改作風對照材料7篇

你一定在工作或生活中，也遇到過要寫對照材料的情況吧，對照材料的寫作是需要自己端正寫作態度的，以下是美篇巴巴小編精心為您推薦的改作風對照材料7篇，供大家參考。

改作風對照材料篇1

1、思想意識方面：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低;看齊意識不強，對自己要求低，只是關注自己個人工作，不積極主動向先進同事學習其身上所具備的精神。

2、工作作風方面：工作標杆不高，只滿足於過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流於表面，只是被動的去接受上級的任務，工作主動性不強，工作標準較低，缺乏積極性，主動性，創造性，處理問題患得患失，瞻前顧後。

3、履職盡責方面：只是按部就班完成上級分配的工作任務，在履職盡責方面只是循規蹈矩，安於表面，同時不能向上級積極反映自己在工作中遇到的問題。

4、自我要求：只是安於現狀，學習主動性不強，對個人要求較低，創新意識不夠強烈。

1、自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的“四個意識”方面的學習重視起來，降低個人要求標準，安於現狀，疏於同事之間的交流。

2、思想上對自己要求不夠嚴格，工作標杆不高，只滿足於過得去，缺乏精益求精的決心，工作缺乏熱忱，缺乏工作主動性。

3、不能時時刻刻以黨員的標準要求自己，思維侷限。

4、未能樹立擔當責任、攻堅克難的決心。

1、認真學習“四個意識”方面的知識，認真做好筆記，舉一反三，認真其中所蘊含的深刻內容，同時將其內涵與自己實際工作聯絡起來，變被動為主動，提高自己工作的主動性和自覺性。加強同事之間的溝通，積極向工作能力強，業務水平高的同事看齊。

2、提高自己的原則性，提高自己對工作的要求，增強大局意識，責任意識，憂患意識，提高業務工作能力，幹一行愛一行專一行，深入鑽研，勇於開拓創新，積極發現更加合理的工作方式方法。

3、提高工作主動性，在認真做好本職工作基礎之上，努力進取，從思想認識上摒棄各種不良之風的侵蝕認真努力工作，切實擔負起自己的工作職責，樹立攻堅克難的決心。

4、提高自己的政治覺悟，嚴格以優秀黨員標準要求自己，加強學習工作主動性，從思想上嚴格要求自己，認真做好工作，紮紮實實提升工作能力，提高自身工作業務水平。

5、開拓創新，銳意進取。創新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規、固步自封，要不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。

改作風對照材料篇2

在這次紀律作風整頓教育活動中，經過重點學習習近平總書記關於新時代政法工作思想和省市縣政法工作會議精神，最高高階法院院長會議、省院中級法院院長會議和秦皇島市法院院長會議精神及《中國共產黨黨章》《中國共產黨政法工作條例》等一系列規章制度，我對開展紀律作風整頓教育的現實意義和深遠的政治意義有了更深的理解，對照孟祥偉書記指出的“六個突出問題”，結合自身的工作實際，進行全面深刻剖析，認真查擺問題，制定切實有效的整改措施，做到信念堅定、公正執法、遵法守紀、服務人民。現將自我剖析情況彙報如下:

（一）理想信念方面存在的問題。

一是在政治理論學習上缺乏韌勁，缺乏主動性，學習的深度、廣度不夠，沒有在學懂、弄通、做實上下功夫，存在走馬觀花、淺嘗輒止的情況。

二是大局意識樹立的不夠牢固，在工作中，存在就案辦案現象，偏重於案件的法律效果，對案件的政治效果、社會效果考慮的不全面。

（二）在履職盡責方面存在的問題

一是爭先創優意識不夠強，存在“得過且過”的思想，滿足於過得去，不追求過得硬，分管的工作質量不高，精品短缺，追求極致、爭創一流的苦幹精神不足，。

二是法官員額之改革之後，對分管庭室的各項工作，奉行“自我管理、順其自然”的心理，以“審理者裁判、由裁判者負責”、領導幹部不得過問案件為由，不願也不想督導管理員額法官的辦案情況，要求不嚴、管理不力，缺乏狠勁和韌勁。

