六個不班子對照材料8篇

對照材料是我們當前使用率很高的文字，對照材料的寫作都是需要讓自己的頭腦保持一個清晰的狀態的，以下是本站小編精心為您推薦的六個不班子對照材料8篇，供大家參考。

六個不班子對照材料篇1

按照上級對這次組織生活會有關要求，本人結合思想和工作實際，著重從思想政治、精神狀態、工作作風三個方面查詢突出問題，並進行了認真反思，提出整改措施。下面我將個人對照檢查情況彙報如下。

一、存在的突出問題

(一)思想政治方面。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入。黨小組集中學習安排比較密、抓得緊，但個人自學抓得不夠，多數時候是上級要求學什麼就組織學什麼，平時組織學習計劃性不強，同時存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，存在以幹代學的現象。二是對世界觀、人生觀和價值觀的改造有所放鬆，理想信念有待繼續強化。要知道近年來中央和省委查處的典型案例，就是共產主義理想信念不夠堅定，喪失了正確的世界觀、人生觀和價值觀。貪圖享受、不甘清貧、崇尚拜金、私慾膨脹，給黨和國家利益造成了巨大損失，最終走上犯罪的道路，留下深深的懺悔，以人為鏡，可以知得失。

(二)精神狀態方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規，求穩怕亂，創新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、幹好幹壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執行還存在失之於寬，失之於軟，以至於個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現像。

(三)工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離一點不差，差一點不行的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣於以會議落實會議、以檔案落實檔案、以講話落實講話，會開了、檔案發了，事情就管得少了，實際狀況沒有什麼變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在老好人思想。四是全域性意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發，對關係到全所發展的工作安排理解不透，儘管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。

二、存在問題的原因

(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放鬆理論學習和思想改造。

(二)爭先創優意識不強，工作不太紮實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。

(三)制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執行的少，是掛在牆上，喊在口頭上，或者是鬆一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。

三、改進方向和措施

(一)加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員幹部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領導幹部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全域性、履職盡職的資本。"有關國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎麼活著才有價值、有意義。

(二)要有追求卓越的境界。一要設定好工作目標，給自己設定什麼樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態。同樣一項工作，是爭創一流，還是滿足於過得去，結果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種低水平落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善於總結和觀察，提高開拓創新意識。

(三)改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不後拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。

四、個人需要報告的重大事項

本人不存在違規公款購買、違規收送、違規佔用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在__年度沒有需要報告的個人重大事項。

以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今後的改進方向和措施做了剖析和彙報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說當局者迷，旁觀者清。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態度，虛心誠懇接受，努力改正。

組織生活會對照檢查材料範文二

按照《省局直屬機關黨委關於開好__年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，近期，我積極參加支部組織的集中學習，並結合自己的思想工作實際，對照政治功能強不強、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴四面鏡子，深入開展了自查，現報告如下：

一、存在問題

(一)在政治功能強不強方面。主要有三個問題：一是黨章意識、黨員身份意識淡化，習慣於埋頭拉車，不善於抬頭看路，在黨言黨、愛黨護黨的自覺性不高。比如，對身邊一些傳播政治笑話官場祕聞小道訊息等不當言行，膚淺地認為小節無妨大礙，通常睜一隻眼閉一隻眼，左耳進右耳出，認識不到其潛藏的危害性，不能做到挺身而出、批評糾正。二是組織觀念不夠強，習慣於自由自在、獨來獨往，不願意受束縛、被約束，自由主義現象時有表現。比如，參加組織生活不積極、不主動，有時以工作忙為藉口，逃避工作。三是先鋒模範作用發揮不夠，習慣於隨大流齊步走，混跡人群，泯然眾矣，不願往前撲、帶頭幹，與平常時候能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來的黨員先進性要求，還有一定差距。比如，在一些急、難、重任務中，存在躲著走、繞著行的現象，不能積極地當先鋒、打頭陣。

(二)在工作作風實不實方面。主要有三個問題：一是敬業精神有所欠缺，習慣於不求有功、但求無過，有圖清閒、怕麻煩的心理，對一些事能推就推、能躲就躲，缺乏在崗一分種、敬業六十秒的負責精神。二是思想和行動上惰性嚴重，習慣於安於現狀、按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏積極性和主動性。三是宗旨意識和群眾觀念不強，習慣於電話裡問情況，資料上找資料，因害怕觸及困難和矛盾，而不願到基層一線去幫助群眾解決問題，在一定程度上還存在著官僚主義作風。

(三)在發揮作用好不好方面。主要有三個問題：一是等靠思想嚴重，領導交辦的就做，領導沒明確交辦的就不主動去做，有推著走、催著乾的現象。二是幹事激情欠缺，內心深處有苦幹實幹，做給天看;任勞任怨，永難如願的消極心理，在工作上只求過得去、不求過得硬，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先鋒模範作用發揮不夠，把自己混同於普通職工，不能高標準、嚴要求自己，共產黨人的先進性和模範性作用發揮不夠。

(四)在自我要求嚴不嚴方面。主要三個問題：一是學習的主動性不高、系統性不強，自認為已有多年的工作經驗，且對單位的情況熟悉，能夠以不變應萬變，

因而懶於動腦，疏於動手，用新思想、新理念、新知識去武裝頭腦的積極性不高。二是自我約束不夠嚴，認為小事無礙大節，只要不違反黨紀國法就行，偶有遲到早退、擅自離崗的現象，未能嚴格執行請示報告制度，在講規矩、守紀律上做得不到位。三是執行條例準則中央八項規定等黨規黨紀不夠嚴格，認為只要不貪不佔、不索不要就安然無事，不注意從小事做起，從細處著手。

二、原因分析

經過深入查詢，之所以產生上述問題，根本原因在於以下幾點：

一是沒有解決好思想上入黨的問題。實事求是地講，自己雖然在組織上入了黨，但在思想上還未完全入黨，單純地把黨員看作一種政治身份、一種政治榮譽，而未能看作是一份責任、一份擔當，對《黨章》沒有做到真學、真信、真行、真做，沒有真正搞清弄懂入黨為什麼，在黨做什麼。這是造成自己黨員身份意識淡化，先鋒模範作用發揮不夠，組織觀念不夠強的首要原因。

二是對思想政治建設的重要性認識不足。認為思想政治建設太縹緲、太空洞，自己是基層的一名普通黨員，身處江湖，遠離廟堂，只要把自己的本職工作做好就行，就可以一白遮千醜，因而放鬆了政治理論學習，放鬆了對精神世界的改造，導致自己的思維層次和認知水平不高。同時，面對市場經濟大潮和形形色色文化思潮的衝擊，思想上產生了迷茫，認識上發生了困惑，有種拔劍四顧心茫然的感覺，理想信念和政治信仰不如過去那麼堅定了。這是造成自己四個意識樹立得不夠牢固、四個自信堅持得不夠有力的重要原因。

三是黨性鍛鍊不夠經常。對加強黨性鍛鍊的必要性認識不足，不能經常性地對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進四面鏡子，進行自我省察、自我淨化、自我完善、自我革新，對共產黨人大公無私，吃苦在前、享受在後，克己奉公，敢於擔當，甘於奉獻，團結群眾等優秀品質學習踐行不夠，沒有處理好知與行、說與做、公與私、名與利的關係。這是造成自己工作作風不實的關鍵原因。

四是在個人修養上降格以求。隨著年齡的增長，內心有了鬆勁懈怠的情緒，對修養無用論修養過時論修養吃虧論抵制不力，認為只要不逾矩、不越軌、不踩線就行，對自己的要求不如以前那麼嚴、那麼高了，自重、自省、自警、自勵的精神有所弱化，修己克己養德養性的自覺性明顯降低，不能始終如一地做到定心正身、一日三省。這是造成自己自我要求不嚴的根本原因。

三、整改措施

發現問題是能力，正視問題是素質，解決問題是水平。針對查找出的問題，自己將抱著有則改之，無則加勉的態度，切實從以下幾個方面加以整改。

(一)牽住四個自信四個意識這個牛鼻子，不斷提高自己的思想政治覺悟。以積矽步致千里，積小勝成大勝的決心和恆心，制定全面系統的學習計劃，保證每天不少一個小時的學習時間，不斷打掃思想灰塵，清潔精神家園。一是抓住八個明確十四個堅持這個核心，在學深悟透做實上下功夫，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。二是把握不忘初心、牢記使命這個主題，牢記井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄的道理，下決心解決理想信念淡化、精神狀態不佳的問題。三是嚴格遵守政治紀律和政治規矩，經常用四個意識對標校表，學會從政治上觀察和處理問題，在大是大非面前保持清醒頭腦，堅定維護黨中央權威和集中統一領導。

(二)以進了黨的門，當好黨的人的自省自覺，認真學習貫徹黨章。時刻牢記組織上入黨是一時的事，思想上入黨則是一輩子的事，把黨員身份不僅看作一種榮譽，更作為一種責任，以模範帶頭的實際行動，體現共產黨員的先進性。集中時間對黨章來個再學習，全面掌握黨的性質、黨的宗旨、指導思想、奮鬥目標等核心內容，用好黨員八項權利，履行黨員八項義務，自覺用黨章、用共產黨員的標準，匡正自己的言行。堅持用入黨誓詞警示自己，從小事抓起，從點滴做起，懂得什麼話能說，什麼話不能說;什麼事能做，什麼事不能做，努力當好表率、做出樣子。進一步強化組織觀念，不做遊離於組織之外的自由人、凌駕於紀律之上的特殊人，積極主動地參加組織生活，及時足額繳納黨費，盡職盡責完成組織交辦的任務，盡到黨員應盡之責，做好黨員當為之事。

