重慶-客戶經理職位面試2篇
面試經驗3.33W
面試經驗1面試公司:招商銀行 職位:重慶-客戶經理
初面共有兩項測試,一個類似於性格測試,一個是英語口語面試。性格測試沒什麼好說的了,憑感覺選就行了。英文口語面試就是和面試官進行簡單的口語交流,做下英文自我介紹,再回答幾個問題。就是這樣,本人表現一般。由於太久沒說英語了,許多詞彙都想不起來,所以有點結巴,不過面試的姐姐非常溫柔,一直對我笑!問我為什麼選擇招行,想在哪個部門工作之類的,我就用英文把招行的歷史,企業文化說了下,面試的姐姐覺得我對招行挺了解的,就接著問了些更深入的問題,本人的回答就不那麼盡如人意了,呵呵。
初面結束2個小時後,就收到了招行的通知,讓明天早晨9點去參加複試。效率啊~~
第二題早上9點趕到招行,看到大概有130位同學,個個一表人才啊!複試的內容更是出人意料!需要每位同學從現在開始,到下午4點之間,各自獨立地去搜集名片,自己想辦法蒐集名片。下午4點之前交回公司,進行登記!有同學問,考核的標準是什麼,答曰:我們有自己的考核標準,你們不用知道! 緊接著,大家就出發,開始想方設法蒐集名片!當然啦,所有同學幾乎是一出門就開始打電話聯絡父母親戚朋友,從他們那裡可以蒐集到大量名片。但是對於我們這些外地同學呢?社會資源肯定沒他們豐富啊。但還是需要老師和朋友們的幫助。所以感覺給學院的書記打了個電話,請他幫我找點名片。本來和我們書記玩的就挺好的,所以最先想到他!我們書記聽我說了情況後,就告訴我,這個考核很有意思,要想清楚考官的用意!考核的標準並不一定是名片的數量,這個考核的關鍵是解決問題的方法和思路。當然啦,是最直接的考察應聘者社會資源的方法,這也是銀行最在乎的,但這只是一方面。這個考核還在考察應聘者的溝通交流能力,自己解決問題的能力。所以,在獲得了老師那裡的60多張名片後,本人就開始想辦法去搜集名片了!最直接的辦法是到名片製作店裡去搜,但去了之後才發現並不是那麼容易的。人家根本就沒有剩下的多餘的,即使有也不會給你。所以沒辦法,我只好問那些老闆要他們自己蒐集的名片當中沒用的那些,請他們給我,就這樣慢慢的蒐集到不少名片。最終在3點20左右,我共蒐集到了200張名片,當時感覺很少。結果交回去後發現,自己的這個數量算是中等,不算是最少的。最多的同學蒐集到了2000多張,我想這個同學的社會資源不得了啊!當然啦,只蒐集到幾十張的同學也很多,所以自己也放心了,不是墊底的!
就這樣,複試結束了。複試的形式是自己從來沒經歷過的,我想大多數應聘者都沒經歷過吧,這也是招商銀行的創新之處。
晚上9點左右,又收到了招行明天下午面試的通知。不說什麼了,還是效率。
下午3點半的終面,無領導小組討論。今天一共有三場,早晨一場,下午2場,本人是下午最後一場。我們這場一共是4組,分行的重要領導全部到場,在主席臺上觀戰!呵呵,足見分行領導對這次招聘的重視。下午的面試本來有些緊張,因為本人從來沒參加過群面。不過結果證明,本人表現不錯,小組成員都很nice,整個團隊相當和諧,融洽。群面大概一共2個小時,有四個活動。第一個活動是自我介紹,每位同學走到會議室中央,對著領導進行自我介紹,50秒。第二個活動,小組討論,做出一個蒐集名片的最佳方案,並重點說明自己的方案的優點,派一名同學總結陳詞。第三個活動是一個動手遊戲,不做闡述了。最後請同學闡述本組的討論結果。第四個活動,推薦兩名小組中你認為表現較好的同學,並給一名同學提意見。
整個流程就是這樣,由一名專業的人力資源公司的人做主持人。整個過程相當愉快,一點也不緊張。小組成員每位都很優秀,本人表現也比較好,獲得多位同學的推薦,謝謝大家對我的信任!
