HR解讀常見的五個面試方式
面試技巧2.46W
第一種方式:現場pk
打擊別人抬高自己?
最近,求職者王x經歷了一次他認為“非常刺激和娛樂”的面試方式:現場pk.3位求職者被要求當場說出自己的優勢,強於對方的地方。另兩位應聘者侃侃而談,王x卻沉默不語。最後,面試者當場拍板要了一名求職者,王x毫無懸念地沒有得到這份工作。
王x:我感覺這種面試方式有點血腥。幾個人去努力地打擊別人,抬高自己,我很不習慣。這讓我對公司的印象也打了折扣。所以,當進行到這一關時,我已經不再那麼迫切地想得到這個工作。
敢於合理展現自身優勢
這種方式考察應聘者在壓力下,是否敢於在團隊中合理展現自身優勢或指出別人的不足。比較適合前線類職位,比如業務、市場拓展類職位。
求職者首先要耐心傾聽和觀察,深入瞭解其他人,在這個基礎上才能說出自身優勢及別人不足。
第二種方式:組隊報名
小組優秀才能“晉級”
某公司新一輪的校園招聘啟動,招聘流程規定,求職者必須3人為一組,才可完成線上申請。如果小組表現優秀,才有資格進入下一輪面試。公司負責人表示,這樣做是為考察求職者的團隊合作能力。
李x:去年我與另外兩位同學組成團隊參加了這家公司的招聘。小組中的女生做事細心、認真,另一位男生穩重、邏輯性強,我的特點則是熱情、外語好。我們都在對方身上學到了不少東西,整個過程可以說很享受。
組隊核心是優勢互補
這種方式可考察應聘者的團隊合作能力,並通過組隊的形式吸引更優秀的人蔘加,藉助人與人的口碑傳播也是推廣公司僱主品牌很有效的方式。
組隊的核心是不同背景互補,發揮各自的優勢。求職者要提前瞭解公司對團隊的期望及考核指標。
第三種方式:“絞肉機”式
從早到晚全面瞭解
為全面瞭解求職者,並考察其是否能和各部門融合,一些公司要求面試者從早到晚接受不同部門的面試,午餐也要同吃,用來了解其性格、興趣愛好。
左剛:要隨時保持高度緊張,一天的面試下來確實是有點疲憊不堪了。不過也對不同部門都有了瞭解,看到了企業的文化氛圍。
思路清晰快速轉換
這種方式考察應聘者在持續壓力下能否保持思路清晰,也是對意志力的考察。求職者除常規面試準備外,體力的儲備也很重要。另外懂得思維的轉換,一個環節結束就儘快忘掉它,無論自己的表現好壞與否,集中精力到下一個環節。
第四種方式:角色扮演
面試過程“祕密”進行
招聘方扮演客戶角色,到展會現場尋找人才,在對方不知情的情況下進行面試,滿意後表明真實身份。
張x:曾經在一次儀器儀表展上被一位HR面試過,她以客戶的身份問了我一些專業問題,然後說交換一下名片。接過名片,我才知道她的真實身份。這種面試方式很特別,作為被面試者很放鬆,招聘方則能更清楚地瞭解對方的真實工作狀態。突發情況下保持冷靜這種方式是對應變和實戰能力的考驗。求職者,在臨時突發的情況下面試,要保持冷靜,始終牢記面試的本質是將自身優勢與公司需求相匹配,圍繞雙方匹配的關鍵點來講。
第五種方式:闖關遊戲
流水線作業節約成本
招聘時,公司不同部門負責人分別坐在格子裡,面試者按照一個方向走過去,分別接受不同部門負責人的面試。如果中間一個環節沒有通過,那麼直接出局。如果走到最後,則直接簽訂合同。
單先生:我應聘的一家公司要招60名銷售人員,因為前期做了宣傳,場面真的是很壯觀。這種面試效率比較高,很適合公司的大型招聘。
環節緊湊重點回答
流水線作業一方面考察求職者心理承受能力,一方面節約各個部門負責人及人力資源部協調的時間。求職者應結合應聘的崗位,提前瞭解不同部門負責人考察的重點,有針對性準備。同時這種面試方式每一個環節時間都比較短,所以抓重點回答,不要長篇大論。
人才戰硝煙瀰漫,各家公司無不使用各種新技術新形式網羅人才,面試方式也更加多種多樣,提醒求職者在職場上隨時保持自己的臨戰狀態是惟一制勝法寶,這樣才能在各種正式非正式甚至“怪招”頻出的面試中找到滿意的位置。
打擊別人抬高自己?
