面試題:團隊意識
團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而,他們惹了很多麻煩,並影響了團隊的生產力。有團隊工作經驗並不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人:既能帶動他人完成共同的工作目標,又能團結合作並對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。
& 你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什麼?為什麼?
& 請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什麼方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的?
& 管理人員能否不做任何說明就讓員工去幹某項工作?為什麼?
& 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什麼?
& 請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的?你在解決這個困難中起了什麼作用?
& 請告訴我你在什麼情況下工作最有效率?
& 你認為怎樣才算一個好的團隊者?
& 你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什麼區別?
& 根據你的經驗,若某位員工經常遲到、早退、曠工,或不願意幹活的話,會給整個團隊帶來什麼樣的問題?這些問題該怎樣解決?作為團隊的一員,你是怎樣改善這種情況的?
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面試時最難答的問題:你想要多少薪水
1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通...
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“以前工資多少”該如何回答
“你上一份工作的薪資是多少?”這是在面試前填應聘登記表以及面試時都經常遇到的標配問題,作為HR和用人單位得到的答案無非三種:乖巧的應聘者“大概在某k左右”,不情願的應聘者“這涉及到隱私了吧”......不知從何時起,歷史薪酬成為了衡量應聘者的重要參考標準之一...
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面試問題:你遇到的最大困難是什麼?
曾經在知乎上看到一個同學這樣描述自己對這個問題的感受:不想撒謊,但自己遇到最大的困難或挫折比較難以啟齒時候該怎麼回答?還是直接說這是隱私不回答?比如:最大的挫折是家裡人過世並不想提及,又比如自己是同性戀感情生活比較壓抑,等等。個人覺得專業HR應該問更具體的...
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面試:關於工作待遇問題回答
評析:有關工作環境待遇問題是是公務員面試常見題材。工作環境待遇是公務員從事工作的基礎和動力,回答好這類問題,關係到面試的成敗。回答技巧是既要承認,又不要過分要求。精典問題解答:1、你認為怎樣的工作和環境適合你?參考答案::第一,工作和工作環境是客觀存在的,我只...