跳槽!在緊張的工作中尋找快樂
在競爭激烈的職場環境裏,一份高薪、體面、快樂的工作成了大部分職場人士的共同期望。然而“人生不如意事常八九”,在實際的工作中,這樣的工作卻是少之又少。工作安定卻只能每月拿着微薄的工資;薪酬不錯可是自己卻每天累得跟牛一樣;貌似很體面的工作可是背地裏你又不得不處理一些複雜的人際關係,每天都過的不開心。在碰到了職場上的層層“壁壘”卻又無力改變之後,跳槽成了很多人立馬想到的途徑。
為什麼在工作中我找不到快樂?
應女士是一個有着11年工齡的名企高工,年薪20萬的薪酬讓身邊的朋友都羨慕不已,她自己也覺得很滿意。在這11年的工作生涯中,應女士跳過兩次槽,第一次是因為設計院給予她的工作平台不夠滿意,而另一家外企表現出了很大的誠意力邀她的加盟,美好的發展前景讓應女士選擇了第一次跳槽。在新的公司,應女士如魚得水,成果累累。可是新的問題又來了,由於她所處的是高層管理者的職位,公司裏高層領導間的鬥爭與內耗讓她苦不堪言,同事間的排斥與不信任也讓她心力交瘁,由於得不到領導的重視,自己的技術價值也得不到客觀的認可,參與高層次決策的機會頻頻喪失。在工作中應女士找不到絲毫的快樂,於是她決定再次跳槽。可這回她卻找不好自己要跳的方向。
分析:
人們在瞭解自己時也通常會問“我想做什麼?”、“我適合做什麼?”,卻常常忘記“我能做什麼?”解決好這個問題,是跳槽前要做的最基本的準備工作。如果這些問題你自己還不能清晰肯定的回答的話,你就有必要通過科學的體系對自己的方方面面進行清楚的評定了,進而制定一條最適合自己的職業發展規劃道路。“良禽擇木而棲”。就像案例中的應女士,她在公司所碰到的是典型的“人際關係壁壘”,上司的不信任致也使得她在工作上長期得不到肯定。在這種情況下,應女士的職業發展顯然出現了“瓶頸現象”。辭職是明智之舉!至於她該往那方面發展,我們通過對她的個性、愛好、經驗、氣質、職業傾向性、職業價值觀等各方面的整體測評,建議她在能源環保等行業從事設計管理、設備技術評估等技術管理方面的工作,同時也為她制定了一套有利於提高她個人競爭力的學習培訓計劃。很快應女士找到了一份適合她的工作。她也恢復了從前的自信和工作激情。當問及她的現狀,應女士微笑的告訴我們:“找到了滿意的工作,找到了滿意的福利,找到了滿意的簡單,找到了滿意的快樂!”
-
IT人跳槽須謹慎
轉眼間就到了2007年了,IT人士跳槽現象也日益頻繁發生。但許多人跳槽可以説是純粹的根據待遇而定,而沒有進行深思熟慮,在此,中華IT人才網首席執行官陳志偉先生提醒廣大IT人士跳槽時須謹慎。如果你想跳槽,那麼請您慎重思想以下問題,否則別輕易做出決定:一、是否對行業中...
-
女人別因想逃離而跳槽
許多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關係失敗,容易不爽,不愉快,哭着喊着要挪地方,而並非完全由工作本身造成。從跳槽原因調查排行榜來看,良好的人際關係與更高的收入同等重要。傳統思維要求,女子應該膽小、怯懦...
-
有計劃跳槽,身價步步高
赫敦職業案例從著名高校電子工程系畢業的小王,在大學裏心志高遠,在別人都在找工作忙於實習的時候,他卻把主要精力投放在考研備戰上。結果天不遂人意,考研落榜後,剛開始找工作的他卻發現同學們很多都簽了合約,高枕無憂地準備最後的論文,很多企業的應屆生招聘工作基本結...
-
頻繁跳槽:警惕職場能量歸零
每個人在自己的職業生涯中都會經歷若干次的職業轉換:從這家公司轉到那家公司,從這個行業轉到那個行業,或者——哪個企業也不去,選擇自己創業。跳槽也好,創業也罷,轉行也罷,只要這種職場轉換到來,我們都免不了問自己:我現在該找一份怎樣的工作?或者:我能做一番怎...