就這樣贏取面試機會
面試技巧1.08W
人才招聘,關口多多。尤其是招聘單位設定的“硬條件”:年齡、學歷、從業經驗、專業背景、性別等,應聘者只要有一樣不符合要求,寄出去的簡歷就有可能成為廢紙一張。
但是,道高一尺魔高一丈,且看如下幾位應聘者是如何贏取面試機會的吧……
讓專業限制見鬼去吧!
策略:發Mail直陳弊端
李先生幾次想應聘這家網站的文案策劃都無疾而終了———寄出去的應聘信如石沉大海、杳無音訊。他知道,自己缺乏的是專業背景和從業經驗,所以連面試的機會都沒能得到。
他想直接闖關找網站CEO談一談。可電話打到網站總機後,前臺小姐無論如何不肯把電話接進去。他又問CEO的Mail,前臺小姐還是不告訴他:“CEO的Mail保密,不能告訴外人。”
李先生根據該網站員工使用的企業郵箱的命名法,推測出CEO的Mail可能是他的英文名再加出生年份。於是,他在@之前寫下CEO的英文名和出生年份,用“讓從業經驗見鬼去吧”這樣“聳動”的話做標題,洋洋灑灑地寫下一篇挑該網站刺的文章,言辭頗為激烈。又引用了《讓從業經驗見鬼去吧》這篇流傳很廣的文章中的觀點,對該網站以從業經驗限制應聘者的做法提出挑戰:“如果應聘者有功底、有悟性、有韌性,可以高聲宣佈:‘從業經驗讓我的思維僵化,讓從業經驗見鬼去吧!’”
Mail發出後8個小時,李先生收到了網站CEO的回覆。他獲得了面試機會,再後來,他如願當上了網站的文案策劃。
讓學歷限制見鬼去吧!
策略:打電話自我推薦
儘管欣當年讀專科時的錄取率只有十幾分之一,遠比現在的大學文憑硬得多,可她不再年輕,沒有本科學歷,沒有外語證書。
以在國企做了十多年人事的經歷,欣怎麼也不甘心被這樣的問題難住。幾經選擇,她決定從這家中外合資的保健品公司著手。先從網上詳細地查了這家公司的資料,從日常業務上看,外語的使用頻率應該不高,居然辦公室主任的職位需求也寫著英語6級。好,看我的。
先是投了簡歷過去。意料之中,她連面試的機會都沒有得到。
三言兩語騙過前臺小姐後,欣的電話轉到了公司主管人事的副總那裡。
“您好。我沒有英語6級證書,但是日常口語絕對沒有任何問題。雖然我今年38歲,和35歲以下的人相比,在體力、精力、知識結構等方面的確有一定的差距,但是我也有我的優勢。而且因為‘上有老下有小’,我會更珍惜這個工作機會,穩定性更強。因為經歷豐富,我處理複雜事務的經驗也可能會優於年輕人。”
老總佩服她的自薦能力,提供了直接面談的機會。一個月後,欣如願得到了這份工作。
讓性別限制見鬼去吧!
策略:郵寄作品展示能力
簡揚從網路上知道這家制作公司的招聘訊息後,趕緊寫了一封熱情洋溢的自薦信,並把自己負責製作的最新一期《社會熱點》節目複製下來,壓縮刻成VCD碟片,趕在郵局下班前寄了出去。她寫的是公司總經理收。
一星期後,手機響了。“你好,我是某某公司人事部,請問簡揚先生在嗎?”是位男士的聲音。“你好,我就是簡揚。”電話那邊遲疑片刻,嘟囔了一句:“怎麼,是個女生?”
簡揚回想一下,應該是填寫報名表的時候太匆忙,什麼民族、性別之類無關緊要的專案都沒有填寫。“簡小姐,你的作品我們老總看了,他覺得很滿意。可不好意思啊,我們公司編導這個職位是想招男生的……”又是一個性別歧視的公司,不過這難不倒伶牙俐齒的簡揚。
“可是,我寄去的作品讓你們老總都把我當作男生,這就證明我的工作能力並不比男生差,為什麼你們要輕易放棄一個在工作上並不會輸給男生的女生呢?”
是啊,為什麼要放棄這樣的人才呢?人事部和總經理商量了之後,給了簡揚機會,同時也修正了公司招聘計劃。
專家觀點
“跳躍原則”闖關
孫繼偉(企管博士、管理諮詢師)
負責具體招聘工作的是人事部門,如果求職者不符合條件,簡歷就會被篩選掉。如果你自認為憑能力可以完全勝任此項工作,在不弄虛作假的前提下,建議你嘗試使用“跳躍原則”,越過硬條件這道“關卡”。
“跳躍原則”就是越過負責招聘的執行部門,而直接和決策部門或決策者對話。其策略有以下兩種方式:1.正面自薦法:向對方展示自己的能力、知識、特長,爭取對方能破格給自己面試的機會。
2.反面激將法:言辭尖銳地指出對方在招聘時設定的一些硬條件是不合理的,或者直言不諱地指出對方管理、經營上的弊端。使用這種方法一般不存在“風險”,因為前提條件是你的硬條件不符合要求,用常規手法連面試的機會都沒有,所以反面激將法最壞的結果至多是仍然得不到面試的機會。
溝通方法:直接給高層打電話、寫自薦信、送賀卡、發電子郵件等,也可利用對方進行公開活動的時候,向對方展示自己的能力,或者直接“闖關”,與對方高層“對話””。
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