(三)牢記唯有埋頭，才能出頭的道理，淬鍊勇於擔當、敬業負責的過硬作風。下決心根除疲疲塌塌混日子，年年都是老樣子的懶散習氣，對自己負責的工作、擔負的任務，心要用到，勁要使完，絕不拖泥帶水、左顧右盼，絕不坐等觀望、推諉扯皮，確保件件有落實、事事有迴音。堅持人在事中，事在人為，做到心中有責、眼中有事、手中有活，以寧叫掙死牛，不讓打住車的責任意識，把每件事抓到底、抓出頭。牢固樹立高水平是財富，低水平是包袱的理念，改變低標準定位、低層次徘徊的應付心理，向好的學，與強的比，同快的賽，一件事不幹則已，幹則幹好，力求工作出色出新出彩。堅持把群眾的表情包，作為檢驗工作成效的顯示器，主動到基層一線去，到群眾最需要的地方去，從群眾的點贊找經驗，從群眾的拍磚中查不足，真心實意、真槍實彈地為群眾搞好服務。

(四)在修心、修德、修身、修為下功夫，提高自身修養。把種樹者必培其根，種德者必養其心作為座右銘，以自己與自己過不去，自己同自己打官司的內省精神，刈除思想上的雜草，洗刷靈魂上的汙垢，盪滌意識上的淤泥，作一個清清爽爽、乾乾淨淨的健康人。一是修心。克服心浮氣躁、急功近利的現象，保持心底澄清，堅守內心本真，建好自己的精神家園。二是修德。在大事大非上明大德，在社會活動中守公德，在對外交往中嚴私德，在家風培養中揚美德，努力做一個講道德、重品行、有操守之人。三是修身。以吾日三省吾身的精神反躬自省，堅持用中國優秀傳統文化陶冶情操，涵養德性，修持身性。四是修為。牢記高飛之鳥，死於美食;深泉之魚，死於芳餌的古訓，始終用黨紀國法約束自己，用黨性原則要求自己，以嚴正己，以實導行，做到既幹事又幹淨，既勤政又廉政。

六個不班子對照材料篇2

根據xx局通知精神，我支部認真落實各項要求，集中學習黨的十九大報告和黨章，圍繞八個明確和十四個堅持，開展了交流討論。結合工作實際，對照十九大報告關於基層黨組織的要求和黨章規定的黨支部的職責，通過自身查詢、群眾反映和談心談話、集體討論，廣泛地開展了批評和自我批評，嚴肅查擺了行政黨支部工作存在的問題，深刻剖析了問題根源，明確了今後的努力方向和改進措施。現就相關情況彙報如下：

一、存在的主要問題

(一)政治功能方面支部換屆以來，在政治功能方面發揮的中規中矩，但缺少亮點，支部在組織政治學習、理論研討上還停留在較淺層次，沒能靜下心來深學悟透十九大精神和新時代中國特色社會主義思想，從而沒有真正帶動全支部黨員廣泛深入學習的熱潮。

(二)四個意識方面班子牢固樹立四個意識，尤其是結合電臺實際，強調大局意識與責任意識，通過學習也加強了核心意識和看齊意識。但今後還需要通過加強學習與實踐，更加鞏固四個意識

(三)四個自信方面班子四個自信方面都有很大增強，也帶動全支部黨員增強了四個自信。作為國家宣傳戰線上的一員，我們著重強調了文化自信。在道路自信、理論自信、制度自信方面還要進一步加強。

(四)工作作風方面。支部工作在一定程度上還存在形式主義，理論學習深度和系統性有待加強，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在著用什麼學什麼，與工作關係密切的多學，與工作關係不大的少學;支部工作完成上級要求的規定動作完成較好，自選動作的開展有待進一步加強。支部有時還存在一些官僚主義作風，關心黨員動態不夠，談心談話沒能做到全覆蓋，平時主動找黨員瞭解思想動態少，沒有做在經常、融入平常。在享樂主義上，工作中有安於現狀的現象，個別班子成員還存在慵懶散拖的現象，日常工作上缺乏主動擔當作為，遇到困難有畏難情緒，不能積極想辦法、出主意解決問題。

(五)發揮作用方面對黨員管理、監督和服務方面做的不夠，沒有充分發揮出黨員和群眾的積極性創造性，對入黨積極分子的關心、、培養也不到位，不規範。

(六)自我要求方面少數班子成員在學習上主動性還不強，以業務工作佔用時間多為藉口放鬆對政治學習要求，上級推一步走一步。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的飢渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感，在運用學習成果指導實踐、推動工作上還不到位。存在面子思想，工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢於堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比，自我要求的起點和標準定低了。支部工作缺乏主動性、進取性、創新性，處於奉命行事，落實任務，這樣就不能站在全域性的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。

二、產生問題的根源

(一)理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，緊迫感、責任心不夠強。對黨的先進理論、政策精神，沒能足夠認真地學習、深入鑽研，往往只停留在表面，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯絡實際、堅定理想信念的效果。學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上離要求還有差距。

(二)宗旨意識有時淡化。一旦宗旨意識淡化，就會疏遠與群眾的感情，喪失開展工作的基礎，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，群眾路線時有偏離，面對矛盾和問題，不能從群眾利益無小事的高度去對待和解決，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。沒有把群眾的發展所需、電臺的建設之需放在第一位，沒有完全盡到黨支部服務的義務。對支部同志的不足，有時礙於情面直接批評少，大多情況下都是點到為止，拉不下臉不願較真，實質上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。

(三)缺乏創新意識。工作滿足於完成交辦的任務，主觀能動性發揮不夠，創造性開展工作不多。創新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。工作中有時忙於應付、主動落實不夠，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。

(四)作風改進不到位。對作風改進的長期性和艱鉅性認識不足，對主觀世界的改造有所放鬆，沒有注意時刻按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，進取意識、奮鬥精神不強，導致思想觀念、作風狀態和能力本領的進步不明顯。

(五)執行黨的紀律不夠嚴。支部在落實治黨管黨責任方面，時刻自省、自查的危機意識不強，對黨員進行約束和監督缺少嚴格的標準和規範。思想上對我臺落實全面從嚴治黨主體責任的緊迫性不夠高。

三、整改措施

(一)進一步牢固樹立四個意識。牢固樹立政治意識，始終保持正確方向。要切實增強政治警覺性和政治鑑別力。牢固樹立大局意識，始終服務我臺中心工作。把支部工作放在全臺全域性工作大局中謀劃、部署和推進，主動融入大局，自覺服從大局，堅決維護大局。牢固樹立核心意識，始終維護中央權威。黨員幹部必須始終同黨中央保持高度一致，在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決貫徹，黨中央禁止的堅決杜絕。

(二)強化擔當，在堅定理想信念上當標杆。增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質決定的，是我們黨對黨員幹部的一貫要求。一要強學習。深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學以致用，確保理論學習剛性落實;用活載體，豐富學習形式，營造研討之風，開拓創新思維，不斷提升黨員幹部的思想力。二要唱黑臉。敢於唱黑臉、當包公，以對黨委負責的高度責任自覺，發現問題及時提醒、堅決糾正，不怕失票丟分。三要衝在前。對照合格黨員標準。貫徹群眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風。堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，班子要首先做到。要在各項工作中衝鋒在前，引導全支部凝聚到推進我臺事業發展之中。

(三)自強內功，加強支委自身建設，有效解決自身問題。夯實基本功，補齊短板弱項，提高支委的執行力、服務力，確保各項工作周密細緻、快速高效，使工作開展處於主動的規範狀態。始終用新時代中國特色社會主義思想牽引發展，用新時代標準衡量工作，在部署任務、安排工作時，充分考慮支部實際，科學統籌。到位不越位、督辦不包辦，深入瞭解掌握黨支部實情和所有黨員狀況，提升自身解決問題的能力。

(四)建章立制。既注重從思想源頭剖析問題，又注重從制度層面解決問題，著力構建促進作風建設的長效機制。一要暢通渠道，充分發揮黨員和群眾的監督作用，對涉及群眾切身利益的敏感問題，堅持公開、公平、公正處理，最大範圍地讓群眾參與;二要親歷親為抓執行。堅持班子帶頭、嚴字當頭，身體力行抓作風、率先垂範帶作風，狠抓貫徹力執行力的有效提升。三要強化機制抓常長。著力在常長二字上下功夫，加強經常性監督檢查，每季度召開支委會檢查總結、反思問題，通過跟蹤問效保證落實;建立健全創先爭優的制度機制。這次班子自我剖析對照檢查的過程中，越發感到支部班子的理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領導和支部各位同志的批評幫助，自覺接受大家監督，幫助支部進一步提高思想認識，轉變工作作風，團結一致，不斷推進工作創新發展。

六個不班子對照材料篇3

圍繞這次組織生活會主題，聯絡自身思想和工作實際，進行了對照檢查，並請同志們提出批評意見。

一、存在的問題

1、在四個意識方面。作為一名有著近30年黨齡的黨員，自己在政治上是合格的，能夠自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，自覺維護黨中央權威和集中統一領導。但是，作為黨支部書記，自己在黨員教育管理還做得不夠到位，也感覺到自己把堅定理想信念體現到本職工作中還不夠。

2、在四個自信方面。自己能夠深刻認識到，作為共產黨員，要堅持革命理想高於天，牢記第一身份是共產黨員，忠誠於黨、忠誠於黨的事業，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化始終堅貞不渝。但經下心來思考，覺得自己還是從嚴自律不夠，學習還不夠系統和全面。

