內勤綜合部崗位職責
1、工作職責
(1)依據上級經理下達的目標,將區域內銷售與費用等目標按城市、按人有效分解並督促指導執行,完成公司下達的區域市場的客戶開拓、銷量、市場、費用、利潤和管理指標;
(2)負責對本區的人員進行招聘、培訓、指導、提升、管理和監控,確保所管轄區域銷售隊伍的編制數量和質量,以公開、公平、公正為原則,按照公司制定的績效考核辦法,對區域直屬下級進行考核,建立高效團結的區域營銷From 隊伍,為公司業務發展培養和儲備人才;
(3)負責所轄區域的品牌建設、品牌推廣、新市場開發、經銷商拓展管控,逐步建立區域內的有效現代渠道、特殊渠道、傳統渠道等銷售渠道,及時收集提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確資訊,引導、開發維護市場,參與競爭,確保目標得以實現;
(4)嚴格執行市場各級渠道客戶價格體系,嚴厲把控跨區串貨問題;
(5)與市場部、內勤綜合部、物流、新品部等部門保持密切溝通,保證市場銷售的全方位服務跟進;
(5)依據公司管理制度,對本區域的管理制度進行細化和完善,對區域內的營銷費用、日常費用、固定資產進行監管,並審定本區銷售合同,監控貨款回收;
(6)負責協調與當地政府、相關媒體等外界的溝通和突發事件的及時處理。
1、根據上級經理下達的目標,負責所轄區域整個銷售活動,完成區域市場的客戶開拓、銷量、市場、費用、利潤和管理指標,並做好售前、售中、售後的服務。2、負責所轄區域的品牌建設、品牌推廣、新市場開發、經銷商拓展管控,逐步建立區域內的有效現代渠道、特殊渠道、傳統渠道等銷售渠道;及時收集提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確資訊,引導、開發維護市場,參與競爭,確保目標得以實現!
3、嚴格執行市場各級渠道客戶價格體系,嚴厲把控跨區串貨問題。
4、與內勤綜合部、生產部、品質部、採購部、物流等部門保持密切溝通,保證市場銷量的全方位服務跟進。
5、依據公司管理制度,對本轄區的管理制度進行細化和完善,對區域內的銷售費用、日常費用、固定資產進行監管,並審定本區銷售合同,監控貨款回收。
6、負責協調與經銷商、客戶、監管機構、媒體等突發事件的及時溝通和處理。
(1)依據上級經理下達的目標,將區域內銷售與費用等目標按城市、按人有效分解並督促指導執行,完成公司下達的區域市場的客戶開拓、銷量、市場、費用、利潤和管理指標;
(2)負責對本區的人員進行招聘、培訓、指導、提升、管理和監控,確保所管轄區域銷售隊伍的編制數量和質量,以公開、公平、公正為原則,按照公司制定的績效考核辦法,對區域直屬下級進行考核,建立高效團結的區域營銷隊伍,為公司業務發展培養和儲備人才;
(3)負責所轄區域的品牌建設、品牌推廣、新市場開發、經銷商拓展管控,逐步建立區域內的有效現代渠道、特殊渠道、傳統渠道等銷售渠道,及時收集提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確資訊,引導、開發維護市場,參與競爭,確保目標得以實現;
(4)嚴格執行市場各級渠道客戶價格體系,嚴厲把控跨區串貨問題;
(5)與市場部、內勤綜合部、物流、新品部等部門保持密切溝通,保證市場銷售的全方位服務跟進;
(6)依據公司管理制度,對本區域的管理制度進行細化和完善,對區域內的營銷費用、日常費用、固定資產進行監管,並審定本區銷售合同,監控貨款回收;
(7)負責協調與當地政府、相關媒體等外界的溝通和突發事件的及時處理。
任職資格:
(1)年齡在48歲以下;
(2)大專或以上學歷;
(3)3年以上快速消費品行業的工作經驗,有經銷商、KA管理經驗優先;
(4)具備熟練業務談判技巧及銷售技巧;
(5)具備良好的溝通技巧,能在較大銷售壓力下工作;
(6)具備統籌能力、控制能力強有大局觀和責任心。
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