老闆不接受的那些加薪理由
通常員工要求加薪的前提都是認為自己業績優秀、表現突出,或者工作量和工作壓力大,沒有功勞也有苦勞,所以認為公司理應給他們獎勵。有人因此覺得自己是資深員工了,在團隊中不可或缺,於是就祭出“跳槽”這個法寶來要挾或是暗示老闆——如果不給我漲工資,我就走人。但是對於老闆而言,他可能未必會認同這樣的想法。
根據權威網站所作的相關調查顯示,僅有13%的網友認為用跳槽來要挾老闆加薪是個可行的方法;75%的網友認為可以用這個理由嘗試着向老闆提出加薪,但這個理由要慎用,且説法一定要委婉;更有11%的網友告誡,如果有這個方法提出加薪,就隨時隨地做好走人的準備吧!
我們不少網友都表示:“千萬不要和老闆正面交鋒!中國最不缺的就是人才。如果你用跳槽來威脅老闆加薪,很可能丟了工作。再説,如果你在老闆心目中的價值並不高,這方法是搬起石頭砸自己的腳啊!求加薪最好的辦法就是和上級搞好關係,這才有漲工資的可能。”
求加薪,你首先準備好要與老闆來一次開誠佈公的加薪談判。在談判之前,先請檢視一下自己是否具有“敗象”,綜合多位老闆的經驗,他們最無法容忍以下的員工以以下的方式前來談判:
· 要求漲薪的幅度過大——記住,只有級別提升,才可能有大幅度的漲新幅度;
· 光有苦勞、沒有功勞——不要以為老闆心裏沒有一個算盤,在為了“維穩”的情勢下,老闆才會給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個理由放上台面,恐怕老闆會以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去,甚至乾脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。
· 談判次數過多——談過一次沒下文,就説明老闆沒有加薪的意思;如果喋喋不休地追着老闆不放,反而會讓老闆厭煩。
· 和同事做比較——不要不智地直接用“XXX同事,和我級別一樣,工資卻比我高許多”這樣的理由。一般公司都有工資保密制度,擅自打聽反而落得話柄。再説,老闆作出這樣的安排,焉知沒有他的道理和心思?換一種説法,你可以用自己的年資、工作內容和業績證明自己是團隊中重要的一員。
事實上如果上班族動不動就喊加薪,且濫用“跳槽”這個撼動軍心的理由,卻不理智地評估自己對公司的實質貢獻,不知進退,那恐怕加薪美夢轉眼就會變成裁員一刀!(完)
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