最近,求職者王x經歷了一次他認為“非常刺激和娛樂”的面試方式:現場pk.3位求職者被要求當場說出自己的優勢,強於對方的地方。另兩位應聘者侃侃而談,王x卻沉默不語。最後,面試者當場拍板要了一名求職者,王x毫無懸念地沒有得到這份工作。
王x:我感覺這種面試方式有點血腥。幾個人去努力地打擊別人,抬高自己,我很不習慣。這讓我對公司的印象也打了折扣。所以,當進行到這一關時,我已經不再那麼迫切地想得到這個工作。
敢於合理展現自身優勢
這種方式考察應聘者在壓力下,是否敢於在團隊中合理展現自身優勢或指出別人的不足。比較適合前線類職位,比如業務、市場拓展類職位。
求職者首先要耐心傾聽和觀察,深入瞭解其他人,在這個基礎上才能說出自身優勢及別人不足。
第二種方式:組隊報名
小組優秀才能“晉級”
某公司新一輪的校園招聘啟動,招聘流程規定,求職者必須3人為一組,才可完成線上申請。如果小組表現優秀,才有資格進入下一輪面試。公司負責人表示,這樣做是為考察求職者的團隊合作能力。
李x:去年我與另外兩位同學組成團隊參加了這家公司的招聘。小組中的女生做事細心、認真,另一位男生穩重、邏輯性強,我的特點則是熱情、外語好。我們都在對方身上學到了不少東西,整個過程可以說很享受。
組隊核心是優勢互補
這種方式可考察應聘者的團隊合作能力,並通過組隊的形式吸引更優秀的人蔘加,藉助人與人的口碑傳播也是推廣公司僱主品牌很有效的方式。
組隊的核心是不同背景互補,發揮各自的優勢。求職者要提前瞭解公司對團隊的期望及考核指標。
第三種方式:“絞肉機”式
從早到晚全面瞭解
為全面瞭解求職者,並考察其是否能和各部門融合,一些公司要求面試者從早到晚接受不同部門的面試,午餐也要同吃,用來了解其性格、興趣愛好。
左剛:要隨時保持高度緊張,一天的面試下來確實是有點疲憊不堪了。不過也對不同部門都有了瞭解,看到了企業的文化氛圍。
思路清晰快速轉換
這種方式考察應聘者在持續壓力下能否保持思路清晰,也是對意志力的考察。求職者除常規面試準備外,體力的儲備也很重要。另外懂得思維的轉換,一個環節結束就儘快忘掉它,無論自己的表現好壞與否,集中精力到下一個環節。
第四種方式:角色扮演
面試過程“祕密”進行
招聘方扮演客戶角色,到展會現場尋找人才,在對方不知情的情況下進行面試,滿意後表明真實身份。
張x:曾經在一次儀器儀表展上被一位HR面試過,她以客戶的身份問了我一些專業問題,然後說交換一下名片。接過名片,我才知道她的真實身份。這種面試方式很特別,作為被面試者很放鬆,招聘方則能更清楚地瞭解對方的真實工作狀態。突發情況下保持冷靜這種方式是對應變和實戰能力的考驗。求職者,在臨時突發的情況下面試,要保持冷靜,始終牢記面試的本質是將自身優勢與公司需求相匹配,圍繞雙方匹配的關鍵點來講。
第五種方式:闖關遊戲
流水線作業節約成本
招聘時,公司不同部門負責人分別坐在格子裡,面試者按照一個方向走過去,分別接受不同部門負責人的面試。如果中間一個環節沒有通過,那麼直接出局。如果走到最後,則直接簽訂合同。
單先生:我應聘的一家公司要招60名銷售人員,因為前期做了宣傳,場面真的是很壯觀。這種面試效率比較高,很適合公司的大型招聘。
環節緊湊重點回答
流水線作業一方面考察求職者心理承受能力,一方面節約各個部門負責人及人力資源部協調的時間。求職者應結合應聘的崗位,提前瞭解不同部門負責人考察的重點,有針對性準備。同時這種面試方式每一個環節時間都比較短,所以抓重點回答,不要長篇大論。
人才戰硝煙瀰漫,各家公司無不使用各種新技術新形式網羅人才,面試方式也更加多種多樣,提醒求職者在職場上隨時保持自己的臨戰狀態是惟一制勝法寶,這樣才能在各種正式非正式甚至“怪招”頻出的面試中找到滿意的位置。
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