懷。

2012年，自治區黨委部署開展各級幹部赴基層轉變作風、服務群眾活動。數萬幹部在農村社群，與群眾面對面、手拉手、心貼心，他們走進千家萬戶，宣傳黨的政策、傳遞黨的溫暖，扶貧幫困、出謀劃策、身體力行，為貧困農牧民走上致富道路、為社群家庭鄰里和睦、為社會安定和諧作出了重要貢獻。各族群眾的積極性、主動性、創造性也被充分調動起來，形成社會管理合力。好的管理來自於好的服務。這一成功經驗告訴我們，只要把民生問題記在心裡，把群眾的`困難當作自己的困難，把群眾的問題當作自己的問題來對待來處理，社會管理就會順利得多、容易得多，效果也會好得多。

以加強基層組織建設提升社會管理成效。今年是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，是實現中央提出的到2015年基層組織建設明顯加強的關鍵之年，繼續實施基層組織建設年，深入開展轉變作風服務群眾活動，鞏固擴大成果，對確保基層各項工作開創新局面、確保穩定形勢具有重要意義。圍繞深入學習宣傳黨的十八大精神、深入開展各級幹部轉變作風服務群眾活動、推進基層服務性黨組織建設、加大後進基層黨組織整頓力度、加強黨員發展和管理工作、提高基層黨組織宣傳教育群眾能力、強化社群“三化”建設、加大企業和社會組織黨建工作力度、強化基礎保障和基層力量建設、強化基層黨建工作責任等十個方面的重點工作，自治區進行了全面安排和部署。這些新舉措，將進一步保障我區提升社會管理成效，為完成兩大歷史任務營造良好的社會環境。

“天地交，而後能成化育之功;上下交，而後能成和同之治”。“轉變作風服務群眾”活動的深入開展，幹部和群眾的心貼得更近了，服務群眾的舞臺變得更大了，實現繁榮富裕和諧穩定美好新疆的基礎也打得更牢了。

改作風對照材料篇4

根據市局的統一安排部署，從20xx年1月起在全縣範圍內開展關於整頓“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”的機關作風整頓教育活動，2月9日，我局召開了動員大會，會上傳達了省市局關於開展作風集中整治活動的會議精神，學習了張正新局長在動員大會上的重要講話，並以股室為單位，採取集中和自學的方式，先後組織大家進行了深入地學習。現將自查自糾狀況報告如下：

一、紮實開展紀律作風整頓活動

自集中整治活動開展以來，我局高度重視活動效果，通過多種方式進行紀律作風整治。一是組織機關幹部通過填寫個人問題自查自糾表，深刻剖析自身在職責意識、敬業意識、紀律意識等方面存在問題和不足，找出問題產生根源，並努力在今後的工作中不斷改善。二是廣泛徵集意見和推薦，通過發放意見推薦徵求表，在群眾中徵集對我局加強紀律作風建設、推進業務工作的意見和推薦，設立了徵求意見箱，並公佈了電子郵箱。這些意見和推薦為各站所改善工作作風，今後更好的開展工作帶給了參考。三是召開座談會，組織幹部群眾代表、服務物件代表等有關人員召開紀律作風整頓活動座談會，應對面虛心聽取座談物件對本單位改善紀律作風、加強領導班子建設等方面的意見和推薦。

二、召開紀律作風整頓專題民主生活會

此次民主生活會緊緊圍繞“強化紀律，改善作風”為主題，堅持“八不開”原則，即徵求意見不廣泛不開、走訪談心不到位不開、查擺問題不具體不開、發言材料不深刻不開、督導組不參加不開、未經督導組同意不開、列席人員不到場不開、參會人員不到齊不開。會前我局黨委組織各科室、班子成員深刻撰寫發言材料，在群眾中廣泛徵求意見推薦，嚴格按照方案要求召開此次民主生活會。民主生活會上，局黨委班子成員一一作了發言，結合會議主題，結合自己的工作，找出問題，深刻剖析，開展批評和自我批評。發言結束後，縣紀律作風整頓督導組領導做了總結髮言，首先，肯定了南樊鎮此次專題民主生活會是成功的;其次，他要求，參會人員要以召開這次民主生活會為契機，找出自身存在的問題，深刻分析問題產生的原因、明確今後的整改方向、吸取經驗教訓、自覺改善提高。各參會人員紛紛表示，在今後的工作中要從問題出發，切實加強自身作風建設，不斷改善，為南樊鎮轉型跨越發展做出自己的最大貢獻。

