這八類人很難找到理想的工作
以下八類人在求職過程中,很難找到理想的工作,希望你不要成為其中之一;假如你有如下所説的特徵之一,也希望你能夠及時改正,為今後職場發展打好基礎。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裏,不僅要會做事,更要會做人,做人有時比做事更重要。
心理脆弱的人
隨着競爭的加劇,企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業的重擔,積極鍛鍊強健的身心才能在未來是贏家。
知識陳舊的人
如今是資訊快速發達的時代,知識更新的速度越來越快,知識倍增的週期越來越短,要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學幾招,一專多能。這就是為什麼複合型人才受歡迎的原因。
反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”,落後就要捱打,“敏捷”才是勝利的根本。
單獨打鬥的人
團隊協作,溝通協調,合作共事是今後的必然形式,眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話説得好,“你能看多遠,你便能走多遠”。同樣,一個人的成長需要不斷地規劃設計,要注重職業生涯規劃,及早發現自己的職業錨,並儘可能匹配自己的工作。
不善學習的人
在當今學習型社會裏,人與人之間的差異主要是學習能力的差異,人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”,要做“學而知之”的人,學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。(完)
-
自測:你的跳槽理由合理嗎
跳槽的理由很多,為金錢、為職位、為工作環境、為自己、為家人等等,應有盡有。那麼,這麼多的理由,究竟哪一種理由才算是合理的呢?且看專家為你支招。相對合理的理由:理由一:職業發展規劃專家分析:是用人單位比較容易接受的理由,也是職業諮詢專家普遍認為合理的理由。主要...
-
解讀外企的“跳槽一族”
我到北京第一天就與歐陽平(化名)取得了聯繫,但到了離開北京的前一天才見到他。歐陽平在北京的一家外企工作。我與他約了多次,但每次都在預定見面時間的前半個小時接到他的電話:對不起,我工作太忙了,實在抽不出時間,咱們改天吧。我改變策略,放棄上午、下午的工作時間,改在...
-
四成人因無年終獎要跳槽
辛苦了一年,如果公司不發年終獎,是不是覺得工作幹得特沒勁?可是拿了年終獎的照樣吃肉罵娘。一項新的職場調查顯示,有一半的職場人對自己的年終獎數額不滿意。記者採訪到的一項最新職場調查顯示,沒拿到年終獎的半數職場人看着人家有年終獎的實在是羨慕不已。但是,拿了...
-
別因想逃離而跳槽
從跳槽原因調查排行榜來看,良好的人際關係與更高的收入同等重要。傳統思維要求,女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感,但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典,當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時,她當胸一拳就奠定了江湖地位,學期末當選...