跳槽選擇時機什麼時候比較適合
瞄準機會型:年初跳槽對升職不利
職位:行政祕書
小付年紀不大,卻是一家小貿易公司的元老,做經理的行政祕書已經五年,“最近這一年,都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大學同學,有人已經在企業裏有了一官半職,買房都能付得起首付,她卻還和同事合租蝸居。
對公司非常掃興,呆在這裏沒什麼前途可言。”小付説,去年這會,她就想過跳槽,可是過後金融危機肆虐,切實不敢冒這個險。眼下驚濤駭浪,小付也衡量過跳槽機會,“當初還算年初,到其餘企業還有大半年的參加期,對升職應當更有贊助。”
卓眾獵頭顧問提點:對入職五六年的成長期職場人來説,年後跳遠比年前跳要好。企業通常都是在年底進行人事變遷,如果你初來乍到,只能被動適應,甚至糊里糊塗地被調得慘不忍睹。
死扛到底型:拿到年終獎再走人
職位:宣傳總監
老張的離職是有預謀的。去年年底,他所在企業的競爭對手向他拋出橄欖枝,不論是職位還是薪酬,都比原單位豐富。可是回家後他跟老婆一商量,老婆即時提出“等年終獎拿得手再出發”。終極老張以跟單位合約年底到期,否則要賠付為由延伸了報到期。
卓眾獵頭顧問提點:年底的獎金和紅包,對每一個職場人都是非常事實的東西。然而,在跳槽的問題上,必定要全面系統考慮。不然,你興許得到了大紅包,同時也得到了職業發展的沉重的累贅。
水深熾熱型:一刻也不能多待了
職位:文化經紀人
在前一家文化公司,豆豆用一年時間,度過了初入職場的青澀期,各項事務都能搪塞自如。終日缺席赫然亮麗的社交場合,從宣傳做到類似經紀人的角色,在外人看來切實是美事一樁,然而豆豆卻匆匆遭遇不了:“天天晚上做夢都是工作的壓力,天天凌晨不想起來。”只管老闆再三挽留,豆豆還是義無反顧地抉擇了離開。
卓眾獵頭顧問提點:處於職場學習期的人,首要任務是選跳一個與自己稟賦匹配的優秀企業。如果匹配,就好高鶩遠幹它五年以上,其餘是次要的。
綜上所述,希望對大家有所幫助。不管如何,做任何一件事情之前希望能給自己留一條退路。
跳槽三原則
首先,不要為現階段的工資待遇、人際環境、老闆的作風、組織氣氛,同事關係而跳槽,應當從職業生活方案的角度去決定是否跳槽。
其次,不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經歷簡直就是“跳蚤”式的。一會想用所學專業求生,卻找不到工作樂趣;一會想搞外貿,仍不合適;最後居然想做起電腦平面設計來。這樣的跳槽不僅自身失敗,還把青春和時間搭了進去,得失相當。
最後,在決定跳槽時,至公司還是小公司並不主要,主要的是該企業是否給你帶來下個階段你必須積累的工作教訓。
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