怎樣才能讓自己平凡的工作變成快樂工作呢?
不可否認,有一些人的人生是很幸運的,他們所從事的工作恰好是自己所感興趣的領域,那麼快樂工作對於他們來説會是一種日常的狀態。但對於更多的普通人來説,工作可能只是一種謀生的手段,那麼對於多數興趣和工作並不一致的人們來説,怎樣才能讓自己平凡的工作變成快樂工作呢?
在工作中提高自己的技能,勇於挑戰自我
説到快樂,有些人會覺得快樂等於享樂,一切不會帶給自己壓力,也沒有任何挑戰的工作都是快樂的。但實際上,享樂所帶來的快樂只是短暫的,這種快樂的情緒結束之後,更多的可能是對於工作的空虛感和厭倦感。所以真正的快樂工作,實際上是在完成某項挑戰之後的那種成就感,通過工作提升自我技能之後的滿足感。勇於挑戰當下的自我,那麼也更容易收穫工作中的快樂。
全神貫注地投入工作
相信有不少人都遇到過,自己想專心做某項工作,同一個辦公室的同事卻在討論某些事項,導致自己無法集中精力的情況吧,在這樣的場景之下,大部分人都會有些煩躁。這種注意力被分散的情況也會讓我們的工作不再快樂。有實驗證明,全神貫注做事是可以減輕腦力負擔的,全神貫注地工作之後反而會讓我們變得神采奕奕,那麼想辦法不被同事所幹擾,隨時能夠全神貫注進入工作狀態,也是快樂工作的重要組成部分。
清晰的目標、及時的反饋
有些人認為自己的工作不夠快樂,根本原因是雖然每天在做很多事,但實際上自己找不到做這些事情的意義,自己沒有明確的目標,也不知道這些工作做完之後能夠帶來怎樣的反饋。所以想要擁有快樂工作,可以為自己的工作定一些短期目標和長期目標,並設想下當這些目標達成之後,可以帶來怎樣的良性反饋,然後再為了這些好的反饋而努力工作。當自己的心態轉變之後,快樂工作的可能性也隨之提升。
在工作中提高自己的技能及勇於挑戰自我,全神貫注地投入工作,清晰的目標、及時的反饋都能讓平凡工作轉變為快樂工作,只要是一份我們自己本身不會討厭的工作,都可以從這三點入手,讓自己逐漸享受整個工作的過程。
-
經理人的密笈:眼觀六路
如今,變革速度和規模的提高意味着新的威脅和機遇出現得更快、更頻繁。怎麼才能在為時過晚之前預測變革呢?你必須通過以超過以往的深度和廣度,去理解自己所在範圍之外的現實情形,學會眼觀六路。眼觀六路不僅是首席執行官的職責。任何一個業務單位、產品系列或者盈虧...
-
西裝革履的“白領麗男”
別以為男人只要事業成功就OK了。今天,不修邊幅早已是男人味的過去式,自詡粗獷也完全成了老土的代名詞,現在的“白領麗男”,甚至比女人還懂得穿衣打扮之道,比女人還關注時尚動向。“白領麗男”的出現,體現了人們對傳統男性職業價值觀的變化。男性對於幸福和成功的理解...
-
勿讓職場逆境成發展的雷區
變幻莫測的職場是一個隨時會出現應激事件的“高壓地”。很多情況下,人們很難提前預知下一刻會發生什麼“意外”事件,也許你遭遇過供應商在關鍵時刻臨時毀約,也許你經歷過裁員風暴,也許你遇上了“被合併”事件……當遭遇職場逆境,有些人會選擇用拒絕、逃避的方式來應...
-
IT人:離開IT還能幹什麼
今天一位同事(已30多了),被老闆叫到他的辦公室去。老總對他説,由於效益不好,公司不再和他續訂到期的合同!我看到他很落寞地離去。他前年才結婚,還供着房子,老婆孩子要養,這一下子就失業了,而且又是快過年的時候!我跑去和他道別,他沒有説什麼,只讓我好好幹,公司還是大有前途的...