通過民主生活會的開展，查找出我局還存在以下幾方面的問題：

1、態度不夠端正，認識片面，片面地自我滿足，自認為工作好，表好現，沒有什麼問題需要自查自糾。

2、學習不夠全面，不能認真貫徹制定的學習制度，對局黨委安排的學習計劃不能按要求高標準、高質量完成，學習筆記雖然記的很詳細，但學習體會不夠深刻、細緻，不能做到學習致用，用理論指導實踐，雖然學習了書記“七一”講話，僅僅停留在理論角度，為了學習而學習，不能深入思考，缺乏理論聯絡實際意識。

3、工作落實中存在“中梗阻”現象，職責感、使命感和危機感意識不強，沒有“畏危者安，畏亡者存”的意識，工作中存在“賴、散”現象，深入基層不夠，沒有真正俯下身子去貼近群眾，做群眾工作還不夠細緻。電話聯絡多，躬身力行少，有時村裡有了問題不是下村去解決問題，而是讓村幹部回鎮來解決問題。

4、工作被動應付多，主動超前意識差，工作中經常是奉命行事，落實任務、上級安排什麼工作就幹什麼工作，不能做到善於發現問題，發現問題也不能及時彙報，心裡想著走過場。

5、各別幹部對自身建設要求不嚴，沒有按照黨員幹部紀律作風整頓中提出的標準要求自己，廉潔自律意識不強，個人主義、享樂主義、攀比思維經常在頭腦中存在，艱苦奮鬥作風和過緊日子的思維淡化，比如在客飯上鋪張浪費，嚴重損害了我局機關幹部形象，對此局機關黨政班子會議，研究制定了嚴格的客飯制度，規定標準，任何人都不得越制度辦事。

對於我局存在的問題，制定了整改措施：

1、學習方面，通過局黨組班子會議研究制定了一系列學習制度，在局機關內部開展“一二四六”讀書活動。目前已購買書籍名著共20餘本，保證人手一本，併發放學習筆記本，要求每週一作為集中學習日，其餘時間自學，要認真做好筆記，以科室為單位，科長為總負責人，各科以值班日為討論學習日，採用討論方式，共同探究學習資料，用理論指導實際工作，到達學以致用的目的。

2、對工作中出現的“中梗阻”現象，我局負責人認為只有完善制度，強化管理，把鐵的紀律作為管人管事的“緊箍咒”，才能構成威懾，要讓機關幹部心存“不換狀態就換人”的意識使幹部“行要守責”做到“不盡責就問責”，經局黨組班子成員研究決定充分發揮紀律監查委員會作用，構成了一套完善的幹部作風問題職責制，要求紀律監查委員會成員要以敢抓敢管的勇氣和膽識，毫不畏懼的發現問題，揭露問題，做到對損害和影響鎮經濟發展環境的條件，發現一起，上報一起，整治一起，決不姑息。

3、振奮精神，務實創新，徹底改變落後的思維觀念，用心主動理解新思維、新資訊，建立了崗位目標量化考核機制，年終進行考核、評比，獎懲分明，督促工作落實，改善工作方式。

4、加強規範幹部公務辦理制度，開展禮貌用語“五查詢”活動，即在工作中不允許以下言語，即：絕不容許幹部口中說出“我不管，你愛找誰找誰”“不服，願哪告哪告去”“沒辦法，等著去”“我不明白，你找別人去”“活該自找的，哪來哪去”，通過制度建設來規範幹部的工作行為。

