最新人事薪酬管理工作職責3篇

做為一名人事人員，你對於員工的薪酬管理工作，一定都有著較強的職責，那麼是時候都來寫一寫了。下面是本站小編為大家整理的最新人事薪酬管理工作職責，僅供參考，歡迎大家的參閱。

最新人事薪酬管理工作職責1

一、負責人力資源工作的各種報表統計和彙總；

二、根據國家相關制度，及時瞭解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情資訊狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構 。

三、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等專案和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

四、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮放標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利專案符合勞動法 ；

五、負責制定並完善薪酬福利制度，收集薪酬福利資訊，及時準確的做好員工基礎工資的變更工作；；

六、準確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；

七、負責公司月度、季度、年度工資發生情況的統計分析工作；

八、負責公司員工休假管理；

九、做好員工保險的核算及製作繳納保險報表；

十、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

十一、協助人事經理完成日常工作；

最新人事薪酬管理工作職責2

崗位說明書 人事主管（招聘、薪酬） 職位名稱 人事主管（招聘、薪酬） 職位編號 所屬部門 人力資源部 薪金級別 主管級 基本 直接上級 人事總監 直接下屬 人事專員 情況 根據人力資源規劃，構建人才招聘體系,對人員編制進行管理，確保公司發展設定目標 所需人才的數量和質量；負責員工薪資福利的各項日常管理工作；

1、協助上級主管，制定公司年度人員編制計劃，完善招聘管理體系，制定招聘管理制度、流程，並根據企業發展實際狀況適時提出修改方案；

2、根據審批通過的人員編制及部門用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘計劃；

3、根據招聘計劃核定招聘費用預算，結合部門用人需求選擇招聘渠道，並拓展、維護各種渠道；

4、安排人員對招聘計劃進行組織實施，根據所需崗位職責釋出資訊、篩選簡歷、面試邀約，會同用人部門面試；

5、負責可以錄用人員的入職籤批單的呈報，入職Offer的通知，以及與相關部門溝通入職準備的相關工作；

6、根據面試人員情況反饋、跟蹤評估各類人才使用情況，完成月度招聘資料分析彙總，形成月度分析報告；

7、定期收集市場薪酬資訊和資料、統計、分析市場總體水平，結合公司發展情況和市場水平，及時將分析結果提供給上級主管，並對完善公司薪酬福利建設提出合理化建議； 崗位職責

8、根據考核的統計結果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調整員工工資，完善手續；

9、根據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責核算公司各類員工的薪資、津貼等發放情況；

10、負責審定各類福利專案和支出水平，及時辦理社保公積金等手續並準確繳納各項福利；

11、完成領導安排的其他臨時工作；

1、招聘渠道評估及選擇；

1、員工考勤統計、薪酬核算工作；

2、員工招聘實施（釋出資訊、

2、月度招聘資料分析彙總，形成月日篩選簡歷、電話邀約、初試定度分析報告； 常複試等）；

3、定期薪酬調查；

3、員工入職通知及入職籤批工作 呈報；

4、員工崗位調動、薪酬變動等手續的辦理； 對公司人事管理制度有提案權； 對公司員工招聘、錄用、轉正有建議、稽核權；

職權 員工薪酬、福利發放的建議、稽核權； 員工出勤、請假監督權；

對所屬下級工作監督、檢查權； 考核指標 指標權重 關鍵業績招聘計劃編制的合理性； 20% 指標 招聘計劃完成率； 20% （KPI） 20% 招聘成本控制； 20% 薪酬福利制度實施；

薪酬體系制定及完善； 20% 內匯不定期向直接上級進行工作彙報

部報 本部門內部員工關係的協調 工 本部門與各部門之間關係的協調 作協 工作關調 關係 系 相關業務公司的協調 外部

工作

關係

學歷 大專以上學歷 專業 人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業 年齡 26歲-40歲 性別 無 性格 熱情開朗、耐心盡責、富有親和力、認真仔細 二年以上招聘、薪酬主管崗位經驗 工作經 任職驗

資格 邏輯思維能力強，數字敏感度高，善於進行資料分析；

基本素具備良好的溝通能力和協調能力； 質要求

人事行政管理制度 職前培 訓 公司組織架構 人事經理 可晉升的職位 職業 發展 人事主管（培訓、績效）、行政主管 可轉換的職位

最新人事薪酬管理工作職責3

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，並報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度Word文件僅限參考

Word文件僅限參考

和考核指標，並組織實施各項考核；對考核結果進行統計、彙總，並據此提出獎懲意見，經批准後組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，並將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批准後，組織實施。