面試中如何化險為夷
主動伸出你有力的手
有人在和別人初次見面伸出手時不夠大膽主動,儀態不夠大方,讓對方感覺是缺乏自信的表現。在握手時切忌用手指代替手掌輕輕一點,而要伸出整個手掌稍微用力握一下即可。尤其是當一方主動以有力的手勁握著對方的手時,被握的一方會產生以下想法:“對方是不是很自信和成熟?是否有特別的含義呢?”這種容易讓對方受制於自己的法則運用在女士身上最見成效。
適時提出切身問題
當你初次與面試官見面出現精神緊張或對方提出的問題尖刻、意圖不明時,你無須正面回答對方的問題,相反,你可以藉機提出切身問題,反過來徵詢對方的意見。比如,問:“能否告訴我貴公司選人的具體標準?”對方在措手不及的情況下,心理會產生動搖的現象,局勢便會在你的掌握之中。若有人準備同你大談理論時,你只要把話題轉為切身問題,就一定大挫其銳氣。據說,善於交際的老手,大都擅長使用這種“轉話法”,以確保談話時的主動權。
藉助對方的話陳述自己的意見
如果你在面試過程中發現面試官對你的回答不滿意或不以為然的話,你可以引用對方剛說過的話來陳述自己的意見,比如,“像您說過的”或“用句您剛剛說過的話,事情就是……”等等,這樣一來,必可使對方認為自己很重要,而改變對你的看法,讓對方在不知不覺中落入你的“圈套”,接受你的意見。
“請給我一次機會”的說法比“請讓我做”更受歡迎
初次和麵試官見面,相互之間的瞭解只是表面印象,在這種場合對應聘者來說就是要適當的節制自己,節制的結果就是尊重對方,滿足對方的自尊心。有的應聘者為了顯示自己的能力,經常向面試官說出“請讓我做”這樣的話來。殊不知,“請讓我做”的說法在對方的心理感覺上比較魯莽、冒失,而且有點霸道的意味;而“請給我一次機會”的說法則較謙虛,言外之意則暗示對方還有很多申請,而我只不過是其中之一的味道,因此能夠讓對方容易接受。
闡述問題要用具體的字眼
比如,在陳述自己解決問題的能力時,說:“我向各位保證,假如讓我去做銷售主管的話,我會找出問題癥結所在,制定措施——讓自己的產品發往全國各地。”這樣的話用詞過於抽象,如果對著文字看還可以理解,但如果只是用耳朵聽的話,聽者就極易對不易理解的話不耐煩。此時最好的辦法是用言簡意賅的具體字眼來陳述,最易抓住聽者的心。比如說:“對待產品銷售不暢這一問題,我將從根源上抓起,順藤摸瓜。我想大家都知道我們的產品就像小黃瓜從被摘下來後,經過清洗包裝,再批發到市場去,然後才有人買,從生產到消費者之間,已經轉了好幾手。”這樣一來,聽者不但可以在心中清楚地描繪出形象,而且也能夠了解你的意思。在一些面試現場,據筆者瞭解,同樣的話題,若用比較具體的字眼來說明問題的話,就很容易開啟聽者之心,進而給你打高分。
文章來源:人才市場報
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