（三）服務意識方面存在的問題

一是服務人民的觀念不端正，沒有真正的撲下身子、放下架子，實實在在關心人的疾苦。在接待當事人時存在急躁、不耐煩情緒，沒有做到掰開了揉碎了給當事人講明法律規定，全心全意為人民服務的意識弱化。

二是紀律作風不紮實，表率作用發揮的不充分。

作為黨組成員，自我約束能力不強，存在遲到現象，對疑難複雜的案件缺乏擔當精神。溝通能力弱，對同志們工作、生活中存在的困難知之甚少，關心不足，影響了同志們的工作積極性。

(一)政治站位不高，

一是政治理論學習重視不夠，沒有認識到人民法院是人民主權的刀把子，必須堅持正確的政治方向，必須堅持黨的絕對領導。人民法院的各項工作必須服從、服務於黨的中心工作大局。每一名法院同志必須同志加強政治學習提高政治素質，堅定正確的政治立場，不忘初心、牢記使命，做忠誠、乾淨、擔當的合格法官。

二是理論與實踐聯絡的不夠緊密。沒能在如何將十九大精神做實上下滿功夫，社會主義核心價值觀沒能真正的入腦入心。在工作中，安於現狀、不思進取，革命意志消退，得過且過，忽視了理論與實踐的辯證關係，沒能很好的運用科學理論指導審判工作實踐。

(二)宗旨意識不夠強。一是責任心有所缺失。缺乏勇於擔當的精神和直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強。二是官本位思想嚴重。在工作中，過於看重手中的審判權，為人民服務的宗旨意識有所淡化，在接待當事人過程中，存在“推、拖、等、靠”的思想和怕惹麻煩現象。根源在於沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題。

（一）強化政治理論學習，樹牢四個意識，堅定政治立場

嚴格落實院黨組規定的“首學、中心組”學習制度，積極參加縣委、各部門組織的各類學習教育活動，努力提高政治素質，堅持理論聯絡實際，把黨的路線方針、政策學習好、宣傳好、貫徹好。增強自我學習的主動性，結合自身實際，按照“巡視整改”方案的要求部署，加強自身修養，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決擁戴、維護、捍衛以習近平同志為核心的黨中央權威，堅定正確的政治立場，做政治明白人。

（二）把紀律和規矩挺在前面，以身作則、率先垂範 

堅決落實中央“八項規定”精神和禁令要求，嚴格遵守黨的政治紀律，政治規矩和組織紀律、工作紀律，以身作則，充分發揮表率作用  切實改變工作作風，。

（三）牢固樹立“以人民為中心”的發展理念，不忘初心，強化責任擔當

在工作中，把習近平總書記“以人民為中心”的思想貫徹到審判執行工作的每一個環節，急當事人之所急，想當事人之所想，做好“一站式服務”，力求一次性告知，讓當事人少跑路，以百姓之心為心，傾聽民聲、瞭解民情、深通民意，真心實意為群眾辦實事、做好事、解難事，履職盡責，廉潔奉公、秉公執法，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、滿意度，最大限度的滿足人民群眾的司法新需求。

改作風對照材料篇3

庸懶散奢的工作現象，就會導致工作人員辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，工作紀律鬆弛，就會嚴重製約和影響著公安工作前進的步伐。整治庸懶散奢是確保幹部隊伍的肌體不受腐蝕，幹部隊伍的戰鬥力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。

努力查詢自身存在問題

我通過認真分析整治庸懶散奢行動要求，反思個人工作和學習情況，發現自身在一定程度上存在以下問題：

1、工作作風不夠紮實。有時存在急於求成的情緒，對人對事要求過高。日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固，層次還不夠高，還沒有完全脫離過去的老路子，一定程度上束縛了思想。在具體的工作中思路不寬，存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。

2、學習深度不足。學習的自覺性和主動性還需要進一步增強，業務學習還不夠系統全面，基礎還不牢靠，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，浮於事務性的工作，沒有足夠時間真正沉下心來，在工作中遇到問題時常常需要現學現賣，業務水平有待提升。

3、為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。(沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，換位思考還做的不夠。全面改正自身庸懶散奢問題