3、在工作作風方面。多年來始終把踏實幹事作為履職從政的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重家庭、家教、家風，格守公道正反的職業道德，守法誠信的社會公德，向上向善的家庭美德。但是，感到自己在聯絡服務群眾的意識上有所弱化，工作上不夠紮實的表現有一定程度上存在。

4、在作用發揮方面。總的來講，自己在黨支部書記黨委上盡力而為，也取得了一些成績。但支部的工作還存在很多不足和問題，還需進一步努力。比如，在黨建責任制度落實上，還做得不夠嚴實，在提升支部組織力上，聯絡黨員，團結群眾上，還做得不夠經常。

5、在自身要求上。平時，工作、生活中都能夠嚴於律己，黨好表率。但是存在細節管的不嚴的問題。比如；作為黨支部書記，對三會一課制度還存在抓的不緊、不規範的問題，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。

6、在形式主義和官僚主義方面。我對四風問題堅決反對，始終能夠把辦實事，下實功、求實效作為根本的出發點和落腳點。但是，對照習總書記指示的10種表現，還有的地方做得不夠到位，比如，工作中對一些常規性工作，採取一般化的措施，沒有做到全面進步，全面過硬。

二、產生問題的原因剖析

從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在以下幾個方面：

1、堅定理想信念的自覺性不夠強，放鬆了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論，道德情操，思想文化和專業知識等修養，放鬆了對黨性鍛鍊的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。

2、嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。政治敏銳性和政治鑑別力不夠。在執行政治紀律，組織紀律上不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格。

3、提升政治自覺的主動性不夠強。沒有把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗高度來看待，對抓好黨建是最大政績的理念還沒有真正的內化與新，外化於行。

4、勇於擔當作為的積極性不夠強。隨著擔任黨支部書記職務時間的增加，工作環境的變化，勇於擔當作為，奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，工作積極性、主動性、創造性不夠。

三、努力方向和整改措施

1、加強理論學習。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，每天堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神，深刻把握新思想、新觀點、新論斷、新要求，學會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。

2、牢記兩個務必。牢記作風建設永遠在路上，始終堅持黨的群眾路線，帶頭克服享樂主義和奢靡之風，率先重範、厲行節約，帶頭弘揚密切聯絡群眾的好作風。

3、著力改革創新。主動適應新形勢、融入新形勢，不斷總結工作經驗，創新工作方法，進一步明確責任、細化目標、敢想敢幹、真抓實幹，以新理念、新思想抓支部建設，狠抓工作落實，不斷提升黨支部組織力、戰鬥力。

4、堅持清正廉潔。嚴守八項規定，認真踐行廉潔自律，按照《黨章》和《廉政準則》的各項規定，嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、努力抵制不正之風，老老實實做人、踏踏實實幹事，自覺接受黨組織和群眾監督。

六個不班子對照材料篇4

一、存在的主要問題

1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：

本人能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立四個意識、堅定四個自信，做到四個服從，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在學懂、弄懂、坐實上做的不夠好，常以工作忙為藉口，放鬆了自我學習，缺乏刻苦鑽研精神，學習業務的自覺性。主動性不強，忙於事務應酬；另外對習近平新時代中國特色社會主義思想認識還不夠全面、系統。

2.認真執行黨中央決策部署上和上級黨委決議決定方面：

本人能夠堅持請示報告制度，個人有關事項按規定程式及時向上級組織彙報，但還有不足之處，缺乏維護權威的辦法，在執行上級少數決策上領會不充分，沒有從講政治的高度去把握。認為幹好本職工作就好了，幫助、指導周圍的人去維護中央權威不夠積極主動也缺乏辦法。

3.對黨忠誠老實方面：

本人能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做兩面人，不搞當面一套、背後一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織，但存在一定的問題。一方面主動與兩面派、兩面人作鬥爭意識不夠強，另一方面對發現的問題不敢批評，有老好人思想。4.擔當負責，攻堅克難方面：

對於大部分重點工作、難度大的工作能夠承擔，但貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮鬥精神有所減弱，缺乏一抓到底的韌勁，缺乏機遇意識、進取精神，主動作為不夠，沒有全域性眼光，工作深度、力度不夠。

5.糾正四風方面：

工作顧慮較多，存在得過且過、小成即滿情況，強調客觀原因，缺乏機遇意識，認為做好日常的管理工作就可以了，工作深度、力度均較差。

群眾意識不強，為百姓服務的宗旨不夠。雖然也經常調研，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒有關心老百姓想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和老百姓打成一片，缺乏全新全意為人民服務的宗旨意識，對老百姓狀況瞭解不全面，工作不細緻。

6.嚴格執行廉潔自律準則方面：

按照上級有關黨風廉政建設的規定，嚴格要求自己，不斷增強自律意識，提高自身思想修養，以此端正工作作風、生活作風。但是在對檔案以及會議精神的學習還不夠深入，更需要進一步接受各位同志的監督和批評。

二、存在問題的原因

對以上存在的問題，本人進行深刻的反省和全方位的剖析，這些問題的產生雖然有些客觀原因，但主要是自身主觀原因造成的，主要原因有：

1.放鬆政治理論學習。政治理論學習和業務學習不夠主動，不夠深入，理論修養有待提高。

2.為老百姓服務的宗旨有所淡化。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識，密切聯絡群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。

3.黨性修養有待加強。總感到自己受黨教育多年，加之多年的工作鍛鍊，在理想和信念方面也不會出什麼問題了，而實際上存在著以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成分管工作，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

4.缺乏艱苦奮鬥的精神。由於自身成長經歷的因素，對自己的要求標註不高、不嚴格，缺乏對艱苦奮鬥精神的正確認識，認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮鬥的必要性小了。另外隨著實際生活和工作條件的改善，滋長了安於現狀、不思進取的情緒，從而導致了一些浪費現象和享樂現象的出現。

5.紀律觀念有所弱化。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格。

三、整改措施及努力的方向

1.加強理論學習和業務知識的學習，提高自身思想素質和業務能力，切實把理論學習作為自己的第一需要，把理論學習與自身的工作實際有機結合起來，自我加壓，勤于思考；同時堅持加強業務和專業知識的學習，不斷豐富自己的知識內涵，開拓視野，擴充套件知識面。

2.認真審視自身的工作作風，深刻查詢差距、正視缺點和不足，從自己做起，從現在改起，端正言行，清洗思想和行為上的灰塵。

3.牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，不斷提高服務意識和能力。堅持調查研究，做到不應付、不流於形式，腳踏實地，切實瞭解百姓存在的問題，想辦法、出主意、解決問題，急百姓之所急，想百姓之所想，以百姓滿意為唯一保準。

4.保持與時俱進、開拓進取的工作狀態，立足工作崗位，拓展工作思路，培養自己的獨立工作能力和機遇意識，針對自己的工作崗位，明確新目標、探索新領域、開拓新專案。

5.要加強自身道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，認真剖析發生在自己身邊的腐敗案件產生的原因，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

六個不班子對照材料篇5

2019單位民主生活會六個方面剖析個人對照檢查材料這次專題民主生活會是（單位）黨委深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，是年度政治生活中的一件大事。作為副書記，在思想上是重視的、態度是端正的、剖析是用心的。

風正，百官皆守;風不正，百弊俱生。針對糾正四風問題，這些年（單位）黨委堅持以上率下，敢於較真碰硬，各項活動紮實有效。深切感到，四風這一百弊之源正在逐步消除，（單位）風氣明顯轉變，五多現象明顯減少，奢侈浪費基本杜絕，風氣愈加純正，正在形成良好的工作環境和進取氛圍。就自身來講，經過學習和思考，黨性進一步得到錘鍊，信念進一步堅定，思想進一步昇華，特別是在研讀習總書記一系列重要指示後，猶如芒刺在背般不安，又如醍醐灌頂般警醒。按照上級及（單位）黨委關於開好這次民主生活會的有關要求，結合生活、工作和成長曆程，以整風要求審視自身，使自己進一步掌握了標準要求、看到了差距不足、明確了努力方向，真正受到一次深刻的自我淨化、自我完善、自我革新。下面，我彙報三個方面情況。

一、糾正四風個人對照檢查情況

根據（單位）黨委有關部署，認真反思剖析了自身作風建設情況，感到在反對四風上仍存在不少問題和差距。

（一）在形式主義方面。形式主義，主要特徵是知行不一、工作不實、弄虛作假、虛報浮誇。回顧自己的工作情況，形式主義的東西在自己身上也有一些表現：一是重經驗輕創新。感覺自己在（單位）工作時間長，情況比較熟悉，也有一些經驗，同時，擔任副職後，又顧慮到一些世俗看法想法做法，導致自己腿變懶了，往下跑的少了，開展工作有些墨守成規、思想僵化，存在靠經驗、傳統、套路辦事現象。雖然有創新工作的想法，但心動的多，行動的少，缺乏創新工作的辦法，大膽試大膽闖的勁頭在弱化。存在學風不夠端正，學用時有脫節，學而不習的現象，往往是以訓代學、以幹代學，對有的檔案資料看一遍了事，對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點水，甚至看個標題就簽字的現象是有的。

二是重思考輕實踐。幹部工作尤其是x工作問題多難題多，自己對破解難題有思考有想法有辦法，也有戰術配合，但思想顧慮還是比較多，有畏首畏尾、明哲保身的念頭，缺乏攻堅克難的實勁，勇於擔當的狠勁，勢不罷休的韌勁。面對一些遺留問題，有時擔心出力不討好、怕得罪人，面對威脅有時也心生顧慮，因而協調處理容易出現畏難情緒、觀望心態和事緩則圓的想法。