面試官的提問:英文口語面試就是和麵試官進行簡單的口語交流,做下英文自我介紹,再回答幾個問題
第一個活動是自我
------面試經驗2面試公司:招商銀行 職位:重慶-客戶經理
初面共有兩項測試,一個類似於性格測試,一個是英語口語面試。性格測試沒什麼好說的了,憑感覺選就行了。英文口語面試就是和麵試官進行簡單的口語交流,做下英文自我介紹,再回答幾個問題。就是這樣,本人表現一般。由於太久沒說英語了,許多詞彙都想不起來,所以有點結巴,不過面試的姐姐非常溫柔,一直對我笑!問我為什麼選擇招行,想在哪個部門工作之類的,我就用英文把招行的歷史,企業文化說了下,面試的姐姐覺得我對招行挺了解的,就接著問了些更深入的問題,本人的回答就不那麼盡如人意了,呵呵。
初面結束2個小時後,就收到了招行的通知,讓明天早晨9點去參加複試。效率啊~~
第二題早上9點趕到招行,看到大概有130位同學,個個一表人才啊!複試的內容更是出人意料!需要每位同學從現在開始,到下午4點之間,各自獨立地去搜集名片,自己想辦法蒐集名片。下午4點之前交回公司,進行登記!有同學問,考核的標準是什麼,答曰:我們有自己的考核標準,你們不用知道! 緊接著,大家就出發,開始想方設法蒐集名片!當然啦,所有同學幾乎是一出門就開始打電話聯絡父母親戚朋友,從他們那裡可以蒐集到大量名片。但是對於我們這些外地同學呢?社會資源肯定沒他們豐富啊。但還是需要老師和朋友們的幫助。所以感覺給學院的書記打了個電話,請他幫我找點名片。本來和我們書記玩的就挺好的,所以最先想到他!我們書記聽我說了情況後,就告訴我,這個考核很有意思,要想清楚考官的用意!考核的標準並不一定是名片的數量,這個考核的關鍵是解決問題的方法和思路。當然啦,是最直接的考察應聘者社會資源的方法,這也是銀行最在乎的,但這只是一方面。這個考核還在考察應聘者的溝通交流能力,自己解決問題的能力。所以,在獲得了老師那裡的60多張名片後,本人就開始想辦法去搜集名片了!最直接的辦法是到名片製作店裡去搜,但去了之後才發現並不是那麼容易的。人家根本就沒有剩下的多餘的,即使有也不會給你。所以沒辦法,我只好問那些老闆要他們自己蒐集的名片當中沒用的那些,請他們給我,就這樣慢慢的蒐集到不少名片。最終在3點20左右,我共蒐集到了200張名片,當時感覺很少。結果交回去後發現,自己的這個數量算是中等,不算是最少的。最多的同學蒐集到了2000多張,我想這個同學的社會資源不得了啊!當然啦,只蒐集到幾十張的同學也很多,所以自己也放心了,不是墊底的!
就這樣,複試結束了。複試的形式是自己從來沒經歷過的,我想大多數應聘者都沒經歷過吧,這也是招商銀行的創新之處。
晚上9點左右,又收到了招行明天下午面試的通知。不說什麼了,還是效率。
下午3點半的終面,無領導小組討論。今天一共有三場,早晨一場,下午2場,本人是下午最後一場。我們這場一共是4組,分行的重要領導全部到場,在主席臺上觀戰!呵呵,足見分行領導對這次招聘的重視。下午的面試本來有些緊張,因為本人從來沒參加過群面。不過結果證明,本人表現不錯,小組成員都很nice,整個團隊相當和諧,融洽。群面大概一共2個小時,有四個活動。第一個活動是自我介紹,每位同學走到會議室中央,對著領導進行自我介紹,50秒。第二個活動,小組討論,做出一個蒐集名片的最佳方案,並重點說明自己的方案的優點,派一名同學總結陳詞。第三個活動是一個動手遊戲,不做闡述了。最後請同學闡述本組的討論結果。第四個活動,推薦兩名小組中你認為表現較好的同學,並給一名同學提意見。
整個流程就是這樣,由一名專業的人力資源公司的人做主持人。整個過程相當愉快,一點也不緊張。小組成員每位都很優秀,本人表現也比較好,獲得多位同學的推薦,謝謝大家對我的信任!