通過深入學習整治庸懶散奢專項行動的會議和檔案精神，我認識到思想與意識是根絕庸懶散貪的重要基礎，有什麼樣的思想，就有什麼樣的行動。只有堅定思想，切實加強責任意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制庸懶散奢。

（一）以庸為失，銳意進取。應該強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，全面認真系統地學習黨的方針政策，認真學習工作相關理論和法律法規。自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，最後，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志和領導請教。通過理論聯絡實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。

（二）以懶為戒，履職盡責。在工作中，個人的能力和素質是通過依法履職來體現的。如果姑息遷就懶的行為，帶來的必然是工作效率的低下，勢必影響隊伍的整體戰鬥力。要克服懶的惡習，必須從思想上著手，要將勤勉盡職的理念貫穿於工作、學習、生活的全過程，全面提高政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服鬆懈偷懶的行為。[）

（三）以散為忌，端正作風。改善服務態度，提高服務質量是人民群眾對我們工作的要求，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要嚴格要求自己，注意自己的一言一行，克服鬆懈心理和懶散情緒，在依法履職的同時要注重工作態度和工作方法，做到門好進、臉好看、事好辦、話好聽，用紮實的作風把工作做得更好。

（四）以奢為恥，廉潔自律。俗語說由儉入奢易，由奢入儉難，要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風，淡薄名利，克己奉公，發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，堅持做到全心全意為人民服務。總之，通過這次學習和整治，使本人對治理庸懶散奢的重要性的認識大有提高.根據中央、省、市、區相關檔案要求和各級群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署,房鎮鎮積極開展慵懶散專項治理活動。藉此次治理活動的契機,我認真學習各級檔案精神,緊密結合自身工作實際,積極查詢自己在思想、學習、工作、作風等各方面存在的問題,深入剖析問題出現的原因,有針對性地提出整改措施,以改善工作質量,提高工作效率,提升服務水平,減少工作缺陷,杜絕不良行為。現將我的自查情況及整改措施彙報如下:

一、存在的問題

一是自學意識有待增強。缺乏釘子精神,不善於用鑽勁和擠勁抓緊點滴時間用於學習,造成在學習上有所不足,出現時緊時鬆的現象。未能主動、及時學習新知識、瞭解新思想,致使自我素質在學習方面提高不快。

二是重業務發展、輕理論學習。一方面,片面強調要完成領導和上級部門交辦的多種任務,因而沖淡了學習

內容,削減了學習計劃,使各項學習規劃流於形式;另一方面,由於從事業務性和技術性較強的統計工作,又適逢全國第三次經濟普查,工作強度和難度增大,工作時間多忙於業務工作,空閒時間也多集中於學習統計業務知識,三是工作存在一定的拖沓現象。由於自身工作積極性有待加強,工作效率有待提高,再加上日常業務瑣碎繁雜,未能就此制定合理詳盡的工作計劃,因而在工作中出現了一定的被動工作、拖延迴避的現象,有時甚至未能及時完成單位領導和上級部門所交代的任務。

二、原因分析

第一,自我要求不嚴,宗旨意識不強。自我要求有所放鬆,忽視了自我提高,工作中有時滿足於得過且過,沒有深入實際、深入基層、深入群眾,想民眾所想,急民眾所需。

第二,進取意識不夠強,學習未能落實到位。在理論學習和理論聯絡實際的過程中缺乏進取精神,遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想及科學發展觀的學習、理解不夠透徹和深進。不能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行,從而在認識上、行為上的一些偏差。

第三,工作思路不寬,相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好。對工作中不完美的地方睜一眼閉一眼,存在應付公事的懈怠思想,因此一般就不去做批評和自我批評。自我要求有所放鬆,忽視了自我提高,工作中有時滿足於得過且過,沒有深入實際、深入基層、深入群眾,想民眾所想,急民眾所需。

三、整改措施

第一,認清形勢,正視問題,充分認識庸懶散問題的危害和庸懶散自查整改的重要意義。克服消極懈怠的工作情緒,以飽滿的熱情投身工作。牢固樹立終身學習的思想,以謙遜的態度、頑強的毅力抓好個人學習,既從書本知識中學習,又從生動實踐中學習,借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識,真正學懂弄通,把握精神實質,提高理論素養,不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。