改作風對照材料篇5

(一)幹部作風問題，歸根結底是幹部與人民群眾的關係問題

密切聯絡群眾是我們黨的優良作風和政治優勢，黨的前途與命運最終取決於人心向背，必須在任何時候任何情況下，都要以得民心、順民意為基準全面加強黨的作風建設，進一步密切黨群幹群關係，鞏固黨的執政基礎。加快和改進作風建設，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執政能力的必然要求。密切聯絡群眾，關鍵要建立聯絡群眾、服務群眾的長效機制，把思想政治教育和制度建設有機結合起來，針對薄弱環節，做一些積極的探索，尋求新的突破;黨員幹部只有繼續保持與人民群眾的血肉聯絡，堅持密切聯絡群眾的作風建設，才能在新形勢下，腳踏實地為人民服務。如果幹部、機關不注重作風建設，聽任不正之風侵蝕，就會損害黨群關係和幹群關係。

(二)幹部、機關的作風關係黨的生死存亡，也關係到中華民族偉大中國夢能否實現

縱觀我們黨九十多年的歷史程序，可以看出，我們黨之所以能夠戰勝各種困難和風險，取得革命、建設和改革開放事業的偉大勝利，一個重要原因就是我們黨以優良的作風影響、帶領人民群眾投身火熱的鬥爭實踐，形成了以“理論聯絡實際，密切聯絡群眾，批評與自我批評”為主要內容的優良傳統作風。事實反覆證明，黨內風氣好，各級幹部和人民就能夠團結一致，攻堅克難;而黨內風氣不好，黨群、幹群關係就會受損，各項事業的發展也會受挫。重視黨內風氣和發揚整風精神，是我們黨一路走來所積累下的寶貴經驗，是我們黨想問題辦事情、治國理政的重要法寶。

(三)黨的群眾路線是黨的根本工作路線

我們黨的最大政治優勢是密切聯絡群眾，黨執政後的最大危險是脫離群眾。以毛澤東同志為代表的中國共產黨人，在領導中國革命的長期鬥爭中，把馬克思主義關於人民群眾是歷史的創造者的原理和認識論原理系統地運用於黨的全部活動中，形成了黨在一切工作中的.群眾路線。加強黨的執政能力建必須堅持立黨為公、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯絡，人民群眾的擁護和支援是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨只有一心為公，立黨才能立得牢;只有一心為民，執政才能執得好。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，牢記“兩個務必”，堅決懲治腐敗，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，保證人民群眾共享改革發展的成果，保持同人民群眾的血肉聯絡。

二、現階段幹部、機關作風方面存在的問題

當前，機關幹部隊伍中存在著一些不適應不符合思想解放要求的觀念，存在著一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面。

1.學習風氣不濃厚。有的幹部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感。對政治理論知識缺乏全面深刻的理解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少。工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情、學習出於應付，沒有達到效果。

2.思想消極不進取。一些機關幹部精神萎靡，意志消沉，熱衷比待遇、比條件、比享受，不謀事、不幹事，幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣。有的畏懼困難，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任。還有的缺乏幹事創業的激情，在工作上滿足於一般常規性的工作完成，缺乏開拓進取、拼搏向上和爭先創優的精神。

3.工作漂浮不務實。少數機關幹部高高在上，脫離群眾，不願深入基層第一線，一天一杯茶一張報紙混日子，不願調查研究，不願幫助群眾解決實際困難。缺乏全域性觀念和服務意識，每天議論的是牌桌上輸贏多少錢，衙門作風盛行，服務態度差，門難進、臉難看、工作效率不高、人難找、事難辦。

4.紀律渙散不嚴明。個別幹部懶惰散漫，對工作麻木不仁，冷淡厭煩。工作不是積極主動，而是馬馬虎虎，得過且過。對自己要求不高，應付了事。有的上班遲到早退、上網聊天、炒股、玩遊戲;有的甚至溜之大吉，打牌賭博;有的乾脆結伴下館子吃喝玩樂，敗壞了黨的幹部的形象。