三是重當前輕長遠。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現實矛盾

解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。領受任務、工作後，有急於出成績的想法，有時過於強調行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導致有些工作開展針對性不夠強，牽扯各方精力過多，存在解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，貫徹落實不夠好的現象。這也反映出，自身還存在急功近利、圖名掛號的現象。

（二）在官僚主義方面。官僚主義的危害是脫離實際、脫離群眾，實質是主觀主義、個人主義。官僚主義在自己身上的表現：一是工作作風不深入。存在脫離群眾的現象，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調查研究少，瞭解掌握科室、學員隊建設情況，主要還是靠材料、電話，還沒達到親知、深知、真知的要求，說明自己在深入瞭解和掌握實情方面差距不小，導致工作中的發言權弱化，反映了自己存在著作風漂浮的問題。對自己分管的福利幼兒園工作，也是對上聯絡彙報多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。對職工普遍關心的生存發展問題、福利待遇問題，對策不多、用力不夠。雖然做了一些嘗試努力，但很多問題，諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊伍建設等，目前仍未妥善解決。

二是工作指導缺力度。抓工作落實不夠具體深入，缺乏一杆子插到底的精神，有些時間要求緊的工作抓得過細、親自動手的時候比較多，這樣下去既容易使自己陷入事務主

義，又不利於幹部成長。工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，有時提要求、提標準多，教方法、給政策少。對自己分管的老幹部工作，更多的是注重了對上溝通、對外的協調，對單位經常性的工作，總認為工作人員都是老同志，經驗豐富，執行力強，平時存在走走看看、問問聽聽，對具體工作調研不夠、指導不力、支援不多。

三是服務基層有差距。及時瞭解掌握基層困難不夠，在為基層排憂解難方面缺乏主動性。在協調幫助職工子女上學、年青職工婚戀和生育等方面主動性還不夠，用力還有差距。對xx工作有感情有熱情，但在xxx工作中，強調完成任務多，考慮實際難處少，把xx作為工作物件多，換位思考現實問題少。

（三）在享樂主義方面。回顧自己的成長經歷，從農村娃到大學生，從基層到機關，從業務人員到領導幹部，每一次成長進步都是各級組織領導的培養關懷提拔。我始終覺得只有盡心盡力幹好工作，才能回報組織領導。自己在（單位）工作已有18個年頭，xx精神深深地教育著我、激勵著我、感染著我，使我始終把事業、工作、感情看得很重。但深入反思，還有不足：一是享樂主義在滋長。有時安於現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在求穩的傾向，有幹累了、歇口氣的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的鬥志，

在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種種的理由解脫，但難免有為賦新辭的牽強。認真分析，雖然沒有因為職務升遷膨脹，但在角色轉換上還不夠到位，認為上有部領導把關，下有科長落實，做好對上負責和對下服務就可以了，依賴心理比較嚴重，缺乏敢於擔當、勇於擔當的精神。

二是工作標準在降低。當有時聽到領導批評，看到有的工作不力時，總有擼起袖子親自操刀上的衝動，但衝動歸衝動，很快就被潛意識給冷靜掉了。這種冷靜有些似是而非，有時讓自己感到惶恐不安、心亂如麻。擔任xx後，有時也缺乏抓鐵有痕的勁頭，親歷親為的少了。究其原因，是受不敢擔當、不能擔當、不願擔當的影響，更有當二傳手甚至甩手掌櫃的意識在作祟。再有，目前（單位）人少事多，有時看到大家工作強度大、加班加點多、家裡事情兼顧少，自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標準的心態和所有工作都必須給大項任務讓路的想法。

三是進取精神在弱化。在新的崗位，對如何圍繞中心任務，充分發揮xx工作服務保證作用，自己在這方面思考得不夠，站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面，有單位特色的創新之舉還不多，xx工作還缺乏活力、不夠活躍。

（四）在奢靡之風方面。自己從基層一步步走來，過去對奢靡之風沒有多少感受。但隨著社會的進步發展，特別是近年來在

國家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下，自己也受到了一些不良風氣的影響，現在回頭看看經歷過的一些事情，深感那種勤儉節約、艱苦奮鬥的精神有很大弱化。

一是社會風氣干擾。因工作關係對外聯絡多，需要協調的社會關係複雜，為了保持工作聯絡，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象。有時感到都是工作關係，要增進交流推動工作，對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。

二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產現象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產。

三是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質等同起來，用消費量化情誼。

二、存在問題的原因存在以上問題的原因，從思想根源上來查詢，主要有以下四個方面：

一是黨性修養還不純正。對四風方面一些司空見慣的現象，從反感到慢慢順眼、從被動接受到慢慢適應，反映了自己政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪，自覺不自覺地放鬆了自身要求，說明自身黨性修養與黨的先進性、純潔性要求還

有差距，原則性戰鬥性有待增強。這次活動，讓我警悟。黨是先鋒隊，是人民利益的忠實代表，是我們事業的領導核心。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。由於對理論學習只滿足於完成規定動作，看檔案、讀報紙走馬觀花，靜下心來研讀不夠。閱讀馬恩毛、鄧三科等原著少，瀏覽多記住少，學的多用得少，學習中結合三觀對照改造不徹底。沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛鍊、自我改造而達到黨員領導幹部黨性應有程度的修養。

二是群眾觀點不牢固。在對待群眾的態度上，深感調整工作崗位後，與群眾距離遠了，接觸少了，感情淡了，不如過去面對面多了，依靠群眾開展工作的意識淡化了，自以為是多了、自以為非少了。這次活動，讓我警悟。由於沒有與時俱進強化群眾觀點，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心也就不夠，考慮群眾利益少了一些。過去錯誤地認為基層幹部反應的問題是共性問題，是放之四海也沒有標準答案的問題。這其實是沒有很好地針對問題沉下去，尋找解決問題的方法、途徑。

三是政績觀有偏差。對上負責與對下負責結合不夠好，不同程度地存有功利思想。對上級黨委領導重視，標準時限要求明確，以及一些容易取得成績的工作，往往重視程度高一些，抓的力度大一些。而對一些經常性、基礎性工作，重視程度和工作力度則

往往小一些。對以全心全意為人民服務為宗旨的黨員幹部而言，要求要高，表現要好，要兢兢業業工作、勤勤懇懇為民。這次活動，讓我警悟。由於政績觀的偏差，在解決一些矛盾問題時，群眾路線堅持得不夠好，工作不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

四是自身要求有所放鬆。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的飢渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感，在運用學習成果指導實踐上有差距。存在面子思想，工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢於堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比、和黨的一系列要求比，自我要求的起點定低了，尺子拿錯了，準線量偏了。這次活動，讓我警悟。由於缺乏工作的主動性、進取性，安於份內工作，處於奉命行事，落實任務，這樣就不能站在全域性的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。

三、下一步整改措施針對以上存在的問題和不足

我將以這次學習討論習近平總書記的重要指示為起點，結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會指示的內容和精神實質，牢固樹立四個意識，不斷提高政治站位和政治自覺，

以永遠在路上的堅韌鍥而不捨抓好作風建設，從以下四個方面抓好整改：

一是不斷加強主觀世界的改造。把學習黨的創新理論、堅定理想信念作為根本任務，著力在端正世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，牢固確立馬克思主義群眾觀點、不斷提高思想政治水平，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力，堅決維護核心、聽從指揮。

二是帶頭落實改進作風的各項規定。堅持從本職工作做起，從日常生活嚴起，從存在問題改起，切實擺正自己的位置，把改進作風的各項規定落實到加強自身修養、謀劃指導工作、推進基層建設、服務廣大群眾等各個方面，突出以務實抓落實、以深入抓落實、以具體抓落實，以真抓實幹的優良作風，努力做好樣子當好表率。

三是自覺接受來自黨內外的監督。認真貫徹落實領導幹部教育管理和黨風廉政建設等黨的重要制度，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持率先垂範，自覺接受教育、管理和監督，堅決不搞特殊化、不搞不正之風、不搞*，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持良好的作風形象。

四是大力發揚艱苦奮鬥精神。始終牢記肩負的責任，切實端正工作指導思想，堅持求真務實、真抓實幹，堅持勤儉節約、精打細算，堅持勤政敬業、廉潔奉公，切實把單位當家庭、把群眾當親人，把工作當事業，保持良好的精神狀態，絕不辜負領導的信任重託。

六個不班子對照材料篇6

按照市委統一部署，緊扣十九屆五中全會精神主題，圍繞主題教育要求，深入學習貫徹總書記系列講話和省市黨代會精神，深入開展學習研討、廣泛徵求意見、和嚴肅開展談心談話，查詢存在的突出問題，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確今後的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，形成了領導班子對照檢查材料，現將有關情況彙報如下：

一、存在的問題。

(一)理想信念方面。一是政治理論學習不夠深入。在主題教育中堅持常態化學習上，個別班子成員常忙於事務性工作，對政治理論少學、淺學，覺得具體的工作任務是硬指標，而政治理論學習是軟任務。有時僅僅滿足於參加黨委中心組集中學習，對黨的最新理論成果和規定的學習內容理解不透徹、不深入，理論武裝不夠紮實。

二是愛黨護黨意識不強。

沒有用政治眼光去看待社會上、網路上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，沒有意識到問題的嚴重性，沒有進行堅決地抵制。