第二,加強理論學習,努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策,學習與統計工作相關理論和法律法規。把空餘的時間都放在學習上,學習黨的基本路線、方針、政策,學習自己的業務,不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增強自己的才幹,提高駕馭工作的能力。

第三,樹立開拓創新思想,增強工作主動性,提高工作效率。工作中,進一步加強與單位領導、同事、上級部門以及各村居、企業的溝通交流,勤于思考,在同樣能達到工作目的情況下,努力探索精簡工作程式,切實提高工作效率。

粗：工作粗糙，措施不妙，隨心所欲，辦事亂套

淺：工作浮淺，不善調研，略知皮毛，幹事虛飄

慢：工作怠慢，行動遲緩，貪圖安然，事業不前

虛漂浮當前，加快發展的形勢十分緊迫，實現我縣"後發趕超、富民強縣"和全縣經濟社會發展、全面建成小康社會的發展目標還十分艱鉅，要完成好各項工作任務，關鍵靠幹部優良的工作作風、一流的工作業績去落實。

一、當前領導幹部作風建設和廉潔從政中存在的突出問題(一)領導幹部作風建設存在的主要問題——在思想作風建設存在的主要問題

1、學習流於形成，理論素質不高。被動學習、應付學習問題比較突出。

一是對學習理論的重要性和必要性在認識上出現偏差。存在"憑經驗幹工作，不學理論也能應付"的錯誤認識。

二是以種種理由為藉口，無暇顧及學習。有相關領導幹部整天陷於事務，忙於開會，窮於應酬，擠不出時間學習。

三是仍有少數領導幹部學習動機不純，並由此助長了學習中的個正之風。

四是缺乏理論學習的良好學風。尤其是深入鑽研的風氣不夠，不善於用正確的理論改造主觀世界，在用理論解決實際問題上用功不夠，使一部分領導幹部產生了理想信念虛無化的苗頭，並由此產生了一系列"精神虧損"現象。

2、好人主義盛行，鬥爭精神日趨衰退。少數領導幹部，缺乏對黨、對人民、對事業負責的強烈責任感、使命感，拿原則做人情，不講黨性講感情，不講正氣講和氣。好走中庸之道，信奉明哲保身處世哲學的領導幹部日漸普遍。

3、功利思想比較嚴重，權力誤區逐漸擴大。少數領導幹部仍然沒有解決好掌權為誰，如何用權的問題，形成了狹隘的功利主義權力觀，把市場經濟的物質利益和等價交換原則引入到黨的政治生活之中

在發揮擔當作用方面存在問題的原因問題表現

擔當體現的是履職責任，作為體現的是精神狀態。履行責任不到位就是難以擔當，精神狀態不佳就無法有作為。

躲怕推

1、怕。字當頭不幹事。一些幹部感到身上的擔子越來越重，肩負的責任越來越大，。刷碗怕打碗。，害怕所在的地方、部門或單位討出事。，表現在工作中和行動上就是不幹事。一是材怕困難。。

從基層實際看，發展任務一年比一年重，完成任務指標越來越難，從而造成了幹部的心理壓力過大，甚至吃不好飯，睡不著覺。這就好像

立在幹部面前的一道難關，放在幹部面前的一道難題。特別是中央八項規定出臺後，有些幹部不能正確估價當前形勢，認為緊箍咒緊了，幹事就容易出事，乾脆就等著看，慢著幹。城市拆遷動遷涉及千家萬戶，堅持原則容易得罪人落埋怨，不堅持原則容易出問題擔責任，乾脆就離遠點，靠邊站。二是《怕吃苦。。有的幹部。從泥裡上岸外沒幾天就淡忘了艱苦奮鬥的作風，喪失了過緊日子、苦日子的思想，貪圖享受，喜歡大辦公室，坐好車，八項規定出臺前這股風尤其厲害。

