薪資低到底跟哪些因素有關
每天工作加班加點,下班後拼命看書,週末報班學習,寧願放棄跟朋友一起吃飯看電影的邀約,也不放過任何提升自己的機會。於是,你工作越來越順手,報告越寫越漂亮,項目出錯率越來越低,然而收入卻還是上不去!有些人説,因為公司環境刻板,自己只能做一枚螺絲釘,那麼, 薪資低到底跟哪些因素有關,崗位不變的情況下,還有沒有可能提高自己的待遇呢?
崗位稀缺性不高
你不妨檢視下,自己目前從事的崗位,在市面上是供大於求還是供不應求呢?如果是供大於求,意味着願意做這個工作的人有很多,甚至超出了實際需求,於是就會導致不論多苦多累的工作,工資反而都不高。舉個例子,比如你是一名出納員,工資3000,這個時候有人願意出2500幹你的工作,這種情況下,該崗位市場薪資普遍不會太高。因為這類人才是供大於求的,而那些中高級崗位,例如財務總監之類的收入往往是出納的好多倍,因為這個層次的人在人才市場上是供不應求的。
崗位操作難度不大
除了稀缺程度,還有個指標和工資密切相關,叫做“崗位操作難度”,俗稱入門門檻。有些職業看起來門檻很低,似乎什麼人都可以做,例如銷售行業,對專業要求不高,彷彿隨便人都可以進來,底薪就普遍不高,通常需要加班加點憑藉提成才能拿到比較好的薪資。而IT技術行業,需要用到的技巧性非常強,這就造成了程序員起薪普遍都比較高的現象。
5年一個蜕變,不要原地踏步
一份工作每5年就必須有一個新的蜕變,才能確保提升自己的稀缺性,從而提升自己的職場身價。在做任何崗位之前,你都需要把這個領域的晉升渠道瞭解清楚。比如,你想在財務領域發展,一開始沒有經驗可以從出納做起,但是出納崗位更多的是流程性事務,你熟悉之後,就需要考慮往更高的崗位進階,例如會計崗位。會計崗位運用的是財務核算能力、税務籌劃、成本控制等“能力尖刀”,從而實現薪資跨越。
其實薪資不高並非是能力低,也和崗位稀缺度和操作難度有關,但是5年一蜕變,與其想着一份工作幹到退休,倒不如在工作中發現自己的專長,在日常工作中不斷強化這一點,能存活並且能活得不錯,這可能是現代職場人的理想歸宿。
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