與百萬求職大軍決勝面試關

　　在過度激烈的人才競爭中，一個謀職者會面臨著與自己實力相差無幾的眾多對手，這時誰可以在求職過程中勝出，很大程度上決定於面試時的發揮好壞。特別是對於大學畢業生和職場新人而言，職場經驗不豐富，那麼瞭解面試常見問題以及面試的注意事項，做到心中有數，巧妙應對面試官，是求職成功的關鍵步驟。

赫敦職業案例

Jenny的教育背景十分突出。上海名校金融系本科,她進入一所外資銀行的區域分行擔任營運職員2年。這個職位輕鬆拿高薪，壓力不大，複雜程度也不高，可是喜歡挑戰的Jenny對這樣一份乏味的工作卻十分不滿意，她覺得自己能學到的東西都已經學到了，再繼續做下去只是在重複勞動中消耗時間和青春而已，可是轉到別的崗位似乎難度比較大，加之希望有更好的發展前景，於是她自費赴英國留學,獲得金融碩士。去年Jenny回到上海，開始了重新進入金融行業的漫漫求職路。

因為對投資銀行專案管理這個職業十分感興趣。Jenny的求職目標始終盯著這一塊。發出了50多份求職信。獲得很多面試機會。可是她去面試常常是"見光死"。面試過後就杳無音訊。她自己也知道，瓶頸在於她缺乏國內工作經驗，而這類職位更加需要對國內投資環境很熟的人。幾個銀行和投資機構的HR都問了她同一個問題："你沒有過國內經驗，怎樣勝任你的這份工作？"三個月的屢屢受挫讓Jenny幾乎已經絕望。究竟如何才能過面試關？自己的個性、經歷應該做一個什麼定位？Bill不得不求助於專業的職業諮詢師，於是他走進了赫敦職業顧問工作室。

赫敦職業分析

通過測試和深入的交談，職業顧問師為Jenny指出了她的癥結：

Jenny固然面臨著和一般海歸的"頑疾"，但是如果她在面試的時候懂得如何表現自己，懂得如何揚長避短的話，未必沒有機會。她的性格好強，很自我，講話稜角分明，在與人交往中，她似乎有一定侷限性，不善於同各色人等打交道。只適合與她氣質性格相投的人交往，碰到與她不相投合的人，她會流露出急躁、不耐煩，甚至爭辯和反駁，這不僅是她求職的一個阻礙因素，更是她今後工作、生活中的一個缺陷。職業顧問師提醒Jenny，應該從中反省一下自己的自己的溝通能力、與人交往能力。想想別人為什麼會講這些話。自己是否把對方的需求都弄清楚了，自己個性特徵中的抗挫折能力如何。學會包容，學會換位思考，對求職，對今後的工作都將有益。美國著名專家認為，一個人的成功，85%靠情商，15%靠智商。

當然，她的職業優勢也很明顯。如留學背景、語言優勢，而且她表現出有一定的領導潛質，學校裡經常活躍於各種活動當中，給人的印象很"出挑"。這是她以往經歷中的亮點，如給她一個具有挑戰性的具體的任務，她會很快進入角色，努力設法做好。她還能主動的觀察，善於在短期內掌握新工作的要領，具有獨立工作能力。

　赫敦職業規劃之初步

在上海進行新一輪的求職應聘，既要對自己的職業興趣、個性特長、職業能力和志向有進一步的梳理和認識。也要對上海各類銀行當前招聘的需求有所瞭解。在個人資本與職位的雙向衡量中，找到自己的座標。

據瞭解，上海的銀行很發達，對個人金融業務人員需求很大，因此機會很多。建議她充分發揮留洋優勢，進行多方嘗試，包括銀行、公司的高層助理、投資管理諮詢機構等等。銀行裡的職位視野也不妨放寬一點，諸如銀行的個人理財，個人銀行，對公業務等開拓性，與客戶打交道的崗位，對年輕人更有挑戰性，需求也相對大一些，不妨也可關注。

同時，注意應聘技巧與個人修煉：應聘每個具體的單位前，儘量收集該用人單位的招聘資訊，所需職位的具體要求，然後對照自己，突出長處去匹配，做到知己知彼，有備而去。在面試時，一定要自信，而又不失謙虛、得體。創造一個良好的開端。在回答諸如"沒有管理經驗怎能帶隊"的管理經驗問題時，若說給我一個實習鍛鍊的機會，顯示您的底氣不足，不妨可以這麼回答"我從小當了多年的學生幹部（班長、團支書），我相信自己有管理能力，我在銀行兩年中，已經有這方面的鍛鍊。只是傳統企業在任命程式方面還缺這麼一步。自己又急於出國深造，所以經過這一段時間的磨練，我相信貴行如給我一個管理的職位，我會很認真、很出色的勝任。

赫敦職業顧問啟示錄

赫敦管理顧問（上海）有限公司總經理兼資深職業顧問曾黎女士指出：對於面試常見問題，應聘者應該做到心中有數，然後結合自己的具體情況來作答。

面試的時候會碰到哪些常規問題：

1、 簡單地說一下你的經歷。

很多人遇到這個問題的時候常常會平鋪直敘，其實經歷在簡歷上都已經很詳細，因此回答這個問題應該把重點放在你在每一份工作中學到了什麼，積累了什麼經驗，見識到了什麼事情。特別是在涉及到職位角色轉換上，比如升遷，要突出管理層的權威感，即從一個被管理者到一個管理者發生的角色轉化的認識。

2、 你覺得你在這麼多競爭者中有什麼優勢？

首先應該大度地稱讚一下你的對手。然後對這個職位作出客觀的評價，該職位所需要的能力和經驗是什麼。你自己從事這個職位的優勢在哪裡？劣勢在哪裡，劣勢如何來彌補。這樣表明你對這個職位已經非常瞭解，思路很明確，增加面試官對你的信任度。

3、 你希望的薪酬是多少？

你可以先說明自己目前薪資如何，希望可以在這個基礎上有所增加。但是這個問題可以協商。一般來說由獵頭去挖的中高層人才跳槽後的薪資漲幅可以在30％-50%,自己去求職薪資漲幅可以提出10％-20％的漲幅。提出合理的漲薪要求，但是不要把話說死。這會留給人處事成熟的印象。

（智聯編輯：聞燕燕）

---

文章來源：赫敦管理顧問（上海）有限公司