有的幹部工作上拈輕怕重，不想上前線，不敢上火線，外出招商、抗洪搶險、下鄉包村等累一點、苦一點的工作都不願意幹。特別是個別蜜罐里長大的年輕幹部，磨鍊不足，業務不精，工作忙一點就喊苦，任務多一些就叫累，到邊遠地區、落後地區調研就感到艱苦，崎嶇的百姓的家裡吃點粗茶淡飯就感覺清苦。三是。怕問責。。有的幹部以。不出事》為宗旨，遇事就材打太極。，充當。老好人。。有的害怕工作上出問題、丟位子，有風險的事不敢幹，有難度的事不願幹，沒有先例的事不肯幹，瞻前顧後，拖拖拉拉，啥好機會都跑了；有的幹部怕被問責，出了問題想方設法掩蓋，蓋不住了推脫責任，推不掉了強調客觀原因，一推六二五，把自己擇清就行。信訪維穩工作千頭萬緒，解決起來費時費力，有的幹部甚至認為群眾上訪就是來搗亂、添麻煩的，乾脆推出去，躲清靜。

2、推諉扯皮不擔當。一些幹部作風飄忽，工作不深入、不紮實，看事不幹事，幹活不出活，相互推諉，各自扯皮，造成工作效率低下、工作質量不高。一是。躲外。遇到矛盾繞道走，碰到難題往後退，前怕狼後怕虎，左躲右閃，不直面矛盾和問題，實在繞不過去、退不回易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個皮球推來推去

三是拖。凡事能明天干就絕不今天干，對群眾來辦事，奉行的是放放再說，等等再辦，拖拖再看，總是以各種藉口推託搪塞，至於什麼時候辦、辦不辦看心情，看關係，看底牌。四是。擇。。事情沒幹好或者沒幹成，就想方設法把自己的責任先擇出去，只講客觀原因、不講主觀原因，多講他人原因、少講自己原因，能讓別人承擔責任的，自己就一推六二五；能為自己開脫責任的，保證一個不落。一是。守攤子。。有的認為當前形勢下當官風險係數大，幹事創業更需謹慎，為了不出事，寧可不幹事。所以有風險的事不敢幹，有難度的事不願幹，沒有先例的事不肯幹。二是。降調子。。有的認為工作爭一流太累，事情幹得越多，出的毛病越多，受問責的機率就越高，正所謂。槍打出頭鳥，出頭的椽子先爛，工作順得過眼兒、看得過去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙；不慢不快，自由自在。

三是討混日子。少數幹部在任何時候都是討南郭先生。，辦事磨磨蹭蹭，慢慢騰騰，當一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘幹，拼勁不足，闖勁不夠，鑽勁不強，韌勁不大，只想成天混日子、無所事事，當材逍遙官、太平官。，"一杯茶、一支菸、一張報紙看半天。

四是摞挑子。一些年齡稍大一點的幹部，有船到碼頭、車到站的思想，只想安全著陸，把工作都交給別人幹；有的幹部剛出一點成績，就和組織上提條件、要待遇，滿足不了自己的意願就鬧情緒，消極怠工還有個別幹部被批評或者被問責後，不知恥而後勇，乾脆豬八戒摔耙子，不玩活兒了。少數單位中沒事的人緊盯著幹事的人，橫挑鼻子豎易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個。皮球。推來推去。

二、原因分析

領導幹部不擔當、不作為、精神狀態不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些幹部放棄了理論武裝，放鬆了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現私利第一，公利第二；個人第一，事業第二；享受第一，奮鬥第二的不良現象。寬鬆軟

1、理想信念滑坡。有的領導幹部放鬆了思想政治學習，很少加強黨性鍛鍊，更不注重築牢思想防線，工作時間迎來送往，業餘時間貪圖享樂，把自己暴露在"滾滾紅塵。之中，結果導致信念不車，思想滑坡，私心過重，功利主義盛行，不顧大局，不謀大事，不敢擔責，享受在前，吃苦在後，為人處事，滑不溜手四面光，不講原則講面子，不講黨性講關係，不講規矩講實惠，不講紀律講變通，該說不該說的話亂說，該幹不該乾的事瞎幹，工作上拈輕怕重，喊口號時上前，掄大錘時靠後；有好處時上前，擔責任時靠後；吃果子時上前，抱刀時靠後，失去了黨員領導幹部的基本素養。