面試官的提問:英文口語面試就是和麵試官進行簡單的口語交流,做下英文自我介紹,再回答幾個問題
第一個活動是自我
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初面共有兩項測試,一個類似於性格測試,一個是英語口語面試。性格測試沒什麼好說的了,憑感覺選就行了。英文口語面試就是和面試官進行簡單的口語交流,做下英文自我介紹,再回答幾個問題。就是這樣,本人表現一般。由於太久沒說英語了,許多詞彙都想不起來,所以有點結巴,不過面試的姐姐非常溫柔,一直對我笑!問我為什麼選擇招行,想在哪個部門工作之類的,我就用英文把招行的歷史,企業文化說了下,面試的姐姐覺得我對招行挺了解的,就接著問了些更深入的問題,本人的回答就不那麼盡如人意了,呵呵。
初面結束2個小時後,就收到了招行的通知,讓明天早晨9點去參加複試。效率啊~~
第二題早上9點趕到招行,看到大概有130位同學,個個一表人才啊!複試的內容更是出人意料!需要每位同學從現在開始,到下午4點之間,各自獨立地去搜集名片,自己想辦法蒐集名片。下午4點之前交回公司,進行登記!有同學問,考核的標準是什麼,答曰:我們有自己的考核標準,你們不用知道! 緊接著,大家就出發,開始想方設法蒐集名片!當然啦,所有同學幾乎是一出門就開始打電話聯絡父母親戚朋友,從他們那裡可以蒐集到大量名片。但是對於我們這些外地同學呢?社會資源肯定沒他們豐富啊。但還是需要老師和朋友們的幫助。所以感覺給學院的書記打了個電話,請他幫我找點名片。本來和我們書記玩的就挺好的,所以最先想到他!我們書記聽我說了情況後,就告訴我,這個考核很有意思,要想清楚考官的用意!考核的標準並不一定是名片的數量,這個考核的關鍵是解決問題的方法和思路。當然啦,是最直接的考察應聘者社會資源的方法,這也是銀行最在乎的,但這只是一方面。這個考核還在考察應聘者的溝通交流能力,自己解決問題的能力。所以,在獲得了老師那裡的60多張名片後,本人就開始想辦法去搜集名片了!最直接的辦法是到名片製作店裡去搜,但去了之後才發現並不是那麼容易的。人家根本就沒有剩下的多餘的,即使有也不會給你。所以沒辦法,我只好問那些老闆要他們自己蒐集的名片當中沒用的那些,請他們給我,就這樣慢慢的蒐集到不少名片。最終在3點20左右,我共蒐集到了200張名片,當時感覺很少。結果交回去後發現,自己的這個數量算是中等,不算是最少的。最多的同學蒐集到了2000多張,我想這個同學的社會資源不得了啊!當然啦,只蒐集到幾十張的同學也很多,所以自己也放心了,不是墊底的!
就這樣,複試結束了。複試的形式是自己從來沒經歷過的,我想大多數應聘者都沒經歷過吧,這也是招商銀行的創新之處。
晚上9點左右,又收到了招行明天下午面試的通知。不說什麼了,還是效率。
下午3點半的終面,無領導小組討論。今天一共有三場,早晨一場,下午2場,本人是下午最後一場。我們這場一共是4組,分行的重要領導全部到場,在主席臺上觀戰!呵呵,足見分行領導對這次招聘的重視。下午的面試本來有些緊張,因為本人從來沒參加過群面。不過結果證明,本人表現不錯,小組成員都很nice,整個團隊相當和諧,融洽。群面大概一共2個小時,有四個活動。第一個活動是自我介紹,每位同學走到會議室中央,對著領導進行自我介紹,50秒。第二個活動,小組討論,做出一個蒐集名片的最佳方案,並重點說明自己的方案的優點,派一名同學總結陳詞。第三個活動是一個動手遊戲,不做闡述了。最後請同學闡述本組的討論結果。第四個活動,推薦兩名小組中你認為表現較好的同學,並給一名同學提意見。
整個流程就是這樣,由一名專業的人力資源公司的人做主持人。整個過程相當愉快,一點也不緊張。小組成員每位都很優秀,本人表現也比較好,獲得多位同學的推薦,謝謝大家對我的信任!
