年底跳槽可能帶來三大損失
遼寧省鞍山市人才服務專家日前提醒,年底跳槽可能帶來“三大損失”,求職者要從長計議。
年底正物色新去處的小歐就是個典型代表。他在一家廣告公司做設計已三年,最近公司高層人事變動,下一步員工勢必會大“換血”。想想公司的條件和待遇都一般,小歐打算藉機退出,換個工作環境。
鞍山市人才服務局人才交流處專家對此提醒,年底跳槽可能帶來“三大損失”:其一,年終獎金白白放棄。其二,提升或加薪,多數公司會在年底對每位員工做一次績效評定,並根據下一年的經營戰略,進行人事變動,假如你確實有能力和業績的話,老闆會考慮給你升職或加薪,這是一年中的最佳時機。其三,獲得對自己職業狀態的客觀評估。當你掂着年終獎金的分量,看着人事任命榜的時候,你可以清楚地知道,這一年來你為公司做了什麼,自己的職業能力有了多大提升,從而為自身作出一個客觀評估。
專家表示,經歷“金九銀十”的招聘旺季,目前多數單位的空位已基本佈滿,需求大減;同時,人事經理的工作重點也從招聘轉到年末總結和年終考核上。因此,如果沒有特殊情況,年底職場最好不要輕易跳槽。
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