2、工作動力不足。有的幹部缺乏。老黃牛。精神，時間長了，年紀大了，少幹勁，沒闖勁，思想變。油。了，人也變"皮。了，不想在事業和工作上下力氣，只圖看攤守業，不想改革創新，只求過得去，不求過得硬，工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩心態滋長。有的放鬆了職業修養，懈怠了精神追求，奉行多幹多錯，

少幹少錯，不幹不錯的庸俗哲學，精神上畏首畏尾，士氣不振；工作上不求有功，但求無過，一門心思混日子，熬資歷，等提拔。有的整天忙於事務，撒不下心來，不加強學習，不提升能力，想千事兩眼一抹黑，想管事心裡沒有數，當著和尚也撞不響鐘，撞牆幾次後，就縮了回來，只享受不幹活。

改作風對照材料篇4

思想作風整頓對照檢查材料

規劃中心：劉玉寶

為進一步加強全縣國土資源系統幹部職工思想作風建設，著力解決好在思想、作風、紀律、廉政、工作等方面存在的突出問題，進一步轉變工作作風，提高工作效率，改進服務態度，強化大局意識和責任意識，大力加強廉政建設，謀劃開展好2012年的各項工作。提高幹部職工的工作熱情，激發同志們的事業心和責任感。我認為在全系統搞這次思想作風紀律整頓活動非常必要和及時，通過這樣的形式既是提高我們思想認識，增強我們工作幹勁的一種有效方法，又是為我們下一步努力工作，為保證國土資源管理各項工作任務目標的實現奠定了堅實的基礎。

１月３１日上午，我局在新城賓館六四樓會議室召開了全縣國土資源系統總結表彰暨作風效能建設工作會議，會上佈置了在全縣國土資源系統開展思想作風整頓活動，明確了整頓工作的目標是著力解決好在思想、作風、紀律、廉政、工作等方面存在的突出問題，進一步轉變工作作風，提高工作效率，改進服務態度，強化大局意識和責任意識，大力加強廉政建設，謀劃開展好2012年的各項工作。本人按照要求，認真學習有關檔案精神，並細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓思想作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題1、在“思想作風紀律整頓教育”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什麼問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面。2、業務知識鑽研深度不夠。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待其他人來解決，不注重業務知識的全面性，有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，認為“船到橋頭自然直”，等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。3、有時工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，對問題認識層次不夠深入，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。二、解決問題的措施1、要不斷加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯絡實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型機關中走在前列。

2、必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對來本單位辦事的單位和個人，要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要為民辦實事，認真解答企業所提出的問題和所遇到的問題，切切實實地為他們著想。要用制度規範自己的服務言行，遵守單位的各項規章制度，在與企業交往和溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為群眾服好務，為國土資源管理工作又好又快發展盡心盡力、盡職盡責。3、應從現在做起、從我做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為我縣的國土資源管理事業發展添磚加瓦。要始終牢記理想信念，保持政治上的清醒。始終牢記責任使命，始終牢記黨紀國法，愛崗敬業，甘於吃苦，勇於創新。4、積極開拓進取，不斷提高工作水平。要解放思想，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高理論水準、服務質量和辦事效率；要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平；要加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，努力提高自己的工作本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平；要自覺刻苦鑽研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。5、團結同志、齊心協力抓好作風紀律，為全社群建設貢獻力量。全面加強思想作風、學風、工作作風等建設，弘揚新風正氣，認真按照胡總書記提出的八個要求改進作風紀律：勤奮好學，學以致用；聯絡群眾，服務人民；真抓實幹，務求實效；艱苦奮鬥，勤儉節約；顧全大社群，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康。以作風促工作，務求學出實效，抓出成果。總之，通過此次思想作風紀律整頓第一階段的學習，使我的思想得到了昇華，理論素養黨性觀念有了進一步的增強，下定決心努力為國土資源發展實現新的發展做出更大的貢獻。

