怎麼選擇適合自己的工作?
“工作就像找對象,跟不喜歡的人在一起你不憋屈嗎?所以當然要辭職。”
剛剛辭職的小A瀟灑地向我甩出這句話。
自從他從去年4月份開始實習到現在,已經換了第三份工作了,每每問他到底想從事什麼樣的工作的時候,他總説 “急什麼,我還年輕,沒找到自己理想的工作很正常”。
這樣自信又慢性子的小A,一時竟勾起了我對95後求職狀態的好奇心。難道95後的小孩都是如此瀟灑的嗎?
不是自己喜歡的offer還要不要?
前段時間,微博話題“95後平均在職時間為7個月。”一度霸佔熱搜榜前幾。網友熱衷於討論相比70後第一份工作超過4年才換,80後是3年半,90後驟減到19個月,而95後平均在職時間僅僅7個月就選擇辭職的現象。
什麼原因使得95後,成為“閃跳一族”?
在此前,城市畫報聯合騰訊QQ推出了一份95後畫報。畫報顯示95後有62%的人在選擇職業時,把興趣作為重要考慮因素。
可以看出如今的大多數畢業生在求職前,其實是不知道自己適合從事哪種類型的工作的,在臨近畢業時,往往只會一心憑藉自己的興趣找工作。
這樣的結果就是,在上崗之後,發現自己“原以為”的工作其實根本不是想象中的樣子,於是又想換下一份工作來尋找自己“喜歡”的。可能有的同學會説,不喜歡就繼續找下一份好了,一直找到自己喜歡的為止。那麼你是否知道,換一份工作的成本有多高?
換工作的成本不僅是短期你可能無法擁有穩定的經濟來源,並且,在幾年後,當你的同齡人逐漸成為公司的中堅力量時,你卻還掙扎在不停換行業、換工作的漩渦中,這會浪費大量的時間與金錢。
其實,在剛畢業或者畢業1年左右的大多數人,內心都會有一腔孤勇,認為只要是自己願意做的事情,就能盡力做到最好。
但現實往往沒有想象中那麼美好。因為我們需要克服的阻礙太多了,比如來自父母的期望、企業的門檻、專業能力的制約或者在短期內需要你有一定的經濟成本。這都是我們需要考慮的因素,很少有人能夠把一切都完美融合。
記得蔡康永在一期《奇葩説》中,説了這樣一段話:
“
我只有一個建議就是,你不一定要做你最喜歡的一件事,可是呢,你要做一個你能夠學到東西的事。
”
如果能找到一份你不排斥,而且又能學到東西的工作,那麼就盡全力做到最好吧,你一定會有所收穫。
當興趣變成職業,你能保證能一直喜歡它嗎?
我有個大學同學Niki,在學校時就特別愛追劇,每次追完劇後,就會對劇中的形象產生崇拜感。
當她看了《我的前半生》,就嚮往像唐晶那樣在頂尖諮詢行業的光鮮生活,前段時間看了《都挺好》後,又給我發來微信説覺得銷售酷斃了,做得好的話可以掙很多錢,現在在猶豫要不要轉行。
據我對她的瞭解,畢業三年來,她雖然在剛接手一段工作的時候會比較上進,但是由於每次心血來潮換工作總會浪費不少時間成本,所以相比其他的同齡人,她發展得確實不太好。
在做一份工作之前,你以為別人的光鮮生活,可能真的只是“你以為”而已。
金融行業、證券公司、投行大佬、諮詢顧問,這些看似光鮮的行業與職位或許吸引你的只是它們1%的光鮮,但背後更多的是你不知道的99%忙碌、挑戰、KPI、加班等等。
經常會聽到有人説,任何事情,只要架上了KPI都不會那麼輕鬆和愉悦。
所以把喜歡的事情拿來當工作,其實是對自己非常嚴格的一個挑戰,你要確定你吃得消這個挑戰,你才能做這個選擇。
怎樣找到真正適合自己的工作?
任何工作都有辛苦的一面,絕大多數行業既有優點,也會有不可避免的問題與缺點。你在這份工作中面臨的有些問題並不會因為你換工作就會發生改變,比如你厭倦互聯網行業的996生活,但你去銷售行業同樣是會有接不完的客户,忙不過來的應酬。
花一段時間來探索適合自己的職業和工作無可厚非,但是長期頻繁的跳槽是職場大忌,不利於大家的職業成長和發展。所以,大家在找工作之前,首先需要做好自己的職業規劃。
你想從事什麼樣的工作?
你對這個行業的瞭解有多少?
你準備在三年之間在這個行業中處於什麼樣的地位?
這些都是自己需要思考的問題,而對於這些問題的解決又需要自己花時間去實踐,真正適合你的路,是要在一次次實踐中走出來的。比起工作後再摸索,現在的你其實擁有低得多的試錯成本。
所以,在校期間做相關行業的實習,多跟工作過的人交流,瞭解工作的真實狀態,嘗試不同的工作內容,從而找到自己真正喜歡什麼,適合什麼。比起道聽途説,自己親身經歷會是最好的辦法,沒有之一。
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