深圳:三類人才難找工作
薪資談判3.04W
勞動力市場統計分析數據顯示,2005年上半年,基礎財會、計算機操作、文祕三類基礎人才是求職難度最大的羣體,供過於求現象十分突出。
基礎財會類崗位供求比1∶5,即一個崗位有5人爭,初級財務管理、收款、出納等崗位市場需求已趨於飽和,且今後很長一段時間不會出現大的增幅;計算機簡單操作類崗位供求比1∶3,由於技能相對單一,上半年需求量持續減少;文祕類崗位供求比1∶4,前台接待、普通文員等進行簡單記錄操作的崗位趨於飽和。
專家分析原因有三個:
市場需求趨於飽和。一度的過熱炒作導致上述人才供應過剩,用人單位的需求量趨於飽和後出現供大於求的局面,過剩人才面臨被市場淘汰的危險。
崗位適應性和競爭力弱。以基礎文祕人員為例,前台接待、普通文員等主要是負責會議記錄、公司日常事務處理、接聽電話等簡單工作,一般中專或大專以上文化水平就可以勝任。目前,基礎文職崗位接近飽和,相關人員卻難以適應其他要求更高的工作,面對有限的崗位,競爭自然十分激烈。
市場需求發生變化。技術的發展、市場的變遷都可能帶來崗位的需求變化,從而對從業人員產生影響。以計算機基礎操作人員為例,前幾年計算機操作類崗位走俏市場,那時候計算機操作還是一門專業技能。但隨着計算機知識普及程度的提高,靠簡單的計算機操作已很難立足,以錄入為主要內容的技能已經被文祕等崗位所“兼併”,計算機組裝等工作也由專門的售後服務人員擔任。現有崗位大多要求具備多項技能的計算機人才。在這種情勢下,計算機操作類崗位需求量持續減少。(李方)
來源:深圳商報
基礎財會類崗位供求比1∶5,即一個崗位有5人爭,初級財務管理、收款、出納等崗位市場需求已趨於飽和,且今後很長一段時間不會出現大的增幅;計算機簡單操作類崗位供求比1∶3,由於技能相對單一,上半年需求量持續減少;文祕類崗位供求比1∶4,前台接待、普通文員等進行簡單記錄操作的崗位趨於飽和。
專家分析原因有三個:
市場需求趨於飽和。一度的過熱炒作導致上述人才供應過剩,用人單位的需求量趨於飽和後出現供大於求的局面,過剩人才面臨被市場淘汰的危險。
崗位適應性和競爭力弱。以基礎文祕人員為例,前台接待、普通文員等主要是負責會議記錄、公司日常事務處理、接聽電話等簡單工作,一般中專或大專以上文化水平就可以勝任。目前,基礎文職崗位接近飽和,相關人員卻難以適應其他要求更高的工作,面對有限的崗位,競爭自然十分激烈。
市場需求發生變化。技術的發展、市場的變遷都可能帶來崗位的需求變化,從而對從業人員產生影響。以計算機基礎操作人員為例,前幾年計算機操作類崗位走俏市場,那時候計算機操作還是一門專業技能。但隨着計算機知識普及程度的提高,靠簡單的計算機操作已很難立足,以錄入為主要內容的技能已經被文祕等崗位所“兼併”,計算機組裝等工作也由專門的售後服務人員擔任。現有崗位大多要求具備多項技能的計算機人才。在這種情勢下,計算機操作類崗位需求量持續減少。(李方)
來源:深圳商報
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