改作風對照材料篇5

為了進一步提高幹部隊伍的整體素質，切實解決幹部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創業服務年、發展提升年主題活動成果，縣局下發了《關於加強幹部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》及《國土系統集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習檔案精神，就如何加強幹部作風建設，進一步優化發展環境，促進園區經濟發展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟幹部作風建設的重要性、必要性及緊迫性加強幹部作風建設，是優化發展環境的關鍵

當前和今後一個時期，我縣發展既面臨重大的戰略機遇，也面臨嚴峻挑戰。要想贏得發展先機，優良的發展環境是基礎，而幹部作風又是左右發展環境的決定性因素。良好的幹部作風能凝聚人心、煥發鬥志，激發和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發展合力。反之，則會挫傷人們改革發展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發展。加強幹部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯絡的需要。加強幹部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈願望。老百姓看黨風政風，首先就看幹部的作風。幹部作風好，才能深入瞭解民情，充分反映民意，拉近黨群、幹群關係。加強幹部作風建設是構建

1和諧社會的需要。領導幹部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優良的發展環境或難以保持已形成的良好發展勢頭，進而不利於構建和諧社會。加強幹部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優良傳統和作風是抵禦消極腐敗現象的有力武器。幹部作風優良，其廉潔自律意識自然就強；反之，幹部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、幹部作風存在的主要問題

當前幹部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業務不精、創新意識和衝勁不足等情況。

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現為：工作作風華而不實，不能深入基層、深入群眾；急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷於做表面文章，報喜藏憂；對待群眾態度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現為：只講索取，不講奉獻等現象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作為單位的一把手，深知學習的

重要性，但由於自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養與時代的要求有一定的差距。

（二）因循守舊，思想觀念不夠開放綠色作文網。習慣於按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，缺乏創新意識。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

（三）在工作中自我要求不夠嚴，標杆不夠高，有點安於現狀，完成就好的思想。

四、今後應從以下幾個方面努力，推動發改工作再上新臺階

（一）加強組織領導。健全領導機制加強幹部作風建設是項長期工作，為了使相關活動取得實效，加強組織領導是根本保證，領導帶頭示範是關鍵。要把加強領導幹部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，採取有力措施，務求取得實效。全所職工要明確責任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項措施的落實，努力營造領導幹部作風轉變的濃厚氛圍。

（二）加強學習。實作風建設的理論基礎作風問題既是黨性修養的問題，又是知識能力的問題。修養太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面進行：一是健全學習教育機制，

從定時定點組織職工學習到職工隨時隨地主動學習；二是充實學習內容，除了加強學習中央、省、市、縣檔案中關於加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外，還要注重增強自身業務知識和提高道德修養。學習要深入徹底，不流於形式。通過學習淨化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。

（三）進一步提高行政審批效能。最大限度減少辦事環節，簡化辦事程式，縮短辦事時限。重申宗旨意識、服務意識，換位思考，熱情服務，不克拿卡要，暢通審批通道，提高審批效率。

（四）完善規章制度。紮緊制度藩籬一方面作為單位一把手，要抓好本單位相關規章制度的建設。工作作風上的慵、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉上的私、奢、貪問題，固然與職工思想作風相關，但組織制度、工作制度是改善職工工作作風的有力保障。齊全嚴密的制度，猶如一堵牆，使人無法任意橫行。要完善好接待管理制度、請（休）假制度、獎懲考核制度和服務制度等制度。另一方面，好的制度也需嚴格遵照執行才能發揮效用。領導幹部要帶頭遵守規章制度，堅持用制度管權，管事，管人。決策上要摒棄封建家長式作風，不搞一言堂，不獨斷專行，積極實行民主決策，履行主要領導末位表態

制；嚴格遵守財務制度，公務消費適度適當原則，不鋪張浪費；總之，職工的作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；職工的作風建設又如一面旗幟，職工作風的好壞對人民群眾起著引領和示範作用。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，為致力綠色崛起，建設幸福武寧而努力奮鬥！

改作風對照材料篇6

一、個人存在的問題：

1、業務知識不夠鑽研。表現在：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的工作任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，塗個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說。

2、工作作風不夠紮實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由於私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