(二)遵守黨的政治紀律和政治規矩方面。

對上級的決策部署領會不深，對新出現的情況判斷不準確，不善於把問題上升到政治層面來思考。缺乏執行力度，對上級的要求，有執行不力、措施不當的問題。因財政困難，一些資金沒有配套到位，導致不能及時發放。

(三)擔當作為方面。

一是履職盡責還存在差距。抓發展決心不大、勇氣不足。有的不敢抓、不敢管，迴避矛盾和問題，致使小事拖大。有的求穩怕亂。有的怕得罪人、左右逢源，搞無原則的一團和氣。有的同志自我感覺良好，有鬆一鬆、看一看、歇一歇的傾向，幹工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，這實質是履職盡責不到位的表現。有的班子成員只管自掃門前雪、休管他人瓦上霜思想嚴重，缺少承擔責任的意識，缺乏相互配合、團結合作的觀念，導致工作遲遲沒有推動和取得成效。

二是攻堅克難缺少主觀能動。

進取意識不強，擔當不足。有的習慣遙控指揮，缺少強烈的擔當精神，不願再甩開膀子幹事，如：部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布之後能拖就拖、能推則推，落實統籌安排的工作不及時、不主動;有的工作憑經驗、沒有求進求為、銳意進取，比如束城大街集市整治上雖然組織了人員進行整治，短期見效，但以路為市現狀沒有得到根本上的改變。

(四)作風方面。

一是宗旨意識不強。有的對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少，要求機關部門解決多、親力親為解決少;二是抵制四風不到位。

形式主義依然存在，有的習慣於以會議落實會議、以檔案落實檔案、以講話落實講話，會開了、檔案發了，事情就沒有人再管了，會議和檔案就是工作成效和成果;存在享樂主義，工作中具體抓、抓具體不夠，沒有一抓到底的工作幹勁狠勁，在上級安排部署和班子研究的一些重要工作上執行不力，存在拖拉現象。抓部分工作有應付思想，覺得差不多就行，但求過得去，不求過得硬。有的班子成員喜歡作指示、提要求，只注重面上過得去，不注重裡子過得硬。因而工作起來沒有動力，自甘落後，不願吃苦動腦，不願主動謀劃，習慣於當甩手掌櫃、二傳手。勤儉節約意識不足，從嚴要求、從嚴管理還不夠，態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象。比如：個別同志節約意識差，電燈、電腦、空調通宵開。

三是機關化現象嚴重，不深入群眾掌握村情民意，在辦公室看報紙、聽彙報，與群眾溝通少，去了村上也只是待在村部，並未真正下戶走訪;有的班子成員與機關幹部缺少談心交流，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響思想問題的解決，影響整個單位的凝聚力。

四是貫徹執行八項規定不到位。

思想上遵守八項規定責任感和緊迫感有所放鬆。部分同志抱著現在是人情社會的錯誤思想，認為水至清則無魚，管太嚴不利於工作開展，因此對下屬和村級幹部執行八項規定督查少、放得寬。

（五）落實全面從嚴治黨責任方面。

一是認識上不到位。部分領導班子對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏充分的瞭解和認識，認為經濟和業務工作才是重點，黨風廉政建設是鎮紀委的事，沒有從全域性的高度來看待問題，並簡單地把黨風廉政建設責任制等同於個人廉潔自律工作，沒有融入到日常的業務工作中去同抓落實。

二是履責方式單一。

落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的常用方式是召開會議、簽訂責任狀、聽取彙報、民意測評、個別談話等，巡查和考核的時間比較集中，談話走訪不夠細緻深入，導致單位之間巡查考核結果相差無幾，督促指導過多流於形式。

三是長效機制未健全。

落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立完善經常性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對幹部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查，督查內容單一。

(五)組織生活方面。

一是不按時參加支部的三會一課，開展批評與自我批評不夠。有時在對一些錯誤傾向的批評上存在顧慮，不積極提出自己的意見建議，認為只要是不違反原則、不出現不廉潔問題，就可以聽之任之，避免破壞班子團結。二是黨內監督存在死角。班子成員與分管領域黨員幹部開展談心談話較少，導致發現問題少，不能及時整改提高。

二、產生問題的原因剖析。

（一）黨性觀念不夠堅定。有的同志思想認識跟不上形勢發展的需要，認為自己長期接受黨的教育，人生價值取向和理想信念已經定形、不會出問題的，在加強黨性鍛鍊上有所鬆勁，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，不能始終嚴格用黨性原則來規範自己的行為，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強。有的同志參加黨內生活不夠積極主動，沒有以普遍黨員身份參加所在黨支部三會一課等活動，缺少正常的組織生活鍛鍊。

（二）思想認識不夠到位。

一方面，對理論學習的重要性認識還不夠深刻。由於組織工作任務繁重，經常超負荷運轉，造成了對馬列主義經典著作學習上存在差距，對中國特色社會主義理論體系的認識和理解還不全面，對黨史國史的學習還不繫統，還沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題，導致缺乏定力和靜氣。

另一方面，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有鬆懈思想，對紀律規矩缺少足夠的敬畏之心。

（三）宗旨意識不夠牢靠。

群眾是真正的主人，群眾路線是黨的生命線。目前，領導班子整體工作水平與廣大黨員幹部群眾的期望還有一定差距，領導班子在能力素質、工作作風等方面之所以存在一些問題和不足，一個重要的原因就是群眾觀念淡化了。

一些班子成員的工作任務繁重，具體的事務擠佔了時間，每年雖也拿出一些精力和時間深入到基層，但沒有沉下身去調查研究，很多工作是依靠基層上報情況來了解掌握，以致工作中或多或少存在忽視群眾感受、背離群眾意願的情況，沒有很好地把對上負責與對下負責有機統一起來。另外在基層黨建工作中，有時考慮群眾呼聲、願望和需求不夠，雖然乾得很忙很累，結果得不到群眾的認同和支援。

三、努力方向和改進措施。

（一）著力錘鍊堅強黨性。強化黨章意識，時刻用黨章、用合格共產黨員的標準要求、武裝班子成員。嚴格黨內政治生活鍛鍊，時刻保持清醒的頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑑別力，對詆譭黨的言論旗幟鮮明反駁。強化全心全意為人民服務的宗旨意識，對基層幹部群眾和工作物件關心的熱點問題，大力氣研究破解，努力從政策層面加以推動。進一步增強服務意識、改進服務方式、拓展服務領域。

（二）持續抓好理論武裝。

把學習作為一種精神追求、一種政治責任，深入學習黨的路線、方針、政策，學習十九大、十九屆三中、四中、五中全會精神，學總書記一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策來武裝頭腦、指導工作、推動實踐，堅持四個自信，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。

（三）全力推動從嚴治黨。

堅持把全面從嚴治黨貫穿組織工作始終，落實公道正派核心要求，堅持原則、勇於擔當，唯實求真、敢講真話，不迴避矛盾、不躲閃問題，堅持德才兼備以德為先的標準，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的好乾部選拔到領導崗位上來。加強對幹部的教育培養，探索推進幹部教育供給側改革。

（四）著力加強班子建設。

堅持和完善民zhu集中制，完善落實領導班子會議事規則和決策程式，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。嚴格執行領導班子民zhu生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護領導班子集體的團結，充分發揮部務會成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。

六個不班子對照材料篇7

這次民主生活會，聚焦強化創新理論武裝，樹牢squo;四個意識squo;，堅定squo;四個自信squo;，勇於擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處這個主題，抓住了新時代黨的建設的核心，也扭住了班子建設的關鍵。根據認真開好民主生活會有關要求，xx黨組班子緊緊圍繞強化創新理論武裝，樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，勇於擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處這個主題，認真制定實施方案，嚴格做好各項準備工作，通過自己查、領導點、群眾提等方式，多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，認真查詢班子存在的突出問題，並進行了深刻原因剖析，明確了努力方向和改進措施。現對照檢查如下：

一、存在突出問題

(一)思想政治方面：近年來，xx政府黨組及成員高度重視思想政治建設，始終樹立四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，把嚴守黨的政治紀律和組織紀律作為基本準則，毫不動搖地擁護黨的領導，始終如一向中央基準看齊，向省、市、xx委要求看齊，在思想和行動上同黨中央和省、市、xx委保持高度一致，做到了任何情況下政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。但是，經過班子成員認真查擺，還存在以下問題和不足：一是存在學習要求不嚴、標準不高的問題。表現在xx黨組學習制度雖然堅持得較好，但理論學習缺乏主動性、創新性，形式不夠靈活，內容不夠豐富，形式大於效果，特別是學用結合，學習成果轉化為指導工作實踐的效果不理想。比如，我們把法律知識學習列為政府黨組集體學習的必學內容，目的是進一步提高大家的法治思維和依法行政能力，但是我們工作中依然出現漠視法律程式，出現被法院傳喚的尷尬。同時，也沒有組織對政府班子成員學習情況進行過專門檢查。二是存在組織生活不紮實的問題。表現為個別黨組成員經常只滿足於三會一課學習交流，學習方式呆板，習慣於念報紙、讀檔案、談體會、看電教片，缺乏創新，效果不理想。三是存在談心談話不經常的問題。表現在平時工作中，黨組班子注重抓好重點工作、推進經濟社會發展，班子成員之間、班子與政府部門同志坐下來深入談心談話、溝通聯絡的少。

