如何獲得老闆的認可和加薪
薪水是職場白領人品的認可、能力的衡量、業績的標尺、價值的肯定…..一個人想要在公司裏內獲得老闆的認可和加薪,你可以將自己變成以下幾類人中的一類,試試看。
第一類:超勤奮型
“做事從來勤勉,工作積極上進,為了完成上司交給的任務哪怕加班到凌晨一兩點,不完成不下班”。每天總是最早一個到公司上班打卡,最後一個下班 落鍾。領導不給你漲工資,都難。有人説:勤奮不出業績有啥用?是的,勤奮不一定有好業績,但現在的企業中,不勤奮的人肯定不會出好業績。姚明就是憑着勤奮 在NBA立足,他是訓練最刻苦、最拼命、訓練中最勤苦的人。
第二類:超才能型
這是最牛逼的一種人,也是大家效仿的對象。他工作能力強,辦事效率高,不靠時間取勝,用質量説話,工作能力無可挑剔,是公司的中堅力量。能給公 司在短時間內創造價值,有什麼緊急工作交給他,會很快完成。但這類人往往恃才自傲,從不加班,到點即走,影響團隊,老闆既愛又恨。但他一旦心生去意提出要 跳槽時,老闆常會以漲工資誘惑,所以在公司裏,這樣的白領,往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在於,總有一天,會被老闆培養的新人頂 掉。
第三類:超負責型
我認真閲讀了《高效能員工工作法則》這本書,書中説到認真第一、責任第一、要事第一。一個無論在哪個崗位都始終保持責任意識,對客户負責,對團 隊負責,對公司負責的員工,是企業的福音。一個具有高度責任感的員工,在工作的時候,他不是簡簡單單負一下責就完了,他會比老闆還負責,認真對待工作,他 不僅認真,而且還對工作的結果負責,當一個人能對事情的結果負責時,他必能擔當起重任。這類型員工是企業老闆打心眼裏喜歡的人,你想想,一個比老闆還負責 的人,還敬業的人,老闆哪有不給他加薪之理?
第四類:超耐心型
這種人,能力不是超強、工作也不是超勤,卻身居要職,且有生存的哲學,和擁有超級的耐力。在任何公司小環境當中,都存在着那麼一幾個這樣的人。 原因是什麼呢?就是他是公司的元老,且和領導關係處理得非常好,這類人,在必要的時候,領導也會給其漲工資,原因很簡單,因為畢竟是一起打拼過來的人,不 能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一家公司混了N年後,終於混到了領導職位,不靠能力,靠資力,這或許也是一條“成功”的捷徑方法。
第五類:超彈跳型
中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場,這句話常被理解成“幹得不爽就跳槽”。雖然這句話不對,但現實的職場生涯中,還真的就存在這樣一批 人,你上次見他,他在這個公司,下次見他,可能隔的時間不長,他又在另外一家公司風光地上班了,而且工資也確實又水漲船高了一點,且工作也不太累,這樣的 人,常常讓人豔慕得不行。這種人,懂得相時而動,是最能發現機會的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因為他們本身有這種特質,知道自 己什麼時候該走,什麼時候該留下。
但這種人,如果老跳槽,以跳槽為能,而不讓自己沉澱和累積,一味追求漲工資薪水,忽略自我能力提升和素質完善,到時會有苦頭吃。
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