教資面試如何得高分五大技巧
一、儀表得體、舉止大方的原則
面試禮儀是很重要的,得體的著裝、優雅的談吐,不僅能給面試考官留下良好的第一印象,也能提升自己的信心。
二、審清題幹、緊扣題目的原則
答辯必須根據試題的要求回答,需要怎麼回答,就怎麼回答,不要答非所問,也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內容或範圍。例如,有些組織類題目明明問“作為一名班主任,要開展一次班會,你會做哪些準備工作?”很多考生不假思索地開始按事前準備、事中實施、事後總結這一思路答題,而忽視了題目的問法,結果適得其反,給考官留下此應試者只會生搬硬套,不能夠變通,遇到問題不能隨機應變的印象,自然也就得不到。因此一定要審清題幹、緊扣題目來作答,以問題為中心,結合自身特點進行創新,才能有所突破,獲得。
三、有理有據、言近旨遠的原則
面試答辯本身就有理論測試的特性,因此,應試者回答問題應該有一定的理論高度。比方說,回答問題要有理有據,引經據典,言近旨遠,或是黨的教育方針政策,或是國家教育法律法規,或是新課程理念,或是教育名人名言等,這些都需一定的理論功底,應試者平時應注重這方面的積累。
四、條理清晰、層次分明的原則
邏輯思維能力是面試測試中不可或缺的內容,而這種能力的高低能通過應試者的答辯顯示出來,條理清晰、前後一致是這種能力的具體表現。要注意考官不是看你答什麼而是看你怎麼答,這就要求應試者在聽到面試題後,首先要思維有邏輯性,然後便是陳述要有邏輯性,這種邏輯性要求應試者的回答層次清晰,條理分明,前後銜接緊密,表述前後呼應。依此作答才能征服考官。
五、沉著冷靜、隨機應變的原則
面試考官比較看重應試者隨著情況的變化而靈活應付的應變能力,對此應試者要有充分的準備。例如,當你進入面試考場之後,如遇考官們都不發問,而是面帶微笑地看著你,使你不知所措,心裡緊張。這時候,你可“主動出擊”,以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹,甚至可以向考官們提出一些問題,以顯得自己是位頭腦靈活、反應敏捷、能夠隨機應變的人。
在面試過程中,如果遇到背過或者相似的問題,不要生搬硬套,可以用自己的方式陳述一遍。遇到沒見過的問題,要經過思考,理清思路後抓住要點、層次分明地答題,會給考官留下較好的印象。
-
教師招聘考試之簡答題答題技巧
一、題型分析(一)命題分析:簡答題作為主觀題的常規題型,也是教師招聘考試中的常考題型。要求考生對相關知識的概念和應用以及知識之間的關係有準確的記憶和清晰的理解,考查難度適中。(二)測查要素:要求考生根據題幹要求能準確的答出相應的知識點,主要考查考生的識記...
-
學校類面試心得彙總
總結起來,我的原則是找一份較為穩定的工作,所以,學校還是一個很不錯的選擇。我投了一些北京和西安的學校,包括高校和中學。我還是比較幸運,得到了一些面試或試講的機會。但是,鑑於很多原因,我還在努力學習如何應對學校的面試和試講。就高校來說,我面了三個學校,其中兩個...
-
國家漢辦公派漢語教師面試經歷
離開了幾天,只為去北京參加國家漢辦組織的孔子學院漢語教師面試,有了一次有趣又窘迫的經歷,記錄下來,以饗大家,也好趕在考官先生的前面寫出來,嘿嘿。這次考試除了已經有證的普通話外,要考的有四項:心理測試、專業素養與教學能力面試、綜合能力面試和英語面試。心理測試...
-
教師招聘面試中的3大禁忌
01忌不修邊幅想要了解更多杭州教師招聘考情以及想要獲取更多面試資料的,請關注拓智教育虞老師!儀表儀態往往是留下第一印象最重要的方面。考生從考場外進入考場的一剎那,考官就會建立對他的整體印象。好的或者壞的印象都會產生一系列的暈輪效應,繼而影響考生其他的...