招聘廣告中最受吐槽
招聘廣告上寫的很好,去面試卻發現並非如此!這種情況你是否遭遇過?到底是用人單位太“狡猾”在招聘廣告上做文章?還是你太天真搞不懂招聘廣告裡的“潛規則”?權威網站()發起了對招聘廣告的相關討論,結合網友們的觀點,以下這五點招聘廣告中最受吐槽的部分,你要千萬注意了!
吐槽第一名:薪資範圍
網友@Eolande:招聘廣告上寫的1W—1.5W的月薪,去面試時被告知實際籤合同的時候只能籤6K,而原本上萬的工資是指整個團隊完成指標,再加上年終獎金後的平均工資。
無憂酷評:求職者在搜尋招聘職位時,往往更容易被高薪職位吸引。然而,往往在高薪的背後,實際到手的薪資卻並不像它看起來那樣豐厚。一些公司會將績效獎金和基本工資混為一談,塑造出一個看似豐厚的報酬,實際在扣除五險一金之後,卻是少得可憐。在找工作時,切記仔細閱讀薪資說明。
吐槽第二名:崗位職責
網友@看海的人:應聘的崗位是市場運營,一進公司發現不對了,整個公司就5個人,做市場的還要兼職前臺和人事,拿一份工資做三個人的事情,這不是坑爹嗎?
無憂酷評:投簡歷時,如果你對崗位職責不確定,或是招聘廣告對崗位描述不明確,可以在電話溝通時進行詢問,詳細的工作職責也可以在面試時與面試官確認,以免入職之後出現崗位與職責不符的尷尬。
第三名:工作經驗要求
網友@孝孝:招聘啟事裡要求有3年相關工作經驗,我帶著5年的工作經驗去面試都被刷了,既然5年的都不滿意,你就別寫3年啊!
無憂酷評:招聘廣告要求的工作經歷,僅僅只能做一個參考,真正決定你能否被錄用的,其實是你的個人經歷與崗位的匹配度。如果簡歷中個人經歷描述不清晰,可以在面試時著重講述與崗位職責類似的經歷,提高工作經驗的說服力和可信度。
第四名:公司簡介資訊
網友@小桃子:除了知名的大公司以外,我投簡歷之前肯定要看公司簡介的,有些公司明明規模很小,成立都沒多久,卻把簡介寫得特別高大上,盈利是“各種好”,前途亦是“各種光明”……我實在是不太敢相信,更別說那種三言兩語就結束,甚至連簡介都沒有的公司了。
無憂酷評:結合公司所在行業、公司規模、簡介資訊等,求職者能從中對公司有一個大概的瞭解,但更加深入的方面還是需要你自己做功課。比如可以查閱該公司官網、微信或微博公眾號等;也可以發揮你的人脈資源,通過業內關係做側面瞭解。另外,你還可以檢視該公司同時期招聘的其他崗位資訊,也許能抓到一些公司關於崗位比重的資訊。
第五名:福利待遇
網友@阿知:上次去面試的那家公司在招聘廣告上寫了很多福利,感覺是一家好公司,去了以後發現這些福利居然不是每個員工都能享有的,不僅分崗位還有條件限制,這難道不是欺騙嗎?
無憂酷評:不同公司之間的福利待遇會存在較大的差異,雖然招聘廣告上寫的各項福利都很誘人,但實際面試時求職者還是應該詢問清楚具體情況。在《我要漲工資——這些福利都是錢!》一文中,最受求職者歡迎的五大公司福利依次為:1、各種津貼(飯貼、車貼);2、繳納補充公積金;3、實物福利;4、高於國家規定的帶薪年假;5、旅遊。
正如招聘廣告經常遭受求職者質疑一樣,求職者的簡歷常常也會被HR吐槽。以下幾點,希望大家在撰寫簡歷時多加註意:
1、簡歷基本資訊不是社交網站的個人主頁,不建議自由發揮,應該準確填寫;
2、工作經驗不是羅列日常工作內容,而是總結工作成果,要讓閱讀簡歷的人看明白你做成了哪些事;
3、求職意向避免風馬牛不相及,否則會給人意圖不明,職業規劃紊亂的印象;
4、填寫期望薪資跨度建議不要超過50%。
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