5.奢侈享樂不自律。一些機關幹部享樂思想嚴重，愛面子、喜攀比。消費水平與個人收入相差很大。用公款相互宴請，在一起比吃、比喝、比玩。有的單位雖然效益差，但用公款送人情，走上層路線，為自己將來鋪路架橋。一些部門權力過大，掌握實權的大小幹部玩弄職權、吃、拿、卡、要、報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

三、轉變幹部作風，密切聯絡服務群眾的對策建議

(一)加強自我學習，提高自身素質

黨員幹部要把理論學習融入機關思想作風建設中，建立健全學習制度，在學習內容上更加豐富。同時注重引導黨員對市場經濟、作風建設、法律法規等新知識的學習及運用，提高政治水平和個人素質，樹立正確的人生觀價和價值觀。一是要把握理論學習的針對性。系統深入地學習黨的十八大、十八屆三中全會有關紀檢工作會議精神，使黨員幹部深刻領會國家關於黨風廉政建設和反腐敗工作要求，增強抓好作風建設的緊迫感和責任感，強化與作風建設和聯絡服務群眾有關的學習內容，使黨員幹部在思想上、政治上體現先進性，保持一致性，真正提高思想認識。二是要強化警示教育築牢思想防線。切實加強反腐倡廉警示教育力度，提高基層幹部的廉潔自律意識，進一步轉變工作作風。加強理想信念教育，通過組織觀看有關優秀共產黨員的事蹟以及一些反面典型的錄影資料，教育引導黨員幹部特別是領導幹部樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，真正從思想上自覺抵制各種不良傾向的侵襲，形成一種講和諧、樹正氣、倡廉潔的健康向上氛圍。(二)強化監督制約，形成長效機制

針對機關黨員幹部存在的一些問題，制定相關工作方案，堅持黨風廉政建設責任制和一把手負責制，定期檢查黨員幹部作風建設、密切聯絡服務群眾規章制度和政策法規執行情況，對執行制度好的給予表彰，對違反制度的嚴肅查處。同時，班子成員帶頭做表率，認真執行黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，發揚民主監督和民主管理作用，不斷增強班子的凝聚力和向心力。同時要完善制度，把建章立制、堅持以制度管人管事作為機關作風建設的核心內容，認真梳理現行規章制度，不斷建立和完善機關工作管理制度，提高工作管理的規範化水平。

(三)整頓工作紀律，轉變工作作風

緊密結合黨員幹部思想實際情況，對照各項工作制度及紀律要求，認真開展自查自糾，找準存在的問題和不足。一是解決工作責任心不強問題。實施工作崗位責任制，量化工作目標，牢固樹立黨員幹部愛崗敬業，服務於民的思想。二是解決工作標準不高的問題。加強黨員幹部德、能、勤、績考核，從辦公環境、儀容儀表、日常監管、行政執法、工作作風、文明服務等方面抓起，以人民群眾滿意為標準，樹立“務實、高效、廉潔、文明”的良好形象。

(四)完善機制，切實轉變機關工作作風

領導班子、各黨支部班子和廣大黨員幹部要充分發揮帶頭作用，深入學習貫徹黨的十八大精神，嚴格遵守改進工作作風、密切聯絡群眾的各項規定，進一步加強自身建設，改進工作作風。一是改進聯絡基層服務群眾工作。深化“察實情、解民憂、辦實事”活動。進一步密切與基層群眾的聯絡，使民情掌握在基層，問題解決在基層，幫扶落實在基層。二是進一步完善崗位責任制。完善公車管理、辦公裝置、衛生、考勤、財務管理、請銷假等各項管理制度，強化治理上班遲到、早退、離崗、串崗、上網聊天、玩遊戲等行為。三是強化內部管理，完善規章制度。建立健全檢查考核機制，組織全體幹部進行學習，把執行《規定》情況與幹部考核、評優等掛鉤，使機關制度建設進一步規範化、科學化，在部門形成腳踏實地、幹事創業的良好風氣。