(二)工作作風方面：在貫徹中央八項規定及集中整治形式主義、官僚主義活動中，雖然做了很多工作，但還存在一定的差距和不足：一是思想認識上不到位。一些黨員幹部紅線意識不強，認為八項規定太嚴了，甚至認為規定的有些過了，還存在看風向、跟大流、避風頭的心態，在思想上還沒有徹底扭轉過去一些錯誤認識和看法，需要進一步提高認識，努力提高自我約束力和紅線意識，全面做到不踏紅線、不踩雷區。二是執行政策上不嚴格。在公務接待等方面，有時考慮到接待也是生產力，在執行政策方面還有搞變通、打折扣的現象，個別部門單位和鎮還存在消極應付、頂風違紀問題，需要進一步細化政策規定，明確相關標準，加大監督力度，確保落實政策不走樣，嚴格按規定執行到位。三是服務群眾上有差距。黨組成員在帶頭查擺整改落實上還有不到位、不徹底的地方，尤其是在抓好分管部門幹部教育管理方面還存在失之於寬、失之於軟的問題，作風建設有待進一步加強。比如，一些部門和基層單位工作底數不清，基層情況不明，唱功好、做功差;有的辦事拖拉，不敢擔當，不願負責，遇到困難亂推諉，碰到矛盾繞著走，甘當太平官、逍遙官;有的不給好處不辦事、給了好處亂辦事，不作為、慢作為、亂作為等問題不同程度依然存在，這些使政府形象打了折扣、受到損害，仍需加大力度、下茬整治。四是整治文風會風不夠堅決。文山會海治理方面，無會周、無會日沒有嚴格落實到位;會議、檔案、簡報仍存在講長話開長會、大話套話沒有全面消除、制發文件內容冗長的問題，與幹部群眾精文簡會的期望要求還有很大差距。

(三)擔當負責方面：一是責任擔當意識不足。部分班子成員思想上出現了緩一緩、歇一歇的念頭，工作的勁頭和責任擔當意識有所下滑，去年年度目標考核首次從優秀滑到良好，x政府應承擔主要責任;同時對區域經濟發展中出現的一些深層次問題深入思考、主動破解不夠，如在解決重大戰略專案謀劃偏少、實體工業發展仍然薄弱、財稅收支矛盾異常突出等方面，還沒有取得明顯成效。二是存在創新不足、謀事不實問題。表現在推進工作中，按部就班落實的多、創新創造推進的少，平鋪直敘的多、亮點先進的少，安排部署的多、落實落地的少等現象。例如，在建檔立卡貧困村基礎設施建設方面，由於工作沒有創新，沒有超前意識，僅僅注重通村聯戶路的修建，忽視了整體環境衛生的提升，導致工作落在全市後面;尤其是在專案謀劃方面，我們每年謀劃的專案數量很多，滾動庫存的專案一度排在全省前列，但是好專案、大專案少，落地推進的好專案更少，甚至面臨著今後在全市重大專案觀摩中，無優質專案可看的被動局面。

(四)全面從嚴治黨方面。主要問題表現是習慣性認為政府是抓落實的，管黨治黨是xx委主抓的，在履行一崗雙責要求時，安排強調的多，檢查問責的少，幹部管理上有盲點，從嚴要求、從嚴管理的措施、制度、體系建立不完善，對幹部隊伍建設存在寬、鬆、軟問題。比如，x全會召開後，政府黨組沒有組織班子成員對政府組成部門貫徹落實情況進行督促檢查，導致一些基層單位對從嚴治黨要求，學習不透徹、理解不深刻、落實不嚴格，思想上沒有入腦入心，行動上沒有金盆洗手，在xx上督導檢查和暗訪巡查中，被曝光通報、約談問責，不僅影響了黨員幹部形象，而且嚴重損害了群眾的切身利益。

二、存在問題的根源剖析

xx黨組經過認真反思和深刻剖析，認為以上問題除了工作機制、xx情形勢等客觀方面的因素外，更多的是政府黨組及各位班子成員在思想認識等主觀方面的原因。具體表現在理想信念、宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、權力觀等方面還存在著一定差距和問題。綜合分析主要有以下幾個方面：

(一)政績觀樹得不牢，宗旨意識有所淡化。一是政績觀有偏差。部分黨組成員在工作中存在有大幹快上、打造亮點、樹立形象、裝點門面的思想，沒有處理好表面的政績還是實在的政績、是短期的政績還是長遠的政績、是給自己貼金的政績還是給百姓造福的政績之間的關係，導致了政府工作有時候片面追求完成目標任務和樹立外在形象，做事急功近利，好大喜功，搞彈性數字、政績工程、形象工程，而忽視了群眾意願和長遠打算。二是工作方式不恰當。因政績觀、發展觀偏離，政府黨組及成員有時為了完成上級工作任務，在短時間內取得成績，沒有經過充分調研論證和廣泛徵求意見，不顧實際、不講方式地推動工作進展，有的工作提出了不切實際的口號和目標，有的任務採取行政命令和強迫手段，有的發展損害了群眾利益和生態環境，對xx域經濟的持續健康發展埋下了隱患。三是宗旨意識不牢固。由於政績觀樹得不牢，導致政府黨組及成員全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固。工作中存在有隻顧眼前、不顧長遠的短期行為，只顧面子、不管裡子的外表效應，造成群眾對政府工作不信任、不支援，意見較大。聯絡服務群眾不緊密，對基層工作和基層幹部關心不夠，在為民解難題、辦實事上想的辦法不多，投入的精力不足，為了誰，依靠誰，我是誰的問題還沒有從根本上解決好，情為民所繫、權為民所用、利為民所謀方面還有欠缺。

(二)權力觀樹得不牢，公僕情懷有所淡漠。一是官本位思想顯現。有的黨組成員隨著職務的升遷，手中權力的擴大，慢慢地形成了官僚習氣，表現在平時架子大了、官腔足了、官氣濃了，不知不覺產生了忽視群眾、脫離群眾的現象。二是權力觀念偏移。有的同志不能把權力視為一種責任、一種信任、一種重託，在工作中不能很好地堅持從黨和群眾的利益出發，如在人事調動、惠農政策落實等方面，打招呼、行人情的現象依然存在，嚴以用權、依法用權、秉公用權堅持的不夠好。三是群眾意識淡化。平時總以工作忙、事情多為由，與群眾的距離逐步拉大。深入基層一線，走進田間地頭，走進企業單位，走到群眾中去，與群眾坐在一條板凳上促膝談心、噓寒問暖的時候少了，與群眾同吃、同住、同勞動打成一片的時候更少了。真心拜群眾為師，虛心向群眾學習，帶著調研課題問政於民、問計於民、問需於民，全面掌握社情民意、真心與群眾交朋友、認親人方面做的不夠紮實、深入。

(三)人生觀樹得不牢，理想信念不夠堅定。一是思想武裝不夠。在實際工作中，一些班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，把學習當作政治表態和軟指標，為了完成任務，平時學習只是滿足於看看報紙、讀讀檔案，反思起來，主要還是改造主觀世界放鬆了，理想信念的根扎得不深，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題，導致對深層次的問題缺乏深入思考，抵禦剝削階級思想和腐朽生活方式侵蝕，根除主觀主義、功利主義和封建殘餘思想的自覺性不強，導致精神上缺鈣。二是黨性修養不強。有的對四大考驗、四種危險缺乏警醒，對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，弱化了高尚的精神追求;有的組織紀律意識不強，不能嚴格按照黨章黨紀規定來嚴格要求自己，沒有發揮好黨員幹部的率先垂範作用。三是進取創新不足。部分黨組成員還存在缺乏主動性和勇於創新的膽識，慢慢滋生了不求有功、但求無過的思想，出現工作鬆勁、標準下降的現象。有的因為年齡偏大，進取精神不足，導致工作滿足於現狀;有的因在同一個地方或崗位長時間辛苦工作卻沒有被重用提拔或流動，慢慢有了當一天和尚撞一天鐘的懈怠思想，缺乏昂揚向上的精神狀態;有的覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而只求一知半解，開拓創新、精益求精的勁頭有所減退。

(四)價值觀樹得不牢，擔當意識不夠強烈。一是在盡職盡責上有差距。有的黨組成員缺乏敬業奉獻、求真務實、埋頭苦幹、主動擔當的精神，在艱鉅繁重的任務面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢果斷亮劍;在本職工作崗位面前，安於現狀，在點滴成績面前，沾沾自喜。有的考慮自己分管工作多，支援分管以外的工作少;有的考慮落實上級要求多，設身處地為基層考慮得少;有的工作安排部署多，督促檢查落實少;有的指出問題多，幫助解決困難少。二是在落實三嚴三實要求上有差距。在嚴以律己方面，有的黨組成員自覺不自覺地淡化了三觀教育，忽視了主觀世界的改造，放鬆了對自身的嚴格要求，滋生了隨大流，滿足於不違規、不觸線、不出事思想。有時出現了標準不能從嚴、工作不能從實的現象，頭腦中或多或少還存在特權思想，有搞特殊化的問題，在嚴以用權、按制度辦事、把權力關進制度的籠子裡方面做的還不夠，沒有全心全意地把權力用來為人民辦好事、辦實事，無形中給下邊也造成了不好的影響。在做人做事方面，求真務實不夠，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效不夠。三是在批評與自我批評上堅持不夠。黨組成員中還存在明哲保身、好人主義和多栽花、少栽刺的庸俗哲學，對基層部門單位和幹部中慵懶散賭奢方面的不良現象見怪不怪、不敢批評、不願批評、怕得罪人，搞無原則的一團和氣，管理上還有失之於寬、失之於軟的現象。平時的批評與自我批評僅限於每年的民主生活會上，批評別人基本沒有、輕描淡寫，自我批評隔靴搔癢、應付差事，沒能起到及時提醒、幫助糾正的目的，致使一些突出問題長期存在，一些不良現象積習難改。

