跳槽前你必須搞明白的四件事
求職者最為關心就是如何最大限度地化解跳槽風險、減少跳槽成本,如何達到理想中的薪酬與福利,同時又能體面地告別原公司,如何讓自己的人脈關係通過跳槽更上一層樓,為此筆者特地採訪了職業顧問大師們,總結小文,希望給眾多跳槽者一點提示。
1.跳就跳得徹底
很多人把跳槽作為一種加薪的手段向公司提出,職業顧問提示這對個人而言無疑是在玩火自焚。在與大多數企業HR交談後發現,HR或團隊領導不會執意挽留有意跳槽的員工,特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”的,並影響到當前工作質量的員工。在他們看來,跳槽是一種正常的現象,並不是一個純粹負面的決策;從公司方面來説,公司需要不斷地進行人員調整;從員工的角度,希望能夠在職業生涯中找到一份最適合目前個人能力的發展空間。員工有這樣的需要,企業也有這樣的需要,因此,跳槽是人力資源最佳組合的一個必要的方式。
如果你是為達到加薪、晉升的目標以辭職為要挾的,很難讓HR經理或直接上司接受,即便他們一時滿足你的要求,但對你在公司發展並無好處;説到底,這就像打碎的碗即便以高技巧修補,但裂縫還在。經理們在物色好接替你的人選後,必然會對你有所“安置”,而留用你的時間則取決於你在公司、市場上的競爭力;如果很快找到接替你的人,你可能就會被“冷凍”,直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聰明反被聰明誤呀,説白了,這個世界缺了誰都無所謂,更何況區區江湖一小卒呢?
2.跳槽是為個人職涯添彩
什麼樣的離職理由可以讓新老闆接受?而什麼樣的理由又是新公司難以理解的呢?其實任何理由都應遵守一條原則,應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往單位的“離職原因”在此家新公司裏不存在。職業顧問指出,考研、繼續學習、出國、與家人團聚等辭職理由可以被公司接受;如“想換換環境”、“個人原因”等。
儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多,有較深的感情。從去年開始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對現實,重新尋找能發揮我能力的舞台。”
而那些摻雜了主觀的負面感受的理由則不會讓用人單位有什麼好感。如“工作太辛苦”、“人際關係太複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。如涉及到自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。如升遷空間受到侷限,未完成項目、被競爭對手挖走。如“我離開的這家公司也生產手機配件,可是由於機制問題,產品創新滯後,人才流失嚴重,而貴公司能根據市場不斷推出新品種,深受廣大消費者喜愛,所以我要選擇貴公司來發揮自己的專長。”如此一番話語後,用人單位就會考慮是否有錄用你的必要性了。
3.跳槽對紅包VS魚和熊掌
揭開紅包分派之迷
每個公司都會在年終對員工進行評估,評估的結果直接決定了個人的紅包厚與薄。公司會將員工按能力、態度分成四類:①有能力勝任工作且有意願追隨公司發展的員工,不但留用而且予以加薪、發多紅包;②無能力或尚不具備能力的,但態度端正、有意願隨公司發展的員工,留用但薪水、紅包有限;來年加大培訓力度,使其勝任;③有能力勝任工作但無興趣、意願追隨公司發展的,一般不留用,紅包也就是“意思、意思”而已;④無能力且無意願的,肯定上“黑名單”。紅包額可能是墊底的,也可能沒有。這暗示你可以主動走人了!
一般而言,春節前用人企業對新人入職較為急迫,相對機會也較多。但對跳槽者而言,可能會“丟失”新年紅包。你可以視行業或企業績效估計紅包的厚度,並探聽你的上司對你年度工作的認可度;如果紅包數額較少,不妨在春節前跳槽,這可幫你“撈到”一個好工作。
如果你看重個人的職業發展,而且得到的聘書質量明顯好於現職位,職業顧問的建議是:不要計較眼前的小利。如果你是銷售管理人員,而且本年度績效相當不錯,建議你應儘量在年底拿到紅包後跳槽。畢竟你辛苦了一年,而且年終的三項指標核算(營收、銷售費用、毛利)能幫助你估價自己在公司、行業與市場上的身價。第三,銷售及銷售管理人員在勞動力市場上明顯表現出需大於供的態勢,企業當然樂意為稀缺的高端人才“保留”崗位。當然當魚和熊掌不能兩全時,你只能視自己的競爭力、職業稀缺度、長期發展需要、紅包對你生活的影響度等做出選擇。
4.人脈才是硬道理
有實力的求職者並不一定要等到跳槽高峯期來趕這個集。如果真的是感受到在這個公司沒有發展空間,或是阻礙了你的發展,自己也清楚下一個目標,那麼也就是你應該下決心的時候。職業顧問認為,成功跳槽靠的是平時,而非什麼高峯期。平時多積累人脈,多多利用朋友的通道,你會有意外的收穫;如果你夠優秀,獵頭也會常給你機會的;另外,當你有跳槽的意願時,可一定要主動些,多關注你的目標行業,目標企業,這時你發現的“機會”通常才是最好的機會。
就公司僱傭程序看,除非是流失率非常高的公司、領域,一般招聘不會回回都是大規模,或通過網絡、報紙發佈的。因此,公司內部人員往往是最早得知信息的。另外,在年中或某些時候,公司人員缺失的程度非常低,或只有一、兩個崗位有空缺,這時員工介紹便是首選了,如果你在平時就是一個有心人,那麼得到好職位的機會必定不少。(完)
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