銀行春招面試形式
不論是銀行秋招還是春招,銀行的面試形式都是多種多樣的,主要採用無領導小組討論和半結構化面試等兩種形式,而廣東省的人民銀行面試則採用結構化為主,下面重點說說大家不常見的面試考什麼!
一、無領導小組討論採取群面的形式
一輪大概8-12人,考官給出一個討論的話題,小組成員自由討論,最後得出一致結論。
操作流程是考生讀材料,一般5-10分鐘;
各人稱述自己的觀點,一般2-3分鐘;
自由討論階段, 一般25-40分鐘;
最後是小組選出代表總結陳詞,時間一般5分鐘。
無領導小組討論的新趨勢是逐漸弱化甚至取消獨立陳詞階段,另外,在小組討論結束後,考官可能會有追問,如:你覺得誰表現的最好或者最差。
二、半結構化面試
這種型別的面試問題則是隨機發問,如自我介紹,或者根據你簡歷中過往經歷類題目,如談一件你最成功或者失敗的事;如談談你對我們銀行的瞭解或者對櫃員工作的瞭解;為什麼報考我們銀行等等不同考查方向的問題,當然,也有專業知識的問題,這要看崗位而定了。
綜和往年銀行春招面試,不難發現考官較喜歡考察的題型是綜合分析、人際關係,如果你在一切都不知道的情況下,請記得以下幾點忠告:
1.不主動說自己的缺點,尤其在舉例子是通過自己的差襯托自己的好。
2.現場不會答,寧可短,不要長篇大論,囉裡囉嗦,沒有條理。
3.考場在即將考試結束的時候,遇到思想空白的時候,寧可總結一下結束,不可思考5分鐘。
4.如果你是一個話很少的人,完全沒內容。
建議你在答題時採用如下格式:在什麼的背景下,存在什麼樣的同類問題,這個問題給自己和他人、國家帶來了物質或者精神上的傷害,這樣的狀態不能持續下去,否則會引發什麼樣的問題,所以需要重視此類問題。
5.如果你是一個習慣緊張的人,建議用力壓桌子,但是不要亂動。
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