(五)以群眾滿意為追求，乾乾淨淨做事

一是要服務經濟發展和人民需求，全心樹立服務新形象。幹部是人民的公僕，理應全心全意為人民服務。我們工作的一切出發點都是為了維護廣大人民群眾的根本利益，為了滿足人民日益增長的物質文化需求。因此，我們要實現從“傳統監管型”向“現代服務型”轉變，不斷創新工作方法，不斷豐富服務內容，盡心盡力服務經濟發展和人民需求，全心樹立服務新形象。我們要以“講黨性、重品行、做表率”為主要內容，認真落實領導幹部重大事項報告、“一把手”季度彙報等制度，切實加強對領導幹部的經常性監督，及時解決幹部管理中存在的傾向性、苗頭性問題。要前移監督關口，不僅要考察幹部的“工作圈”，還要考查幹部的“生活圈”和“社交圈”，使幹部常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，敬畏組織、敬畏群眾、敬畏法紀，牢固樹立立黨為公、執政為民的執政理念和服務理念。二是要密切聯絡服務群眾，堅持從群眾中來、到群眾中去。近年來，機關一直在開展扶貧幫困活動，雖然活動形式變得更多樣化了，如干部轉變工作作風服務群眾活動、千戶增收民生工程及現在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，但目標沒有改變，都是深入基層深入群眾、深入走訪群眾，人對人、面對面、心貼心地宣傳黨的惠民政策和轉型升級促增收優惠政策及有關法律法規，使群眾瞭解政策、目標和措施，堅定對黨和政府的信任，積極響應黨和政府的號召，充分發揮職能優勢，積極推進民生工程的落實，為基層困難群眾解決實際困難，盡最大努力大辦基層群眾民主實事。

改進作風，貴在堅持不懈。作風建設必須以密切聯絡群眾為核心，持之以恆、常抓不懈，才能真正抓好抓實、抓出成效。我們要牢固樹立群眾觀點、掌握群眾工作的方式方法，進一步提高思想認識，進一步轉變作風，進一步密切聯絡群眾，立足本職，進一步夯實基礎，樹立為民務實清廉的良好形象。

改作風對照材料篇6

紀律作風對照檢查材料

通過這次幹部紀律作風教育整頓活動，按照鎮黨委和鎮政府的要求，我認真學習了中央政治局提出的“密切聯絡群眾，改變工作作風”的八項規定、習近平同志系列講話及市縣領導講話，同時我認真反思自身，通過學習和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識，現在對照自身實際，我從六個方面做如下剖析：

一、學習方面：政治理論學習不夠深入，學習的內容不繫統，不廣泛，缺乏開放意識和創新意識，思想觀念落後於當前的社會發展形勢。特別是在自己所承擔的業務上，政策學習還不夠全面，特別是在一些動態數字上，掌握不夠準確，不能及時更新。

二、思想方面：群眾觀念不強，關心群眾不夠，心繫群眾、服務群眾的思想意識較弱，同時，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生，在工作任務重、壓力大時容易產生不良情緒。

三、工作方面：工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧做得不夠好，面對幾樣工作時，不知道應該先幹哪一樣。同時，工作中與時俱進、開拓創新的思想樹立的不夠牢固，有時也不注重與同事之間的協調配合和溝通，同時，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性的開展工作。

四、紀律方面：在執行鎮上的有些管理規章制度上，態度不是十分堅決，有時候存在僥倖心理，對自己有時要求也不夠嚴格，不太注重小節。

五、服務方面：不能很好的關心群眾，對群眾的思想和需求瞭解不夠，在群眾來訪恰當自己比較忙時，不能耐心的為群眾解惑去難，服務於民的觀念還不夠深入。

六、生活方面：在工作下班之餘有點無所事事，沒有什麼特別的興趣愛好，也沒有自主學習的意識。

改作風對照材料篇7

根據本次組織生活會的要求，我圍繞作風建設主題，結合自身的思想、工作實際，深刻剖析自身存在的問題，認真查擺，進一步改進工作作風。

一、存在的突出問題

1、我來社群兩月有餘，工作事務還沒有全部瞭解掌握。電腦操作運用也不熟練。

2、深入居民當中還不夠。和居民溝通少。比如：上戶少，管轄的網格還有不認識的居民。

3、工作作風不夠紮實。有些工作浮於表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。比如：打電話收集團員資訊。而不是上門查詢。存在不準確性。