三、今後努力方向和主要整改措施

針對上述存在問題和問題產生的根源，遵照中央和省、市、xx委的有關要求，結合xx工作實際，今後我們將從以下幾個方面著力進行整改。

(一)堅持善謀實幹，著力打造務實政府。一是加強學習提高。進一步完善政府黨組集體學習制度和個人日常學習制度，大力加強政治理論學習，系統地學習法律法規、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。每年至少召開兩次政治理論學習研討會或務虛會，交流學習心得，密切聯絡實際，堅持學以致用，切實解決學用脫節的問題。二是狠抓工作落實。減少文山會海，改進學風會風文風，對一些必須召開的會議儘量壓縮、合併或套開，充分利用現代資訊科技和現代通訊方式，積極探索創新會議檔案高效傳達貫徹的落實方式，提高工作效率，讓基層有更多時間和精力謀發展、抓落實。重點要完善重大專案建設推進管理辦法和重點工作督查考核績效評估機制，實行領導帶頭包抓重大專案建設、重點工作推進和矛盾糾紛排查化解責任制，大力推行一線工作法和現場辦公，加強督辦考評，強化行政問責，以實幹的精神贏取民心、獲得實績。三是增強工作實效。xx堅持每季度召開一次經濟執行形勢分析和重點工作研判推進會，積極研究解決好影響發展的重大問題和瓶頸制約。黨組成員堅持率先垂範，做到帶頭深入基層一線，加強調查研究，掌握實際情況，把主要精力用於下基層、解難題、辦實事上。xx領導保證每年1/4時間深入基層，xx級部門領導幹部1/3時間下基層，把群眾所思所想所盼作為工作重點，多做打基礎、利長遠的工作，解決好涉及群眾切身利益的問題，使發展政績真正經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。四是推進基層發展。加大對基層工作的分類指導，多關心困難企業與單位、邊遠貧困鎮村、省市級重點鎮的建設發展，建立健全對困難企業與邊遠鎮村的幫促工作制度，出臺具體幫促政策;堅持和落實聯絡點蹲駐制度，加大督查督辦抓落實工作力度，集中力量幫助其理清工作思路、堅定發展信心、完善發展規劃。加大對困難弱勢群體的幫扶，著力完善特殊困難群體的生活保障政策，逐步提高老年人、殘疾人、優撫物件等弱勢群體的生活保障水平。

(二)堅持群眾路線，著力打造為民政府。一是增強宗旨意識。自覺增強群眾觀念，踐行群眾路線，全面清除官本位思想殘餘，著力解決好對群眾的感情態度和做群眾工作的方法問題。繼續辦好x等活動，進一步完善網路及面對面政民互動制度，堅持xx領導下訪包案督查制度和信訪接待制度，加大xx鎮村三級便民服務網路建設，健全完善群眾工作機制，對群眾反映的困難和問題，盡心竭力給予幫助解決。二是強化科學發展理念。健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意願，著力解決工作中貪大求全、寅吃卯糧的問題。立足x實際和區域優勢，突出抓好x五件大事，形成加快x經濟社會轉型跨越發展的強大支撐。三是提升工作效能。進一步強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，切實提升政府的執行力和落實力。持續開展好x活動，加強對政府系統領導幹部的教育管理和思想政治工作，認真研究探索幹部隊伍建設新的有效辦法;完善崗位責任制、首問負責制、限時辦結制、兌現承諾制、工作督查制和責任追究制度，推行績效考核和末位淘汰制，進一步提升政府系統幹部職工的工作效率和水平。四是強化民主監督。加快推進民主法治建設，進一步建立健全科學有效的民主監督制約機制，依法保障人民群眾的知情權、參與權、表達權、監督權;不斷拓展人民群眾反映問題的渠道，形成包括紀檢監察審計專職監督、上下級之間互相監督、群眾監督、法律監督、媒體輿論監督等在內的強大監督合力;加大政務公開、財務公開、司法公開和各領域辦事公開的力度和範圍，讓權力在陽光下、在人民群眾的視線內執行。

(三)堅持反腐倡廉，著力打造清廉政府。一是嚴格落實中央八項規定。政府黨組及各成員帶頭執行xxx《公務接待管理辦法》、《公務用車管理辦法》、《黨政機關樓堂館所和辦公用房管理規定》等12項長效機制制度，努力發揮示範表率作用。強化機關事務管理，規範公務接待，加大對各鎮、各部門單位貫徹執行情況的監督檢查力度，定期組織開展對照檢查，進行專項治理分析，對有令不行、有禁不止或執行不到位的及時查處、糾正和督導，確保各項制度機制落實到位。二是加強黨風廉政建設。紮實開展廉政責任制建設，認真落實一崗雙責，強化黨組成員廉潔自律意識，進一步構築遵規守紀防線，更加自覺地抵禦低階趣味和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界;更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮政府黨組在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。加大對專案招投標、徵地拆遷、惠農資金管理、社保教育醫療、政府採購、國有土地使用權和礦產權出讓等重點領域的執法檢查和審計監督力度，健全風險防範體系，努力營造風清氣正的施政環境。三是大力倡導勤儉節約。嚴格落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，尤其是要消除餐桌上、車輪上和會議活動中的浪費現象，進一步完善公務接待管理、會議管理、發文管理、公務活動管理等單項管理制度，明確細化標準、規範審批程式，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞。大力推行電子政務和無紙化辦公，提倡多開視訊會議，減少紙質材料印製和現場會議成本。四是加強作風建設。建立健全規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。加大作風建設監督檢查力度，定期不定期邀請黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、人民群眾等採取召開座談會、發放測評表等形式，對政府部門單位及工作人員的行風、作風等進行評議、測評。暢通民意表達渠道，設立幹部作風舉報箱和舉報電話，並對外公佈，讓幹部作風處在多方監督下。加大對違反作風建設案件的查處力度，對監督檢查及群眾舉報中發現的問題，發現一起，查處一起，決不姑息遷就。

(四)堅持理想信念，著力打造創新政府。一是強化信念教育。圍繞加快建設x奮鬥目標，深入開展為了誰、依靠誰、我是誰大討論活動，深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，大力弘揚延安精神和焦裕祿精神，切實將x的要求內化為自覺行動。加強對先進典型和新經驗的總結推廣，在解決新問題、獲得新成效的過程中凝聚進取信心，激發創新動力，不斷推動思想創新和工作創新，為加快x經濟社會發展彙集正能量。二是凝聚班子合力。圍繞完成年度及十三五規劃目標任務，深入查詢經濟社會發展各方面的差距，不斷強化機遇意識，增強發展信心，形成敢闖敢試、難中求進、奮鬥不止的合力。高度重視並自覺維護班子的團結統一，進一步增強全域性觀念和協作意識，堅持大事講原則，小事勤溝通，努力營造心齊氣順、榮辱與共、共同擔當的幹事創業氛圍。三是推進工作創新。加大走出去、請進來力度，推動領導幹部進一步解放思想、開闊眼界、拓展思維，不斷增強工作的系統性、預見性和創造性;結合xx域工作實際，加強頂層設計，積極推進體制創新，大膽探索建立激勵創新、鼓勵實幹的制度和辦法，全面激發全社會的創造活力。積極鼓勵科技創新，大力推廣新產品新技術，提高生產和市場領域科技化水平，提高勞動生產率和社會經濟效益。四是深入推進改革。認真貫徹落實中省市一系列深化改革的政策措施，積極開展農村土地確權登記試點工作，探索組建xx鎮土地流轉交易平臺，全面推行廉租房、公租房兩房並軌管理，推進營改增、收入分配製度、工商註冊登記制度改革。大力推進鎮村綜合改革，分批次取消部分xx級審批事項，簡化辦事程式，放寬市場準入條件，全力支援非公經濟和實體經濟發展，進一步增強經濟社會發展的內生動力和活力。

(五)堅持立行立改，著力打造有為政府。一是強化問題導向。問題找出來後，關鍵在於整改，否則承諾就是空頭支票。xx黨組要堅持把四風問題整改作為當前工作的重中之重，認真制定整改方案，雷厲風行、聚精會神地抓好問題整改落實，切實做到整改措施不到位不放過，群眾不滿意不放過。二是堅持立行立改。從政府黨組成員做起，從四風突出問題抓起，從關係x經濟社會發展的重大問題和群眾反映強烈的民生熱點問題抓起，按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的四有要求，突出建章立制，凸顯務實管用，認真整改落實，以解決實際問題的成效讓組織放心、讓群眾滿意。針對下基層接地氣不夠的問題，我們制定了《xxx黨組班子成員帶頭糾正四風20條規定》，政府黨組班子成員要自覺帶頭執行，以實際行動去官氣、接地氣、樹正氣，達到以上率下的目的。針對其它方面的四風問題和具體意見建議，我們已逐條進行了研究交辦，明確了整改責任領導、責任內容、責任時限，進一步細化了整改措施，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定期限辦理的，要明確時間表和路線圖，限時整改到位。三是加強監督檢查。對問題整改落實情況及時向xx委、市委督導組做好報告，向全社會公開，自覺接受上級領導、xx委和群眾以及社會各界的監督，自覺接受xx人大、xx政協的監督，接受市、xx委的考評和群眾的評判。同時，加強黨組成員之間整改落實情況的相互監督檢查，認真開展批評與自我批評，切實把問題消化落實到位，達到洗洗澡、治治病的目的。