面試官的提問:英文口語面試就是和麵試官進行簡單的口語交流,做下英文自我介紹,再回答幾個問題
第一個活動是自我
------面試經驗2面試公司:招商銀行 職位:重慶-客戶經理
初面共有兩項測試,一個類似於性格測試,一個是英語口語面試。性格測試沒什麼好說的了,憑感覺選就行了。英文口語面試就是和麵試官進行簡單的口語交流,做下英文自我介紹,再回答幾個問題。就是這樣,本人表現一般。由於太久沒說英語了,許多詞彙都想不起來,所以有點結巴,不過面試的姐姐非常溫柔,一直對我笑!問我為什麼選擇招行,想在哪個部門工作之類的,我就用英文把招行的歷史,企業文化說了下,面試的姐姐覺得我對招行挺了解的,就接著問了些更深入的問題,本人的回答就不那麼盡如人意了,呵呵。
初面結束2個小時後,就收到了招行的通知,讓明天早晨9點去參加複試。效率啊~~
第二題早上9點趕到招行,看到大概有130位同學,個個一表人才啊!複試的內容更是出人意料!需要每位同學從現在開始,到下午4點之間,各自獨立地去搜集名片,自己想辦法蒐集名片。下午4點之前交回公司,進行登記!有同學問,考核的標準是什麼,答曰:我們有自己的考核標準,你們不用知道! 緊接著,大家就出發,開始想方設法蒐集名片!當然啦,所有同學幾乎是一出門就開始打電話聯絡父母親戚朋友,從他們那裡可以蒐集到大量名片。但是對於我們這些外地同學呢?社會資源肯定沒他們豐富啊。但還是需要老師和朋友們的幫助。所以感覺給學院的書記打了個電話,請他幫我找點名片。本來和我們書記玩的就挺好的,所以最先想到他!我們書記聽我說了情況後,就告訴我,這個考核很有意思,要想清楚考官的用意!考核的標準並不一定是名片的數量,這個考核的關鍵是解決問題的方法和思路。當然啦,是最直接的考察應聘者社會資源的方法,這也是銀行最在乎的,但這只是一方面。這個考核還在考察應聘者的溝通交流能力,自己解決問題的能力。所以,在獲得了老師那裡的60多張名片後,本人就開始想辦法去搜集名片了!最直接的辦法是到名片製作店裡去搜,但去了之後才發現並不是那麼容易的。人家根本就沒有剩下的多餘的,即使有也不會給你。所以沒辦法,我只好問那些老闆要他們自己蒐集的名片當中沒用的那些,請他們給我,就這樣慢慢的蒐集到不少名片。最終在3點20左右,我共蒐集到了200張名片,當時感覺很少。結果交回去後發現,自己的這個數量算是中等,不算是最少的。最多的同學蒐集到了2000多張,我想這個同學的社會資源不得了啊!當然啦,只蒐集到幾十張的同學也很多,所以自己也放心了,不是墊底的!
就這樣,複試結束了。複試的形式是自己從來沒經歷過的,我想大多數應聘者都沒經歷過吧,這也是招商銀行的創新之處。
晚上9點左右,又收到了招行明天下午面試的通知。不說什麼了,還是效率。
下午3點半的終面,無領導小組討論。今天一共有三場,早晨一場,下午2場,本人是下午最後一場。我們這場一共是4組,分行的重要領導全部到場,在主席臺上觀戰!呵呵,足見分行領導對這次招聘的重視。下午的面試本來有些緊張,因為本人從來沒參加過群面。不過結果證明,本人表現不錯,小組成員都很nice,整個團隊相當和諧,融洽。群面大概一共2個小時,有四個活動。第一個活動是自我介紹,每位同學走到會議室中央,對著領導進行自我介紹,50秒。第二個活動,小組討論,做出一個蒐集名片的最佳方案,並重點說明自己的方案的優點,派一名同學總結陳詞。第三個活動是一個動手遊戲,不做闡述了。最後請同學闡述本組的討論結果。第四個活動,推薦兩名小組中你認為表現較好的同學,並給一名同學提意見。
整個流程就是這樣,由一名專業的人力資源公司的人做主持人。整個過程相當愉快,一點也不緊張。小組成員每位都很優秀,本人表現也比較好,獲得多位同學的推薦,謝謝大家對我的信任!
面試官的提問:英文口語面試就是和麵試官進行簡單的口語交流,做下英文自我介紹,再回答幾個問題
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畢業生10種不健康的求職心態
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大...
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九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準
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網易兩面面經(Java崗)
崗位:我投遞的是杭研所的Java開發崗位,牛客有問我具體部門,沒看,直接截圖放崗位。行程:半天的時間南京=杭州之間穿行,單程2個小時,從杭州東站=網易大廈,單程1個小時,買地鐵票排隊排了10多分鐘,真是人多(如果能買到城站高鐵動車票可以從城站出發,因為離網易近一點。)吃飯:可以...