二、產生問題的原因

1、平時疏於學習。總認為，只要把本職工作做好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。有時，對於自己學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐當中去，落實到行動上來。

2、思維侷限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，奉行多一事不如少一事的原則。沒給自己樹立起跨越的高標杆，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。

三、努力方向和整改措施

針對自己在工作中存在的問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評。多向同志學習工作經驗和工作方法。

1、積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺鑽研業務，努力提高自己工作的能力。靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

2、加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。並立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題。

總之，我在今後的工作中，將進一步提高自己的思想認識，轉變工作作風，改正不足，真正使自己的工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範。

改作風對照材料篇8

在全省稅務系統開展紀律作風專項整治，就是切實解決稅務系統中存在的突出問題，進一步加強稅務系統政治生態建設，打造一支作風過硬的稅務幹部隊伍。省市局開展此項活動以來，尤其是對我局進行明察暗訪後，對我本人觸動很大，按照要求，我認真學習了河北省稅務局《全省稅務系統作風紀律突出問題專項整治工作方案》、《河北省稅務局關於進一步從嚴治黨、落實兩個責任有關通知》等有關檔案精神，結合省市局對我局檢查提出的問題，我個人對紀律作風專項整治有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析:

一、存在的主要問題

1、在“紀律作風專項整治”活動初期，片面地自我安慰，認為自己無違法違紀問題，沒有什麼問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風專項整治”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風專項整治”認識存有偏差，態度不夠端正。

2、作為班子成員領導幹部，履行一崗雙責還不到位。雖然，過去在自己的分管法制的本職工作中做得也不錯，沒有出現一些較嚴重的問題，但存在為大局的工作做得較少，未有很好地為領匯出謀劃策，有一些基層執法工作存在的問題缺乏果斷和膽量。對分管部門的工作作風、工作紀律認為只要不出問題就行了，講人情較多，存在管理上失之於軟、失之於寬的問題。

3、對照省市局檢查，個人在紀律作風存在問題：一是工作地離家較遠，有時存在遲到早退現象；二是有時有急事外出存在外出登記填寫不規範不及時現象；三是辦稅服務廳領導帶班值班因與其他工作衝突，有時存在脫班現象；四是著裝問題，有時認為自己未在執法一線，上班著裝存在不規範現象。

4、納稅人滿意度方面，主觀上認識不到位，認為這不是自己分管工作，自己有沒有分局聯絡點，平時對基層分局和納稅人走訪調研較少，這些都是意識錯位的具體表現。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查詢原因，概括起來主要有以下幾個方面:

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足於讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對一些上級檔案精神沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯絡實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、思想意識重視不夠。主觀意識上總是認為只要做好了分管的工作，工作上不出問題就算盡到職責了，平時對業務工作研究較多，對一些工作制度思想重視不夠，要求嚴了就能堅持，要求鬆了，自己思想上也會放鬆，總認為一些問題是小事是小節，領導以上率下方面還有不到位之處。

3、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今後的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學法律、稅收業務知識，更要認真學習新時代中國特色社會主義理論，學習從嚴治黨落實兩個責任等科學理論，及時學習領會黨的檔案精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高履職能力和水平；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、隨時隨地的將“黨規黨紀”印在自己的心上，表現在行動上。明確自己的身份，告訴自己什麼可以做，什麼不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，徹底改正自己存在的不足，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。

4、明責任、強擔當。嚴格落實一崗雙責，對照省市局問題清單，對涉及的問題立行立改，沒涉及的也要舉一反三，深刻自省，不僅僅做到自身嚴格要求，還要管好自己分管部門的同志，常檢查、常自省、常調研、常走訪、常談話，確保在工作紀律和業務辦理上不出問題。