3、從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，有時不能按照請銷假手續辦事。

4、學習的主動性和深度不夠。不太注重學習各項法律知識，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時對黨紀政紀和法律條規學習的自覺性、主動性不強。學習不夠系統，涉及政策和業務的法律學習還不夠全面，聯絡實際還不夠緊密。學習中存在實用主義傾向，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學。

5、缺乏積極進取精神，工作熱情不高，態度消極。總喜歡看自己感興趣的書籍，其它方面的書籍看得較少，總認為那些業務書籍看起來枯燥無味，得過且過的工作著。因此，就存在著一種不著急的心裡。

二、問題產生的原因

上述問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面：

1、對系統政治理論和業務知識學習的重要性和必要性缺乏有深度的認識。經常把學習當作軟任務，把工作作為硬指標，出現了學習與工作脫節的現象。因工作忙而放鬆學習，學習缺乏系統性和經常性，學習的高度、深度、廣度和力度不夠的問題。

2、精神狀態未能積極有效地調整到形勢發展的要求上來，自我要求有所放鬆。認為自己只要幹好現場工作就行，有時甚至產生鬆口氣的念頭，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、工作標準要求不高，質量要求不嚴。對待工作有時只滿足於完成領導交給的任務，沒有完全按照高標準、高質量的要求，去認真完成每一項工作;工作中被動應付性的多，而根據實際需要，主動思考、主動為領導當好參謀和助手方面，做得還不夠。

三、整改方向與措施

以上這些問題的存在都是不進取的表現，通過多次對自己的剖析，讓自己更加明白自己的不足，在不斷的改進中完善自己。

1、加強學習，提高理論素養和思想水平。加強學習是解決工作和生活中存在的突出問題的前提和基礎。充分利用時間，搶著學;結合自身工作，切實學;結合時事政治，及時學;利用各種媒體，廣泛學。在學習中總結，在學習中提高。

2、積極上進，充分發揮主觀能動性。勇於進取，在工作中樹立超前意識。嚴格要求自己，努力提高自己的工作能力，積極適應和跟上新形勢，把自己的本職工作推上一個新臺階。

3、嚴格要求，切實轉變工作作風。今後，一定做到對自己嚴格要求，用新標準、新的要求，加強自己思想道德的修養和人格品質的鍛鍊。做到工作認真、務實，在工作中嚴格紀律、一絲不苟，忠於職守，艱苦奮鬥，勤儉節約，做到自重、自省、自警、自勵。

總之，今後我將在領導和同志們的幫助支援下，在這次活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範，高標準、嚴要求努力把領導分配給自己的各項工作做好，取得成就。

改作風對照材料篇7

紀律作風對照檢查材料

通過這次幹部紀律作風教育整頓活動，按照鎮黨委和鎮政府的要求，我認真學習了中央政治局提出的“密切聯絡群眾，改變工作作風”的八項規定、習近平同志系列講話及市縣領導講話，同時我認真反思自身，通過學習和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識，現在對照自身實際，我從六個方面做如下剖析：

一、學習方面：政治理論學習不夠深入，學習的內容不繫統，不廣泛，缺乏開放意識和創新意識，思想觀念落後於當前的社會發展形勢。特別是在自己所承擔的業務上，政策學習還不夠全面，特別是在一些動態數字上，掌握不夠準確，不能及時更新。

二、思想方面：群眾觀念不強，關心群眾不夠，心繫群眾、服務群眾的思想意識較弱，同時，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生，在工作任務重、壓力大時容易產生不良情緒。

三、工作方面：工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧做得不夠好，面對幾樣工作時，不知道應該先幹哪一樣。同時，工作中與時俱進、開拓創新的思想樹立的不夠牢固，有時也不注重與同事之間的協調配合和溝通，同時，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性的開展工作。

四、紀律方面：在執行鎮上的有些管理規章制度上，態度不是十分堅決，有時候存在僥倖心理，對自己有時要求也不夠嚴格，不太注重小節。

五、服務方面：不能很好的關心群眾，對群眾的思想和需求瞭解不夠，在群眾來訪恰當自己比較忙時，不能耐心的為群眾解惑去難，服務於民的觀念還不夠深入。

六、生活方面：在工作下班之餘有點無所事事，沒有什麼特別的興趣愛好，也沒有自主學習的意識。