你的哪些品質最受老闆重視
職場上的競爭無處不在,而評判的標準只有老闆。
有的員工在職場混跡多年,仍然沒有太大的發展,而有的員工剛剛入職,僅僅1-2年就被老闆發現並且提拔,從此平步青雲。
那麼這些得到認可和提拔的員工,究竟有哪些與眾不同之處呢?
今天我們就從老闆的角度,從幾個細節來説明老闆更注重員工的那些品質。
大家每天都在同一個公司,仔細觀察,就會發現有的員工做事一絲不苟,無論工作中的大事小事,都以極高的標準去完成,甚至在一些別人沒能想到的細節上,這些員工仍然把握的非常精準而出色。
他們從不不滿足於差不多或基本合適,而是把自己着手的工作領域做到最好。
這些員工具有很強的專注力,他們能夠全神貫注的將精力集中於自己的工作項目,不會輕易的受到外界事務或者朋友圈的騷擾,一心一意的去追求完美。
這是很多老闆對自己員工大加讚賞最多的地方,因為追求完美的人,首先給老闆反饋的信息是這個人讓你放心,不敷衍,緊接着下一步,把公司重要的事情交給誰做?自然也就有了答案了。
找到一個值得信任的人,是老闆最想要的。
一個團隊,一個公司最終都是領導和老闆拍板決定,但如果老闆或者領導錯了呢?
很多的老闆會事前徵求一些員工的意見,但更多的員工都是唯唯諾諾,要不就覺得這根本不是自己一個打工的該考慮的事情。
但有的員工就會對工作中的事物有自己鮮明的看法,他們也敢於將自己的看法公之於眾或與老闆洽談。
這樣的員工會堅持自己的方向,並且認為方向是正確的時,會向老闆或者其他的反對者進行爭辯,竭盡所能地將自己內心深處的聲音傾訴給老闆或者其他的領導,而不是在老闆反對和否定過後就輕易的去遵照其他人的方向和思路。
敢於為工作而發聲,對於這種員工,老闆往往倍加欣賞,因為只有這樣的員工才是把工作看的很重的人,否則,他們也會像那些所謂的職場聰明人一樣,只會縮在後面,只會看老闆的顏色。
真正有思想的員工,才能夠為公司創造更多的價值。
職場上,我們免不了要處理各種關係,或多或少地接觸錢和物。
這時候,人品就會被暴露出來。
比如一些管理比較混亂的公司,很多人在出差的時候,都會爭風私開發票,謀求個人利益;還有的人會向客户索取利益,或者私下接受客户的利益。
能在這種大環境下,獨善其身的人,一定不是傻子。
職場上沒有傻子,要傻也是你傻。
對業務流程最熟悉的人一般都是老闆或者領導,合理的支出費用、客户的需求,這些在老闆面前都跟明鏡似的,你的那點小九九,只能廉價的暴露出你的人品和底線。
一個100塊錢的採購,你截留10塊,那10快就是你人品的價格,很賤!
一個員工,能夠在任何時候擁有較強的規則意識,敢於堅持自己的原則,這不僅是值得老闆賞識的品質,更是做人的品質。
老鼠的眼睛在黑暗中最亮,但它只能看到眼前的一米。
一個筷子被折斷,10根筷子抱成團。
一個團隊,一個公司,集體意識至關重要。
當老闆的都清楚,當員工的個人利益和公司利益、團隊利益發生衝突的時候,該做什麼樣的選擇題。
很多時候,一些員工總以為自己特立獨行的表現更有風格。從來不懈什麼公司的團建,也不會用公司的角度去考慮問題。
但有的員工總是能在關鍵的時候,想的是事,而不是人,顧的是大局。
很多人都遇到過休息時間或者休假時間接到緊急工作的時候,有的員工就可以放棄自己的休假時間,回到工作當中,以公司的利益為大局。
這樣的員工往往會在工作中設身處地的為企業着想,這樣的人更容易成為領導,因為他們能夠在工作中有一個更加廣闊的視野,從全盤出發考慮問題,而並非從個人的利益得失出發。
在職場混跡幾年之後,我們反觀走過的路,會發現真正優秀的領導和老闆都是具有大局意識的人。
職場之路,競爭無處不在。
那些越混越差的人總是會有這樣或者那樣的理由,而那些成功者卻具有幾乎一樣的品質。
所以,任何時候,不論貴賤,請不要放棄對自己品質的追求,這才是你職場路上的金字招牌。
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