六個不班子對照材料篇8

xxx黨支部按照中央統一部署，自2016年5月份開始，在所屬全體黨員範圍內紮實開展兩學一做學習教育。堅持從實際出發，認真細化學習教育實施方案和黨員任務清單，制定學習計劃，明確組織形式、方法措施等。在每月10日、28日主題黨日活動中，通過專題黨課、視訊講座、手抄展評等方式，引導全體黨員深學深讀。堅持集中學習與個人自學、黨課輔導與專題研討相結合，支部累計組織集中學習8次，開展專題討論4次，16名黨員每人自學時間超過40小時，撰寫心得體會23篇。把兩學一做學習教育與中心工作緊密結合，用四講四有標準對照具體實踐，緊緊圍繞爭創四個最好的工作部署，對重點工作進行專案化管理，落實卓越爭先主題行動，引導廣大黨員深學篤行、三亮三比。

一、存在的主要問題及具體表現

（一）理想信念方面。班子成員存在理想信念模糊的跡象。有的同志對共產主義缺乏信仰，感到共產主義太遙遠，甚至認為是虛無縹緲的，不知從何處入手，對中國特色社會主義和中華民族復興缺乏信心。在支部會議的發言上，背離主題，大都圍繞自身分管工作談具體措施，在談到理想信念時，往往隻言片語，有的甚至繞開不談。在進行集中理論學習時，有的同志滑進了多做實事，少談主義的認識誤區，在掌握理論的學習中只重實用實效，甚至出現以幹代學的傾向。

（二）政治紀律和政治規矩方面。班子成員在對政治紀律和政治規矩的認知上存在以點代面的問題。在履行一崗雙責，安排部署黨建工作時常把政治紀律和政治規矩單一的看成廉政紀律，抓廉潔從業多，抓立場站位少。認為只要自己和分管領域不出現貪腐行為，在政治紀律和政治規矩方面就沒有問題，片面地把清正廉潔等同於政治合格。具體表現為，公司支部對黨員的廉潔從業主題教育偏沉，佔到了黨建工作八成以上。忽視了黨員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識的全面提升。

（三）作風方面。班子整體在踐行群眾路線方面與《黨章》要求有差距。平時主動聯絡一線員工相對偏少，理解、關心員工做得不夠，解決問題不深入。部署工作唯目標論，在一線只注重對目標任務完成情況的檢查，對員工的呼聲和意見、員工對企業的真知灼見和有價值的建議瞭解較少。比如，在制定某項規章制度時一般不徵求員工意見，都是班子成員討論後就下發執行，實際推行起來有一定的阻力，執行力層層衰減。個別班子成員習慣於發號施令，在佈置任務時一味向下壓擔子，命令壓服的現象時有發生，使員工產生了敬而遠之的心理。

（四）擔當作為方面。班子的戰鬥堡壘作用發揮不充分。幹在實處，走在前列的意識還需提升。主要表現在，工作侷限於按經驗和習慣工作。對公司的後續發展缺少進一步的思考和推動，在實際工作中遇到發展瓶頸問題，班子雖然也在積極想辦法解決，但更多的是依靠上級推動來解決。在面對新形勢，新問題，首先想到的是穩定二字，遇到矛盾繞道走，碰到問題不想管，面對風險不敢闖。得罪人的事不幹，討人嫌的話不說，有多一事，不如少一事只要不出事，寧願不做事的思想傾向。

（五）組織生活方面。開展組織生活質量不高。從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課走形式的情況比較普遍，主要是讀讀報紙、看看電教片、傳達上級精神，學習方式過於生硬，學習內容過於空泛，黨員對集中學習內容感到枯燥，學習效果不佳。在開展批評和自我批評時，有的同志談問題大、空、遠，有的同志以講道理代替談問題，有的同志以共性問題代替個人問題或以工作建議代替批評意見，認為揭短亮醜有傷感情，不利於團結。組織生活會辣味不足，紅臉出汗的效果不明顯。

（六）落實全面從嚴治黨責任方面。班子成員存在責任落實不嚴肅、方式方法不創新的問題。有的同志認為，全面從嚴治黨是書記的責任，自己只要抓好生產經營工作，完成全年任務目標就行。在全面從嚴治黨方面考慮的少，比如學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，就沒有提出任何措施，僅是讀讀檔案，提提要求。平時對黨員的管理失之於寬，失之於軟。追究責任怕影響團結，經常大事化小、小事化了，盲目搞內部的一團和氣。在抓黨風廉政建設時對中央八項規定生搬硬套，比如要求普通黨員要改進警衛工作，給人以不切實際的感覺。

二、產生問題的原因分析

（一）政治合格方面。公司班子在政治合格方面的問題，歸根結底在於理想信念堅守不夠。其背後首要在於理論學習虛化，導致精神之鈣缺失。工作中，重業務知識學習，輕政治理論學習，以至於班子整體對中國特色社會主義理論和習近平總書記系列重要講話精神學得不深入、理解不透徹；學習上被動應付，重務實輕務虛，執行學習計劃有彈性，導致理論基礎鬆垮，認識問題存在侷限和偏差。特別是在處理學習與工作的關係時，學習多為工作讓路，學習時間偏少，使得理想信念有所淡化，一定程度影響了工作理念和工作質量的提升，導致了班子整體的政治素養尚需提升等問題的存在。

（二）執行紀律合格方面。公司班子之所以對政治紀律和政治規矩的認識上出現了片面性，主要是兩方面原因：一是黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央通過馳而不息的對腐敗動真碰硬、真抓真管，反腐敗鬥爭的壓倒式優勢已經形成，清廉乾淨的標準要求以深入人心，廉政建設自然而然的成為各級黨組織和領導人員首抓的重點工作。另一方面，反映出班子成員在思想認識上的不深刻，沒有把政治紀律和政治規矩同民族復興、國家命運、黨的事業聯絡起來，對違反政治紀律和政治規矩的危險和影響還沒有切實體會。

（三）品德合格方面。公司班子存在優良傳統作風有所衰減等問題，從深層次來看，反映了班子成員在思想上對修身、用權、律己、謀事、創業、做人上缺少全面深刻的認知，在立黨為公、執政為民等方面缺少理性深入的把握，為民務實清廉的思想根基扎得不夠深。有時存在自我滿足的心態，謙虛謹慎、不驕不躁的意識淡化，沒有真正做到堅持、堅守、堅韌、堅強。講排場、講規格的思想有所滋長，對享樂主義、奢靡之風抵制不堅決、制止不力，監管得不嚴、在從嚴從緊節支節能上抓得不牢，厲行節約長效機制不完善，這些都說明三嚴三實踐行不到位，認知不深刻。

（四）發揮作用合格方面。有些同志黨員先鋒作用不明顯，有懈怠情緒。主要是隨著公司的不斷髮展，對自己的要求有所放鬆，滿足於已取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責任。或者抱著多一事不如少一事的想法，有時把自己等同於普通黨員，甚至普通群眾，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求做表率。另外，有的同志不想擔當、不願負責也反映出這些同志業務技能的欠缺，平時不重視學習積累，關鍵的時候拿不出來，沒有指導工作的理論依據，沒有據理力爭的底氣，怕說外行話、怕幹外行事。久而久之，功成必定有我的責任擔當就越來越少。

三、今後的努力方向和整改措施

（一）整改思路

深入貫徹黨的十八屆六中全會和全國國企黨建工作會議要求，聚焦政治素質、宗旨意識、增強班子合力、作風建設四個方面，加強政治理論學習，密切聯絡員工，嚴守黨的紀律，建立長效機制。虛功實做，雙向融合，努力打造政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的四好領導班子，保障公司各項工作優質高效開展。

（二）整改措施

1.強化理論學習，堅定理想信念。一是嚴肅學習紀律。完善理論學習制度，班子每月至少開展1次集中學習，每年至少組織2次學習討論會，個人自學每月不少於4小時。二是改進學習方式。班子成員結合自身學習內容和個人理解進行輪流主講。三是加強個人自學。堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，班子成員要保證每年研讀至少1-2本政治理論和業務方面的書籍，並撰寫1篇讀書心得。

2.密切聯絡員工，增強宗旨意識。一是建立員工意見徵集常態機制，推行班子成員基層辦公日活動，領導班子成員每月在車間一線現場辦公一天。二是堅持立查立改，對發現的問題建立整改臺賬，嚴格落實責任、明確措施、限期解決，推行掛牌銷號工作法。開展整改落實滿意度測評活動，將整改效果納入經濟責任制考核。三是運用微信群、公眾號等新媒體，拓寬訴求表達渠道，及時瞭解員工群眾訴求和思想狀況，處理好苗頭性、傾向性問題。

3.嚴守黨的紀律，增強班子合力。一是規範日常行為。嚴守黨的工作紀律、財經紀律和生活紀律，涵養家風，管好家人、管住身邊人，嚴守底線、不碰紅線。二是嚴格黨內生活。堅持三會一課，堅持兩學一做學習教育常態化開展，深入學習《中國共產黨黨內監督條例》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》規章制度和十九大精神，堅持四用四管工作機制，加強黨風廉政建設，杜絕重點環節的廉潔風險，確保全面從嚴治黨在基層落地生根。

4.建立長效機制，改進工作作風。一是認真履行一崗雙責，加強對重點崗位人員和關鍵環節的管控，對任何違規違紀問題不包庇，零容忍。對涉及員工群眾切身利益問題的決策，廣泛徵求各方面意見，充分發揚民主，防止決策失誤或侵犯員工群眾利益。二是實行廠務公開制度，尊重員工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。建立三重一大民主決策程式、中央八項規定精神落實情況常態化自查自糾機制，實現作風建設常態化、長效化。